Tezenis Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro con Tezenis.

Il marchio di intimo e moda giovane del gruppo Oniverse, l’ex Gruppo Calzedonia, ha avviato nuove selezioni per assunzioni in Italia.

Le ricerche riguardano diverse figure professionali, sia nei negozi a contatto con la clientela sia negli uffici di stile e prodotto della sede centrale.

Per chi vuole entrare nel brand abbiamo preparato una guida che va oltre il semplice elenco degli annunci attivi.

Nei paragrafi che seguono trovate chi è Tezenis, le posizioni aperte con le sedi di lavoro, ambiente e formazione, contratto, stipendi e benefit, le fasi della selezione e le istruzioni per candidarsi, anche con la candidatura spontanea.

IL BRAND TEZENIS

Tezenis è il marchio più giovane e attento alle tendenze di Oniverse, il gruppo italiano del fashion retail che fino al 2023 si chiamava Gruppo Calzedonia.

Nato nel 2003, propone intimo, moda mare, calzetteria, maglieria ed easywear per donna, uomo e bambino, con collezioni che si rinnovano ogni quattro mesi per seguire da vicino i cambiamenti di stile. Secondo i dati pubblicati dal gruppo, la rete conta quasi 900 punti vendita in 38 Paesi, di cui 391 in Italia, e 35 negozi online. Per parlare al suo pubblico il brand usa soprattutto il linguaggio della musica, con testimonial come Rita Ora e progetti digitali ai grandi festival internazionali.

Oniverse nasce a Verona nel 1986 da un’idea di Sandro Veronesi, che ne è ancora presidente e maggiore azionista. Il gruppo segue tutto il ciclo di vita del prodotto, dall’ideazione alla produzione in stabilimenti di proprietà fino alla vendita, e distribuisce le collezioni in oltre 5.700 negozi monomarca in 57 Paesi, diretti o in franchising, con le insegne Calzedonia, Intimissimi, IUMAN Intimissimi Uomo, Tezenis, Falconeri, Emé e Antonio Marras. Fanno parte di Oniverse anche la catena di enoteche Signorvino, alcune cantine e i cantieri nautici del gruppo.

Nel 2025 il gruppo ha fatturato circa 3,7 miliardi di euro, in crescita del 4,8% sul 2024. A fine 2024 i dipendenti nel mondo erano oltre 45.000. La sede centrale, dove lavorano anche gli uffici di stile e prodotto di Tezenis, si trova a Dossobuono di Villafranca, in provincia di Verona, mentre i poli logistici sono a Vallese di Oppeano e a Castagnaro, sempre nel Veronese.

TEZENIS OFFERTE DI LAVORO

Tezenis cerca personale per i propri negozi in Italia e per la sede centrale del gruppo. Nei punti vendita le selezioni riguardano soprattutto addetti alle vendite, anche part-time, e figure di magazzino: l’esperienza nel retail è preferibile, mentre contano molto l’attitudine alla vendita e al lavoro in squadra. In sede si cercano invece profili tecnici e creativi con una formazione in ambito moda, sia giovani diplomati o laureati sia professionisti con esperienza.

Vediamo di seguito le posizioni aperte nei negozi e in sede, con le relative sedi di lavoro.

LAVORO NEI NEGOZI TEZENIS

ADDETTI ALLE VENDITE (SALES ASSISTANT)
Sedi di lavoro: Milano (corso Vittorio Emanuele e via Durando, per una nuova apertura), Rescaldina (MI), Gavirate (VA), Roma (via del Corso), Muggia (TS), Merano (BZ) e Brunico (BZ).
Gli addetti alle vendite accolgono i clienti e li guidano negli acquisti, contribuiscono agli obiettivi di vendita seguendo le indicazioni del District Manager, curano il riassortimento del negozio e del magazzino e l’allestimento secondo le linee guida di visual merchandising. Si chiedono una buona conoscenza dell’inglese, attitudine alla vendita e orientamento agli obiettivi, interesse per la moda e per il prodotto, flessibilità e spirito di squadra; è preferibile un’esperienza nel retail. A Rescaldina la ricerca è sia full-time sia part-time, a Gavirate è part-time.

MAGAZZINIERI
Sede di lavoro: Milano (corso Vittorio Emanuele).
Il magazziniere del punto vendita si occupa della ricezione dei prodotti, dello stoccaggio della merce e della manutenzione e sicurezza del magazzino. Il profilo cercato è flessibile, dinamico e portato al lavoro di squadra.

LAVORO NELLA SEDE CENTRALE

Nella sede di Dossobuono di Villafranca (Verona) sono aperte queste posizioni per il campionario e per la linea corsetteria e mare di Tezenis:

• Cucitrice / cucitore campionarista Tezenis;
• Modellista corsetteria e beachwear Tezenis;
• Fashion designer Tezenis corsetteria e mare.

Per tutti i ruoli è richiesta una formazione in ambito moda. Al modellista si chiedono 3-5 anni di esperienza e la conoscenza dei CAD Lectra (Modaris, Kubix, Kaledo Style); al fashion designer laurea o diploma in moda, ottima conoscenza della suite Adobe e buon inglese; per la cucitrice campionarista è preferibile un’esperienza nel ruolo, con la conoscenza delle principali macchine per la confezione.

Tezenis cerca personale durante tutto l’anno e nel corso delle settimane possono aprirsi nuove selezioni, anche in altre città.

A fine articolo è indicato come candidarsi alle offerte di lavoro.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Oniverse descrive il proprio stile come fatto di concretezza, flessibilità e dinamicità. È un gruppo molto giovane: secondo i dati aziendali l’età media è di 30 anni, più della metà delle persone ha meno di 30 anni e quasi nove dipendenti su dieci sono donne. L’azienda dichiara di puntare sui giovani, dando loro responsabilità fin dall’inizio, e di favorire la crescita interna con percorsi di carriera meritocratici e aperti all’estero, sostenuti da feedback continui e da una valutazione individuale periodica con il proprio responsabile.

La formazione per i negozi è curata dall’ufficio formazione di ogni brand, che organizza corsi tecnici e di sviluppo delle competenze per i ruoli retail lungo tutta la vita lavorativa: nel 2024 ne hanno beneficiato circa 40.000 persone del retail del gruppo, tra corsi in aula e affiancamento in negozio. Chi entra in Tezenis segue un percorso di training on the job personalizzato. Per i responsabili sono previsti incontri semestrali su leadership, comunicazione e gestione dello stress, e un percorso dedicato ai principali manager del gruppo.

Il gruppo dichiara un processo di selezione equo e inclusivo, a prescindere da genere, età o background culturale. Per la conciliazione tra lavoro e vita privata sono previsti, a seconda del ruolo e della sede, flessibilità oraria, smart working per alcune funzioni di sede e, in alcune sedi, asilo nido e scuola dell’infanzia aziendali con rette proporzionate al reddito. Nei negozi sono frequenti contest ed eventi aziendali.

CONTRATTO DI LAVORO, STIPENDI E BENEFIT

Per chi lavora nei negozi il contratto di riferimento del commercio al dettaglio è il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, che prevede 14 mensilità e un orario pieno di 40 ore settimanali, ed è su questo che si basano le cifre indicative qui sotto. Nei punti vendita si lavora sia a tempo pieno sia part-time, con flessibilità oraria.

Per farsi un’idea degli stipendi in Tezenis, ecco le retribuzioni annue lorde indicative di alcune figure che il brand seleziona abitualmente, dai negozi alla sede:

• Magazziniere: V o IV livello, RAL di circa 23.700-26.000 euro a tempo pieno.

• Addetto alle vendite (sales assistant): IV livello, RAL di circa 25.400-26.000 euro a tempo pieno, pari a circa 1.820-1.860 euro lordi al mese.

• Addetto alle vendite part-time: IV livello, con 20-24 ore settimanali circa 910-1.110 euro lordi al mese.

• Profili di stile e prodotto in sede (cucitrici campionariste, modellisti, fashion designer): RAL di circa 25.400-32.700 euro, in base a esperienza e responsabilità.

• Vice store manager: III livello, RAL di circa 28.300-29.000 euro.

• Store manager: II o I livello, RAL di circa 31.900-36.700 euro.

• Quadri e manager: RAL di circa 42.600-43.600 euro, a cui si aggiungono gli incentivi legati ai risultati.

Gli importi sono indicativi e possono variare in base al livello di inquadramento, all’anzianità, all’orario e agli incentivi: nei negozi la retribuzione comprende anche incentivi legati alle vendite e riconoscimenti economici per l’anzianità aziendale.

WELFARE E BENEFIT

Oltre allo stipendio, chi lavora nei negozi Tezenis ha una tessera sconto sui brand del gruppo, il kit di divise del marchio, una polizza assicurativa integrativa e convenzioni e sconti dedicati al personale. Chi lavora in sede può contare anche su coperture sanitarie integrative, mensa aziendale, palestra e centro per l’infanzia a tariffe agevolate, aree relax e il bar interno Oniverse Café.

Il gruppo offre inoltre servizi di prevenzione e salute, che variano in base a ruolo e sede: vaccini antinfluenzali gratuiti, check-up, convenzioni con specialisti e centri medici, osteopata, counsellor e screening.

ITER DI SELEZIONE

La selezione in Oniverse, e quindi anche in Tezenis, si svolge di norma in quattro fasi, che possono cambiare in base alla posizione, ai requisiti del ruolo e al Paese:

• candidatura online: dopo l’invio del curriculum il team Talent Acquisition valuta il profilo rispetto ai requisiti della posizione;
• contatto telefonico e colloquio conoscitivo: se il profilo è in linea, i selezionatori contattano il candidato per un primo colloquio telefonico su esperienze e motivazione;
• colloquio di approfondimento: si svolge con l’HR Business Partner e con il responsabile di riferimento, e può comprendere una prova delle capacità tecniche;
• feedback ed eventuale offerta: il percorso si chiude con un riscontro finale e, per chi è scelto, con la proposta di inserimento.

Per le posizioni di sede la forchetta di retribuzione viene comunicata già al primo contatto con l’ufficio del personale.

COME CANDIDARSI, TEZENIS LAVORA CON NOI

Per candidarsi alle offerte di lavoro Tezenis bisogna andare in questa pagina dove ci sono le posizioni aperte di tutti i brand del gruppo, che si possono filtrare per Paese, brand, area di lavoro e parole chiave. Per vedere solo gli annunci di Tezenis in Italia basta scegliere «Italia» nel campo Paese e «05 Tezenis» nel campo Brand, poi cliccare su «Ricerca».

Per rispondere a un annuncio si apre la scheda della posizione e si clicca su «Apply»: chi è già registrato accede con email e password, chi non lo è compila il modulo con i propri dati e allega il curriculum.

CANDIDATURA SPONTANEA

Se in questo periodo non ci sono posizioni adatte al proprio profilo o nella propria città, si può inviare il curriculum con una candidatura spontanea da questa sezione, raggiungibile anche dalla voce «Candidatura spontanea» del portale. Dopo aver scelto «Italia» come Paese, si compila un modulo con nome e cognome, data di nascita, cellulare, email, titolo di studio, domicilio e residenza, e si allega il curriculum in un file di massimo 2 MB, con la possibilità di aggiungere una foto.

La candidatura spontanea vale per tutto il gruppo Oniverse e nel modulo non si sceglie il brand: per questo è utile indicare nel curriculum l’interesse per Tezenis, il tipo di ruolo (negozio o sede) e la zona in cui si vorrebbe lavorare. Il curriculum resta così a disposizione per le selezioni future.

Le persone iscritte alle categorie protette (Legge 68/99) possono inoltre candidarsi tramite un annuncio dedicato, pubblicato tra le posizioni aperte in Italia, che riguarda sia i negozi sia le sedi del gruppo.

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