Ducati Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Ducati ha aperto nuove opportunità di lavoro in Italia.

La nota azienda motociclistica cerca sia personale con esperienza che giovani al primo impiego in vista di assunzioni e stage.

Scopriamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Ducati.

Vi diamo anche consigli e informazioni utili sul piano di sviluppo, sull’ambiente di lavoro, sugli stipendi e sulle modalità di selezione.

L’AZIENDA DUCATI

Ducati Motor Holding SpA è un brand italiano, con sede principale a Borgo Panigale (Bologna), leader mondiale nel panorama motociclistico di alta gamma. Produce modelli iconici del Made in Italy quali Superbike, Monster, Streetfighter, Hypermotard, Multistrada, Diavel e la gamma DesertX. La casa motociclistica fu fondata nel 1926 da Antonio Cavalieri Ducati e dai figli Adriano, Bruno e Marcello come Società Scientifica Radio Brevetti Ducati. Nata per la produzione di tecnologie radio, nel secondo dopoguerra ha diversificato l’attività producendo macchine fotografiche, rasoi e calcolatrici, fino all’introduzione dei motori per motocicli che ne hanno decretato il successo globale.

Dopo varie transizioni societarie, nel 2012 l’azienda è stata acquisita da Audi, entrando a far parte del Gruppo Volkswagen. Oggi Ducati è un colosso che supera il miliardo di euro di fatturato, con circa 2.500 dipendenti. Il brand vanta una supremazia tecnologica consolidata nelle competizioni: oltre allo storico titolo di Casey Stoner nel 2007, Ducati domina il panorama motociclistico moderno, avendo conquistato molteplici Titoli Mondiali consecutivi in MotoGP e WorldSBK (Superbike) negli ultimi anni, confermandosi il punto di riferimento assoluto per innovazione e prestazioni.

NUOVE ASSUNZIONI CON IL PIANO DI SVILUPPO 2025 – 2029

L’azienda effettuerà nuove assunzioni grazie al piano di sviluppo Ducati 2025 – 2029. La Regione Emilia Romagna ha espresso parere favorevole al Contratto di Sviluppo presentato dalla nota casa motociclistica al Ministero delle Imprese e del Made in Italy a sostegno di ambiziosi progetti di ampliamento produttivo e innovazione tecnologica per il prossimo quadriennio.

Il piano punta a consolidare la leadership internazionale del brand attraverso massicci investimenti in ricerca e sviluppo, l’introduzione di tecnologie sostenibili e il potenziamento della gamma prodotti. La coerenza della proposta con la programmazione regionale rappresenta un passaggio decisivo per l’iter con Invitalia, l’ente che gestisce la procedura del Contratto di Sviluppo per conto del Ministero. Grazie a queste iniziative, si prevede un significativo incremento del personale specializzato impiegato presso lo stabilimento di Borgo Panigale (Bologna), rafforzando ulteriormente il legame tra l’azienda e il territorio.

DUCATI OFFERTE DI LAVORO

Vi piacerebbe lavorare in Ducati? Il marchio leader nel settore motociclistico cerca costantemente personale in vista di assunzioni sia con contratto a tempo indeterminato che contratto a tempo  determinato, oltre a giovani anche senza esperienza, da inserire in stage. Le offerte di lavoro di  Ducati sono rivolte, prevalentemente, a laureati in Ingegneria e profili tecnici, ma anche a candidati con formazione in altre discipline umanistiche o gestionali.

Generalmente ai candidati si richiedono la conoscenza della lingua inglese e competenze informatiche. Le risorse selezionate lavorano per lo più presso le sedi italiane del Gruppo, ma per alcune posizioni è richiesta anche la disponibilità a trasferte e alla mobilità a livello internazionale.

Ecco l’elenco delle figure cercate in questo periodo per la sede di Bologna:

• Tecnologo di Processo;
• Ingegnere Sviluppo Prototipi;
• Meccanico Riparatore Ducati Retail;
• Ingegnere Sviluppo Veicolo e Innovazione;
• Operatore Assemblaggio Veicolo / Motore;
• Meccanico di Sviluppo Off Road;
• Sales Off Road Manager;
• Senior Industrial Controller;
• Group Taxation and State Aid Manager;
• Digital Communication Specialist;
• IT/OT Security & Product Security Design;
• Vehicle Supplier Quality Engineer;
• Vehicle Buyer Junior;
• IT Controlling Specialist;
• Infrastructure & EHS Manager;
• Corporate Security Manager.

TIROCINI DUCATI

Il Gruppo Ducati investe con decisione sui giovani talenti, offrendo a laureandi e neolaureati opportunità di tirocinio strutturate come principale canale d’ingresso in azienda. Gli stage hanno generalmente una durata di 6 mesi e rappresentano un’esperienza formativa di alto livello, propedeutica a futuri inserimenti professionali. L’azienda offre inoltre la possibilità di svolgere tirocini mirati alla redazione della tesi di laurea in collaborazione con i diversi dipartimenti tecnici e gestionali.

Tutti i tirocini prevedono solitamente un rimborso spese mensile e l’accesso alla mensa aziendale, garantendo un inserimento nel mondo del lavoro stimolante all’interno di un ambiente d’eccellenza tecnologica.

Ecco i tirocini disponibili presso la sede di Bologna:

• Tirocinio Area Accessori;
• Tirocinio Curricolare in Area Assemblaggio Veicolo;
• Tirocinio in Artificial Intelligence;
• Tirocinio in Retail Identity;
• Tirocinio Full Stack Developer;
• Tirocinio Accounts Receivable;
• Tirocinio Vehicle Project Manager;
• Tirocinio Network Development;
• Tirocinio per Tesi Apparel (abbigliamento);
• Tirocinio per Tesi: AI Code Generation Pipeline Development;
• Tirocinio in Maintenance Engineer;
• Tirocinio in Data Analyst (Customer Experience);
• Tirocinio in Measurement Instrumentation Software Management.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Ducati significa entrare a far parte di un mito del Made in Italy, dove la passione per le corse e l’eccellenza ingegneristica si fondono in un ambiente dinamico e altamente stimolante. Il contesto professionale di Borgo Panigale è caratterizzato da un forte orientamento all’innovazione tecnologica, supportato dall’appartenenza al Gruppo Volkswagen, che garantisce standard organizzativi di livello globale e una visione internazionale.

L’azienda promuove una cultura basata sul lavoro di squadra, sulla velocità di esecuzione e sulla cura del dettaglio, offrendo ai collaboratori la possibilità di operare a stretto contatto con il prodotto, dai reparti di progettazione fino alla pista. Ducati investe costantemente nel benessere delle proprie persone attraverso il programma “Ducati per te“, un sistema di welfare evoluto che include iniziative di prevenzione sanitaria, agevolazioni per il tempo libero e percorsi di formazione continua. Particolare attenzione è rivolta alla conciliazione vita-lavoro, con un modello di lavoro flessibile e spazi aziendali progettati per favorire la creatività e lo scambio di idee, rendendo l’azienda una delle realtà più ambite in Italia.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Ducati Motor Holding applica il CCNL Metalmeccanico Industria, integrato da una contrattazione aziendale di secondo livello tra le più avanzate in Italia. Questo sistema garantisce non solo stabilità contrattuale, ma anche una componente variabile molto rilevante, legata al raggiungimento degli obiettivi di qualità e produttività. Il Gruppo privilegia l’inserimento con contratti a tempo indeterminato, investendo nel lungo periodo sulle proprie risorse.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Ducati, ecco di seguito le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili stimati per i principali profili professionali.

• Stage / tirocinio: per i giovani inseriti in percorsi formativi di 6 mesi, è previsto un rimborso spese mensile che si attesta generalmente tra 800 € e 1.000 €, con accesso gratuito alla mensa aziendale.

• Operaio specializzato / Addetto assemblaggio: la RAL d’ingresso oscilla tra 26.000 € e 32.000 € (circa 1.550 € – 1.800 € netti al mese per 13 mensilità), incrementata da indennità di turno e premi produzione.

• Junior Engineer (neolaureato): la RAL si attesta tra 32.000 € e 38.000 € (circa 1.850 € – 2.100 € netti).

• Ingegnere progettista / Specialista esperto: per figure con competenze consolidate (R&D, Design, Testing), la RAL varia tra 45.000 € e 60.000 € (circa 2.400 € – 3.000 € netti).

• Manager / Senior specialist: per i ruoli di responsabilità, la RAL parte da 65.000 € e può superare i 90.000 € (oltre i 3.300 € netti), con l’aggiunta di bonus annuali legati alle performance globali del Gruppo.

Per quanto riguarda il welfare aziendale, il programma “Ducati per te” rappresenta un punto di riferimento nel settore. Il pacchetto include una solida assistenza sanitaria integrativa (fondo Metasalute), previdenza complementare (fondo Cometa) e coperture assicurative specifiche. I dipendenti beneficiano inoltre di sconti esclusivi sull’acquisto di moto, abbigliamento e accessori del brand, oltre a convenzioni per il tempo libero e asili nido.

La conciliazione vita-lavoro è supportata da un modello di smart working avanzato e dalla presenza di una mensa aziendale di alta qualità, contribuendo a creare un pacchetto retributivo totale altamente competitivo e orientato al benessere del lavoratore.

COME CANDIDARSI, DUCATI LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Ducati bisogna inviare la propria candidatura attraverso questo portale riservato alle opportunità professionali – Ducati lavora con noi – che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte presso il Gruppo. I candidati possono consultare le ricerche in corso, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online a quelle di interesse.

È possibile, inoltre, in qualsiasi momento, inviare un’autocandidatura – tramite questa pagina – in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Ducati è progettato per individuare talenti che uniscano competenza tecnica e passione per l’innovazione. L’iter è gestito in sinergia tra la Direzione Risorse Umane e i Manager di linea, garantendo una valutazione approfondita sia del profilo attitudinale che di quello professionale.

Le fasi principali della selezione:

• Screening e scouting: tutto inizia con l’analisi dei CV pervenuti tramite il portale Careers. In questa fase, i recruiter valutano la coerenza del percorso di studi e delle esperienze precedenti con i valori del brand.

• Primo contatto: i candidati selezionati vengono invitati a un colloquio conoscitivo (spesso in modalità video-call), finalizzato a esplorare le motivazioni, le soft skill e la conoscenza della lingua inglese.

• Valutazione tecnica: la fase successiva prevede un incontro con i responsabili di funzione. Qui vengono approfondite le competenze verticali attraverso colloqui tecnici mirati, analisi di casi studio o prove pratiche legate al ruolo.

• Assessment e test: a seconda della complessità della posizione, possono essere somministrati test psico-attitudinali, questionari tecnici o sessioni di Assessment Center (individuali o di gruppo) per simulare situazioni reali di lavoro in team.

L’iter si conclude con un feedback finale e, per i candidati idonei, con la definizione della proposta contrattuale per entrare ufficialmente a far parte del team di Borgo Panigale.

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