Piazza Italia Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe trovare un impiego nel settore della moda?

Piazza Italia cerca diverse figure professionali da assumere nei negozi presenti in Italia.

Vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni in Piazza Italia.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le opportunità di crescita professionale e gli stipendi.

L’AZIENDA PIAZZA ITALIA

Piazza Italia SpA è un’azienda italiana leader nel settore del fashion retail, specializzata nella produzione e commercializzazione di abbigliamento, calzature e accessori per uomo, donna e bambino. Fondata nel 1993 a Nola, in provincia di Napoli, la società ha vissuto una crescita costante arrivando a contare oggi circa 2.200 dipendenti. Il brand si è affermato sul mercato grazie a un’offerta orientata al mass market, capace di coniugare le tendenze del momento con un eccellente rapporto qualità-prezzo.

Attualmente, Piazza Italia vanta una rete di oltre 300 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale e una significativa presenza all’estero, operando sia attraverso la gestione diretta che tramite franchising. L’azienda presidia inoltre il canale digitale con un evoluto sistema di e-commerce. L’headquarter è situato presso l’Interporto Campano di Nola (NA), polo logistico e amministrativo d’eccellenza. La strategia del brand si basa su un approccio fast fashion democratico, caratterizzato da un rinnovo costante delle collezioni e da campagne pubblicitarie d’impatto, che riflettono un’identità contemporanea, dinamica e vicina alle esigenze delle famiglie.

OFFERTE DI LAVORO PIAZZA ITALIA

Piazza Italia cerca diverse figure professionali tra cui addetti vendite e responsabili di negozio, finalizzati ad assunzioni nei punti vendita di nuova apertura o già operativi sul territorio. Gli interessati alle opportunità di lavoro in Piazza Italia e alle assunzioni nei negozi del Gruppo, possono valutare le ricerche in corso.

Ecco l’ elenco dei profili richiesti e le relative sedi di lavoro.

STORE MANAGER (RESPONSABILE DI NEGOZIO)
Sedi di lavoro: Napoli.
La ricerca è rivolta a diplomati, con esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni. Devono essere in grado di gestire il punto vendita affidato dal punto di vista commerciale e delle risorse umane, saper controllare i costi e massimizzare i KPI.

ALLIEVO STORE MANAGER (ALLIEVO RESPONSABILE DI NEGOZIO)
Sede di lavoro: Sicilia, Liguria, Milano, Viterbo, Firenze.
La selezione si rivolge a candidati che hanno maturato un’esperienza di almeno due anni in aziende operanti nel Fashion System. Devono avere forza di volontà ed elevate doti relazioni, passione per la moda e precisione nello svolgimento del proprio lavoro.

ADDETTO VENDITA
Sede di lavoro: Monopoli (Bari), Bologna, Castelletto Ticino (Novara), Novara, Vittuone (Milano), Villesse (Gorizia), Rozzano (Milano).
Il candidato ideale è diplomato e ha maturato almeno un anno di esperienza. Proviene da aziende attive nel settore del Fashion Retail, ha energia, ambizione e una reale passione per la moda.

MAGAZZINIERE CON FUNZIONI DI VENDITA
Sede di lavoro: Bassano (Vicenza), Montenero di Bisaccia (Campobasso), Aprilia (Latina), Ravenna.
Posizione nel Fashion Retail per candidati con almeno un anno di esperienza, orientati al cliente e alla cura dello store. Il ruolo prevede supporto alla vendita, mantenimento di ordine e pulizia e collaborazione con il team per migliorare le performance, richiedendo energia, precisione e passione per la moda.

CAPO REPARTO
Sede di lavoro: Serravalle (Alessandria), Roma.
Possono candidarsi persone con esperienza nel Fast Fashion, orientati al raggiungimento degli obiettivi commerciali e alla gestione del reparto. Il ruolo include coordinamento e formazione del team, cura dell’immagine e dell’ordine e sviluppo di strategie per fidelizzare il cliente, richiedendo energia, leadership, precisione e forte passione per la moda.

Al momento non sono presenti offerte di lavoro per la sede di Nola, in provincia di Napoli, ma periodicamente l’azienda cerca personale da inserire presso la sede centrale.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

L’ambiente di lavoro in Piazza Italia è dinamico, giovane e fortemente orientato alla crescita professionale all’interno del settore fashion retail. L’azienda valorizza il lavoro di squadra e promuove una cultura basata sulla flessibilità, l’innovazione e la capacità di rispondere con rapidità alle evoluzioni del mercato. La struttura snella e la forte identità aziendale favoriscono un clima collaborativo e meritocratico, in cui ogni dipendente è incoraggiato a contribuire attivamente al successo del brand attraverso l’impegno e la proattività.

Lavorare in Piazza Italia significa accedere a percorsi di formazione continua e a concrete opportunità di carriera, sia all’interno dei punti vendita che presso la sede centrale. I programmi di inserimento e aggiornamento sono progettati per sviluppare competenze chiave nella gestione del cliente e nelle dinamiche commerciali, assicurando standard qualitativi elevati in tutta la rete. Il forte legame con il territorio d’origine e il polo logistico campano garantisce una visione d’insieme del business, permettendo ai collaboratori di crescere in un contesto che unisce radici locali e respiro internazionale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Piazza Italia applica principalmente il CCNL Commercio e Terziario, con inquadramenti che riflettono la varietà dei ruoli presenti tra la rete vendita e la sede centrale. L’azienda offre una combinazione di contratti a tempo determinato, spesso legati alla stagionalità del settore fashion, e contratti a tempo indeterminato per le figure consolidate. La politica retributiva è strutturata per premiare l’efficienza operativa e il raggiungimento degli obiettivi di vendita, con percorsi di inserimento tramite apprendistato per i profili più giovani.

Per quanto riguarda gli stipendi in Piazza Italia, ecco le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili stimati per le principali figure professionali:

• Addetti alle vendite (Sales Assistant): la RAL oscilla tra 19.000 € e 23.000 € (circa 1.250 € – 1.450 € netti al mese per 14 mensilità), a seconda dell’esperienza e dell’orario (full-time o part-time).

• Store Manager: per i responsabili di punto vendita, la RAL varia tra 30.000 € e 40.000 € (circa 1.800 € – 2.200 € netti), con una parte variabile legata alle performance del negozio.

• Specialisti sede centrale (Buying, Logistica, Marketing): la RAL d’ingresso si attesta tra 28.000 € e 35.000 € (circa 1.650 € – 1.950 € netti), crescendo con l’anzianità di ruolo.

• Area Manager: per i ruoli di coordinamento di più punti vendita, la RAL parte da 45.000 € e può superare i 60.000 €, inclusi benefit legati alla mobilità.

Sul fronte del welfare aziendale, Piazza Italia punta su agevolazioni concrete legate al core business dell’azienda e al supporto dei propri collaboratori. Il punto di forza è rappresentato dal sistema di sconti riservati ai dipendenti su tutti i prodotti dei brand del gruppo, estendibile anche ai familiari.

Il pacchetto include inoltre l’assistenza sanitaria integrativa prevista dal fondo Fondo Est, premi di produzione legati al fatturato dei singoli punti vendita e programmi di convenzioni con enti locali e nazionali. Per i dipendenti della sede centrale, sono previsti servizi volti a migliorare la conciliazione vita-lavoro, facilitati dalla posizione strategica presso il polo logistico integrato.

COME CANDIDARSI, PIAZZA ITALIA LAVORA CON NOI

Le opportunità di impiego di Piazza Italia vengono pubblicate attraverso una pagina web dedicata –   Piazza Italia Lavora con noi. Una volta individuate le posizioni aperte di interesse, è possibile rispondere online. Per farlo bisogna essere registrati e disporre delle credenziali di accesso necessarie per effettuare il login e inviare il curriculum vitae.

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