H&M Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro in H&M.

La nota catena di moda seleziona personale interessato a lavorare nei negozi presenti in Italia e presso la sede centrale in Svezia.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in H&M. Vi diamo anche consigli e informazioni utili sull’ambiente di lavoro, sulle opportunità di carriera e sullo stipendio.

IL GRUPPO H&M

H&M – Hennes & Mauritz AB è un Gruppo svedese specializzato nella vendita di abbigliamento, accessori e cosmetici. Opera attraverso 8 marchi indipendenti, H&M, H&M Home, COS, Monki, Weekday, A Found, & Other Stories e Arket. Il brand nasce in Svezia, a Vasteras, nel 1947, come negozio di abbigliamento femminile. Ben presto trasferisce l’headquarter a Stoccolma. Oggi è uno dei più grandi venditori al mondo nel settore della moda, soprattutto per quanto concerne l’abbigliamento fast fashion. Attualmente H&M è presente in ben 76 Paesi del mondo con i propri marchi. Vanta una rete di circa 5.000 punti vendita e negozi online disponibili per vari Stati, e conta oltre 140.000 dipendenti.

H&M OPPORTUNITÀ DI LAVORO IN ITALIA

Il Gruppo è alla ricerca di personale per assunzioni in Italia. Le offerte di lavoro H&M sono rivolte, generalmente, a candidati anche senza esperienza, dotati di buone doti relazionali e appassionati di moda. L’azienda cerca, per lo più, commessi da inserire all’interno dei negozi, anche in vista di nuove aperture.

Queste figure svolgono varie attività all’interno del punto vendita, compresa l’assistenza alla clientela. I Sales Advisor, infatti, seguono i clienti nelle operazioni di acquisto, dal camerino alla cassa. Si occupano dell’allestimento, del riordino e del rifornimento della merce, dello scarico e della sistemazione della stessa, e di gestire saldi e variazioni di prezzo, collaborando con il team di negozio. L’inserimento può essere effettuato mediante contratto di lavoro intermittente, ovvero a chiamata oppure contratto a tempo determinato / indeterminato.

OFFERTE DI LAVORO NEI NEGOZI H&M

H&M cerca personale da inserire presso i punti vendita in Italia. Ecco l’elenco delle ricerche in corso con profili e sedi di lavoro.

ADDETTI VENDITA (SALES ADVISOR)
Sedi di lavoro: Piemonte, Emilia Romagna, Lombardia, Sardegna, Toscana, Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lazio, Trentino Alto Adige.
I candidati ideali sono appassionati di moda e hanno uno spiccato orientamento al cliente. Sono disposti a lavorare su turni, dal lunedì alla domenica, in diverse fasce orarie compresi i weekend. Possiedono predisposizione al lavoro in team e all’apprendimento e miglioramento costante. Posizioni aperte anche per le categorie protette.

STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia.
I profili selezionati generalmente hanno esperienza consolidata nel fashion e nella gestione di fatturati medio-alti, hanno conoscenza del mondo Retail e competenze Customer (physical store/online store). Richiesta anche conoscenza fluente della lingua inglese e ottime capacità comunicative e public speaking. Il possesso di una laurea o equipollenti sarà considerato un plus.

VISUAL MERCHANDISER
Sedi di lavoro: Trentino Alto Adige.
Le risorse cercate generalmente sono diplomati con minimo due anni di esperienza professionale nel ruolo di Visual Merchandiser maturata all’interno di contesti Retail, preferibilmente nel settore moda.

DEPARTMENT MANAGER
Sedi di lavoro: Friuli Venezia Giulia.
Si tratta di profili diplomati o laureati con minimo 2 anni di gestione in realtà aziendali nel campo del retail o esperienza comparabile che saranno responsabili del raggiungimento degli obiettivi di vendite e profitto del proprio reparto, garantendo la migliore esperienza di acquisto ai clienti.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

ASSUNZIONI H&M IN SVEZIA

H&M offre anche interessanti opportunità di lavoro a Stoccolma, in Svezia, in vista di assunzioni presso l’headquarter del Gruppo. Al momento sono disponibili circa 25 posizioni aperte H&M. Ecco l’elenco delle figure cercate più recenti:

• Fashion Design;
• Designer – H&M Beauty;
• Product Developer – Womenswear;
• Product Developer to New Development;
• Jr Product Developer – Womenswear, Shoes;
• Jr Product Developer to H&M Brand;
• Product Designer – H&M Womenswear Light Woven;
• Product Designer – Kids shoes;
• Junior Designer to H&M Kids Complements & Accessories;
• Junior Fashion Designer – H&M;
• Category Manager;
• Payroll Specialist;
• Enterprise Architect – People;
• Media Analyst (Measurement & Attribution);
• Data Privacy Lead;
• Cyber Security Manager – Team Manager for Cyber Security Architecture Team;
• Senior Security Engineer – Network Security;
• Senior Data Platform Engineer;
• Software Engineer;
• Brand & Product Manager to H&M Beauty Private Label;
• Web Analyst (Nordics);
• Full Stack React/.NET Software Engineer;
• SAP GTS Application Expert.
  

AMBIENTE DI LAVORO E CARRIERA

La compagnia svedese investe molto nelle Risorse Umane, considerate come uno dei fattori chiave per il successo aziendale, alle quali offre un contesto professionale aperto al dialogo, incentrato su valori quali la collaborazione, il miglioramento continuo e la sostenibilità.

In H&M rispetto della diversità, uguaglianza e stile personale sono alcuni dei tratti distintivi di una politica interna basata sulla non discriminazione e la meritocrazia, che garantisce ai collaboratori salari e orari di lavoro giusti, possibilità di crescita professionali e reali opportunità di carriera, anche a livello internazionale, grazie alla diversificazione delle funzioni impiegate che permette una notevole mobilità di ruoli, oltre che geografica.

H&M promuove la formazione dei dipendenti a tutti i livelli di carriera e per tutte le aree aziendali. Lo sviluppo delle competenze e dei talenti presenti in azienda avviene non solo attraverso le opportunità formative on the job, grazie alla rotazione professionale e alle esperienza di lavoro all’estero, ma anche tramite appositi programmi formativi rivolti a chi desidera intraprendere la carriera di Sales Advisors, Department Manager, Visual Merchandiser e Store Manager.

STIPENDI IN H&M

La retribuzione in H&M si posiziona al di sopra dei minimi contrattuali di settore e varia in base al livello di inquadramento, all’anzianità, al ruolo e al raggiungimento degli obiettivi. A titolo indicativo e basato su stime di mercato, i livelli retributivi annuali lordi (RAL) per i ruoli chiave nel retail sono i seguenti:

Addetti alle Vendite (Sales Advisor): Per le posizioni di ingresso e junior, la Retribuzione Annua Lorda (RAL) si attesta in una fascia compresa tra i € 20.000 e i € 24.000. Questa cifra è destinata a crescere con l’avanzamento di livello e l’esperienza.

Addetti esperti / coordinatori: le figure con maggiore anzianità o responsabilità specifiche possono raggiungere una RAL fino a € 30.000 lordi annui.

Store Manager e Department Manager: per i ruoli manageriali e di coordinamento del punto vendita, le retribuzioni superano generalmente i € 36.000 lordi l’anno, spesso integrate da bonus variabili legati alla performance e agli obiettivi commerciali del negozio.

Il rapporto di lavoro per i dipendenti dei negozi H&M in Italia è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (TDS), noto come CCNL Commercio. Tuttavia, H&M si distingue per l’applicazione di un Contratto Integrativo Aziendale, siglato con le organizzazioni sindacali. Questo accordo offre ai circa 4.300 dipendenti condizioni economiche e di welfare migliorative rispetto ai minimi nazionali, inclusi benefici volti alla conciliazione dei tempi vita-lavoro e, in alcuni casi, premi di risultato.

BENEFIT E WALFARE

Il Gruppo H&M integra la retribuzione con un solido pacchetto di welfare e benefit, molti dei quali garantiti dal Contratto Integrativo Aziendale che migliora i minimi del CCNL Commercio. I dipendenti beneficiano di uno sconto del 25% sui prodotti del Gruppo e di un programma di incentivi, incluso un premio di risultato legato alla produttività aziendale.

Per sostenere l’equilibrio vita-lavoro, l’azienda offre 35 giorni di ferie pagate all’anno e gestisce in modo esteso i congedi parentali: i 5 mesi di maternità obbligatoria sono pagati interamente ed è previsto un contratto part-time opzionale al rientro (fino ai tre anni del bambino). Per la salute, sono garantiti 6 mesi di assenza retribuita in caso di malattia grave o infortunio, oltre a un piano di rimborso spese mediche e supporto psicologico. Infine, per gli impiegati d’ufficio, è prevista la flessibilità di due giorni a settimana in smart working.

COME CANDIDARSI, H&M LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per H&M devono inviare la propria candidatura da questa piattaforma dedicata alle selezioni – H&M Lavora con noi – che viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte presso il Gruppo.

Attraverso il servizio web, i candidati possono prendere visione delle opportunità professionali, effettuando anche la ricerca tematica per area professionale, sede di lavoro e orario lavorativo, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.

CONSIGLI UTILI

L’azienda ha dato informazioni utili per chi intende candidarsi o si prepara ad affrontare le selezioni per lavorare in H&M. Dal dipartimento HR consigliano di prepararsi con cura prima della candidatura, effettuando ricerche sull’azienda e la posizione da ricoprire, facendo attenzione ai requisiti richiesti, adattando il cv e la lettera di presentazione all’offerta alla quale si intende rispondere, meglio se in un documento che non superi una pagina di lunghezza, e mettendo in risalto le qualità possedute utili o indispensabili al ruolo.

È molto importante, poi, prepararsi al meglio all’eventuale colloquio di lavoro, ad esempio immaginando di rispondere a domande quali “Perché dovremmo assumerti?”, “Perché vorresti lavorare per H&M?” o “Come vedi il tuo futuro con noi?”, mettendo a fuoco i propri punti deboli e, soprattutto, ricordandosi di essere sempre se stessi e onesti. Chi desidera scoprire, poi, se ha le carte in regola per entrare a far parte del team dell’azienda può anche cimentarsi effettuando un apposito test.

ALTRE INTERESSANTI OFFERTE DI LAVORO

Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo. Vi consigliamo di scoprire anche le altre opportunità di lavoro nel commercio attive e le migliori aziende che cercano personale in Italia, consultando la pagina che raccoglie le offerte di lavoro più interessanti.