Assistenti di volo Emirates Airlines: assunzioni 2026, selezioni in Italia da Nord a Sud

Emirates Airlines cerca assistenti di volo per nuove assunzioni da effettuare nel 2026.

Le selezioni sono attive in diverse città in Italia, da Nord a Sud, e avverranno attraverso appositi recruiting day.

Vediamo insieme tutti i dettagli sull’opportunità di lavoro in Emirates Airlines e come candidarsi.

EMIRATES AIRLINES ASSUNZIONI 2026 PER ASSISTENTI DI VOLO

Emirates Airlines sta portando avanti un’importante campagna di recruiting in Italia per incrementare il proprio personale.

La nota compagnia aerea è alla ricerca di assistenti di volo da assumere attraverso appositi recruiting day che si terranno in numerose città italiane, da Nord a Sud.

Partecipare ai job day rappresenta il modo migliore per conoscere meglio la compagnia, scoprire i dettagli del lavoro e sostenere i colloqui direttamente con i responsabili.

DATE E SEDI DEI RECRUITING DAY IN ITALIA

I nuovi recruiting day sono previsti in diverse città, ecco luoghi e date:

• Roma, 15 gennaio 2026, presso il Grand Hotel Palace Rome, in Via Vittorio Veneto, 70;

• Bari, 17 gennaio 2026, presso l’Hi Hotel Bari, in Via Don Guanella, 15;

• Napoli, 19 gennaio 2026, presso Renassaince Hotel Mediterraneo Napoli, in Via Ponte di Tappia 25.

• Milano, 1 febbraio 2026, presso Hyatt Centric Milano Centrale 4, Via Giovanni Battista Pirelli, 20.

• Firenze, 3 febbaio 2026, presso AC Hotel Firenze, Via Luciano Bausi, 5;

• Venezia, 8 febbraio 2026, presso Hilton Garden Hill Venezia Mestre San Giuliano, Via Orlanda 1;

• Trieste, 10 febbraio 2026, presso NH Hotel, Corso Camillo Benso Conte di Cavour, 7;

• Palermo, 19 febbraio 2026, presso NH Hotel, Foro Italico Umberto I, 22/B;

• Torino, 26 febbraio 2026, presso Best Western Plus Executive Hotel and Suites, Via Nizza, 28.

Le selezioni continueranno anche successivamente e noi vi terremo aggiornati.

A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE

La selezione è rivolta a persone con una personalità brillante, che abbiano almeno 21 anni di età e con un’ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata. La conoscenza di altre lingue straniere è considerata un plus.

Si richiede inoltre almeno un anno di esperienza in ambito ospitalità o servizio clienti (lavori a contatto con il pubblico) e un livello di istruzione di scuola superiore (diploma). Occorre soddisfare anche i requisiti per ottenere un visto di lavoro negli Emirati Arabi Uniti.

I candidati devono essere privi di tatuaggi visibili, avere un’altezza minima di 160 cm e la possibilità di raggiungere i 212 cm.

Infine è indispensabile possedere la capacità di lavorare in team.

COME PRESENTARSI AI COLLOQUI

Per partecipare ai colloqui i candidati dovranno presentarsi seguendo uno specifico dress code.

Per le donne, è richiesta un’acconciatura coi capelli raccolti in modo ordinato, ed il viso truccato. L’abbigliamento deve essere formale, preferibilmente composto da giacca, gonna, camicia e scarpe col tacco.

Per gli uomini, invece, si richiedono capelli ben pettinati e barba rasata. È necessario indossare un abito elegante o abbigliamento business, completato da scarpe da lavoro formali.

FORMAZIONE, STIPENDIO E BENEFIT

Le risorse selezionate dovranno frequentare un periodo di addestramento dalla durata di sette settimane e mezzo per apprendere i più alti standard di sicurezza e fornitura di servizi dalla compagnia, direttamente alla sede principale sita a Dubai.

Il personale di bordo ha la base operativa a Dubai e la retribuzione viene erogata in Dirham (AED), risultando totalmente esente da imposte (tax-free) negli Emirati Arabi Uniti.

La retribuzione di un assistente di volo Emirates è composta da tre elementi principali: lo stipendio base, l’indennità oraria di volo e le diarie per le soste fuori sede. Ecco la panoramica delle cifre medie mensili:

• Stipendio base: circa 4.835 AED mensili (circa 1.220 €).
• Indennità di volo: circa 67 AED per ogni ora volata (circa 17 €/ora).
• Totale mensile medio: circa 11.000 AED netti (circa 2.800 €), calcolati su una media di 80-90 ore di volo.

Oltre allo stipendio, il pacchetto di benefit è tra i più completi al mondo e copre quasi totalmente le spese vive del dipendente:

• Alloggio e utenze: appartamento arredato gratuito a Dubai, condiviso con un collega, con acqua ed elettricità incluse.
• Trasporto e divisa: navetta gratuita da/per l’aeroporto e servizio di lavanderia gratuito per la divisa.
• Salute e viaggi: assicurazione sanitaria globale completa e un biglietto annuale gratuito per l’Italia, oltre a sconti illimitati (ID90/ID50) su tutta la rete per sé, amici e parenti.
• Bonus annuale: possibilità di partecipare alla ripartizione degli utili aziendali attraverso un premio annuale di risultato (Profit Share).

Chiudiamo con un consiglio fiscale. Poiché la base lavorativa è all’estero, chi mantiene la residenza fiscale in Italia potrebbe essere tenuto a dichiarare i redditi percepiti. Per questo motivo, molti assistenti di volo scelgono di iscriversi all’AIRE (Anagrafe Italiani Residenti all’Estero), così da regolarizzare la propria posizione ed evitare la doppia tassazione.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle assunzioni 2026 per assistenti di volo in Emirates Airlines possono visitare questa pagina dedicata ai recruiting day, e candidarsi previa registrazione al portale cliccando sul tasto ‘Apply’. 

EMIRATES AIRLINES

Emirates è la compagnia aerea di bandiera degli Emirati Arabi Uniti, con sede a Dubai. Fondato nel 1985, il Gruppo Emirates è attivo nel settore dell’aviazione, del turismo e dell’ospitalità, operando attraverso diverse società. La compagnia offre collegamenti aerei tra numerose città in tutto il mondo. I suoi dipendenti provengono da circa 170 diverse nazionalità. Emirates ha iniziato a volare nell’Unione Europea nel 1987. La sua rete ha nel tempo collegato città grandi e piccole di tutto il continente, con voli verso 17 dei 27 Stati membri dell’UE: Austria, Belgio, Cipro, Danimarca, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Malta, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Spagna, Svezia e Ungheria.

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