Accenture ha aperto nuove selezioni per l’assunzione di 170 figure in Italia, con inserimenti nelle sedi del Nord ma anche al Sud, a Napoli, Bari, Rende, Cagliari, Palermo e Pescara.
Accanto ai laureati si cercano anche diplomati.
Circa un terzo delle posizioni è pensato per chi è all’inizio della carriera e senza esperienza, compresi diversi percorsi di stage, mentre oltre 100 offerte prevedono il lavoro ibrido.
Le retribuzioni pubblicate dall’azienda partono da 24.000 € lordi annui per i profili junior e arrivano a 139.100 € per i ruoli dirigenziali.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Accenture e come candidarsi.
ASSUNZIONI ACCENTURE IN ITALIA E LO STUDIO SULLE PERSONE NELL’ERA DELL’AI
Le selezioni riguardano soprattutto ambiti quali intelligenza artificiale, cybersecurity, cloud e piattaforme SAP, oltre a ingegneria e consulenza. Proprio l’AI è un tema di particolare rilevanza per Accenture, che a Marzo scorso ha rilasciato o studio «Talent Reinventors: Delivering Value with and For People», in base al quale solo il 18% delle aziende riesce a trasformare in risultati gli investimenti nell’intelligenza artificiale, e in Italia la quota scende al 3%.
La ricerca, basata sulle risposte di 1.320 top manager e 4.560 dipendenti di 20 settori in 12 Paesi, fotografa un divario: l’86% delle organizzazioni investe nell’AI, ma solo il 43% prepara i propri lavoratori a usarla, e appena il 19% dei dipendenti ritiene di avere le competenze necessarie.
A Ottobre il tema è tornato al centro del dibattito con l’intervento di Roberta Marracino, Talent Lead di Accenture Italia, a Progress di Sky TG24. «In Italia questo 18% è il 3%, in Germania è il 9%, in Francia è il 10%», ha spiegato, aggiungendo che le organizzazioni che otterranno risultati saranno quelle che «investiranno nelle persone con la stessa ambizione con cui investono nella tecnologia».
Fedele a quest’ottica la società continua infatti a investire nelle risorse umane e a reclutare personale, con particolare attenzione proprio al settore dell’intelligenza artificiale.
Nel frattempo, sul fronte industriale, il 17 giugno 2026, Accenture ha firmato con il Gruppo Engineering gli accordi per acquisire Alfahealth, specializzata nella sanità digitale, e Industries eXcellence Group (IndX), partner di Siemens Digital Industries per il software industriale. L’amministratore delegato di Accenture in Italia, Teodoro Lio, ha annunciato insieme all’accordo su IndX la creazione di un nuovo centro di eccellenza in Italia sulle soluzioni Siemens, che secondo l’azienda contribuirà «alla crescita di nuove professionalità ad alta specializzazione».
AI, CYBERSECURITY, SAP E INGEGNERIA: I PROFILI RICHIESTI
Per quanto riguarda le offerte di lavoro Accenture attive al momento, che vedono oltre 170 posizioni aperte, in buona parte si concentrano nell’area dell’intelligenza artificiale e dei dati. Qui si cercano consulenti, architetti, responsabili tecnici e altre figure, per lo più laureati in discipline STEM, come informatica, ingegneria, matematica, fisica o data science, con esperienza variabile in base al ruolo.
La cybersecurity è uno dei filoni con più posti al Sud: si cercano analisti ed esperti di difesa informatica, identità digitale, threat intelligence, penetration test e conformità. Il titolo di riferimento è una laurea in cybersecurity, informatica o ingegneria informatica, elettronica o delle telecomunicazioni.
Sulle piattaforme software e il cloud, si aprono le porte anche ai diplomati. Per diverse posizioni SAP basta un diploma o una laurea in discipline STEM o economiche, insieme a un’esperienza che va da due anni per i Senior Analyst a quattro o più per i consulenti. Per gli amministratori di sistemi mainframe è sufficiente un diploma tecnico in ambito informatico con almeno quattro anni sulla piattaforma IBM z/OS.
Per ingegneria, manifattura e cantieri si cercano invece ingegneri, specialisti PLM sul software Siemens Teamcenter, construction manager e coordinatori della sicurezza. Per quest’ultima figura è accettato anche il diploma di geometra insieme all’abilitazione prevista dal D.Lgs. 81/2008. Tra le ricerche meno consuete c’è quella di archeologi laureati per la sorveglianza nei cantieri infrastrutturali (trovate tutti i dettagli della selezione in questo articolo).
Nella consulenza si cercano manager della trasformazione di filiera nei settori moda, automotive, farmaceutico, energia e semiconduttori, oltre a esperti di finanza, procurement e marketing, consulenti e analisti.
Per chi è al primo impiego gli ingressi sono numerosi, tra stage e Academy rivolti a laureati in ingegneria aerospaziale, informatica, elettronica, elettrica o delle telecomunicazioni e anche a chi sta per completare gli studi in informatica, ingegneria, matematica, fisica o statistica.
Non mancano le selezioni rivolte alle categorie protette.
La maggior parte delle posizioni fa capo a Milano, Roma e Torino, ma molte offerte sono aperte su più sedi contemporaneamente, così da lasciare la scelta della città più vicina. Nel Nord-Est le ricerche toccano Padova, Verona e Rovigo, in Emilia-Romagna Bologna e Modena. Al Sud e nelle Isole le sedi sono Napoli, Bari, Rende, Cagliari e Palermo, a cui si aggiunge Pescara.
STIPENDI E CONTRATTI
Per gran parte delle posizioni Accenture rende nota la retribuzione annua lorda (RAL) legata al livello di inquadramento del CCNL Metalmeccanico, il contratto applicato alla maggioranza dei ruoli (per alcuni si applicano il CCNL Commercio e Terziario o quello dei Dirigenti Industria). Le fasce più ricorrenti sono queste:
- profili junior (livelli C3 e B1): da 24.000 a 40.800 € lordi l’anno;
- consulenti ed esperti (livelli B2 e B3): da32.000 a 65.800 €;
- manager con qualifica di quadro (livello A1): da 50.000 a 78.500 €;
- dirigenti: da 67.400 euro fino a 139.100 €.
Il contratto metalmeccanico ripartisce lo stipendio su tredici mensilità. Secondo la nostra stima, il netto in busta è pari a circa 1.500 – 2.200 € al mese per i profili junior, 1.900 – 3.100 € per consulenti ed esperti e 2.500 – 3.600 € per i quadri.
Sono cifre indicative: l’importo reale cambia con la situazione fiscale di ciascuno e con le addizionali della regione e del comune di residenza.
Quasi tutte le posizioni sono a tempo pieno, mentregli stage in diversi casi sono pensati come porta d’ingresso verso l’assunzione. La maggior parte delle offerte prevede il lavoro ibrido, ossia parte in sede e parte da remoto, e chi supera la selezione può aderire all’accordo aziendale di smart working, quando è compatibile con l’attività svolta.
COME CANDIDARSI PER LAVORARE IN ACCENTURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Accenture possono consultare tutte le offerte di lavoro attive in Italia e candidarsi online visitando questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del sito web aziendale. Da qui, cliccando su Scopri le posizioni aperte, è possibile prendere visione delle ricerche in corso e candidarsi online, compilando l’apposito form per inviare il cv.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati su nuove selezioni che Accenture potrà attivare nel prossimo periodo.
Per chi ne avesse necessità, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare con le guide con i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali.
CHI È ACCENTURE
Accenture è una multinazionale di servizi professionali nei campi della consulenza, della tecnologia, del cloud e della sicurezza informatica. Nata nel 1989 dalla separazione della divisione di consulenza di Arthur Andersen e attiva con il nome attuale dal 2001, conta oltre 800.000 dipendenti nel mondo e clienti in più di 120 Paesi.
In Italia lavorano per il gruppo più di 24.000 persone, con sedi principali a Milano, Roma, Torino, Napoli, Bari, Bologna, Cagliari e Verona. La guida delle attività italiane è affidata a Teodoro Lio, Market Unit Lead per Italia e Grecia. L’azienda è al primo posto nella classifica LinkedIn Top Companies Italia.
L’esercizio fiscale 2026, chiuso il 31 agosto, si è concluso con ricavi per 74,2 miliardi di dollari, in crescita del 6%, e nuovi contratti acquisiti per 84,5 miliardi. Nel quarto trimestre i ricavi sono saliti a 18,7 miliardi, oltre le previsioni della società, e per l’esercizio 2027 il gruppo stima una crescita tra il 3% e il 6% in valuta locale, come indicato nel comunicato dei risultati del 1° ottobre 2026.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina riservata alle aziende che assumono per non perdere altre interessanti opportunità di impiego.
Iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita, al canale Telegram e al canale Whatsapp per restare aggiornati su tutte le novità e per leggere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram. Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
