Intesa Sanpaolo ha aperto nuove selezioni per assunzioni in tutta Italia, con quasi 100 posizioni attive tra sede centrale, poli tecnologici e rete delle filiali.
Si cercano soprattutto laureati in materie informatiche, scientifiche, economiche e giuridiche, ma ci sono opportunità anche per diplomati nella consulenza finanziaria e in alcuni ruoli IT, oltre a stage per chi ha appena concluso gli studi.
Le retribuzioni partono da 35.650 € lordi l’anno per i profili junior e si arriva a 65.000 € per le figure più esperte.
Le selezioni arrivano dopo i nove mesi più redditizi della storia della banca e rientrano nel piano di reclutamento che sta portando avanti in Italia.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Intesa Sanpaolo, sui risultati record e sul piano di inserimenti, e come candidarsi.
LA CRESCITA RECORD DI INTESA SANPAOLO E LE NUOVE ASSUNZIONI
Il 3 novembre 2026 Intesa Sanpaolo ha approvato i conti al 30 settembre, chiusi con un utile netto di 8,2 miliardi di euro, in crescita dell’8,1% rispetto ai primi nove mesi del 2025. Nel solo terzo trimestre il risultato ha superato i 2,6 miliardi, il migliore di sempre per quel periodo dell’anno. Sulla base di questi numeri il Gruppo ha alzato la previsione di utile per l’intero 2026 a ben oltre 10 miliardi di euro.
Nel comunicato sui risultati la banca fa anche il punto sul ricambio generazionale previsto dal Piano d’Impresa 2026-2029, che prevede circa 6.300 assunzioni di giovani in Italia, di cui circa 2.300 come Global Advisor. Nei primi nove mesi dell’anno sono già state assunte circa 1.200 persone, di cui circa 800 Global Advisor, mentre le uscite, in larga parte volontarie, sono state oltre 2.700.
L’orizzonte si è poi allargato con l’operazione su Monte dei Paschi di Siena. All’assemblea del 10 settembre 2026 l’amministratore delegato Carlo Messina ha dichiarato che il Gruppo prevede circa 13.100 nuove assunzioni entro il 2029, «a sostegno della crescita, del ricambio generazionale e di nuove opportunità». Lo abbiamo raccontato nel dettaglio parlando del piano di assunzioni al 2029.
Nel frattempo Intesa Sanpaolo continua a reclutare personale sul territorio nazionale, con circa 100 selezioni aperte per assunzioni presso varie sedi dal Nord al Centro e al Sud.
TECNOLOGIA, CONTROLLI E CONSULENZA: I PROFILI RICHIESTI
Le offerte di lavoro Intesa Sanpaolo attive al momento riguardano più divisioni del Gruppo e si rivolgono sia a chi è all’inizio della carriera sia a professionisti con esperienza.
La parte più consistente delle ricerche riguarda l’area digitale, tecnologia e dati, per la quale servono sviluppatori software, data engineer, architetti applicativi, sistemisti e specialisti di intelligenza artificiale, chiamati a lavorare su piattaforme del credito, pagamenti, finanza e servizi digitali. Il titolo più richiesto è la laurea in Informatica, Ingegneria o discipline STEM, ma per alcuni ruoli, come i sistemisti mainframe e una parte degli analisti e degli sviluppatori, è accettato anche il diploma a indirizzo informatico. Per i profili junior bastano da uno a tre anni di esperienza, mentre i ruoli senior ne chiedono da tre a dieci.
Un capitolo a sé è quello della cybersecurity: sicurezza delle identità digitali, protezione delle reti, difesa dalle minacce, sicurezza dei modelli di intelligenza artificiale e penetration testing. Anche qui ci sono ingressi junior per laureati STEM con una prima esperienza nel settore e una buona conoscenza dell’inglese.
Nell’area audit, rischi, compliance e legale le ricerche riguardano specialisti dei controlli sui modelli di rischio, delle sanzioni finanziarie, della compliance sulle cripto-attività e della consulenza legale sui prodotti. Sono richieste lauree in Economia, Giurisprudenza, Finanza o materie scientifiche, con esperienza variabile a seconda del ruolo.
Per la rete delle filiali e la consulenza finanziaria il gruppo ha avviato in tutta Italia la ricerca di Global Advisor. Il percorso NEO si rivolge a chi ha una laurea in ambito economico, finanziario, giuridico o politico oppure un diploma quinquennale con brevi esperienze nel settore assicurativo o commerciale: inizia con uno stage di sei mesi in filiale, durante il quale si prepara l’esame per l’iscrizione all’albo OCF dei consulenti finanziari. Chi ha già almeno tre anni di esperienza e l’abilitazione OCF può candidarsi come Global Advisor Senior.
Le società del gruppo cercano inoltre collaboratori commerciali con partita IVA per il collocamento di prestiti e cessione del quinto: è una formula di lavoro autonomo, aperta anche a chi è all’inizio del percorso professionale, con il supporto di un coach.
Nell’area corporate e investment banking, asset management e assicurazioni, le posizioni sono rivolte a professionisti esperti: trader, portfolio manager, analisti dei mercati dei capitali, sottoscrittori di rischi assicurativi aziendali e specialisti del trade finance.
Ci sono poi selezioni rivolte alle persone iscritte alle categorie protette ai sensi della legge 68/99, con laurea triennale o magistrale in Economia, Finanza, Statistica, Fisica, Matematica, Ingegneria o Informatica, da inserire in ambiti come finanza, IT, risk management, compliance, audit e legale.
Per chi ha appena concluso o sta concludendo gli studi sono aperti diversi stage, in maggioranza extracurriculari, in ambito audit, data science, data engineering, compliance, affari legali, prompt engineering e sviluppo con l’intelligenza artificiale. Si rivolgono a laureati o laureandi in materie economiche, giuridiche, informatiche e ingegneristiche.
Dal punto di vista geografico le opportunità si concentrano a Milano e Torino, le due sedi principali del Gruppo, ma sono aperte posizioni anche a Napoli e a Roma, Bologna, Padova, Bergamo, Brescia, Vicenza e Bressanone. Le figure della consulenza finanziaria sono invece ricercate su tutto il territorio nazionale.
QUANTO SI GUADAGNA IN INTESA SANPAOLO
Per gran parte delle posizioni da dipendente Intesa Sanpaolo dichiara la retribuzione annua lorda (RAL) di partenza. Si va da 35.650 € per i profili junior dell’area tecnologica e per i gestori in filiale a 40.000 € per chi ha da tre a cinque anni di esperienza, fino a 45.000-50.000 € per i ruoli senior di IT e cybersecurity e a 65.000 € per le figure più specializzate della finanza e delle assicurazioni.
Il contratto di riferimento è il CCNL Credito, che distribuisce lo stipendio su tredici mensilità. Abbiamo stimato che con la retribuzione di ingresso si parte da circa 2.000 – 2.050 € netti al mese, che salgono a circa 2.150 € con 40.000 euro di RAL e a circa 2.300 – 2.500 € per i profili senior.
Si tratta di valori indicativi: l’importo effettivo dipende dalla situazione fiscale di ciascuno, dalle detrazioni spettanti e dalle addizionali del Comune e della Regione di residenza. Alla retribuzione fissa il Gruppo affianca una componente variabile, regolata dalle politiche di remunerazione, e gli elementi previsti dal contratto collettivo e dagli accordi aziendali.
Per i Global Advisor è previsto un contratto misto, ossia un rapporto da dipendente a tempo indeterminato part time, due giorni a settimana come gestore in filiale, e per il resto del tempo un’attività da consulente finanziario con contratto di agenzia, con un minimo garantito nei primi sei mesi e una remunerazione legata al portafoglio clienti. Per i Global Advisor Senior la parte da dipendente vale 14.260 euro lordi l’anno.
Nella maggior parte delle posizioni il Gruppo offre la possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta di quattro giorni da nove ore, oltre alla formazione della Corporate Academy, al welfare aziendale, alla copertura sanitaria e alla previdenza complementare dal momento dell’assunzione.
COME CANDIDARSI PER LAVORARE IN INTESA SANPAOLO
Gli interessati alle nuove assunzioni in Intesa Sanpaolo possono consultare tutte le offerte di lavoro attive in Italia e candidarsi online visitando questa pagina dedicata al recruiting (Lavora con noi) del Gruppo.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati sulle nuove ricerche di personale che il Intesa Sanpaolo avvierà nei prossimi mesi nell’ambito del piano di inserimenti.
Per preparare un curriculum efficace da inviare per le candidature, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e consultare le nostre guide sul curriculum. Nel cv va inserita l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
IL GRUPPO INTESA SANPAOLO
Intesa Sanpaolo è nata nel 2007 dalla fusione tra Banca Intesa e Sanpaolo IMI ed è oggi il primo gruppo bancario in Italia e uno dei principali in Europa, con oltre 20 milioni di clienti. Al 30 settembre 2026 contava 89.335 persone e 3.567 sportelli, di cui 2.643 in Italia e 924 all’estero, e gestiva oltre 1.500 miliardi di euro di attività finanziarie della clientela.
Nei primi nove mesi del 2026 il Gruppo ha registrato ricavi record e un rapporto tra costi e ricavi del 36,7%, il più basso della sua storia in questo periodo dell’anno. Sul fronte delle persone, Intesa Sanpaolo si è classificata prima nella classifica Universum 2026 ed è stata confermata Top Employer Europe 2026 e Top Employer Italy, rispettivamente per il secondo e il quinto anno consecutivo. Nei nove mesi circa 8.300 giovani hanno partecipato a programmi di sviluppo dedicati, mentre la rete di Global Advisor è salita a circa 2.550 persone.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina riservata alle aziende che assumono per non perdere altre interessanti opportunità di impiego.
Iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita, al canale Telegram e al canale Whatsapp per restare aggiornati su tutte le novità e per leggere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram. Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
