OVS e UPIM hanno avviato nuove selezioni per assunzioni di magazzinieri presso numerosi punti vendita presenti in Italia, da Nord al Centro e Sud.
Le opportunità di lavoro sono rivolte a candidati con qualsiasi titolo di studio e senza vincoli di età, purchè maggiorenni e con una minima esperienza.
Ciò significa che non è una opportunità riservata ai giovani ma può coinvolgere anche persone con età più avanzata che desiderano reinserirsi nel mondo del lavoro..
Le risorse selezionate potranno essere assunte sia part time sia full time e avranno accesso ad uno stipendio annuo iniziale che va dai 23.000 ai 25.000 euro.
Vediamo insieme cosa sapere su queste opportunità e come candidarsi.
ASSUNZIONI PER MAGAZZINIERI IN OVS E UPIM
Il Gruppo OVS ha aperto numerose opportunità di lavoro rivolte a magazzinieri.
Le risorse selezionate lavoreranno presso i punti vendita OVS e Upim presenti in numerose città d’Italia per supportare la gestione delle merci e delle attività logistiche dei negozi.
In particolare le risorse selezionate dovranno svolgere le seguenti attività:
- ricevere e gestire la merce, mantenendo l’ordine e la pulizia in magazzino, prevenendo perdite di stock;
- organizzare la merce in magazzino, così da rendere più agevoli i nuovi allestimenti in store;
- collaborare con il team di vendita, per rispondere in maniera tempestiva alle esigenze del negozio;
- provvedere al rifornimento del magazzino, in accordo con il calendario commerciale;
- individuare proattivamente flussi da rivedere, per ottimizzare il lavoro in negozio.
Le nuove assunzioni si inseriscono in una fase di forte crescita del Gruppo OVS, oggi leader italiano nell’abbigliamento con un network di oltre 2.000 negozi, e l’intenzione di aprirne altri sia in Italia che all’estero.
L’azienda ha chiuso il bilancio del 2025 con il miglior risultato di sempre ed anche il primo trimestre del 2026 si è chiuso con un incremento del fatturato, segno evidente del trend assolutamente positivo che il Gruppo sta vivendo.
Nel dettaglio, l’esercizio 2025 si è chiuso con vendite nette per 1,746 miliardi di euro, in crescita del 7%, un EBITDA rettificato di 218,2 milioni (+11,7%) e un utile netto rettificato di 89,4 milioni (+14,8%). Nel primo trimestre del 2026 le vendite nette consolidate hanno raggiunto 397,2 milioni di euro, con un incremento del 12,1% sullo stesso periodo dell’anno precedente e una crescita a parità di perimetro intorno al 7%, superiore all’andamento del mercato di riferimento.
Sono numeri che spiegano perché le selezioni di personale non si fermano mai: complessivamente il Gruppo ha oltre 350 posizioni aperte tra punti vendita e sede centrale, come abbiamo raccontato nell’articolo dedicato al piano di crescita di OVS.
A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI
Le selezioni sono rivolte a persone con esperienza nel settore, in particolare in ambito retail, e non ci sono vincoli di età.
Si richiede familiarità con l’utilizzo di tecnologie digitali, per la gestione della merce.
Completano il profilo ideale interesse per l’ambito moda o fashion retail ed il possesso di soft skills quali approccio creativo e orientamento alla vendita.
CONDIZIONI DI LAVORO
I candidati ritenuti idonei saranno assunti con contratto a tempo determinato, sia part time che full time, con concrete prospettive di stabilizzazione in azienda, ed avranno accesso ad una retribuzione annua lorda iniziale tra i 23.000 e i 25.000 euro.
Per un contratto full time la forbice corrisponde a circa 1.640-1.780 euro lordi al mese su 14 mensilità, un livello di ingresso superiore alla media del settore retail.
Il Gruppo offre inoltre un ricco pacchetto di benefit e welfare aziendale:
- Welfare aziendale e percorsi di wellbeing e parenting.
- Percorsi di formazione tecnica ed accesso a piattaforma di e-learning.
- Sconti del 20% su tutti i nostri brand.
- Accesso a vantaggi e pacchetti riservati ai dipendenti del gruppo (viaggi, elettronica ecc.).
- Consulenza medica a distanza e 8 ore di permesso integrativo dedicate a visite mediche.
- Assicurazione sanitaria prevista dal nostro contratto.
COME CANDIDARSI E SEDI DI LAVORO
Gli interessati alle assunzioni possono candidarsi attraverso questa pagina, digitando nel campo di ricerca parola chiave ‘magazziniere‘. Da qui è necessario cliccare sull’annuncio relativo alla sede di lavoro di proprio interesse e procedere alla compilazione del form online.
Dalla stessa pagina è inoltre possibile prendere visione di altre selezioni in corso.
Le assunzioni sono previste per le seguenti sedi di lavoro:
Negozi UPIM: Milano (Lombardia), Civitavecchia (Lazio), Catania (Sicilia).
Negozi OVS: Novara, Chivasso, Ciriè, Alba, Alessandria, Magliano Alfieri, Cuneo, Valenza (Piemonte), Bologna, Cesena (Emilia Romagna), Camposampiero, Rovigo (Veneto), Colonnella (Abruzzo), Milano, Gallarate, Olgiate Olona, Villasanta (Lombardia).
Segnaliamo che OVS e UPIM cercano costantemente magazzinieri per le proprie sedi in tutta Italia, quindi nel caso non fosse presente la sede di proprio interesse, è possibile inviare una candidatura spontanea.
IL GRUPPO OVS
Il Gruppo OVS è il principale gruppo italiano attivo nel settore dell’abbigliamento e dei prodotti lifestyle. Nato nel 1972 come Oviesse all’interno del Gruppo Coin, ha oggi sede a Venezia-Mestre ed è quotato in Borsa Italiana nel segmento MidCap.
Attraverso i marchi OVS e UPIM, offre un’ampia gamma di prodotti per donna, uomo, bambino e casa, con un modello di business orientato alla qualità, all’accessibilità e all’innovazione. Al portafoglio si sono aggiunti negli anni altri marchi, tra cui Stefanel, Blukids, Piombo, Les Copains e Goldenpoint, quest’ultima entrata nel perimetro del Gruppo nel 2025.
Presente su tutto il territorio nazionale e anche all’estero, il Gruppo investe nella trasformazione digitale e nella sostenibilità, promuovendo pratiche responsabili lungo tutta la filiera produttiva. L’espansione internazionale prosegue: nell’ottobre 2025 è stato aperto il primo negozio diretto OVS in India, all’interno di un centro commerciale di Nuova Delhi.
ALTRE OPPORTUNITÀ D’IMPIEGO E AGGIORNAMENTI
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
