Nuove opportunità di lavoro in arrivo in Enel, mentre il Gruppo rafforza il confronto con le organizzazioni sindacali di settore per accompagnare la trasformazione del settore energetico.
L’azienda ha appena siglato un innovativo accordo dedicato all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (AI) nei processi aziendali, che punta a coniugare innovazione, formazione e tutela dell’occupazione.
L’intesa si inserisce in un percorso di relazioni industriali avviato nei mesi scorsi, che ha già portato alla firma dell’accordo per e-distribuzione con un piano da 1.000 nuove assunzioni, una revisione dell’organizzazione del lavoro e un incremento delle indennità economiche.
Vediamo nel dettaglio cosa prevedono gli accordi con i sindacati siglati dal Gruppo e come candidarsi per le assunzioni in Enel.
ENEL FIRMA UN NUOVO ACCORDO SULL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE
L’ultima novità arriva dal nuovo accordo sottoscritto da Enel con i sindacati Filctem CGIL, Flaei CISL e Uiltec UIL per disciplinare l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali.
L’intesa, definita dalle parti come un accordo apripista nel settore energetico, punta a governare la transizione digitale mettendo al centro le persone e le competenze. Tra gli obiettivi principali figurano un utilizzo responsabile dell’AI, la tutela dei lavoratori, il rafforzamento del dialogo sindacale e la valorizzazione della formazione continua.
L’accordo ribadisce inoltre un principio fondamentale: l’Intelligenza Artificiale dovrà integrare il lavoro umano e non sostituirlo.
Le decisioni che incidono sul rapporto di lavoro resteranno quindi sotto il controllo delle persone, mentre particolare attenzione sarà dedicata ai percorsi di aggiornamento professionale, reskilling e sviluppo delle competenze necessarie per affrontare l’evoluzione tecnologica, valorizzando le competenze e l’individuazione di nuove opportunità occupazionali all’interno dell’azienda.
L’ACCORDO PER E-DISTRIBUZIONE E LE NUOVE ASSUNZIONI IN ARRIVO
L’intesa sull’AI rappresenta un ulteriore tassello del confronto avviato tra Enel e le organizzazioni sindacali negli ultimi mesi.
Lo scorso Aprile il Gruppo e le sigle sindacali hanno raggiunto un importante accordo per la ricomposizione della vertenza relativa ai lavoratori di e-distribuzione, introducendo misure destinate sia a migliorare le condizioni di lavoro sia a sostenere lo sviluppo dell’organico.
Tra le misure di maggiore interesse per chi cerca lavoro resta infatti il piano che prevede 1.000 nuove assunzioni in Enel previsto nell’ambito dell’accordo per e-distribuzione.
Le nuove risorse saranno inserite per rafforzare l’organico della società che gestisce la rete di distribuzione elettrica e per sostenere le attività operative connesse allo sviluppo e alla manutenzione delle infrastrutture.
Il piano occupazionale si aggiunge alle assunzioni già effettuate negli ultimi anni e conferma l’attenzione del Gruppo verso il ricambio generazionale e il rafforzamento delle competenze necessarie ad affrontare la transizione energetica e digitale.
Secondo quanto evidenziato dalle organizzazioni sindacali, le diverse intese condividono un obiettivo comune: accompagnare l’evoluzione organizzativa e tecnologica dell’azienda attraverso il confronto con i rappresentanti dei lavoratori, investendo sulle competenze e sulla qualità del lavoro.
INDENNITÀ PIÙ ALTE E NUOVA ORGANIZZAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO
L’accordo sottoscritto ad Aprile ha introdotto anche importanti novità sul piano economico e organizzativo.
Tra queste, una diversa articolazione dei turni di lavoro, con una riduzione delle prestazioni nel turno pomeridiano e una redistribuzione delle attività.
Contestualmente è stato previsto l’aumento dell’indennità economica per le ore lavorate nei turni di mattina e pomeriggio, che passa dall’11% al 15%, insieme ad altri interventi finalizzati a migliorare il benessere organizzativo e la conciliazione tra vita privata e lavoro.
FORMAZIONE E COMPETENZE SEMPRE PIÙ STRATEGICHE
Enel continua inoltre a investire sulla formazione. Il nuovo accordo sull’Intelligenza Artificiale siglato a Luglio rafforza ulteriormente il ruolo della formazione all’interno del Gruppo.
Le parti hanno individuato nello sviluppo delle competenze uno degli strumenti principali per accompagnare la diffusione delle nuove tecnologie, favorendo percorsi di aggiornamento professionale e di riqualificazione delle competenze.
L’obiettivo è consentire ai lavoratori di affrontare i cambiamenti introdotti dalla digitalizzazione mantenendo al centro la tutela dell’occupazione e la qualità del lavoro.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni in Enel possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) presente sul sito web del Gruppo, dove vengono pubblicate le offerte di lavoro attive presso il Gruppo e le società controllate.
Da qui è possibile prendere visione delle posizioni aperte al momento e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form. Inoltre, è possibile monitorare l’apertura di nuove selezioni che potranno accompagnare il piano di rafforzamento dell’organico annunciato dall’azienda.
Al momento, ad esempio, sono disponibili oltre 250 posti di lavoro in Enel tra Italia e estero.
Per chi ne avesse necessità, rendiamo disponibili questi modelli di cv da scaricare gratuitamente e personalizzare e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel cv.
IL GRUPPO ENEL
Enel è uno dei principali gruppi energetici a livello internazionale ed è presente in numerosi Paesi con attività che spaziano dalla produzione di energia alla distribuzione elettrica, fino ai servizi dedicati ai clienti.
Tra le principali società del Gruppo figura e-distribuzione, che gestisce la rete di distribuzione dell’energia elettrica in Italia e rappresenta uno dei principali operatori del settore.
I recenti accordi sottoscritti con le organizzazioni sindacali confermano la volontà dell’azienda di accompagnare la transizione energetica e digitale investendo non solo nelle tecnologie, ma anche nelle persone, attraverso nuove assunzioni, formazione e misure per migliorare le condizioni di lavoro.
In questo contesto, le ultime intese assumono particolare rilievo anche per chi guarda a Enel come possibile datore di lavoro. Le 1.000 assunzioni previste per e-distribuzione, insieme alle misure introdotte per migliorare l’organizzazione del lavoro e le condizioni economiche dei dipendenti, delineano un percorso di sviluppo che punta a rendere il Gruppo sempre più competitivo, accompagnando al tempo stesso la transizione energetica e digitale.
Inoltre, il nuovo accordo sull’Intelligenza Artificiale conferma che Enel sta affrontando la trasformazione digitale puntando non solo sull’innovazione tecnologica, ma anche sulla valorizzazione delle persone. La scelta di disciplinare l’utilizzo dell’AI attraverso il confronto con le organizzazioni sindacali, investendo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, si affianca infatti al piano di rafforzamento dell’organico già avviato dal Gruppo.
Le recenti intese sindacali rappresentano quindi un segnale importante non solo per i lavoratori già in forza al Gruppo, ma anche per chi intende candidarsi alle future selezioni, poiché testimoniano la volontà dell’azienda di sostenere la crescita attraverso nuove competenze, innovazione e occupazione.
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