Credem Banca ha annunciato altre 100 assunzioni entro fine 2026, a completamento del piano degli inserimenti per l’anno in corso che prevede l’ingresso di circa 400 persone in totale.
I 100 nuovi ingressi si sommano agli oltre 280 già fatti nei primi nove mesi dell’anno.
La banca ha già aperto nuove selezioni per reclutare diplomati e laureati, anche senza esperienza, da inserire nelle filiali di tutta Italia e negli uffici della direzione centrale.
Sono disponibili posizioni per giovani e profili esperti in Emilia Romagna, Lombardia, Veneto, Toscana, Puglia e Basilicata.
Chi entra con il percorso per i giovani ha un contratto di 12 mesi finalizzato all’assunzione stabile e una retribuzione di 35.650 € lordi l’anno. Per i profili specialistici, soprattutto in area IT, gli stipendi vanno da 40.000 a 80.000 € l’anno.
Il gruppo emiliano ha chiuso il primo semestre con un utile netto di 312,9 milioni di euro, in crescita del 12,5%.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Credem Banca, sui conti del 2026 e su come candidarsi.
CREDEM BANCA, 100 ASSUNZIONI ENTRO DICEMBRE E OLTRE 380 NEL 2026
Il bilancio aggiornato del piano è arrivato con la nota del 26 ottobre 2026 diffusa dalla banca. Da gennaio a settembre il gruppo ha inserito più di 280 persone e conta di arrivare a oltre 380 ingressi entro dicembre, con le 100 assunzioni che restano concentrate soprattutto nelle filiali e nelle aree tecnologiche.
Non è un picco isolato. Nel triennio 2023-2025, come ricorda la banca, sono entrate in Credem oltre 1.370 persone, di cui più di 1.000 giovani, con un saldo tra ingressi e uscite che è rimasto positivo.
«Il nostro obiettivo non è inserire persone in azienda per rispondere ad esigenze immediate ma costruire percorsi di lungo periodo», ha spiegato Antonella Indelicato, HR Director del Gruppo Credem, che ha indicato anche il rafforzamento dei rapporti con le università per offrire ai giovani un punto d’accesso al settore finanziario.
Gli ambiti di inserimento indicati dal gruppo sono quattro: la rete commerciale e il virtual contact center, l’information technology e l’intelligenza artificiale, il private banking di Credem Euromobiliare e le funzioni di controllo, dove servono esperti di compliance.
Le nuove assunzioni in Credem Banca arrivano in un anno di crescita per il gruppo. Nella relazione finanziaria sul primo semestre dell’anno, Credem ha registrato un utile netto consolidato di 312,9 milioni di euro, il 12,5% in più rispetto ai 278,1 milioni dello stesso periodo del 2025, calcolati senza il beneficio una tantum della cessione del merchant acquiring. In sei mesi la banca ha acquisito oltre 100 mila nuovi clienti.
A collegare risultati e organico è stato il direttore generale Stefano Morellini: «Crediamo molto nel ruolo delle persone che, anche attraverso la tecnologia, portano valore a privati ed aziende e per questo continuiamo ad assumere».
DIPLOMATI E LAUREATI SENZA ESPERIENZA: IL PROGETTO GIOVANI
La parte più ampia delle selezioni passa dal Progetto Giovani, il percorso che Credem dedica agli under 30. Possono candidarsi neodiplomati e neolaureati di qualunque indirizzo di studi, perché il percorso di studi non è vincolante, e non è richiesta esperienza. La banca guarda soprattutto all’attitudine alla relazione e alla capacità di comunicare.
Nella rete delle filiali l’ingresso avviene come retail banker junior. Si parte dall’accoglienza dei clienti, dallo sportello e dalle operazioni di cassa, affiancando i colleghi più esperti nella vendita di conti, prestiti e mutui, con la prospettiva di passare a ruoli commerciali più complessi. Le selezioni sono aperte su tutto il territorio nazionale, da Nord a Sud.
Lo stesso percorso porta anche al Virtual Contact Center di Reggio Emilia e Napoli, dove si assistono i clienti via telefono, chat e social, e alla direzione centrale di Reggio Emilia, Milano e Andria, in ruoli specialistici come legale, compliance, audit, finanza, analisi dei dati e marketing. Possono candidarsi anche studenti universitari o di master e chi ha già qualche anno di lavoro alle spalle, pure fuori dal settore bancario.
La selezione si svolge in due tappe: un primo colloquio online, di gruppo o con un’intervista gestita dall’intelligenza artificiale, e poi una giornata di assessment con prove di gruppo e un colloquio individuale. A ogni candidato viene comunque dato un riscontro sull’esito. In questa guida trovate tutti i consigli utili per prepararsi al meglio al colloquio di lavoro.
LE POSIZIONI APERTE PER LAUREATI E PROFESSIONISTI
Numerose assunzioni riguardano l’information technology, i dati e l’intelligenza artificiale, dove si cercano laureati in discipline STEM (ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica) e professionisti esperti per le sedi di Reggio Emilia e Milano. Per le posizioni aperte ora servono in genere dai 3 ai 5 anni di esperienza.
Nell’area dei controlli, del legale e della finanza le ricerche riguardano laureati in informatica, ingegneria informatica o giurisprudenza. Sono aperte anche posizioni di responsabile per la rete dati e la sicurezza informatica e di Demand & Data Manager.
Sul fronte commerciale la banca cerca Corporate Banker da inserire nei centri aziende, per sviluppare il portafoglio di imprese e imprenditori, mentre la controllata del credito al consumo Avvera seleziona un Account Manager a Milano e uno specialista dei dati di rischio a Reggio Emilia, entrambi con alcuni anni di esperienza alle spalle.
Il private banking di Credem Euromobiliare, secondo quanto comunicato dal gruppo, punta a rafforzare la rete con professionisti esperti nella gestione dei grandi patrimoni e a inserire nelle filiali assistant private banker anche senza esperienza, che affiancano i consulenti nell’operatività e nell’assistenza ai clienti.
RETRIBUZIONE, CONTRATTO E BENEFIT
Con il Progetto Giovani si entra con un contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato all’assunzione. Secondo quanto dichiara la banca, il 95% di questi contratti viene trasformato a tempo indeterminato. L’inquadramento di partenza è la 3ª area professionale, 1° livello del CCNL del Credito, con una retribuzione di 35.650 € lordi l’anno distribuita su tredici mensilità.
Abbiamo stimato che il netto in busta paga si aggira intorno ai 2.000 – 2.050 € al mese, su tredici mensilità.
Per le posizioni specialistiche Credem dichiara la retribuzione offerta: 45.000 – 55.000 € lordi per la maggior parte dei ruoli IT e dati, 55.000 – 65.000 € per i ruoli di coordinamento tecnico, fino a 60.000 – 80.000 € per il trader esperto. A queste cifre si aggiungono un premio legato agli obiettivi, il fondo pensione e l’assicurazione sanitaria. Nella fascia da 45.000 a 55.000 euro, secondo i nostri calcoli, lo stipendio netto mensile si colloca tra circa 2.300 e 2.700 €.
Sono stime indicative: l’importo effettivo dipende dalla situazione fiscale di ciascuno, dalle detrazioni personali e dalle addizionali del Comune e della Regione di residenza.
Nelle sedi centrali è previsto il lavoro ibrido, con 10 giorni al mese di smart working: al 30 giugno circa il 90% dei dipendenti del gruppo aveva un accordo di lavoro agile. Tra i benefit indicati ci sono buoni pasto, telefono aziendale, polizza sanitaria, welfare aziendale e condizioni agevolate sui prodotti della banca, oltre alla formazione della Scuola Credem, con più di 60 ore l’anno per i giovani e un tutor che segue l’inserimento in filiale.
CANDIDATURE
Le offerte di lavoro Credem sono pubblicate in questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del gruppo. Per candidarsi basta aprire l’annuncio che interessa, per esempio quello del Progetto Giovani della propria regione, e inviare il cv online tramite il form di candidatura.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati anche sulle nuove ricerche di personale che la banca potrà avviare nel prossimo periodo, a completamento del piano di inserimenti in atto.
Per preparare la candidatura possono essere utili i nostri modelli gratuiti di curriculum vitae e le guide con tutti i consigli utili per scrivere il cv.
Ricordatevi di inserire nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
CREDEM, LA BANCA DI REGGIO EMILIA PRESENTE IN 19 REGIONI
Credito Emiliano nasce a Reggio Emilia nel 1910 come Banca Agricola Commerciale e prende il nome attuale nel 1983. Quotata a Piazza Affari dal 1997, oggi è un gruppo bancario presente in 19 regioni, con società attive anche nel private banking, nel leasing, nel factoring, nel credito al consumo con Avvera e nella gestione del risparmio.
La rete commerciale conta 410 filiali retail, 44 centri dedicati alle imprese e 556 consulenti finanziari. Credem Euromobiliare Private Banking, nata nel 2023, a fine giugno contava 373 private banker e 322 consulenti, con 74 tra filiali e centri finanziari e 54,6 miliardi di euro di masse.
Anche per il 2026 Credem è tra le aziende certificate Top Employer, riconoscimento che ottiene da oltre dieci anni, ed è stata attestata dalla Equal Salary Foundation per l’equità retributiva tra donne e uomini. Al 30 settembre 2026 la banca ha erogato 32.300 giornate di formazione, il 10% in più rispetto allo stesso periodo del 2025, con nuovi corsi tecnici sull’intelligenza artificiale.
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