Leroy Merlin Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro con Leroy Merlin.

La nota catena specializzata in bricolage e fai da te seleziona personale per assunzioni e stage in Italia.

In questa guida completa vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Leroy Merlin.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, i percorsi di inserimento e carriera, lo stipendio e le modalità di recruiting.

IL GRUPPO LEROY MERLIN

Leroy Merlin è un’azienda francese operante nella Grande Distribuzione Organizzata. È specializzata nei settori bricolage, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno. La società è nata nel 1923 in Francia grazie ad Adolph Leroy e Rose Merlin che aprirono un negozio di residui bellici a Noeux-Les-Mines. Leroy Merlin oggi appartiene al Gruppo Adeo, una delle maggiori realtà attive nel settore della GDO, con una rete di oltre 450 negozi a gestione diretta, in franchising o associati. Allo stesso fanno capo altri noti brand quali Bricocenter, Tecnomat (ex Bricoman), Dompro, Weldom e Kbane.

Leroy Merlin è presente, dal 1996, anche nel nostro Paese, con Leroy Merlin Italia srl. La società ha sede principale a Rozzano, in provincia di Milano. Il primo negozio è stato aperto a Solbiate Arno (VA). Ad oggi conta 53 punti vendita in 15 Regioni, vanta 4 poli logistici e impiega circa 9.000 dipendenti. Il pay-off aziendale è “voglia di fare casa” per sottolineare la volontà di aiutare i propri clienti a realizzare piccoli e grandi progetti di casa e di vita.

LEROY MERLIN OFFERTE DI LAVORO

Sono sempre numerose le opportunità di lavoro in Leroy Merlin disponibili sul territorio nazionale, per lavorare nei negozi del Gruppo e in sede. Le selezioni sono rivolte, solitamente, sia a professionisti esperti in vari settori che a candidati anche senza esperienza, in vista di assunzioni a tempo indeterminato e determinato, e stage. Ecco le posizioni per cui è possibile candidarsi e le relative sedi di lavoro.

• Manager di Negozio – varie sedi in tutta Italia;
  

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• Allievo Manager di Negozio – Toscana, Emilia Romagna, Abruzzo, Umbria, Marche, Liguria;
  

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• Addetto Vendita – Lombardia, Veneto, Piemonte, Lazio, Sicilia, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Umbria, Sardegna, Marche;
  

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• Addetto Casse – Piemonte, Veneto, Lazio, Umbria, Emilia Romagna, Marche;
  

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• Addetto Casse Categorie Protette L. 68/99 – Campania;
  

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• Addetto Supply Chain – Veneto, Sicilia, Lazio, Lombardia, Umbria, Toscana, Emilia Romagna, Marche;
  

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• Addetto Magazzino – Lazio, Toscana, Marche;
  

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• Venditore Specialista – Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Marche, Sardegna;
  

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• Scaffalista – Veneto, Emilia Romagna;
  

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• Referente Tecnico Ristrutturazioni – Lombardia;
  

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• Artigiani Professionisti – Sicilia, Puglia, Umbria, Friuli-Venezia Giulia;
  

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• Architetti – Lombardia, Umbria, Sicilia;
  

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• New Account Manager Marketplace – Lombardia.

STAGE LEROY MERLIN

È possibile inoltre candidarsi per diversi tirocini presso la sede di Rozzano (Milano)ma anche presso altre sedi sul territorio nazionale. Gli stage attivi sono principalmente nei settori Risorse Umane, IT, Marketing, Direzione Acquisti e Finanza. Inoltre si cercano Venditori Stagisti.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Leroy Merlin offre un contesto professionale che mette al centro le persone e la loro crescita, considerandole il motore del successo aziendale. L’ambiente incentiva la condivisione e l’impegno collettivo, valorizzando al contempo il merito e i risultati individuali. La politica delle Risorse Umane è orientata alla trasparenza e alla circolarità delle informazioni: ogni collaboratore è coinvolto nella condivisione dei risultati economici e stimolato alla libera espressione di idee e progetti. Questo approccio favorisce un atteggiamento proattivo, mira a sviluppare i talenti e promuove un forte senso di appartenenza attraverso modelli di partecipazione attiva alla vita dell’impresa.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Al fine di sviluppare al meglio le competenze del personale e di accrescerne le capacità, Leroy Merlin predispone per i lavoratori percorsi formativi su misura, sia per l’inserimento in azienda che lungo il corso della vita lavorativa. I corsi sono articolati tra formazione in ingresso, un periodo di permanenza nei punti vendita del Gruppo per conoscere da vicino tutte le figure professionali impiegate, piani di formazione in negozio, per i collaboratori impiegati negli store, accompagnamento dei manager, per acquisire conoscenze specifiche affiancando il proprio responsabile, e attività formative sui prodotti, sulla relazione con i clienti e su aspetti specifici di ciascuna professione o del management.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Le opportunità di lavoro Leroy Merlin non mancano anche per i giovani. Il Gruppo riserva particolare attenzione a studenti e neolaureati attraverso diverse modalità di inserimento:

• Studenti universitari: possibilità di contratti part-time nel fine settimana e supporto per la redazione di tesi di laurea su progetti sperimentali in ambito commerciale.

• Stage e tirocini: percorsi di formazione e lavoro per iniziare una carriera nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO). Possono accedere diplomati e laureati. Previsto rimborso spese che generalmente oscilla tra i 600 € e gli 800 € netti, a cui si aggiungono i buoni pasto giornalieri.

• Percorsi di Inserimento per diventare Capi Settore: programmi di formazione e lavoro della durata di 12 o 15 mesi rivolti a laureati (da massimo 2 anni). I percorsi alternano aula e attività pratica e richiedono un’ottima conoscenza dell’inglese o del francese, oltre alla disponibilità alla mobilità territoriale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

In Leroy Merlin, il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL del Terzo Settore, del Commercio e dei Servizi. L’azienda offre diverse tipologie contrattuali, prediligendo l’apprendistato per i profili junior e il contratto a tempo indeterminato per i ruoli consolidati. Sono molto diffusi anche i contratti part-time, pensati per gli studenti universitari che lavorano durante il weekend, e i contratti a tempo determinato per gestire i picchi stagionali del settore bricolage e giardinaggio.

Gli stipendi in Leroy Merlin variano in base al livello di inquadramento e alle responsabilità. Di seguito una panoramica delle Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e dei netti mensili medi stimati:

• Addetto alla Vendita: la RAL d’ingresso si attesta tra i 21.000 € e i 24.000 € (circa 1.350 € – 1.550 € netti su 14 mensilità), a cui si aggiungono le indennità domenicali e i premi produzione.

• Addetto alla Logistica: la retribuzione oscilla tra 20.000 € e 23.000 € lordi (circa 1.300 € – 1.450 € netti), in base all’esperienza e ai turni ricoperti.

• Capo Settore (Junior/In formazione): lo stipendio parte da una RAL di circa 25.000 € – 27.000 € (circa 1.550 € – 1.700 € netti).

• Capo Settore (Senior): la retribuzione può superare i 35.000 € – 40.000 € lordi, con l’integrazione di una parte variabile legata ai risultati di fatturato del reparto.

• Direttore di negozio: per questo ruolo manageriale la RAL parte solitamente dai 55.000 € e può crescere significativamente in base alle dimensioni del punto vendita e agli obiettivi raggiunti.

Il sistema di remunerazione di Leroy Merlin è considerato tra i più dinamici della GDO grazie alla politica di condivisione dei risultati. I dipendenti beneficiano infatti del Premio di Progresso (trimestrale) e del Premio di Partecipazione (annuale), che permettono di ricevere somme extra consistenti in base ai profitti del negozio e dell’azienda. Il pacchetto welfare include inoltre buoni pasto, sconti sui prodotti del brand e l’accesso a piani di azionariato diffuso, che consentono ai lavoratori di diventare soci del Gruppo ADEO.

COME CANDIDARSI, LEROY MERLIN LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso Leroy Merlin devono candidarsi tramite questo portale riservato alle carriere e selezioni – Leroy Merlin Lavora con noi. Da qui, il Gruppo raccoglie le candidature di coloro che desiderano lavorare in Leroy Merlin attraverso una piattaforma che permette di prendere visione delle posizioni aperte nei punti vendita e in sede.

Dallo stesso, infatti, è possibile consultare le opportunità professionali disponibili presso la catena GDO, effettuando anche la ricerca tematica grazie all’ausilio di appositi filtri quali dipartimenti, ruoli, sedi e rispondere online agli annunci, compilando l’apposito form online.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per i posti di lavoro in Leroy Merlin sono articolate in varie fasi. Iniziano con lo screening dei CV, seguito spesso da una prima valutazione digitale (test online o video-intervista). I profili più in linea proseguono nel percorso che può comprendere giornate di Assessment di gruppo o colloqui individuali con gli addetti HR e con i futuri Responsabili. L’iter si conclude generalmente con un incontro conoscitivo con il Direttore di Negozio o di sede, a seguito del quale può essere formulata la proposta contrattuale.

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