Prosegue a ritmo serrato la trattativa per il rinnovo del Contratto Scuola – CCNL Scuola Istruzione e Ricerca 2022 2025 – che ha visto un nuovo incontro all’ARAN il 31 ottobre 2025.
Durante l’incontro l’ARAN ha presentato alle organizzazioni sindacali di settore gli aumenti retributivi previsti per docenti e personale ATA, che hanno suscitato perplessità da parte sindacale, mentre permangono nodi cruciali su risorse, tempistiche e modalità di applicazione.
Il confronto proseguirà mercoledì 5 novembre 2025, con un nuovo incontro all’ARAN.
Nel frattempo, vediamo quali sono gli incrementi stipendiali proposti dall’Amministrazione.
GLI AUMENTI IN BUSTA PAGA CON IL RINNOVO DEL CCNL SCUOLA 2022 2024
Nell’incontro del 31 ottobre 2025, che segue l’incontro del 9 ottobre 2025, l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) ha illustrato ai sindacati gli scenari di aumento retributivo per il settore scuola, nonché alcuni valori stimati a regime per il successivo triennio 2025‑27. Per il periodo 2022‑24, le stime dell’Agenzia parlano di aumenti medi per il personale della scuola (docenti e ATA) che verrebbero portati a regime, dal 1° gennaio del 2027, a circa 135 euro al mese per 13 mensilità.
Per i docenti la media stimata è intorno a 142 euro al mese, mentre per il personale ATA circa 104 euro al mese.
Tuttavia, secondo il sindacato FLC CGIL, le risorse attualmente disponibili consentirebbero, al netto degli anticipi già percepiti sotto forma di indennità di vacanza contrattuale (IVC) già erogata in base a quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2025 (i cui importi sono consultabili in questa pagina), un aumento reale medio stimato in appena 47 euro lordi al mese per molti profili, con aumenti mensili effettivi che vanno a un minimo di circa 25 euro al mese per un collaboratore scolastico appena assunto, fino a un massimo di 53 euro al mese per altre fasce di inquadramento.
Per avere un’idea degli importi effettivi degli aumenti retributivi che potrebbero essere corrisposti, rendiamo disponibile la TABELLA (Pdf 48Kb) elaborata dalla FLC CGIL, che riporta gli incrementi reali calcolati al netto degli anticipi già corrisposti.
LA TRATTATIVA SULLA PARTE NORMATIVA DEL CONTRATTO
Oltre agli aspetti salariali, il negoziato sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Istruzione e Ricerca 2022 – 2024 si concentra anche su importanti modifiche alla parte normativa del Contratto, con i sindacati che spingono per migliorare le condizioni di lavoro e rafforzare la contrattazione d’Istituto.
Tra le principali richieste avanzate si evidenziano:
- contrattazione integrativa potenziata – si chiede di dare maggiore spazio e fondi alla contrattazione a livello di singola scuola per definire indennità e compensi. In particolare, l’attenzione è posta su compensi per i coordinatori di classe, indennità di responsabilità per i docenti che accompagnano i viaggi d’istruzione e indennità di disagio per il personale ATA che lavora su più sedi (plurisede);
- trasparenza sui fondi – viene sollecitata una maggiore chiarezza e trasparenza sull’utilizzo delle risorse del Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (FMOF), con la richiesta di informative puntuali sugli importi erogati per ogni attività retribuita e il numero di lavoratori coinvolti.
I sindacati chiedono inoltre l’inserimento in contrattazione di materie rilevanti come i criteri di formazione delle classi e degli organici e la partecipazione del personale alla formazione obbligatoria.
PROSSIMI SVILUPPI
Come anticipato, il 5 novembre 2025 è già stato fissato nuovo incontro all’ARAN per proseguire la trattativa. L’auspicio è che l’incontro possa sbloccare gli ultimi nodi, permettendo la firma definitiva dell’Ipotesi di CCNL e garantendo, in tempi brevi, l’arrivo degli arretrati e degli aumenti per docenti e ATA.
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