Ferrero Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Ferrero?

Il noto colosso del settore alimentare seleziona personale per assunzioni sia in Italia che all’estero.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Ferrero.

Vi diamo anche consigli utili e informazioni sull’ambiente id lavoro, le opportunità di carriera, le selezioni e gli stipendi.

IL GRUPPO FERRERO

Ferrero SpA è un’azienda multinazionale italiana, specializzata in prodotti dolciari. È stata fondata da Pietro Ferrero, nel 1946 ad Alba, in provincia di Cuneo. Oggi la Ferrero International SA ha sede legale in Lussemburgo. Il Gruppo possiede 37 stabilimenti produttivi a livello globale e conta circa 52.000 collaboratori. È presente, con i propri prodotti, in oltre 170 Paesi del mondo.

In Italia Ferrero ha stabilimenti produttivi in Campania a Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino), in Basilicata a Balvano (Potenza), in Lombardia a Pozzuolo Martesana (Milano) e in Piemonte ad Alba (Cuneo). Vi ricordiamo che la Ferrero è proprietaria di numerosi marchi iconici, tra cui Nutella, Tic Tac, Kinder, Ferrero Rocher, Mon Chéri, Pocket Coffee, Estathé e Duplo, oltre ad aver acquisito negli ultimi anni realtà internazionali come Thorntons, Fannie May e il business dei gelati Wells Enterprises..

FERRERO OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Ferrero seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. La ricerca interessavari profili per assunzioni principalmente in Piemonte, presso l’headquarter di Alba (Cuneo), e presso altre sedi in Lombardia, Campania, Basilicata e Lazio.

Ecco l’elenco delle figure cercate:

• Operai e operaie di stabilimento – Alba (CN), Balvano (PZ), Sant’Angelo dei Lombardi (AV), Caprarola (VT), Pozzuolo Martesana (MI);
• Operaio Produzione – Balvano (PZ);
• Manutenzione – Caivano (NA);
• Manutenzione Meccanica – Sant’Angelo dei Lombardi (AV);
• Operatore di Processo Creme e Impasti – Pozzuolo Martesana (MI);
• Tecnico Manutentore Elettronico – Pozzuolo Martesana (MI);
• Manutentore Meccanico – Pozzuolo Martesana (MI);
• Regional Cybersecurity Specialist – Alba (CN);
• Labor Relations & Welfare Business Partner – Alba (CN);
• Environment & Energy Sustainable System Development Specialist – Alba (CN);
• Junior Art Director (Pubbliregia) – Alba (CN);
• Ice Cream R&D Product Design – Alba (CN);
• Ice Cream R&D Process Innovation – Alba (CN);
• Lean Manufacturing Plant Performance Manager – Sant’Angelo dei Lombardi (AV), Balvano (PZ);
• Shift Operative Leader – Sant’Angelo dei Lombardi (AV), Cuneo;
• Global Senior Toxicologist – Alba (CN);
• Automation Engineering Specialist – Alba (CN);
• Food Safety and Quality Product Design Ice Cream – Alba (CN);
• Addetto Facilities – Pozzuolo Martesana (MI);
• Industrial Environmental & Energy Specialist – Pozzuolo Martesana (MI);
• Trade Marketing Specialist Out Of Home – Alba (CN);
• IT Project Manager – Alba (CN);
• Industrial Operations Internship Production & Maintenance – Alba (CN);
• Industrial Operations Internship Lean Manufacturing – Alba (CN);
• Global Professional Maintenance Manager – Alba (CN);
• Food Safety & Quality Product Design Ice Cream Manager – Alba (CN);
• Reward Specialist – Alba (CN);
• Plant Cleaning, Sanitization & Pest Control Referent – Alba (CN);
• R&D Group Packaging Sustainability Specialist – Alba (CN);
• Plant Operating Planning Specialist Material Planner – Alba (CN);
• Brand Manager Mon Chéri & Pocket Coffee – Alba (CN);
• SAP BTP Solution Specialist – Alba (CN);
• IT Sales Application Specialist – Alba (CN);
• People Business Partner and Administration Specialist – Caprarola (VT);
• European Central Transport Planner – Alba (CN);
• People Business Partner Specialist – Sant’Angelo dei Lombardi (AV);
• Ice Cream R&D Product Design – Alba (CN);
• IT Modern Workplace Specialist – Alba (CN);
• Health & Safety Specialist – Pozzuolo Martesana (MI);
• Quality Specialist – Sant’Angelo dei Lombardi (AV);
• Supply Chain Internship – Alba (CN);
• Engineering Internship Technical Procurement / Project Engineer – Alba (CN);
• People Business Partner Internship – Alba (CN).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

OFFERTE DI LAVORO ALL’ESTERO

Ferrero offre anche interessanti opportunità di lavoro all’estero. Cerca sia professionisti a vari livelli di carriera che giovani anche senza esperienza, per assunzioni e tirocini a livello internazionale.

In questo periodo sono aperte le selezioni per la copertura di oltre 400 posti di lavoro in Spagna, Stati Uniti, Francia, Germania, America del Sud, Svizzera, Australia, Turchia, Messico, Belgio, Lussemburgo e altri Paesi.

Si ricercano vari profili da inserire nelle aree Marketing, Amministrazione, Finanza e Controllo, e HR. Ancora, nei settori Vendite, Produzione, Supply Chain, Contabilità, Ricerca e Sviluppo, e in altre aree.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Ferrero significa entrare a far parte di un’eccellenza globale del settore alimentare, caratterizzata da una cultura aziendale che coniuga valori tradizionali, innovazione e una forte attenzione alla dimensione umana. Il Gruppo promuove un clima di collaborazione e lavoro di squadra, valorizzando il talento individuale attraverso percorsi di crescita che riflettono la solidità e l’ambizione del brand..

Il benessere dei dipendenti è al centro delle politiche di People Care, che includono iniziative di work-life balance d’avanguardia. Tra i principali benefit figurano gli asili nido aziendali (presso le sedi di Alba e Pino Torinese), visite pediatriche gratuite, la possibilità di orari flessibili e l’accesso a impianti sportivi dedicati. Grande attenzione è rivolta alle famiglie dei collaboratori, con borse di studio universitari, campi estivi e programmi di stage all’estero per i figli dei dipendenti. Un ruolo centrale è svolto dalla Fondazione Ferrero, che arricchisce la vita aziendale con attività sociali, filantropiche e culturali, garantendo inoltre un’assistenza sanitaria integrativa di alto livello.

PERCORSI DI INSERIMENTO, FORMAZIONE E CARRIERA

Ferrero offre un ambiente internazionale che incoraggia l’apprendimento continuo e la mobilità geografica. Per i giovani talenti, l’azienda propone percorsi strutturati come il Ferrero Global Graduates Program (12 mesi) e l’Industrial & Supply Chain Graduate Program, volti a formare i futuri leader delle Operations attraverso un mix di formazione on-the-job e lezioni d’aula. L’integrazione dei nuovi assunti è supportata dal programma “Ferrerità“, che accompagna i collaboratori nei primi due anni di carriera per trasmettere l’identità e i valori del Gruppo.

Il fulcro dello sviluppo professionale è la Ferrero University, che offre programmi di formazione specialistica attraverso le Know-how Academies, facilitando la condivisione delle best practice globali. Per il management è attivo il programma “Ferrero Leaders”, focalizzato sul potenziamento delle competenze direttive. Grazie a un solido sistema di Performance Management, ogni dipendente può pianificare il proprio sviluppo personalizzato, beneficiando di opportunità di carriera nelle numerose sedi del Gruppo, sia in Italia che all’estero, all’interno di una struttura organizzativa tra le più solide e attrattive del settore.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Ferrero è regolato dal CCNL Alimentari Industria. L’azienda è nota per una politica di gestione del personale che favorisce la stabilità a lungo termine, con un uso prevalente di contratti a tempo indeterminato. Per i giovani, il Gruppo punta su programmi di apprendistato e graduate program altamente strutturati.

La retribuzione è composta da una parte fissa competitiva e da una parte variabile molto rilevante, il cui elemento principale è il Premio Legato al Valore (PLV), un premio di produzione che in Ferrero raggiunge regolarmente cifre eccellenti (spesso superiori ai 2.000 € annui).

Per farsi un’idea sugli stipendi in Ferrero di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Operatore di Produzione / Manutentore: la RAL d’ingresso si attesta tra 24.000 € e 29.000 € (circa 1.450 € – 1.700 € netti al mese), a cui si aggiungono le indennità per il lavoro su turni e il premio PLV.

• Specialista Marketing / Supply Chain: per i profili junior o mid-level negli uffici di Alba o nelle sedi internazionali, la RAL varia tra 35.000 € e 48.000 € (circa 2.000 € – 2.500 € netti).

• Area Manager / National Account Manager: per figure con responsabilità commerciale o di gestione mercati, la retribuzione parte dai 50.000 € e può superare i 65.000 € (oltre 2.600 € netti), con l’aggiunta di bonus e auto aziendale.

• Senior Manager / Director: per i ruoli di alta direzione, la RAL parte dagli 85.000 € (oltre 3.500 € netti), completata da piani di MBO e benefit di alto profilo.

Il welfare aziendale è considerato un punto di riferimento in Italia. Oltre alla previdenza e assistenza sanitaria integrativa (Fondo Alifond e Fasa), il Gruppo offre servizi esclusivi come centri medici aziendali, borse di studio per i figli dei dipendenti, soggiorni estivi e lo storico programma di supporto per i “Senior Ferrero” (i pensionati del Gruppo) attraverso la Fondazione Ferrero, che garantisce continuità nel legame tra azienda e collaboratore.

COME CANDIDARSI, FERRERO LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Ferrero è necessario inviare la propria candidatura tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte – Ferrero lavora con noi. Sulla piattaforma riservata alle carriere del Gruppo vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili sia in Italia che all’estero ed è possibile effettuare anche una ricerca tematica per parole chiave, sede, categoria professionale e / o tipologia di contratto.

Una volta individuate le ricerche in corso di interesse, è possibile rispondere online alle stesse, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale e creando il proprio profilo sulla piattaforma, che potrà essere utilizzato anche per prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Ferrero è strutturato per valutare sia le competenze tecniche che l’allineamento ai valori aziendali e varia in base al profilo ricercato.

Generalmente, l’iter si articola in quattro fasi principali. La prima consiste nello screening delle candidature pervenute online; segue poi la somministrazione di test attitudinali (induttivi, numerici e verbali), spesso effettuati su piattaforme digitali. I candidati che superano questa fase accedono all’Assessment Center, un momento di valutazione di gruppo volto a osservare le capacità relazionali e di problem solving.

L’iter si conclude con i colloqui individuali di approfondimento con gli specialisti HR e i responsabili di linea della funzione di riferimento.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.