KPMG Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in KPMG?

Il noto Gruppo, che opera nel settore dei servizi professionali ed è una delle quattro maggiori realtà mondiali della revisione contabile e della consulenza, cerca personale per assunzioni in Italia.

Dalle sedi di Milano e Roma agli uffici distribuiti in tutto il territorio nazionale, il network offre lavoro sia a professionisti già esperti sia a giovani anche senza esperienza.

Per orientarvi tra queste opportunità, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato del Gruppo, delle figure ricercate per assunzioni e degli stage disponibili, dell’ambiente di lavoro e dei percorsi di formazione, dei contratti, degli stipendi e dei benefit, oltre alle informazioni sull’iter di selezione e sulle modalità per inviare correttamente la propria candidatura.

IL GRUPPO KPMG

KPMG è uno dei principali network globali di servizi professionali alle imprese, attivo nelle aree Audit, Advisory, Accounting, Tax & Legal. È presente in 138 Paesi e conta oltre 276.000 professionisti a livello mondiale. Le origini del Gruppo risalgono a oltre 150 anni fa.

L’attuale organizzazione nasce nel 1987, dalla fusione tra Peat Marwick International e Klynveld Main Goerdeler. Il nome KPMG deriva dalle iniziali dei cognomi di Piet Klynveld, William Barclay Peat, James Marwick e Reinhard Goerdeler, figure legate alla storia delle società da cui ha avuto origine il Network.

KPMG affianca le aziende attraverso un’ampia gamma di servizi, che comprendono, tra gli altri, revisione e assurance, consulenza aziendale, servizi fiscali e legali, M&A, risk management, compliance, digital transformation e cybersecurity. In Italia KPMG è presente da quasi 70 anni e rappresenta una delle principali realtà del settore. Attualmente conta più di 7.000 professionisti, 25 sedi distribuite sul territorio nazionale e circa 8.000 clienti.

KPMG OFFERTE DI LAVORO

KPMG seleziona personale per numerose assunzioni e stage in Italia. Sono quasi 200 le posizioni aperte, distribuite tra diverse sedi del Gruppo sul territorio nazionale.

Le opportunità sono rivolte sia a professionisti con esperienza, per i quali sono disponibili posizioni di Consultant, Senior Consultant, Manager e altri profili specialistici, sia a giovani all’inizio della carriera. Numerose ricerche riguardano infatti figure junior, a cui si aggiungono i tirocini destinati soprattutto a laureandi e neolaureati in discipline economiche, finanziarie, giuridiche, informatiche, ingegneristiche, STEM e anche altri percorsi per i ruoli di staff.

I candidati selezionati potranno lavorare presso numerose sedi KPMG distribuite sul territorio nazionale. Le selezioni interessano: Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana, Trentino Alto Adige, Umbria e Veneto.

Considerato l’elevato numero di ricerche attive, riportiamo di seguito una selezione delle principali posizioni aperte, con le relative sedi di lavoro in KPMG:

• Payroll Specialist – Roma;
• Tax Consultant – Torino;
• Junior Public Sector Consultant – Roma;
• Junior Accountant BULK – Roma;
• Junior Consultant Governance, Risk and Compliance – Financial Services – Milano;
• Junior Accountant – Verona;
• Junior Consultant – Business Transformation – Torino;
• Junior Consultant – Digital Finance Transformation – Milano, Torino;
• Junior Consultant – Public Sector – PMO & Digital Transformation – Roma;
• Deal Strategy Senior Consultant – Firenze;
• Eu policy and International government consultant / Senior Consultant – Roma;
• Governance & Innovation Senior Consultant – Roma;
• Senior / AM IT Audit – Torino;
• Senior Tax Consultant – Family Office & Private Client – Roma, Milano;
• Senior Consultant Business Transformation – Milano;
• Senior Consultant Oracle EPM – Roma;
• Senior Software Engineer – Digital Assurance Team – Milano;
• Senior Consultant, Financial Services – Milano;
• Senior Legal Public Sector – Roma;
• Enterprise & IT Architect – CIO Advisory – Roma;
• CRM Junior Tech Consultant – Milano;
• Technical Specialist – System Administator – Milano;
• Global Mobility Services Consultant – Roma;
• IT Business Analyst SAP (Intern) – Milano;
• KPMG Open Platform – Private Sector Hub Analyst Internship – Napoli;
• IT Business Analyst SAP – Financial Services (Intern) – Milano;
• Junior Consultant (Stage) – Enterprise Business Intelligence – Bologna;
• Restructuring & Turnaround Intern – Padova;
• Junior Consultant Monitoring Public – Fondi Strutturali – Roma;
• Consultant Tech Risk – Roma;
• Internship – IT Governance and Software Asset Management – Milano;
• Internship Governance, Risk & Compliance – Roma;
• Internship Regulatory Reporting – Milano;
• Internship Liquidity & Risk Governance – Milano;
• Internship Market Risk – Milano;
• Internship Forensic Accounting – Milano;
• Internship Junior Consultant Sustainability & Climate Change – Milano.

Nel corso dei mesi l’azienda avvia costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

KPMG promuove un ambiente di lavoro inclusivo, orientato alla collaborazione e alla valorizzazione delle diversità. Il Gruppo pone inoltre il merito al centro della propria cultura aziendale, premiando l’impegno e i risultati e offrendo concrete opportunità di crescita professionale.

Particolare attenzione è riservata alla formazione continua. KPMG prevede percorsi di crescita sviluppati sulla base delle esigenze formative e delle ambizioni personali dei collaboratori, secondo un modello di apprendimento 70:20:10, che integra esperienza professionale, relazioni e formazione formale. L’offerta comprende corsi tecnici e dedicati alle soft skills, erogati attraverso attività in presenza, e-learning e modalità blended.

Il percorso di crescita può essere arricchito anche dalla possibilità di conseguire certificazioni professionali, partecipare ad Academy specialistiche e accedere a opportunità formative e programmi di mobilità internazionale.

Il Gruppo prevede inoltre percorsi strutturati di onboarding, differenziati in base alla seniority e all’area professionale di inserimento. Fin dalle prime settimane, i nuovi collaboratori possono partecipare a specifiche sessioni formative e confrontarsi con le principali figure di riferimento che li accompagneranno nel percorso di crescita.

CONTRATTO, STIPENDI E BENEFIT

Per numerose posizioni KPMG indica l’inquadramento secondo il CCNL Commercio. La retribuzione varia in base al ruolo, alle competenze, al titolo di studio e all’esperienza maturata dal candidato.

KPMG rende nota direttamente negli annunci anche la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per numerose figure professionali. Questo permette di avere un quadro degli stipendi offerti.

In particolare, sulla base delle attuali posizioni aperte, le retribuzioni possono indicativamente essere così sintetizzate:

• Profili Junior / Entry Level: la RAL parte da circa 25.500 euro per alcune figure e si colloca generalmente tra 28.000 e 31.500 euro per molti ruoli junior e di consulenza. Ad esempio, per alcune posizioni in ambito Cyber Security KPMG indica una RAL di ingresso compresa tra 28.000 e 31.500 euro, mentre per diversi Junior Consultant lo stipendio indicato è di circa 29.000 euro annui.

• Consultant: per diverse figure professionali la RAL indicata si colloca intorno ai 30.000 – 33.000 euro, con possibili variazioni in funzione della specializzazione e dell’esperienza.

• Senior Consultant: per numerose posizioni KPMG indica una RAL generalmente compresa tra 31.000 e 41.000 euro, che per alcuni profili specialistici può arrivare a circa 43.000 euro.

• Assistant Manager: le retribuzioni indicate negli annunci possono variare indicativamente tra 38.000 e 51.000 euro lordi annui, in funzione del ruolo e dell’esperienza.

• Manager: per alcune posizioni manageriali altamente specialistiche, come quelle in ambito Cyber Security, KPMG indica una RAL compresa tra 50.000 e 59.000 euro.

• Stage / Internship: l’indennità indicata negli annunci KPMG è generalmente pari a 800 euro al mese per gli stage curriculari e 1.000 euro al mese per quelli extracurriculari.

Sul fronte dei benefit e dell’organizzazione del lavoro, KPMG offre per numerose posizioni modalità di lavoro ibrido, con l’obiettivo di favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale. L’azienda prevede inoltre programmi di formazione e sviluppo professionale, opportunità di lavorare in un contesto internazionale e su progetti innovativi e iniziative dedicate al benessere psicofisico dei dipendenti.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione in KPMG prevede diverse fasi finalizzate a valutare sia le competenze tecniche che le caratteristiche personali e attitudinali dei candidati.

Il processo può iniziare con test preliminari, dedicati alla verifica delle conoscenze tecniche e della lingua inglese, a cui seguono colloqui di approfondimento durante i quali vengono valutate le hard skills e soft skills, la motivazione e l’adeguatezza del candidato rispetto al ruolo.

Nel corso della selezione KPMG approfondisce, oltre alle competenze professionali e personali, anche aspetti legati alle caratteristiche della professione e ai principi di etica e indipendenza che rivestono particolare importanza per il Gruppo.

Ai colloqui possono prendere parte anche Manager e Partner KPMG, direttamente coinvolti nelle attività di selezione insieme alle risorse interne dedicate al Talent Attraction.

Al termine dei colloqui e delle valutazioni previste, i candidati che superano positivamente l’iter di selezione ricevono una proposta di inserimento, con condizioni definite in base alla posizione, all’esperienza e al profilo professionale.

COME CANDIDARSI, KPMG LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso KPMG devono candidarsi attraverso questa pagina dedicata al recruiting del portale web aziendale – KPMG Lavora con noi. Da quest’area è possibile accedere alla piattaforma su cui vengono pubblicati gli annunci di lavoro, ai quali è possibile rispondere online.

Per farlo occorre registrarsi e inserire il curriculum vitae nella banca dati del Gruppo. La registrazione consente di ottenere le credenziali di accesso per effettuare il login, necessario per inviare le candidature. Una volta creato il proprio profilo, è possibile anche salvare nell’area personale le posizioni di interesse. Inoltre è sempre possibile inviare un’autocandidatura tramite questa pagina.

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