Invitalia Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuovi posti di lavoro in Invitalia.

L’Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti, partecipata al 100% dal Ministero dell’Economia, cerca personale per nuove assunzioni e raccoglie le autocandidature di persone interessate a lavorare presso la società a partecipazione pubblica.

Di seguito vi presentiamo l’agenzia, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Invitalia.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro e sulle modalità di recruiting.

L’AGENZIA INVITALIA

Invitalia – Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d’impresa SpA è una società per azioni italiana, partecipata al 100% dal Ministero dell’Economia e delle Finanze. Su mandato del Governo italiano, attua iniziative volte ad accrescere la competitività del Paese e a sostenere i settori strategici per lo sviluppo, in particolare a favore del territorio del Mezzogiorno d’Italia.

È stata istituita nel 1999, con il nome di Sviluppo Italia SpA, con il decreto legislativo n. 1 del 9 gennaio. A seguito dell’emanazione della Legge Finanziaria 2007 e della Direttiva del Ministro dello Sviluppo Economico del 27 marzo 2007 che indica priorità, obiettivi e indirizzi, l’azienda pubblica è stata sottoposta ad un piano di riordino, in base al quale ha assunto poi la denominazione e l’assetto attuale. Invitalia opera, prevalentemente, allo scopo di favorire l’attrazione di investimenti esteri, sostenere l’innovazione e la crescita del sistema produttivo, e valorizzare le potenzialità dei territori. Ha attualmente sede a Roma, in via Calabria n. 46, e nel 2026 opera sotto la presidenza di Sergio Schisani, nominato nel luglio 2025.

OFFERTE DI LAVORO INVITALIA

Invitalia offre interessanti opportunità di lavoro e le principali aree di inserimento sono: economico-finanziaria, tecnico-ingegneristica, legale, ICT e gestione dei fondi pubblici.

Le offerte di lavoro Invitalia sono rivolte, generalmente, a laureati e diplomati, con esperienza variabile, a seconda dei ruoli. Si ricercano, per lo più, candidati dotati di buone competenze informatiche e della conoscenza della lingua inglese.

Le risorse selezionate vengono assunte principalmente presso la sede di Roma, con contratti a tempo determinato o indeterminato, a seconda della natura dei progetti (come quelli legati al PNRR). L’Agenzia promuove inoltre un modello di lavoro moderno, integrando soluzioni di smart working per favorire il benessere dei propri dipendenti.

POSIZIONI APERTE

Ecco l’elenco delle figure cercate per la sede di Roma:

• Neolaureati Economia e Ingegneria Gestionale;
• Neolaureati Ingegneria e Architettura;
• Ingegnere Idraulico Junior;
• Ingegnere Strutturista Junior;
• Analista Funzionale Senior – IT & Digital Transformation;
• Sviluppatore Full Stack Senior – .NET & Angular;
• Sviluppatore SAP ABAP Senior – S/4HANA & Cloud Transformation;
• Senior Data Engineer;
• Quality Assurance Manager;
• Senior AI & Digital Adoption;
• IT Governance Senior – Strategy & Digital Transformation;
• Infra & Cloud Engineer Senior – Multi – Cloud & Automazione.

Invitalia è alla ricerca anche di un Gestore Incentivi per la sede di Novara (Piemonte).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Invitalia rappresenta un ecosistema dinamico in cui il talento viene valorizzato attraverso percorsi di crescita accelerati e lo sviluppo di competenze tecnico-specialistiche uniche nel panorama nazionale. Lavorare in questa realtà significa operare in un contesto dove la professionalità evolve rapidamente, supportata da un sistema di riconoscimento del merito e da un costante orientamento all’innovazione.

L’impegno dell’Agenzia verso l’inclusione e la diversità si concretizza nell’adozione di una Carta dei Principi, volta a promuovere un ambiente di lavoro aperto, partecipativo e libero da ogni discriminazione. Invitalia punta a trasformare la pluralità di prospettive in un motore per la creatività e l’innovazione, garantendo a ogni collaboratore pari opportunità di sviluppo. Grazie a un modello organizzativo moderno, che integra flessibilità e collaborazione, l’Agenzia favorisce il benessere individuale e la partecipazione attiva alla missione strategica di crescita e competitività del Paese.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

In quanto società partecipata al 100% dal Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF), Invitalia offre condizioni contrattuali solide e competitive, regolate da accordi collettivi che garantiscono stabilità e tutele elevate. Il rapporto di lavoro è disciplinato da un contratto aziendale specifico che riprende i parametri del CCNL del Commercio e dei Servizi o, per determinate aree tecniche, del settore Metalmeccanico, integrando un pacchetto di benefit tipico delle grandi realtà a partecipazione pubblica.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Invitalia vi diamo una panoramica delle Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e dei netti mensili medi stimati per le principali figure professionali.

• Analista Junior / Business Analyst: la RAL d’ingresso oscilla tra 30.000 € e 35.000 € (circa 1.750 € – 1.950 € netti al mese per 14 mensilità).

• Technical Specialist / Project Officer: per figure esperte nella gestione di fondi, la RAL varia tra 38.000 € e 52.000 € (circa 2.050 € – 2.650 € netti).

• Legal Counsel / Expert Consultant: per ruoli tecnici ad alta specializzazione, la RAL si attesta tra 55.000 € e 72.000 € (circa 2.750 € – 3.300 € netti).

• Responsabile di Area / Manager: la RAL parte da 75.000 € e può superare i 95.000 € (oltre i 3.400 € netti), con una componente variabile legata al raggiungimento dei target governativi e del PNRR.

Il welfare aziendale è un punto di forza dell’Agenzia: include un’assistenza sanitaria integrativa di alto livello, fondi di previdenza complementare e un sistema di lavoro agile (smart working) strutturato, che consente una gestione flessibile della prestazione lavorativa presso la sede di Roma. L’azienda investe inoltre massicciamente nella formazione specialistica, garantendo ai collaboratori un aggiornamento costante sulle normative nazionali ed europee necessarie per gestire i complessi programmi di investimento dello Stato.

INVITALIA LAVORA CON NOI, COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Invitalia e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando questa pagina dedicata alle ricerche in corso dell’Agenzia – Invitalia Lavora con noi – nella quale vengono pubblicate le posizioni aperte nel pieno rispetto delle modalità di reclutamento del personale previste dall’art. 18, comma 2, del D.L. 112/2008 (convertito in Legge 133/2008). Tale normativa impone alle società a controllo pubblico di adottare criteri e modalità che garantiscano la massima trasparenza e imparzialità nella selezione delle risorse.

Attraverso la piattaforma web, i candidati interessati a lavorare in Invitalia possono prendere visione delle opportunità professionali disponibili e rispondere online agli annunci di interesse, inserendo il cv nel data base della società tramite l’apposito modulo telematico. Inoltre è possibile presentare sempre un’autocandidatura.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione in Invitalia è strutturato per garantire trasparenza e imparzialità, partendo da un accurato screening dei curricula volto a verificare la coerenza tra il profilo del candidato e i requisiti tecnici richiesti dal bando.

Il processo si articola generalmente in più fasi: i candidati in linea con la posizione vengono invitati a un primo colloquio conoscitivo e motivazionale con il team delle Risorse Umane. Successivamente, l’iter prosegue con un colloquio tecnico specialistico con i responsabili dell’area di riferimento, finalizzato ad approfondire le competenze verticali e la capacità di gestire i complessi progetti di investimento dell’Agenzia. In alcuni casi, la selezione può includere test attitudinali o prove tecnico-pratiche per valutare le abilità specifiche necessarie per il ruolo.

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