Armani Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

• 680
• 1
• 2
• 45
• 6

734 Condivisioni

Vi piacerebbe lavorare per Armani?

Il Gruppo Giorgio Armani, eccellenza simbolo della moda e del lusso italiano nel mondo, ha avviato nuove selezioni per rafforzare il proprio organico in Italia, offrendo concrete opportunità di assunzione sia a profili esperti che a giovani talenti.

Dalle boutique e concept store del brand ai ristoranti e club del Gruppo, fino alle funzioni strategiche della sede corporate di Milano, la maison punta costantemente all’inserimento di nuove risorse pronte a misurarsi con un contesto internazionale, dinamico e orientato all’eccellenza.

Per orientarvi in questo percorso, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato della realtà aziendale, delle opportunità nei diversi settori, dell’ambiente di lavoro, dei percorsi di formazione, dei contratti, degli stipendi, dell’iter di selezione e delle modalità per inviare correttamente la propria candidatura.

IL GRUPPO ARMANI

Giorgio Armani SpA è un’azienda italiana specializzata nei settori dell’alta moda e del design. La società è stata fondata dallo stilista Giorgio Armani e da Sergio Galeotti nel 1975 a Milano. Si occupa di produrre abiti, accessori, gioielli, orologi, occhiali, profumi e complementi d’arredo, e di distribuirli sul mercato tramite numerose etichette. Tra queste, citiamo a titolo di esempio, Giorgio Armani, Giorgio Armani Privé, Emporio Armani, EA7 e Armani Exchange. Collabora, inoltre, con la Emaar Properties per creare hotel di lusso nelle principali città d’Europa e del mondo. Attualmente il gruppo conta circa 10.500 dipendenti diretti e dispone di 12 stabilimenti produttivi nel mondo.

ARMANI OFFERTE DI LAVORO

Armani seleziona nuove risorse da impiegare sia presso la sede corporate di Milano, che all’interno dei punti vendita presenti in Italia, nonché negli hotel e nei ristoranti del gruppo.

Le assunzioni Armani sono rivolte a profili di diverso tipo e in possesso di diversi livelli di esperienza. Sono infatti disponibili posti di lavoro per responsabili, commessi / addetti vendita, da inserire in negozi, boutique e concept store del marchio.

Inoltre l’azienda cerca anche impiegati, tecnici ed esperti per impieghi in sede. Nello specifico, presso la sede corporate effettua assunzioni in diverse funzioni aziendali, tra cui, ad esempio, design, finanza, IT, servizi generali e marketing.

Altre opportunità di lavoro Giorgio Armani sono invece rivolte ai giovani alle prime esperienze di lavoro per i quali l’azienda offre posizioni di stage all’interno dei suoi uffici. Infine, il Gruppo avvia periodicamente anche ricerche di personale all’estero per coprire posti di lavoro nei punti vendita o negli uffici.

POSIZIONI APERTE ARMANI IN ITALIA

Ecco l’elenco dei più recenti profili cercati da Armani in questo periodo in Italia con relativa sede di lavoro.

ASSUNZIONI IN SEDE – MILANO

• Junior Accounting;
• Junior Pricing Specialist;
• Talent Acquisition and Employer Branding Specialist.

OFFERTE DI LAVORO NEI NEGOZI ARMANI

• Client Engagement Manager – Italia;
• Assistant Buyer Men’s RTW & Soft Accessories – Italia;
• Sales Associate – Serravalle Scrivia (AL), Leccio (FI), Castel Romano (RM), Vertemate con Minoprio (CO);
• Client Advisor – Orio Al Serio (BG), Roma, Milano, Forte dei Marmi (LU);
• Client Advisor (Categoria Protetta L. 68/99) – Roma, Orio Al Serio (BG), Forte dei Marmi (LU), Milano;
• Client Experience Manager – Milano;
• Stock Keeper – Leccio (FI), Vertemate con Minoprio (CO);
• Store Manager – Matelica (MC).

OFFERTE DI LAVORO NEI CLUB E RISTORANTI ARMANI

• Staff Sala, Bar e Cucina nuova apertura Emporio Armani Caffè & Ristorante – Milano;
• Sommelier – Nobu – Milano;
• Pastry Chef de Partie – Nobu – Milano;
• Runner – Armani / Privè Club – Milano;
• Bartender – Armani / Privè Club – Milano;
• Chef de Partie – Emporio Armani Caffè & Ristorante – Milano;
• Chef de Partie – Nobu – Milano.

STAGE ARMANI PER I GIOVANI

Armani offre ai giovani diversi possibilità di avviare un percorso lavorativo rendendo disponibili posizioni di stage in diverse funzioni aziendali. I requisiti richiesti per accedere ad un’offerta di stage variano a seconda dell’incarico proposto e possono comprendere il possesso di laurea triennale, la conoscenza dell’inglese e, a volte, anche un minimo di esperienza nella mansione.

In questo periodo sono disponibili le seguenti opportunità di tirocinio:

• Tax Intern;
• EA Buying Men’s RTW Intern;
• HR Generalist Intern – International;
• Retail Trainer;
• Stock Keeper Intern;
• Rendering Intern Interior Design Studio Armani Casa.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

In Armani l’ambiente di lavoro si distingue per un respiro internazionale, una forte impronta stilistica e un’attenzione costante al benessere e alla valorizzazione dei collaboratori. L’azienda promuove una cultura d’impresa basata sull’eccellenza, sulla collaborazione e sul rispetto dei valori fondanti del marchio, offrendo percorsi di inserimento strutturati per favorire l’integrazione e il senso di appartenenza.

Il pilastro dello sviluppo professionale è rappresentato da un’offerta formativa continua e mirata, pensata per accompagnare i dipendenti in ogni fase della carriera. I programmi di formazione interna combinano competenze tecniche, manageriali e di specificità retail, e comprendono:

• Formazione Retail e Servizio: programmi dedicati al personale di vendita e delle boutique per garantire standard di eccellenza nella customer experience e nella consulenza di lusso.

• Sviluppo Manageriale: percorsi di crescita dedicati alla leadership e alla gestione dei team, orientati a potenziare le capacità strategiche e organizzative dei quadri e dei manager.

• Aggiornamento Tecnico e Specialistico: iniziative formative trasversali per le funzioni corporate (dalla finanza al marketing, fino al design e alla supply chain), volte a promuovere l’innovazione e l’aggiornamento professionale costante.

CONTRATTI DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo all’interno del Gruppo Giorgio Armani in Italia avviene nel rispetto dei contratti collettivi nazionali di riferimento, come il CCNL Commercio e Terziario per il personale impiegato nelle boutique e nei punti vendita, o il CCNL Tessile Abbigliamento e i contratti di settore per le funzioni corporate, gli stabilimenti produttivi e il comparto della ristorazione (settore turistico-alberghiero / pubblici esercizi per i ristoranti e i club).

L’azienda offre un mix di contratti a tempo indeterminato, particolarmente mirati per la stabilizzazione del personale retail e corporate, affiancati da contratti a tempo determinato, percorsi di apprendistato professionalizzante e tirocini formativi per l’inserimento dei giovani talenti.

La politica retributiva è strutturata per riconoscere l’impegno e la competenza, combinando una quota fissa stabilita dal livello di inquadramento contrattuale con sistemi di welfare e premi legati alla performance e al raggiungimento di obiettivi aziendali (particolarmente diffusi nel settore retail e nelle strutture di ristorazione).

Per quanto riguarda i range indicativi di Retribuzione Annua Lorda (RAL), le stime variano in base all’esperienza e all’area professionale:

• Profili Junior / Addetti Vendita (Store): per i giovani inseriti come Client Advisor o ruoli operativi nei negozi, la RAL d’ingresso si colloca generalmente tra i 22.000 € e i 26.000 €, a cui si aggiungono spesso bonus legati alle vendite.

• Impiegati / Tecnici / Specialist (Corporate o Retail): per figure con qualche anno di esperienza negli uffici di Milano o in ruoli di coordinamento di negozio (es. Department Manager), la RAL oscilla tra i 30.000 € e i 48.000 €.

• Middle Management: per posizioni di maggiore responsabilità gestionale o specialistica, la retribuzione parte dai 55.000 € in su, variando in base alla complessità del ruolo e al pacchetto di benefit concordato.

Il trattamento economico è completato da agevolazioni dedicate ai dipendenti, come sconti aziendali sull’acquisto dei prodotti del Gruppo, buoni pasto e percorsi di welfare strutturati per favorire il benessere lavorativo e personale.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione del Gruppo Giorgio Armani è strutturato in modo accurato per valutare non solo le competenze tecniche e professionali, ma anche l’allineamento con l’estetica, i valori e gli standard di eccellenza del marchio.

L’iter si articola generalmente nelle seguenti fasi:

• Screening dei CV: analisi delle candidature ricevute per individuare i profili in linea con i requisiti richiesti.

• Primo colloquio (HR o Recruiter): un contatto iniziale telefonico o tramite video-intervista con la Direzione Risorse Umane, finalizzato a verificare la coerenza del profilo, la motivazione e la conoscenza delle lingue straniere (spesso fondamentale per i brand del lusso).

• Colloquio Tecnico / Manageriale: un approfondimento con il Responsabile di funzione o lo Store Manager di riferimento, volto a valutare le competenze specifiche richieste dal ruolo, le esperienze pregresse e l’attitudine al lavoro in team.

• Assessment o prove pratiche (per ruoli specifici): in base alla posizione (ad esempio per il settore retail, sales o ruoli creativi/specialistici), l’iter può comprendere role-play, prove di vendita simulate o analisi di casi studio.

• Colloquio finale: un incontro conclusivo con i vertici HR o i manager di divisione per la definizione finale della proposta contrattuale e l’inserimento in azienda.

COME CANDIDARSI, ARMANI LAVORA CON NOI

Gli interessati alle opportunità di lavoro Armani possono visitare questa pagina dedicata alle carriere – Armani Lavora con noi. Da qui, è possibile prendere visione di tutte le posizioni aperte presso i brand del Gruppo.

Infatti l’azienda pubblica le ricerche in corso, dando informazioni sulle figure cercate, le sedi di lavoro, le mansioni e i requisiti richiesti. Per visualizzare le offerte di lavoro di preferenza tra tutte quelle disponibili, è possibile utilizzare gli appositi filtri “Area di Interesse” e “Nazione”. Per candidarsi, è necessario compilare il form con i propri dati e caricare il proprio curriculum vitae.

In ogni momento dell’anno è inoltre sempre possibile inviare un’autocandidatura.

Se avete bisogno di aiuto per scrivere il curriculum vitae, potete visitare la nostra pagina con esempi e modelli di CV. Potete scaricare gratuitamente il template che preferite e personalizzarlo con i vostri dati.

ALTRE INTERESSANTI OFFERTE DI LAVORO

Scoprite quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo. Vi invitiamo a conoscere anche le altre offerte di lavoro nel commercio attive e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie le più interessanti opportunità di lavoro.