IPER Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro e stage nella GDO con Iper.

La nota catena di ipermercati è alla ricerca di personale per assunzioni nei negozi e presso la sede operativa.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte per lavorare negli ipermercati del Gruppo e in sede. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le carriere e come candidarsi per le assunzioni Iper.

IPER OFFERTE DI LAVORO

Iper seleziona personale per assunzioni e tirocini nei supermercati e in sede. Le opportunità di lavoro in Iper sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza. Il Gruppo cerca, inoltre, risorse da assumere presso i punti vendita a insegna Unes Supermercati. Ecco l’elenco delle figure ricercate in questo periodo.

ASSUNZIONI NEI SUPERMERCATI

SPECIALISTI, ESPERTI E ADDETTI AI BANCHI FOOD (prodotti freschi)
Le offerte di lavoro Iper La Grande i sono rivolte a diplomati in materie di produzione e trasformazione di alimenti o candidati che hanno frequentato corsi in questo settore. Devono avere esperienza pregressa e capacità di utilizzo delle attrezzature specifiche del ruolo. Inoltre devono possedere attitudine alle relazioni interpersonali, capacità di lavorare in team, precisione e serietà. Ecco le posizioni aperte e le sedi di lavoro:

• Addetto bar/Food Court – Bergamo, Cremona, Milano, Monza Brianza;
• Addetto Food Truck – Alessandria, Forlì-Cesena, Milano;
• Addetto gelateria – Alessandria, Brescia;
• Addetto ortofrutta – Milano;
• Addetto pasta fresca – Bergamo;
• Addetto pescheria – Bergamo, Forlì-Cesena;
• Addetto salumi e formaggi – Alessandria, Bergamo, Brescia, Cremona, Forlì-Cesena, Milano, Monza Brianza, Pavia, Treviso, Varese, Verona;
• Cameriere – Como, Milano, Monza;
• Capo reparto freschi tradizionali – Bergamo, Cremona, Como, Forlì Cesena, Treviso;
• Capo settore gastronomia – Alessandria, Bergamo, Milano, Verona;
• Capo settore macelleria e polleria – Bergamo, Monza Brianza;
• Capo settore salumi e formaggi – Monza Brianza, Pavia;
• Cuoco – Bergamo, Milano, Monza Brianza;
• Macellaio / addetto alla macelleria – Bergamo, Brescia, Cremona;
• Panettiere / addetto panetteria – Alessandria, Bergamo, Milano, Pavia, Treviso;
• Pasticcere / addetto pasticceria – Bergamo, Treviso, Verona;
• Pizzaiolo / addetto pizzeria – Alessandria, Bergamo, Como, Milano, Monza Brianza;
• Responsabile gelateria – Forlì Cesena;
• Sommelier – Monza.

ADDETTI VENDITE / CASSE/ REPARTI
Le selezioni sono rivolte a diplomati, con esperienza pregressa in ruoli analoghi presso aziende della GDO o DMO. Si richiedono competenze specifiche della merceologia del reparto nel quale si viene inseriti. Inoltre servono attitudine alle relazioni interpersonali e all’utilizzo delle attrezzature, e capacità di gestire le schede di costo. Oltre alla capacità di lavorare in team e a doti di precisione e serietà. Periodicamente Iper cerca anche giovani studenti disponibili a lavorare nei weekend. Le figure ricercate sono le seguenti:

• Addetto bar e sala – Bergamo, Varese;
• Addetto bazar – Bergamo, Forlì Cesena, Pavia;
• Addetto distributore carburante – Bergamo;
• Addetto rifornimento reparto freschi – Bergamo, Milano;
• Addetto scatolame – Bergamo, Como, Cremona, Milano;
• Addetto sicurezza / vigilanza – Bergamo, Como, Cremona, Forlì Cesena, Milano, Monza Brianza, Treviso;
• Addetto vendita – Forlì Cesena, Milano;
• Capo settore scatolame – Milano;
• Cassieri / addetti casse – Bergamo, Brescia, Forlì-Cesena, Milano;
• Controllo ittico Junior – Milano;
• Lavapiatti – Brescia;
• Manutentore – Bergamo, Varese;
• Responsabile di sala – Bergamo;
• Tecnico controllo qualità ortofrutta – Milano.

OFFERTE DI LAVORO PER FIGURE DI STAFF

Iper cerca periodicamente personale da inserire presso i propri uffici in area Acquisti, Amministrazione, Finanza, Marketing, HR, Qualità. L’assunzione può avvenire presso la sede centrale di Milano oppure gli uffici delle sedi territoriali. Le selezioni sono rivolte sia a figure senior con esperienza che a giovani neolaureati o diplomati per i quali l’azienda prevede inserimenti in stage. Ecco le selezioni in corso:

• Category Manager – Milano;
• Cost Controller – Milano;
• Franchising Manager – Milano;
• HR Recruiting & Employer Branding Specialist – Milano;
• HR Recruiter Stage – Milano;
• Impiegato acquisti, qualità, logistica – Milano;
• Junior Buyer GDO Grocery – Milano;
• Junior Logistic Specialist – Milano;
• Specialista ESG tematiche ambientali e Climate Change – Milano;
• Sviluppatore Franchising di area – Milano.

COME CANDIDARSI, IPER LAVORA CON NOI

Se desiderate lavorare nei supermercati Iper il Gruppo mette a disposizione questa l’area del sito www.iper.it, dedicata alle carriere e selezioni. Nella sezione web Iper Lavora con Noi si possono consultare le offerte di lavoro Iper attive, effettuando anche una ricerca tematica, utilizzando appositi filtri quali sede di preferenza, parole chiave, settore o professione di interesse. È possibile inviare al propria candidatura online all’offerta di interesse, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale.

Per farlo occorre registrarsi gratuitamente sul portale Iper, inserendo i propri dati e allegando il cv, e creando un profilo, anche in vista di prossime selezioni di personale. Per le successive candidature sarà sufficiente effettuare il login, utilizzando le credenziali di accesso scelte in fase di registrazione, individuare l’annuncio o gli annunci di preferenza, e cliccare su “Invia Candidatura”. In qualsiasi momento è possibile inviare anche un’autocandidatura tramite questa pagina per lavorare in Iper.

JOB DAY – RECRUITING DAY PER NUOVE ASSUNZIONI

Iper organizza periodicamente giornate di selezione per reclutare personale da assumere presso vari punti vendita. Le selezioni sono rivolte a neodiplomati a indirizzo enogastronomico e agroalimentare e specialisti del mondo dei freschi: panettieri, pasticcieri, gastronomi, salumieri, macellai e addetti di pescheria e ortofrutta, ma anche figure del mondo della ristorazione (cuochi e baristi).

AMBIENTE DI LAVORO

Per Iper le persone sono la base del successo dell’azienda. Per questo ha adottato una politica per le risorse umane che punta sullo spirito di squadra, il senso di appartenenza dei dipendenti e la loro formazione e crescita professionale. Il Gruppo investe in particolare sui giovani, che forma sul campo: imparano veri e propri mestieri, per cui è fondamentale la preparazione pratica. Come il panettiere, il pizzaiolo, il macellaio e altri.

Il clima lavorativo è caratterizzato dall’attenzione alla sicurezza dell’ambiente di lavoro, dal rispetto reciproco e dal confronto costante. Il personale è incentivato, inoltre, ad essere autonomo nella gestione del proprio ruolo, a condividere le responsabilità e a collaborare con superiori e colleghi.

CONDIZIONI DI LAVORO

Iper impiega oltre 7mila collaboratori: la maggior parte è assunta con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con orario sia part time sia full time. Ai lavoratori il Gruppo garantisce un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare, adottando iniziative quali la flessibilità dell’orario di lavoro, il diritto al part time e i permessi retribuiti in caso di visite specialistiche per determinate categorie di lavoratori. Oltre a concrete opportunità di valorizzazione e carriera.

Non mancano vantaggi e benefit per i dipendenti Iper La Grande, come offerte dedicate, buoni sconto sulla spesa e il premio salario variabile, una forma di remunerazione incentivante, basata sul conseguimento da parte dei lavoratori degli obiettivi prefissati dall’azienda. Presso gli uffici centrali e nei punti vendita ai collaboratori viene offerta frutta fresca, per sensibilizzarli all’adozione di uno stile alimentare sano, variegato e corretto.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Iper investe molto nella formazione dei collaboratori, ai quali offre l’opportunità di seguire percorsi formativi in vari ambiti e per diverse funzioni aziendali, anche in aula. Uno dei principali progetti formativi dell’azienda è la Scuola dei Mestieri, che prepara figure professionali specifiche per i punti vendita attraverso percorsi strutturati in moduli formativi in aula, materiali didattici multimediali e formazione on the job. Una parte importante della formazione è riservata ai temi legati alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, una delle questioni prioritarie per il Gruppo.

SELEZIONE

Le selezioni Iper sono articolate, generalmente, in diverse fasi, a cominciare dalla valutazione delle candidature pervenute online. La valutazione del personale da assumere si concentra sulla verifica delle caratteristiche professionali e psicoattitudinali dei candidati.

Il primo step della selezione è un video colloquio a distanza, poi l’Assessment On Line con questionari di personalità e test delle abilità cognitive svolti responsabile di funzione.

IL GRUPPO IPER

Iper – La Grande i è un’azienda della Grande Distribuzione Organizzata. É stata fondata nel 1974 da Marco Brunelli. L’imprenditore italiano è stato co-fondatore anche delle catene di supermercati Esselunga, GS e Finiper ed è proprietario della holding Finiper SpA. Il Gruppo Finiper si suddivide in tre grandi aree, ovvero ipermercati con l’insegna Iper, supermercati Unes e attività immobiliari. Quest’ultima è incentrata nella gestione delle gallerie commerciali distribuite nel nord Italia e lungo la dorsale adriatica. Il primo ipermercato a insegna Iper è stato aperto a Montebello della Battaglia, in provincia di Pavia. Da allora il brand ha conosciuto un grande successo. Ha visto susseguirsi le nuove aperture di punti vendita nel Nord e Centro Italia.

Oggi Iper è presente, con i propri ipermercati, in Lombardia (Arese, Brembate, Busnago, Busto Arsizio, Cremona, Grandate, Gadesco Pieve Delmona, Lonato del Garda, Magenta, Milano – Portello, Montebello della Battaglia, Monza, Orio al Serio, Rozzano, Seriate, Solbiate Olona, Varese, Vittuone), Piemonte (Serravalle Scrivia, Tortona), Emilia Romagna (Savignano sul Rubicone) e Veneto (Castelfranco Veneto, San Martino Buon Albergo).

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE

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