ARPAL – Agenzia Regionale per le Politiche Attive del Lavoro della Regione Puglia – ha indetto una nuova selezione per assunzioni di operatori addetti ai servizi generali di supporto, da inserire presso le strutture educative / asili nido.
Si tratta di una procedura di avviamento a selezione, finalizzata ad assumere risorse in possesso di scuola dell’obbligo o licenza media.
Le candidature devono essere presentate entro il 15 settembre 2026.
La caratteristica che rende questa opportunità di lavoro diversa dai concorsi tradizionali è proprio il meccanismo di selezione: non contano voti d’esame o titoli accademici, ma la situazione economica del candidato, misurata con l’ISEE, e la disoccupazione.
In sostanza, a parità di requisiti, viene favorito chi si trova in condizione di maggiore bisogno.
Presentiamo di seguito tutto ciò che serve sapere, le informazioni sui requisiti richiesti, sulla selezione, come inviare la domanda di partecipazione e rendiamo disponibile l’avviso pubblico da scaricare.
Indice:
REGIONE PUGLIA ASSUNZIONI PER OPERATORI ASILI NIDO
La Regione Puglia ha indetto una procedura di avviamento a selezione art. 16 Legge 56/87 finalizzata all’assunzione di 5 unità nel profilo professionale di “Operatore addetto ai servizi generali di supporto”, presso le strutture educative / asili nido del Comune di Modugno.
A gestire la procedura e a formare la graduatoria è ARPAL Puglia attraverso il Centro per l’Impiego di Modugno, ma il datore di lavoro sarà il Comune di Modugno, che si occuperà delle prove di idoneità e delle assunzioni.
Le risorse saranno assunte a tempo determinato (per 24 mesi) e pieno (36 ore settimanali), con inquadramento nell’Area degli Operatori (ex categoria A1) del CCNL Funzioni Locali 2022-2024.
I lavoratori operano all’interno delle strutture educative comunali (es. asili nido e scuole dell’infanzia), svolgendo le seguenti attività:
- attività di supporto logistico,
- pulizia ordinaria e straordinaria,
- igienizzazione degli ambienti,
- assistenza generica e supporto al servizio di refezione scolastica, garantendo la massima sicurezza e il benessere dei minori ospitati.
La selezione è rivolta ai disoccupati e e anche a chi ha un rapporto di lavoro in corso ma con redditi molto bassi: chi lavora come dipendente mantiene lo stato di disoccupazione se il reddito dell’anno in corso non supera gli 8.500 euro, soglia che scende a 5.500 euro per il lavoro autonomo. Chi si trova in questa condizione può quindi candidarsi, a patto di avere una dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro attiva.
REQUISITI RICHIESTI
Possono presentare istanza di candidatura all’avviamento a selezione coloro i quali siano in possesso dei seguenti requisiti:
- assolvimento dell’obbligo scolastico;
- cittadinanza italiana o dell’Unione Europea – requisiti previsti dall’articolo 38, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
- età non inferiore a diciotto anni e non superiore al limite massimo ordinamentale di età previsto per il collocamento a riposo d’ufficio;
- idoneità fisica;
- godimento dei diritti civili e politici;
- non essere stato escluso dall’elettorato politico attivo;
- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
- non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione;
- essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva secondo la normativa vigente (per i candidati cittadini italiani di sesso maschile nati entro il 31/12/1985);
- non aver disertato prove di idoneità negli avviamenti a tempo indeterminato ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte delle Pubbliche Amministrazioni non aver rinunciato ad opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo, negli ultimi 6 (sei) mesi nell’intera Regione, anche dietro trasferimento del domicilio.
Ai candidati è inoltre richiesta la regolare iscrizione, in qualità di disoccupato negli elenchi anagrafici di uno dei Centri per l’impiego di Modugno, avendo provveduto all’aggiornamento del proprio stato occupazionale presso il Centro per l’Impiego.
STIPENDIO
Le risorse assunte saranno inquadrate nell’Area degli Operatori, con trattamento economico previsto dai rispettivi CCNL di comparto.
Il contratto di riferimento è il CCNL Funzioni Locali 2022-2024, sottoscritto in via definitiva il 23 febbraio 2026. Le tabelle allegate al rinnovo fissano per l’Area degli Operatori uno stipendio tabellare annuo di poco superiore a 19.750 euro su dodici mensilità, pari a circa 1.646 euro lordi al mese, ai quali si aggiunge la tredicesima: il solo tabellare sfiora quindi i 21.400 euro lordi all’anno.
A questa base si aggiungono l’indennità di comparto, in parte conglobata nello stipendio proprio con l’ultimo rinnovo, e le altre voci accessorie riconosciute dall’ente. Poiché il rapporto è a tempo pieno, 36 ore settimanali, non c’è alcun riproporzionamento degli importi.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE
Scaduto il termine per la presentazione delle domande, un apposito gruppo di lavoro, provvederà a redigere la graduatoria tra coloro che risultino aver presentato regolarmente la propria candidatura.
La graduatoria si forma con un meccanismo a punteggio che conviene conoscere prima di candidarsi, perché permette di capire in anticipo le proprie possibilità.
Ogni candidato parte da 100 punti, ai quali si applicano queste variazioni:
- si sottrae 1 punto per ogni 1.000 euro di ISEE, fino a un massimo di 25 punti in meno. Il valore va arrotondato per difetto fino a 500 euro e per eccesso oltre i 500 euro;
- si sommano 0,2 punti per ogni mese di anzianità della dichiarazione di immediata disponibilità, fino a un massimo di 20 punti. Conta quindi da quanto tempo si è iscritti come disoccupati;
- chi non allega l’attestazione ISEE, o allega soltanto la Dichiarazione Sostitutiva Unica, subisce una decurtazione secca di 25 punti;
- a parità di punteggio prevale il candidato più giovane di età, criterio opposto a quello che vale di norma nei concorsi pubblici.
Il peso dei due fattori è quindi comparabile: un ISEE basso vale al massimo 25 punti, una lunga anzianità di disoccupazione fino a 20.
È onere del candidato allegare alla domanda di adesione la certificazione ISEE in corso di validità. Attenzione al documento da allegare: viene presa in considerazione solo l’attestazione ISEE valida e più recente, nella versione standard, ordinaria o corrente. La Dichiarazione Sostitutiva Unica, cioè il modulo che si compila per richiedere l’ISEE, non è accettata.
L’Arpal Puglia avvierà a selezione un numero di candidati pari al triplo delle unità lavorative richieste compatibilmente con il numero delle candidature presentate e comunicherà al Comune di Modugno di norma nei 5 giorni successivi all’approvazione della graduatoria definitiva, i dati identificativi dei candidati aventi diritto.
Il Comune di Modugno è tenuto a convocare i candidati individuati secondo l’ordine di graduatoria, entro i 20 giorni successivi alla comunicazione da parte del Centro per l’Impiego di Modugno, per sottoporli alla prova d’idoneità, indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse, da effettuarsi entro i 10 giorni successivi.
Le prove si svolgono in un’unica sessione individuale davanti alla Commissione esaminatrice e in un tempo massimo perentorio di 20 minuti complessivi, entro i quali il candidato deve affrontare sia la fase pratica sia quella orale.
Le prove si articoleranno dettagliatamente nelle seguenti due fasi consecutive:
PROVA PRATICA (SIMULAZIONE OPERATIVA DELLE MANSIONI)
In questa fase il candidato dovrà dimostrare la propria abilità manuale e la corretta padronanza delle tecniche operative attraverso l’esecuzione di uno o più dei seguenti compiti:
- Supporto al servizio mensa e sporzionamento pasti: simulazione delle operazioni di ricezione, preparazione e sporzionamento dei pasti destinati ai bambini, dimostrando la corretta applicazione delle buone pratiche igieniche per evitare contaminazioni e garantendo la corretta ripartizione delle porzioni.
- Lavaggio e sanificazione stoviglie: simulazione delle corrette procedure di lavaggio, igienizzazione e riordino di stoviglie, posate, pentolame e carrelli termici, sia manualmente sia attraverso l’eventuale utilizzo di macchinari professionali (lavastoviglie industriali).
- Igiene e sanificazione degli ambienti: esecuzione di interventi di pulizia, riordino e disinfezione ordinaria delle aule didattiche, dei servizi igienici e degli spazi comuni (con particolare riferimento al refettorio e ai locali cucina/dispensa dopo il consumo dei pasti).
- Uso e gestione dei materiali di consumo: manipolazione, corretto dosaggio e diluizione dei prodotti detergenti, disinfettanti e igienizzanti di uso comune, dimostrando di saper interpretare correttamente le indicazioni d’uso e le avvertenze riportate sulle etichette commerciali.
- Supporto logistico e operativo: operazioni di piccola movimentazione e sistemazione di arredi scolastici leggeri, ausili didattici, giochi o biancheria, nonché aerazione e preparazione funzionale dei locali prima e dopo l’utilizzo da parte dei bambini.
PROVA ORALE (BREVE COLLOQUIO TECNICO – SITUAZIONALE)
Al termine o contestualmente alla prova pratica, il candidato sarà sottoposto a un breve colloquio finalizzato a verificare:
- Conoscenza delle norme di sicurezza (D.Lgs. n. 81/2008) e igiene alimentare (HACCP): Nozioni elementari in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (uso di DPI come guanti, camici e calzature; etichettatura chimica) e principi base dell’igiene alimentare per la manipolazione sicura dei cibi e la prevenzione delle contaminazioni crociate;
- Doveri d’ufficio e comportamento: Conoscenza delle regole fondamentali di condotta del pubblico dipendente all’interno dei servizi educativi alla prima infanzia, capacità di relazionarsi correttamente e con il dovuto rispetto nei confronti del personale educativo, dei colleghi e degli utenti della struttura.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione della Regione Puglia deve essere presentata dal 14 settembre 2026 al 15 settembre 2026 esclusivamente a mezzo di posta elettronica certificata (PEC) all’indirizzo cpi.modugno@pec.rupar.puglia.it.
Chi non ha una PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.
Dovrà essere utilizzato unicamente il MODELLO DI DOMANDA (Pdf 195 KB) allegato all’avviso e dovrà essere allegata la certificazione ISEE, in corso di validità.
AVVISO
Per tutti i dettagli sulla selezione per assunzioni di operatori presso gli asili nido in Puglia, vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente l’AVVISO (Pdf 325 KB).
Per completezza informativa segnaliamo che gli avvisi di selezione sono stati pubblicati in questa sezione del sito web del Portale Sintesi di Bari.
CHE COS’È ARPAL PUGLIA
ARPAL Puglia — Agenzia Regionale per le Politiche Attive del Lavoro — è l’ente strumentale della Regione Puglia che gestisce i servizi per l’impiego sul territorio e promuove l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. È stata istituita con la Legge Regionale n. 29 del 29 giugno 2018 e coordina la rete dei Centri per l’Impiego pugliesi, attraverso i quali eroga servizi a persone e imprese.
Tra le sue competenze rientrano, oltre all’avviamento a selezione ex art. 16 oggetto di questo avviso, il collocamento mirato per le persone con disabilità e le categorie protette (legge 68/1999), i programmi di politica attiva come GOL e i percorsi di orientamento e formazione. Chi è interessato a questo tipo di opportunità può monitorare con regolarità il portale SINTESI e il sito di ARPAL Puglia, dove vengono pubblicati periodicamente nuovi avvisi di avviamento a selezione presso enti e amministrazioni del territorio.
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