Fincantieri Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

fincantieri

Nuove opportunità di lavoro in Fincantieri, in vista di assunzioni e stage in Italia.

La nota società, attiva nel settore dei cantieri navali, è alla ricerca di personale da inserire in sede e presso gli stabilimenti situati sul territorio nazionale. 

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte per lavorare in Fincantieri e come candidarsi, e vi diamo informazioni utili sul reclutamento e sull’ambiente di lavoro.

IL GRUPPO

Fincantieri SpA è uno dei più importanti complessi cantieristici navali d’Europa e del mondo. E’ leader nel settore crocieristico e nella costruzione di traghetti di grandi dimensioni, ed è un operatore di riferimento in campo militare. La società ha sede principale in Via Genova n. 1 – 34121 Trieste. E’ nata, nel 1959, a Roma, con il nome di Società Finanziaria Cantieri Navali – Fincantieri Società per Azioni, trasformandosi in società operativa nel 1984. Oggi è presente in Italia, Croazia, Romania, Norvegia, Emirati Arabi Uniti, India, Vietnam, Singapore, Stati Uniti e Brasile. Conta ben 20 stabilimenti produttivi.

Fincantieri è quotata alla Borsa Italiana e il principale azioniste è Fintecna SpA, società di proprietà di Cassa depositi e prestiti. L’azienda conta circa 19.500 dipendenti, di cui quasi la metà nel nostro Paese.

NUOVO PIANO ASSUNZIONI

La società è in crescita. Il programma assunzioni Fincantieri da effettuare entro il 2022, coinvolgerà 5-6mila lavoratori, tra inserimenti diretti e indotto, per soddisfare le numerose commesse in essere. Una parte di questi ultimi, precisamente 1800, riguarderà il Friuli Venezia Giulia. Inoltre, sta portando avanti un nuovo piano di sviluppo per il proprio cantiere presente ad Ancona, che creerà occupazione per ben 1000 persone.

FINCANTIERI OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Periodicamente Fincantieri seleziona personale per assunzioni e stage presso varie sedi sul territorio nazionale. Generalmente, le offerte di lavoro Fincantieri sono rivolte sia a professionisti a vari livelli di carriera, esperti in diversi settori, che a candidati anche senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati, per lo più, tirocini. Gli stage, solitamente, sono rivolti a diplomati e laureati, principalmente in Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica, Gestionale, Ingegneria Navale o Architettura.

Gli inserimenti presso le sedi produttive e i cantieri del Gruppo coinvolgono soprattutto tecnici di officina, progettisti, meccanici, esperti di elettronica e di impiantistica. Durante l’anno si rendono disponibili anche posti di lavoro nelle aree di staff del comparto amministrativo, finanziario, acquisti, informatica. 

POSIZIONI APERTE

Al momento, ad esempio, Fincantieri cerca vari profili per la copertura di posti di lavoro in Friuli Venezia Giulia, Liguria, Campania, Marche e Veneto. Gli interessati alle opportunità di lavoro in Fincantieri possono valutare le posizioni aperte in questo periodo, per le quali è possibile candidarsi. Di seguito vi presentiamo un breve excursus delle figure cercate attualmente.

Ecco i profili professionali richiesti e le rispettive sedi di lavoro:


SEDE DI TRIESTE

  • Business Intelligence Lead;
  • Buyer Area Impianti di Cantiere;
  • Cloud Cost Manager;
  • Deputy CTO;
  • Deputy End User Services & Local Support;
  • Esperti Impianti di Condizionamento, Ventilazione e Refrigerazione;
  • Key User Operativo Area SCAFO – Sistemi Tecnici per l’Ingegneria;
  • Senior Controller – Società Controllate.

CANTIERE DI SESTRI (GENOVA)

  • Supervisore di Produzione – Apparato Motore;
  • Supervisore di Produzione – Prefabbricazione;
  • Supervisore Elettrico di Produzione;
  • Supervisore Officina Pitturazioni.

ALTRE SEDI

  • Buyer – Divisione Navi Militari – Genova;
  • Field Representative – Customer Logistic Support – Divisione Navi Militari – Genova;
  • Issel Nord – Integrated Logistic Support (ILS) Engineer – Follo (La Spezia);
  • MA-ALE Disegnatore Tecnico – Progettazione Esecutiva Elettrica – Marghera (Venezia);
  • Product Engineer – Direzione Sistemi E Componenti – Riva Trigoso (Genova);
  • Progettista Meccanico – Direzione Sistemi E Componenti – Riva Trigoso (Genova);
  • Specialista Bilancio Consolidato – Monfalcone (Gorizia);
  • Supervisore di Produzione – Prefabbricazione – Castellammare Di Stabia (Napoli);
  • Supervisore di Produzione – Allestimento Impianti HVAC – La Spezia;
  • Supervisore di Produzione – Officina Sistemi Di Combattimento – La Spezia;
  • Tecnico Meccanico Degli Impianti HVAC – Trieste, Ancona.

OFFERTE DI STAGE ATTIVE

Ecco le selezioni rivolte agli stagisti, che saranno inseriti nelle seguenti posizioni e aree aziendali:

  • MA-PIA Stage Ufficio Pianificazione – Marghera (Venezia);
  • Planner Programmazione e Coordinamento Ingegneria – Trieste;
  • Programma Job Rotation – Direzione CFO – Trieste;
  • Stage – Project Management Team – Trieste;
  • Stage Area Acquisti – Divisione Navi Militari – Genova;
  • Stage Area Business Development – Trieste;
  • Stage Area Controllo Di Gestione e Capital Management – Trieste;
  • Stage Area PMO – Trieste;
  • Stage Area Supply Chain Finance – Trieste;
  • Stage Area Trade Finance – Trieste;
  • Stage Corporate Security – Junior Security Analyst – Trieste;
  • Stage Financial Planning & Control – Divisione Navi Militari – Genova;
  • Stage Laureandi/Neolaureati Area Economico/Gestionale – Trieste, Genova;
  • Stage Laureandi/Neolaureati in Ingegneria Elettrica – Trieste.

AMBIENTE DI LAVORO

Fincantieri è una realtà all’avanguardia e in continua evoluzione, che vede nelle Risorse Umane un elemento di distinzione ed eccellenza, ovvero un elemento chiave per lo sviluppo e il successo dell’azienda. E’ proprio per questo che il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale dinamico e internazionale, che valorizza le competenze del personale e ne incentiva le aspirazioni, favorendone la crescita e sviluppandone le capacità.

La società investe molto nelle Risorse Umane, in particolare nella loro formazione. Attraverso un percorso interno di talent management, individua le azioni da intraprendere per accrescere le competenze dei dipendenti, sviluppare piani di carriera e valutare le performance individuali. Si tratta di iniziative volte a massimizzare la crescita tecnico professionale dei lavoratori, in linea con il modello di competenze aziendale.

FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

Per formare i collaboratori e svilupparne il potenziale Fincantieri si avvale, essenzialmente, dei seguenti strumenti:
Corporate University – una scuola di formazione manageriale, nata grazie alla partnerhsip con le principali business school italiane, che eroga corsi formativi in ambito tecnico gestionale;
Sistema di Valutazione delle Prestazioni – un processo periodico, su base annuale, di verifica e analisi delle performance individuali, per orientare le iniziative meritocratiche, definire dei piani formativi e incentivare la crescita professionale;
Development Center – un sistema di valutazione del potenziale dei collaboratori, per evidenziare punti di forza, aree di miglioramento e motivazioni di crescita, valorizzarne e svilupparne le competenze, attraverso attività formative, coaching, mentoring, percorsi di carriera e job rotation.

FINCANTIERI LAVORA CON NOI

I candidati che desiderano lavorare in Fincantieri possono utilizzare la sezione Fincantieri Lavoro del portale www.fincantieri.com. Si tratta di un servizio web gratuito, utilizzato dal Gruppo per il recruiting del personale. Attraverso quest’area vengono segnalate le posizioni aperte ed è possibile candidarsi. Tramite la piattaforma, infatti, si possono consultare le offerte di lavoro attive, scegliendo di visualizzarle anche in base al livello di esperienza richiesto, tra Entry Level e Professional. Si può inserire il cv nel data base aziendale e si può rispondere online agli annunci di interesse, e/o inviare una candidatura spontanea – tramite questa pagina – in vista di prossime selezioni di personale.

ALTRE MODALITA’ DI RECRUITING

La raccolta delle candidature viene effettuata anche attraverso la pagina aziendale presente sul social network professionale LinkedIn. Sulla stessa, infatti, vengono condivisi gli annunci relativi alle ricerche di personale del Gruppo. In alcuni casi, è anche possibile candidarsi direttamente tramite la piattaforma, se si è registrati. Altrimenti si viene reindirizzati alla pagina riservata all’opportunità di impiego di interesse sul portale web Fincantieri, per inviare la candidatura.

Inoltre, Fincantieri partecipa ad eventi di reclutamento, quali recruiting day, career day e simili, organizzati da università, istituti formativi e altri enti. Generalmente, in queste occasioni i candidati hanno la possibilità di incontrare i recruiter della società, di effettuare delle interviste, di assistere a presentazioni aziendali e / o di ricevere informazioni sul Gruppo.

PROCESSO DI SELEZIONE

Come avvengono le selezioni? La procedura di reclutamento per lavorare in Fincantieri prevede 6 step, così articolati:
– raccolta e screening dei cv, per individuare i candidati idonei per le posizioni da coprire;
– intervista telefonica con il team ‘Talent Acquisition’, a carattere conoscitivo e motivazionale;
– colloqui di persona, con i manager di linea e i referenti HR, per approfondire competenze tecniche e trasversali dei candidati;
– per i profili Professional, test online a carattere attitudinale e motivazionale;
– proposta di inserimento.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Fincantieri e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Fincantieri “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form online.

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