Intesa Sanpaolo punta a realizzare circa 13.100 nuove assunzioni entro il 2029, nell’ambito del progetto di crescita che comprende l’operazione con Monte dei Paschi di Siena (MPS).
A confermare il nuovo obiettivo occupazionale è stato Carlo Messina, CEO di Intesa Sanpaolo, in occasione dell’Assemblea degli Azionisti del 10 settembre 2026, che ha approvato l’aumento di capitale a servizio dell’operazione su MPS.
Il dato rappresenta un’importante evoluzione rispetto alle 6.300 assunzioni di giovani già programmate da Intesa Sanpaolo con il Piano d’Impresa 2026-2029. A queste si aggiungono infatti circa 6.800 ulteriori inserimenti previsti nell’ambito dell’operazione MPS.
Si tratta quindi di un piano di ricambio generazionale particolarmente rilevante, che potrà creare nei prossimi anni migliaia di opportunità di lavoro per i giovani nel settore bancario.
Vediamo nel dettaglio cosa prevede il nuovo piano di assunzioni di Intesa Sanpaolo, come si arriva ai 13.100 inserimenti e quali opportunità di lavoro potranno essere create.
Indice:
INTESA SANPAOLO PREVEDE 13.100 NUOVE ASSUNZIONI ENTRO IL 2029
Intesa Sanpaolo ha confermato l’obiettivo di realizzare circa 13.100 nuove assunzioni entro il 2029, a sostegno della crescita del Gruppo e del ricambio generazionale.
A ribadire il dato è stato l’Amministratore Delegato Carlo Messina, intervenuto il 10 settembre 2026 dopo l’approvazione da parte dell’Assemblea degli Azionisti dell’aumento di capitale previsto nell’ambito dell’operazione annunciata a giugno su Monte dei Paschi di Siena.
Il progetto punta alla costruzione di un Gruppo bancario di dimensioni ancora maggiori. Secondo le indicazioni fornite da Intesa Sanpaolo, al 2029 il nuovo Gruppo dovrebbe contare oltre 27 milioni di clienti, circa 2.000 miliardi di euro di attività finanziarie della clientela e un utile netto superiore a 16 miliardi di euro.
In questo percorso le persone avranno un ruolo centrale. Messina ha infatti collegato espressamente le circa 13.100 assunzioni alla crescita, al ricambio generazionale e alla creazione di nuove opportunità professionali.
COME SI ARRIVA ALLE 13.100 ASSUNZIONI
Per comprendere correttamente il nuovo obiettivo occupazionale bisogna distinguere due diversi piani di inserimento, annunciati da Intesa Sanpaolo in momenti differenti.
Il primo è quello contenuto nel Piano d’Impresa 2026-2029, approvato dal Consiglio di Amministrazione nel febbraio 2026.
Come abbiamo spiegato nel nostro approfondimento sulle 6.300 assunzioni previste dal Piano d’Impresa Intesa Sanpaolo, il programma originario prevede circa 6.300 assunzioni di giovani in Italia, di cui circa 2.300 come Global Advisor, nell’ambito di un più ampio ricambio dell’organico che comprende anche circa 12.400 uscite.
A giugno è arrivato un secondo annuncio, collegato al progetto relativo a Monte dei Paschi di Siena.
Intesa Sanpaolo ha previsto, in caso di realizzazione dell’operazione, circa 6.800 uscite volontarie aggiuntive entro il 2029, accompagnate da altrettante 6.800 assunzioni di giovani, secondo un meccanismo di sostanziale ricambio generazionale.
Abbiamo approfondito anche questa seconda fase nell’articolo dedicato alle assunzioni previste con l’operazione Intesa Sanpaolo – MPS.
Il quadro complessivo diventa quindi:
- circa 6.300 assunzioni già programmate con il Piano d’Impresa;
- circa 6.800 ulteriori assunzioni collegate al progetto MPS;
- circa 13.100 nuovi inserimenti complessivi.
La dichiarazione di Carlo Messina del 10 settembre conferma ora direttamente quest’ultimo numero come obiettivo occupazionale del progetto.
UN PIANO CHE PUNTA SUI GIOVANI
Un elemento particolarmente significativo riguarda il profilo delle persone che Intesa Sanpaolo intende inserire.
Già il Piano d’Impresa aveva previsto un forte ricambio generazionale, attraverso uscite prevalentemente volontarie e turnover naturale accompagnati dall’ingresso di migliaia di giovani.
Nel primo semestre del 2026 il programma originario era già entrato nella fase operativa: Intesa Sanpaolo aveva effettuato circa 825 assunzioni, di cui circa 575 relative a Global Advisor.
Il Gruppo sta puntando in particolare sul rafforzamento delle competenze legate alla consulenza, ai servizi finanziari evoluti e alla trasformazione tecnologica.
Una parte importante degli ingressi previsti dal Piano d’Impresa riguarda infatti i Global Advisor, professionisti dedicati alla consulenza e alla gestione della relazione con la clientela. La rete complessiva di persone dedicate alla consulenza dovrebbe raggiungere circa 22.500 unità entro il 2029.
A queste opportunità si affiancano le selezioni che Intesa Sanpaolo conduce per profili junior, laureati e professionisti destinati alle diverse strutture del Gruppo.
LE ASSUNZIONI SONO GIÀ INIZIATE
Le 13.100 assunzioni rappresentano un obiettivo pluriennale e non un’unica campagna di reclutamento. Gli inserimenti vengono quindi realizzati progressivamente attraverso differenti selezioni.
Intesa Sanpaolo sta già portando avanti il programma previsto dal proprio Piano d’Impresa e continua ad aprire opportunità professionali in diverse aree.
Come abbiamo illustrato nel nostro recente approfondimento sul piano di assunzioni per giovani di Intesa Sanpaolo, tra i percorsi utilizzati dal Gruppo figurano programmi dedicati ai giovani e ai neolaureati e selezioni per la rete commerciale e di consulenza.
Tra questi rientra il Graduate Program I’M IN, che prevede percorsi rivolti a giovani talenti con inserimento a tempo indeterminato, oltre alle selezioni per Global Advisor e alle numerose posizioni che vengono periodicamente pubblicate dal Gruppo.
Il piano da 13.100 inserimenti deve quindi essere letto come il bacino complessivo di nuove assunzioni previsto nei prossimi anni, mentre le singole opportunità vengono aperte progressivamente in funzione delle esigenze organizzative e dello sviluppo del progetto industriale.
PERCHÉ INTESA SANPAOLO AUMENTA LE ASSUNZIONI
Il forte incremento degli inserimenti è collegato al progetto di crescita del Gruppo.
Il Piano d’Impresa 2026-2029 aveva già previsto un’accelerazione del ricambio generazionale, accompagnata da investimenti nella tecnologia, nell’intelligenza artificiale, nella consulenza e nei servizi ad alto valore aggiunto.
L’operazione riguardante MPS amplia ulteriormente questo progetto.
Intesa Sanpaolo intende valorizzare il radicamento territoriale e le professionalità di Monte dei Paschi di Siena, mettendo contemporaneamente a disposizione tecnologia, prodotti, competenze specialistiche e capacità di investimento del Gruppo.
Il progetto prevede inoltre il mantenimento del marchio MPS e della sede centrale a Rocca Salimbeni, a Siena, nell’ambito della successiva configurazione prevista in caso di successo dell’operazione.
Proprio l’ampliamento delle attività e il ricambio generazionale spiegano la previsione delle ulteriori migliaia di ingressi.
COME CANDIDARSI PER LAVORARE IN INTESA SANPAOLO
Le 13.100 assunzioni non saranno effettuate attraverso un’unica selezione, ma mediante campagne di recruiting che saranno aperte progressivamente.
Gli interessati a lavorare nel Gruppo possono consultare la sezione dedicata alle carriere sul sito di Intesa Sanpaolo, dove vengono pubblicate le posizioni disponibili e i programmi rivolti a giovani, neolaureati e professionisti.
È consigliabile monitorare periodicamente le opportunità, perché il programma di inserimenti proseguirà nei prossimi anni e interesserà differenti profili professionali.
INTESA SANPAOLO
Intesa Sanpaolo è uno dei principali gruppi bancari in Europa e il maggiore gruppo bancario italiano per dimensioni e presenza sul territorio. Nato nel 2007 dalla fusione tra Banca Intesa e Sanpaolo IMI, ha sedi legali a Torino e Milano e opera nei servizi bancari rivolti a famiglie e imprese, nel Wealth Management, nel Private Banking, nell’Asset Management, nelle assicurazioni e nel Corporate & Investment Banking.
La dimensione del Gruppo è significativa: al 30 giugno 2026 Intesa Sanpaolo conta 89.725 dipendenti e 3.567 filiali, di cui 2.644 in Italia e 923 all’estero. La banca serve complessivamente circa 21,4 milioni di clienti in Italia e negli altri Paesi in cui opera e presenta impieghi alla clientela per 437 miliardi di euro.
Anche i risultati economici più recenti confermano il peso del Gruppo. Nel primo semestre 2026 Intesa Sanpaolo ha registrato un utile netto di 5,554 miliardi di euro, in crescita del 6,5% rispetto ai 5,216 miliardi dello stesso periodo del 2025. Le attività finanziarie della clientela hanno superato i 1.500 miliardi di euro, mentre i ricavi del secondo trimestre hanno raggiunto il livello più alto mai registrato dal Gruppo.
Alla luce dei risultati conseguiti, Intesa Sanpaolo ha inoltre migliorato la previsione sull’utile netto dell’intero 2026, portandola a oltre 10 miliardi di euro.
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