Ferrero Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Ferrero?

Il noto colosso del settore alimentare seleziona personale per assunzioni sia in Italia che all’estero.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le ricerche in corso e come candidarsi alle offerte di lavoro Ferrero. Vi diamo anche consigli utili e informazioni sull’ambiente id lavoro, le opportunità di carriera, le selezioni e gli stipendi.

IL GRUPPO FERRERO

Ferrero SpA è un’azienda multinazionale italiana, specializzata in prodotti dolciari. È stata fondata da Pietro Ferrero, nel 1946 ad Alba, in provincia di Cuneo. Oggi la Ferrero International SA ha sede legale in Lussemburgo. Il Gruppo possiede oltre 30 stabilimenti produttivi a livello globale e conta circa 47.000 collaboratori. È presente, con i propri prodotti, in oltre 170 Paesi del mondo.

In Italia Ferrero ha stabilimenti produttivi in Campania a Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino), in Basilicata a Balvano (Potenza), in Lombardia a Pozzuolo Martesana (Milano) e in Piemonte ad Alba (Cuneo). Vi ricordiamo che la Ferrero è proprietaria di numerosi marchi iconici, tra cui Nutella, Tic Tac, Kinder, Ferrero Rocher, Mon Chéri, Pocket Coffee, Estathé e Duplo, oltre ad aver acquisito negli ultimi anni realtà internazionali come Thorntons e Fannie May.

FERRERO OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Ferrero seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. La ricerca interessavari profili per assunzioni principalmente in Piemonte, presso l’headquarter di Alba (Cuneo), e presso altre sedi in Lombardia, Campania, Basilicata, Lazio e Friuli Venezia Giulia.

Ecco l’elenco delle figure cercate:

• Manutenzione Meccanica – Sant’Angelo dei Lombardi (AV), Pozzuolo Martesana (MI);
• Manutentore Meccanico ed Elettronico – Alba (CN);
• Manutenzione – Caivano (NA);
• Operai Stabilimento – Sant’Angelo dei Lombardi (AV), Caprarola (VT);
• Addetto Utilities – Pozzuolo Martesana (MI);
• Tecnico Manutentore Elettronico – Pozzuolo Martesana (MI);
• Operatore di Processo Creme e Impasti – Pozzuolo Martesana (MI);
• Agente di commercio monomandatario a P. IVA – Udine;
• Supply Chain Warehouse Specialist – Covo (BG);
• Cloud Governance Architect – Alba (CN);
• European Central Transport Planner – Alba (CN);
• Organizational Development & Improvement Specialist – Alba (CN);
• IT Architect – Digital Consumer Innovation & Emerging Technologies – Alba (CN);
• Solution & Test Designer for SAP Commerce Cloud for B2B and PIM – Alba (CN);
• Senior Food Safety & Quality Engineering Manager – Alba (CN);
• Food Safety & Quality Product Design Ice Cream Manager – Alba (CN);
• IT Solution Designer – CMS & Web Technologies – Alba (CN);
• Plant Cleaning, Sanitization & Pest Control Referent – Alba (CN);
• Lean Manufacturing – Plant Performance Manager – Balvano (PZ);
• IT Solution Designer and Test – Manufacturing and Operations – Alba (CN);
• R&D Group Packaging Sustainability Specialist – Alba (CN);
• Plant Logistics – Warehouse Leader & Supply Chain Developer HCo – Caprarola (VT);
• SAP BTP Solution Architect – Alba (CN);
• HSE Specialist – Caivano (NA);
• UC – Solution and Test Design – Alba (CN);
• COE Role & Profile Enterprise Manager – Alba (CN);
• IT Regional Service Manager Italy – Alba (CN);
• Labor Relations & Welfare Business Partner – Alba (CN);
• International Graduate Program – Engineering Process Specialist – Pozzuolo Martesana (MI);
• Environment & Energy Sustainable System Development Specialist – Alba (CN);
• Product Technical Performance Manager Premium Chocolate – Alba (CN);
• AI & Data Security Expert – Alba (CN);
• Identity Governance Expert – Alba (CN);
• Shift Operative Leader – Southern Italy 2026 – Sant’Angelo dei Lombardi (AV);
• Lean Manufacturing – Plant Performance Manager – Sant’Angelo dei Lombardi (AV), Caivano (NA);
• Global Senior Toxicologist – Alba (CN);
• Cybersecurity Risk & Governance Expert – Alba (CN);
• Mould Management Specialist – Alba (CN);
• Health & Safety Specialist – Pozzuolo Martesana (MI);
• HR IT Architect – Alba (CN);
• Industrial Operations Curricular Internship – Production & Maintenance – Alba (CN);
• Industrial Operations Curricular Internship – Lean Manufacturing & Engineering – Alba (CN);
• Industrial Controlling Internship – Balvano (PZ);
• HR Information System Internship – Alba (CN);
• Procurement Raw Materials & Packaging – Curricular Internship – Alba (CN);
• Technical Procurement – Curricular Internship – Alba (CN);
• International Graduate Program – Transportation Planning – Alba (CN);
• Graduate Program – Industrial Technologist – Alba (CN).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

OFFERTE DI LAVORO ALL’ESTERO

Ferrero offre anche interessanti opportunità di lavoro all’estero. Cerca sia professionisti a vari livelli di carriera che giovani anche senza esperienza, per assunzioni e tirocini a livello internazionale.

In questo periodo sono aperte le selezioni per la copertura di oltre 400 posti di lavoro in Spagna, Stati Uniti, Francia, Germania, America del Sud, Svizzera, Australia, Turchia, Messico, Belgio, Lussemburgo e altri Paesi. Si ricercano vari profili da inserire nelle aree Marketing, Amministrazione, Finanza e Controllo, e HR. Ancora, nei settori Vendite, Produzione, Supply Chain, Contabilità, Ricerca e Sviluppo, e in altre aree.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Ferrero significa entrare a far parte di una delle maggiori realtà attive nel settore alimentare a livello globale. Un’azienda in crescita e che investe molto sulle Risorse Umane. Il Gruppo applica, infatti, una politica interna per il personale che incentiva la collaborazione e il lavoro di gruppo. Valorizza i talenti e ne promuove la crescita, coniugando i valori tradizionali con l’innovazione.

Le assunzioni Ferrero comprendono anche diversi benefit per il personale, tra cui iniziative di work/life balance. Comprendono asili nido presso le sedi di Alba e Pino Torinese, visite pediatriche gratuite, e possibilità di lavorare part time. E ancora impianti sportivi per i dipendenti e convenzioni per l’acquisto di beni e servizi. Tra i vantaggi, anche iniziative rivolte ai figli dei collaboratori, come campi estivi, stage all’estero per i neolaureati e borse di studio per l’università. Previste l’assicurazione sanitaria e la possibilità di partecipare a conferenze, mostre, concerti e seminari presso la Fondazione Ferrero, l’ente del Gruppo che opera in campo sociale, filantropico, culturale e artistico.

PERCORSI DI INSERIMENTO, FORMAZIONE E CARRIERA

Ferrero offre un ambiente dinamico e internazionale, caratterizzato da una forte cultura dell’apprendimento continuo e della mobilità geografica e funzionale. Per i giovani talenti, l’azienda propone stage curriculari e programmi strutturati come il Ferrero Global Graduates Program (della durata di 12 mesi) e l’Industrial & Supply Chain Graduate Program, volti a formare i futuri leader del settore Operations attraverso formazione on the job e lezioni d’aula. Il percorso di inserimento è supportato dal programma “Ferrerità”, che accompagna i nuovi assunti nei primi due anni in azienda.

Il fulcro dello sviluppo professionale è la Ferrero University, che offre ai collaboratori di ogni livello l’accesso ai Global Key Programs e alle Know-how Academies per la condivisione delle migliori pratiche globali. Per i ruoli dirigenziali è inoltre attivo il programma “Ferrero Leaders”, focalizzato sulle competenze manageriali. Attraverso un solido sistema di performance management, ogni dipendente può pianificare il proprio sviluppo personalizzato, esprimendo ambizioni di carriera che possono concretizzarsi nelle numerose sedi del Gruppo, sia in Italia che all’estero.

Per il Gruppo Ferrero, la struttura retributiva è tra le più solide e attrattive del settore alimentare a livello europeo, grazie a una gestione delle relazioni industriali che premia storicamente la fedeltà e la produttività dei dipendenti.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Ferrero è regolato dal CCNL Alimentari Industria. L’azienda è nota per una politica di gestione del personale che favorisce la stabilità a lungo termine, con un uso prevalente di contratti a tempo indeterminato. Per i giovani, il Gruppo punta su programmi di apprendistato e graduate program altamente strutturati. La retribuzione è composta da una parte fissa competitiva e da una parte variabile molto rilevante, il cui elemento principale è il Premio Legato al Valore (PLV), un premio di produzione che in Ferrero raggiunge regolarmente cifre eccellenti (spesso superiori ai 2.000 € annui).

Per farsi un’idea sugli stipendi in Ferrero di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Operatore di Produzione / Manutentore: la RAL d’ingresso si attesta tra 24.000 € e 29.000 € (circa 1.450 € – 1.700 € netti al mese), a cui si aggiungono le indennità per il lavoro su turni e il premio PLV.

• Specialista Marketing / Supply Chain: per i profili junior o mid-level negli uffici di Alba o nelle sedi internazionali, la RAL varia tra 35.000 € e 48.000 € (circa 2.000 € – 2.500 € netti).

• Area Manager / National Account Manager: per figure con responsabilità commerciale o di gestione mercati, la retribuzione parte dai 50.000 € e può superare i 65.000 € (oltre 2.600 € netti), con l’aggiunta di bonus e auto aziendale.

• Senior Manager / Director: per i ruoli di alta direzione, la RAL parte dagli 85.000 € (oltre 3.500 € netti), completata da piani di MBO e benefit di alto profilo.

Il welfare aziendale è considerato un punto di riferimento in Italia. Oltre alla previdenza e assistenza sanitaria integrativa (Fondo Alifond e Fasa), Ferrero offre servizi esclusivi come centri medici aziendali, borse di studio per i figli dei dipendenti, soggiorni estivi e programmi di supporto per i pensionati del Gruppo attraverso la Fondazione Ferrero.

COME CANDIDARSI, FERRERO LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Ferrero è necessario inviare la propria candidatura tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte – Ferrero lavora con noi. Sulla piattaforma riservata alle carriere del Gruppo vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili sia in Italia che all’estero ed è possibile effettuare anche una ricerca tematica per parole chiave, sede, categoria professionale e / o tipologia di contratto.

Una volta individuate le ricerche in corso di interesse, è possibile rispondere online alle stesse, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale e creando il proprio profilo sulla piattaforma, che potrà essere utilizzato anche per prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Ferrero è strutturato per valutare sia le competenze tecniche che l’allineamento ai valori aziendali e varia in base al profilo ricercato.

Generalmente, l’iter si articola in quattro fasi principali. La prima consiste nello screening delle candidature pervenute online; segue poi la somministrazione di test attitudinali (induttivi, numerici e verbali), spesso effettuati su piattaforme digitali. I candidati che superano questa fase accedono all’Assessment Center, un momento di valutazione di gruppo volto a osservare le capacità relazionali e di problem solving.

L’iter si conclude con i colloqui individuali di approfondimento con gli specialisti HR e i responsabili di linea della funzione di riferimento.

ALTRE INTERESSANTI RICERCHE DI PERSONALE

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.