Jet HR assume neolaureati, lavoro ibrido nel Marketing, stipendio 30.000 euro

Jet HR ha aperto le candidature per un nuovo Graduate Program dedicato all’area Marketing & Growth, con sede a Milano e possibilità di smart working.

Il programma è rivolto a neolaureati e a studenti prossimi alla laurea, senza vincoli su una specifica facoltà di provenienza: conta più l’attitudine e la voglia di crescere velocemente che il titolo di studio.

Il contratto proposto è a tempo determinato con una RAL (Retribuzione Annua Lorda) di 30.000 euro.

L’iniziativa si inserisce in una fase di forte espansione: la società ha annunciato un piano da 100 nuove assunzioni in Jet HR nel corso del 2026, dopo aver triplicato l’organico in dodici mesi.

Ecco tutto ciò che è utile sapere e come candidarsi per lavorare in Jet HR.

JET HR ASSUNZIONI PER LAUREANDI E LAUREATI CON GRADUATE PROGRAM

Jet HR, la scale-up italiana che sviluppa software per la gestione delle risorse umane e delle buste paga, avvia le selezioni per inserire giovani talenti nel team Marketing & Growth tramite un nuovo Graduate Program.

Per chi è alla ricerca del primo impiego dopo la laurea, si tratta di un’occasione strategica che permette di entrare in una realtà in forte espansione, lavorando fin da subito con responsabilità dirette e non solo su compiti di supporto.

Il percorso, della durata di 6 mesi, prevede una rotazione su tre funzioni diverse:

• Business Development Representative nel team Sales (primo mese), con attività di contatto diretto ai potenziali clienti per conoscere prodotto e mercato;
• Go-To-Market Engineer nel team Growth (dal secondo al quarto mese), con il lancio di campagne email, LinkedIn e offline rivolte a centinaia di migliaia di prospect;
• Ruolo di Specialist in uno dei team Organic, Paid o Go-To-Market a scelta (dal quinto al sesto mese), con affiancamento di un membro senior.

Al termine dei 6 mesi, in base al percorso svolto, è prevista la possibilità di proseguire per un altro semestre nel team in cui ci si è distinti maggiormente.

Lo scopo è la stabilizzazione in azienda dei candidati migliori.

REQUISITI E SELEZIONE

Per le assunzioni nell’ambito del Graduate Program in Marketing & Growth Jet HR non richiede una laurea specifica, ma indica con chiarezza le caratteristiche che cerca nei candidati:

• attitudine a ritmi di lavoro sostenuti e capacità di apprendere in fretta;
• mentalità analitica, con decisioni basate sui dati più che sull’intuito;
• interesse concreto per il funzionamento di una startup in fase di crescita e per le logiche di acquisizione clienti;
• disponibilità a un ambiente esigente, in cui si contribuisce fin da subito alla definizione dei processi aziendali.

Il processo di selezione si articola in 3 fasi: un business case da svolgere in autonomia (della durata di alcune ore), un colloquio con l’Head of Growth e un colloquio finale con l’Head of Talent.

COSA OFFRE L’AZIENDA: STIPENDIO E CONDIZIONI DI LAVORO

Oltre alla RAL di 30.000 euro, il programma prevede lavoro ibrido con sede a Milano: è richiesta la presenza in ufficio, ma con un approccio flessibile basato sul buon senso più che su regole rigide che apre alla possibilità di svolgere alcune attività anche in smart working.

Per un primo impiego dopo la laurea si tratta di una retribuzione superiore alla media di ingresso del settore, con la prospettiva della stabilizzazione per chi si distingue.

Jet HR mette in evidenza anche la possibilità di ruotare su più funzioni in tempi rapidi, un’esposizione che normalmente richiederebbe anni in aziende di dimensioni maggiori, e un impatto diretto sui risultati commerciali dell’azienda.

COME CANDIDARSI E ALTRE SELEZIONI

Gli interessati alle assunzioni di Jet HR possono visitare questa sezione dedicata alle carriere (Lavora con noi) presente sul sito web aziendale. Da qui, cliccando su Scopri le posizioni aperte e poi su Graduate Program – Marketing & Growth, è possibile candidarsi compilando l’apposito form online per inviare il cv alla società.

Sullo stesso portale sono pubblicate le altre posizioni aperte del piano di assunzioni 2026 di Jet HR, che riguardano soprattutto i team Vendite, Operazioni, Tecnologia e Prodotto, in parte anche in modalità full remote.

Per redigere un ottimo cv da inviare all’azienda, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili per scriverlo al meglio.

JET HR AZIENDA

Jet HR è la tech company italiana che sta ripensando la gestione del personale, eliminando la complessità burocratica grazie a strumenti digitali pensati per un’esperienza semplice, moderna e trasparente. Fondata a dicembre 2022 da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, l’azienda ha sede a Milano e ha chiuso il 2025 con circa 250 dipendenti, triplicando l’organico in dodici mesi; con le 100 assunzioni annunciate per il 2026 punta a raggiungere quota 350. Per Ogliengo, che aveva già fondato ProntoPro, l’idea è nata da un’esigenza vissuta in prima persona: la gestione manuale delle buste paga nella sua precedente azienda.

Attraverso un’unica piattaforma proprietaria, Jet HR automatizza l’elaborazione del payroll e permette di assumere e gestire il personale in modo semplice e immediato, senza passaggi manuali.

Il progetto ha convinto da subito il mercato: in soli sei mesi dalla sua ideazione ha attratto investimenti per 4,7 milioni di euro, chiudendo a giugno 2023 il più alto round pre-seed mai registrato in Italia, sostenuto da alcuni tra i principali imprenditori dell’ecosistema digitale nazionale e da fondi come Exor Ventures e Italian Founders Fund. Dopo un anno di attività è arrivato un round seed da 12 milioni di euro, con l’ingresso del primo investitore internazionale, il fondo tedesco Picus Capital.

A giugno 2025 un ulteriore round da 25 milioni di euro, guidato dal fondo statunitense BASE10, ha portato la raccolta complessiva a 41,7 milioni di euro, con l’ingresso nel consiglio di amministrazione del fondatore di BASE10, Adeyemi Ajao. Oggi sono oltre 1.500 le aziende clienti che utilizzano la piattaforma, tra PMI, startup, multinazionali e società quotate.

Nella primavera del 2026 la società ha inoltre lanciato Jet HR Enterprises, la divisione dedicata alle grandi organizzazioni: un segmento che secondo l’azienda genera già circa il 30% dei ricavi ricorrenti. Nello stesso periodo Jet HR si è classificata al primo posto tra le società HR Tech europee nella Future 50 di Sifted, la testata del Financial Times dedicata alle startup. Sono questi i numeri che spiegano la campagna di assunzioni e, di riflesso, l’apertura di un percorso dedicato ai neolaureati.

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