H&M Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

hm negozio

Nuove opportunità di lavoro in H&M.

La nota catena di moda seleziona personale interessato a lavorare nei negozi presenti in Italia e presso la sede centrale in Svezia. Durante l’anno cerca anche giovani inesperti, da inserire nell’ambito di stage retribuiti.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte al momento e come candidarsi per lavorare in H&M. Vi diamo anche alcuni consigli e informazioni utili sulle carriere.

IL GRUPPO

H & M – Hennes & Mauritz AB è un Gruppo svedese specializzato nella vendita di abbigliamento, accessori e cosmetici. Opera attraverso 8 marchi indipendenti, H&M, H&M Home, COS, Monki, Weekday, A Found, & Other Stories e Arket. Il brand nasce in Svezia, a Vasteras, nel 1947, come negozio di abbigliamento femminile. Ben presto trasferisce l’headquarter a Stoccolma. Oggi è uno dei più grandi venditori al mondo nel settore della moda, soprattutto per quanto concerne l’abbigliamento fast fashion. Attualmente H&M è presente in ben 74 Paesi del mondo con i propri marchi. Vanta una rete di circa 4.300 punti vendita e negozi online disponibili per vari Stati, e conta oltre 179.000 dipendenti.

Durante l’anno H&M cerca personale da assumere presso la sede centrale dell’azienda, situata in Svezia e da inserire nei punti vendita, anche in Italia. Gli interessati a lavorare presso il Gruppo possono valutare le ricerche in corso in questo periodo, pubblicate nella sezione web H&M Lavora con noi.

H&M OPPORTUNITÀ DI LAVORO IN ITALIA

Il Gruppo apre periodicamente delle selezioni di personale per assunzioni in Italia. Le offerte di lavoro H&M sono rivolte, generalmente, a candidati anche senza esperienza, dotati di buone doti relazionali e appassionati di moda. L’azienda cerca, per lo più, Commessi da inserire all’interno dei negozi, anche in vista di nuove aperture.

Queste figure svolgono varie attività all’interno del punto vendita, compresa l’assistenza alla clientela. I Sales Advisor, infatti, seguono i clienti nelle operazioni di acquisto, dal camerino alla cassa. Si occupano dell’allestimento, del riordino e del rifornimento della merce, dello scarico e della sistemazione della stessa, e di gestire saldi e variazioni di prezzo, collaborando con il team di negozio. Per la posizione non si richiedono, solitamente, particolari esperienze, ma i candidati devono essere disponibili a lavorare su turni e nei week end. L’inserimento può essere effettuato anche mediante contratto di lavoro intermittente, ovvero a chiamata, a tempo determinato.

OFFERTE DI LAVORO NEI NEGOZI

H&M cerca periodicamente personale da inserire presso i punti vendita presenti in Trentino Alto Adige, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, Lombardia, Umbria, Piemonte, Marche e Liguria.

Ecco un elenco delle ricerche in corso al momento, per le quali è possibile candidarsi:

SALES ADVISOR (Contratto a Chiamata)
Sedi di lavoro: Trento, Verona, Bolzano, Pisa, Fidenza (Parma), Vicenza, Bergamo, Terni, Asti
I candidati ideali sono appassionati di moda e hanno uno spiccato orientamento al cliente. Sono disposti a lavorare su turni, dal lunedì alla domenica, in diverse fasce orarie. Possiedono predisposizione al lavoro in team e all’apprendimento e miglioramento costante.

STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Marche, Lombardia e Piemonte
Si selezionano candidati almeno 2 anni di esperienza nella gestione di vendite al dettaglio o simile, preferibilmente laureati in Economia. Le risorse cercate conoscono Excel e sanno lavorare con budget prestabiliti. Possiedono capacità organizzative e analitiche, attitudine alla vendita e orientamento ai risultati. Completa il profilo l’ottima conoscenza della lingua inglese.

VISUAL MERCHANDISER MANAGER
Sede di lavoro: Liguria
H&M è alla ricerca di candidati con un minimo di due anni di esperienza nel Visual Merchandising in realtà commerciali di grandi metrature ed esperienza precedente nella guida e nello sviluppo di un team. Si richiede inoltre la conoscenza della lingua italiana, preferibilmente della lingua inglese. Altri corsi di formazione/certificati professionali rilevanti per il ruolo sono considerati un plus.

H&M ONLINE TRANSPORT COORDINATOR
Sede di lavoro: Stradella (Pavia)
Possono candidarsi all’offerta coloro che hanno avuto esperienza (di almeno 3 anni) nel settore dei trasporti e della pianificazione, che conoscono la normativa italiana sui trasporti e posseggono forti capacità di leadership. I candidati ideali conoscono bene l’inglese e l’italiano e sanno utilizzare Excel e Power BI.

OFFERTE DI LAVORO IN SEDE

H&M offre anche interessanti opportunità di lavoro a Stoccolma, in Svezia, in vista di assunzioni presso l’headquarter del Gruppo. Ecco un elenco dei profili richiesti in questo periodo:

  • 3D Artist – Freelance;
  • 3D Solution Architect to H&M Group;
  • Accountant to H&M Group;
  • Accounting Business Expert with SAP experience;
  • Analyst with people management responsibilities to H&M Group;
  • Art Buyer – H&M Sport;
  • Business Analyst H&M Sport;
  • Business Expert with PLM knowledge to H&M Group;
  • Business Expert – Colleague Development & Growth;
  • Business Experts to Inventory Optimization;
  • Communications Specialist & Press Officer H&M Customer Activation & Marketing;
  • Competence Lead Software Engineers to Digital Core;
  • Creative Lead – H&M Sport;
  • Customer Insight Lead to H&M’s Global Marketing function;
  • Data Analyst to a data driven team in Business Tech;
  • Data Analyst to H&M Business Tech – Customer Domain;
  • Data Analyst – AI Foundation;
  • Data driven Software Engineer;
  • Data Engineer to Commercial Analytics product;
  • Data Engineer to Sales Store Analytics;
  • Department Manager to H&M;
  • DevOps Champion – AI, Analytics & Data;
  • E-commerce Business Analyst;
  • E-Commerce Operations coordinator / Business Expert;
  • Fullstack Developer Azure API Management;
  • H&M HOME Part Time Sales Advisor Substitutes;
  • Head of Format Development, Retail Space;
  • Head of New Business Development – H&M Sport;
  • Insight Analyst, CRM & Loyalty to H&M Customer Activation & Marketing;
  • Junior Buyer to H&M Womenswear;
  • Junior Designer – H&M Women’s Bags’ collection;
  • Junior Fashion Print/Graphic Designer;
  • Junior Fashion/Product Designer;
  • Junior Product Developer H&M Kids/Men/Divided;
  • Junior Product developer to H&M Menswear shoes;
  • Lead Engineer within Circular Business Models – H&M Group;
  • Machine Learning Engineer AI, Advanced Analytics & Data;
  • Monitoring Engineer to Business Tech, H&M Group;
  • Operations Analyst – AI, Analytics and Data Operations;
  • Pattern Maker to H&M Sport;
  • Planner to H&M Beauty Private Label;
  • Planner to Nightwear, Underwear & Socks to Kids Boys and Young Boys;
  • Print Designer to H&M Sport Atelier;
  • Print Designer to H&M Womenswear Everyday collection;
  • Product Designer to H&M Sport Atelier;
  • Product Manager Atelier at H&M Sport;
  • Product Manager/Category Manager to H&M Sport;
  • Product Owner to External Group Communications, Business Tech;
  • Product Owner – Assortment Planning Master Data;
  • React JS Frontend Developer;
  • SAP CAR Software Engineer for Inventory Optimization;
  • SAP Software Engineer – Customer Care;
  • SAP Software Engineer to Dynamic Availability;
  • Scrum Master to Customer AI;
  • Scrum Master- AI, Analytics & Data;
  • Section Head to Womens H&M Sport;
  • Senior .NET developer for Delivery Offer Management;
  • Senior .Net/ Cloud Developer to H&M Group;
  • Senior Agile Project Manager for Business and Tech Development;
  • Senior Data Engineer – Modern Data Platforms;
  • Senior Data Scientists AI, Advanced Analytics & Data to our AI domain;
  • Senior Operations Engineer – AI, Analytics & Data;
  • Senior Software Developer – Analytics & Data Platforms;
  • Senior Software Engineers – AI, Analytics & Data;
  • ServiceNow Developer to H&M Group;
  • ServiceNow developer – Service Portal at H&M Group;
  • Software Engineer / Requirement specifier for Click & Collect product;
  • Software Engineer to Edge Network, H&M Group;
  • Software Engineer to Network Management & Security;
  • Software Engineer to Shared Core Platform team at H&M Group;
  • Software Engineers – AI, Analytics & Data;
  • Solution architect – H&M Group, Business Tech, Customer Domain;
  • SQL Developer to Workforce Planning & Scheduling – Business Tech H&M Group;
  • Technical Engineer to Monitoring & Insights Team;
  • Technical Product Owner for CI/CD team;
  • UX designer – Assortment & Fashion Design Tech;
  • UX Designers to H&M Group.

AMBIENTE DI LAVORO

La Compagnia svedese investe molto nelle Risorse Umane, considerate come uno dei fattori chiave per il successo aziendale, alle quali offre un contesto professionale aperto al dialogo, incentrato su valori quali la collaborazione, il miglioramento continuo e la sostenibilità. In H&M rispetto della diversità, uguaglianza e stile personale sono alcuni dei tratti distintivi di una politica interna basata sulla non discriminazione e la meritocrazia, che garantisce ai collaboratori salari e orari di lavoro giusti, possibilità di crescita professionali e reali opportunità di carriera, anche a livello internazionale, grazie alla diversificazione delle funzioni impiegate che permette una notevole mobilità di ruoli, oltre che geografica.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Per mantenere gli standard di qualità e professionalità che da sempre contraddistinguono il brand, H&M promuove la formazione dei dipendenti, a tutti i livelli di carriera e per tutte le aree aziendali. Lo sviluppo delle competenze e dei talenti presenti in azienda avviene non solo attraverso le opportunità formative on the job, grazie alla rotazione professionale e alle esperienza di lavoro all’estero, ma anche tramite appositi programmi formativi rivolti a chi desidera intraprendere la carriera di Sales Advisors, Department Manager, Visual Merchandiser e Store Manager.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Il Gruppo offre interessanti opportunità anche a giovani talenti che vogliono conoscere più da vicino questa importante realtà del settore moda e avere future possibilità di inserimento nella stessa. Ad esempio gli studenti possono trovare lavoro part time nei punti vendita del brand, con orari pensati per conciliare i tempi di studio e l’attività lavorativa, e questo tipo di impiego può trasformarsi in una posizione a tempo pieno e, perchè no, in una assunzione definitiva.

Sono inoltre disponibili tirocini e programmi di formazione negli uffici della sede centrale in Svezia in ambiti quali Business Controlling, IT e Buying and Design. É anche possibile partecipare ai Trainee Programs, i due programmi di tirocinio H&M della durata di 12 mesi. I candidati possono scegliere tra:

  • Business Tech Trainee: stage presso il dipartimento Busines Tech del Gruppo. Dopo un periodo di formazione e affiancamento al lavoro prepara i tirocinanti a ricoprire ruoli di Data Analyst, Data Scientist o Software Engineer;
  • Digital Growth Trainee: tirocinio focalizzato sull’esperienza digitale del cliente. Lo stage si svolge principalmente negli uffici centrali Stoccolma, ma è previsto un percorso di job rotation che coinvolgerà gli stagisti in progetti internazionali.

BENEFIT

Tra le misure adottate dal Gruppo per garantire il benessere dei lavoratori e stimolarli a lavorare con sempre maggiore impegno per il successo del brand c’è anche un pacchetto di vantaggi, che va ad aggiungersi alle retribuzioni standard. I dipendenti, infatti, possono beneficiare di particolari sconti per l’acquisto presso i negozi della catena, e, soprattutto, rientrano nell’HIP – H&M Incentive Program, un programma di incentivi, lanciato nel 2010, rivolto a tutto il personale, indipendentemente dalla posizione ricoperta o dal livello salariale, che prevede una distribuzione di una parte degli utili in base al tempo trascorso dall’assunzione e al tipo di contratto, full-time o part-time.

RECRUITING ONLINE

L’azienda utilizza, tra i principali canali per la raccolta delle candidature, il portale riservato alle carriere e selezioni, H&M Lavora con noi, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte presso il Gruppo. Attraverso il servizio web gratuito i candidati possono prendere visione delle opportunità professionali, effettuando anche la ricerca tematica per area professionale, sede di lavoro e orario lavorativo, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.

CONSIGLI UTILI

Sul sito web aziendale sono disponibili anche alcune informazioni utili per chi intende candidarsi o si prepara ad affrontare le selezioni per lavorare in H&M. Dal dipartimento HR consigliano, ad esempio, di prepararsi con cura prima della candidatura, effettuando ricerche sull’azienda e la posizione da ricoprire, facendo attenzione ai requisiti richiesti, adattando il cv e la lettera di presentazione all’offerta alla quale si intende rispondere, meglio se in un documento che non superi una pagina di lunghezza, e mettendo in risalto le qualità possedute utili o indispensabili al ruolo. É molto importante, poi, prepararsi al meglio all’eventuale colloquio di lavoro, ad esempio immaginando di rispondere a domande quali “Perché dovremmo assumerti?”, “Perché vorresti lavorare per H&M?” o “Come vedi il tuo futuro con noi?”, mettendo a fuoco i propri punti deboli e, soprattutto, ricordandosi di essere sempre se stessi e onesti. Chi desidera scoprire, poi, se ha le carte in regola per entrare a far parte del team dell’azienda può anche cimentarsi effettuando un apposito test.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni H&M e alle offerte di lavoro attive in Italia possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle selezioni aperte del Gruppo – H&M Lavora con noi – e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.

Vi ricordiamo che in H&M sono numerose anche le opportunità di lavoro presso altre sedi all’estero del Gruppo. Queste ultime sono consultabili attraverso i vari portali web locali, raggiungibili accedendo a questa pagina e selezionando il Paese di interesse.

Subscribe
Notificami
2 Commenti
Inline Feedbacks
View all comments