Lavoro in Europa in inverno con Eures Seize the Winter: selezioni online il 15 Settembre 2026

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Al via la prima edizione di Seize the Winter 2026, la giornata di reclutamento online promossa da EURES per la ricerca di personale stagionale in tutta Europa per la stagione invernale 2026/2027.

Al momento, sono circa 85 le posizioni aperte per questo inverno con assunzioni nei settori Turismo, Ristorazione e Hotel (HORECA) per vari profili.

Non si tratta però solo di cuochi e camerieri: resort e stazioni sciistiche cercano anche receptionist, addetti al customer service, magazzinieri, autisti, elettricisti e idraulici, istruttori di fitness ed educatori per i club dei bambini. Ruoli d’ufficio e tecnici, con competenze spendibili anche fuori dal turismo.

L’evento di selezione si terrà interamente online il 15 Settembre 2026 e le iscrizioni sono già aperte.

I contratti di lavoro offrono retribuzioni stimate tra i 1.800 e i 2.600 euro lordi al mese, con vitto e alloggio spesso inclusi.

Ecco tutti i dettagli sulle posizioni aperte, i Paesi di destinazione, i requisiti richiesti e su come iscriversi e candidarsi.

COS’È SEIZE THE WINTER CON EURES

Seize the Winter è l’evento europeo di reclutamento targato EURES (European Job Days) dedicato alle opportunità di lavoro stagionale per i mesi invernali.

Dopo il successo delle edizioni estive (Seize the Summer), questa prima edizione invernale mette in contatto diretto circa 37 datori di lavoro e grandi catene turistiche europee, tra cui, ad esempio, Club Med, Transalpi e Melia, con candidati provenienti dai Paesi dell’Unione Europea ed EFTA.

L’evento permette di svolgere colloqui di lavoro online, conoscere le condizioni di vita e lavoro nei Paesi ospitanti e interagire direttamente con i consulenti EURES.

PAESI E DESTINAZIONI DI LAVORO

Le opportunità di lavoro stagionale sono distribuite in 8 top destination europee:

• Francia (con il maggior numero di posizioni aperte nelle stazioni sciistiche e resort alpini);
• Austria;
• Germania;
• Italia;
• Slovenia;
• Svezia;
• Spagna;
• Norvegia.

Vale la pena notare che tra le destinazioni c’è anche l’Italia: chi non vuole trasferirsi all’estero può quindi usare l’evento per trovare un impiego stagionale sulle Alpi o sugli Appennini, con la stessa procedura.

POSIZIONI APERTE E PROFILI RICERCATI

I posti di lavoro disponibili riguardano molteplici settori operativi per resort, hotel, villaggi e strutture turistiche invernali.

Al momento si cercano, principalmente, le seguenti figure:

1. Ristorazione, Cucina e Bar (HORECA)

• Camerieri / Waiters (sala e bar).
• Bartender e Bar Manager.
• Cuochi / Chefs e Aiuto Cuochi (Cooks / Kitchen Helpers).
• Pasticceri e Panettieri.
• Lava piatti / Dishwashers.

2. Accoglienza, Reception e Servizi Alberghieri

• Receptionist d’hotel.
• Addetti alle pulizie e Governanti (Housekeeping supervisors).
• Magazzinieri e Gestori scorte (Storekeeper / Supply Stock Supervisor).
• Addetti al customer service e alla vendita nei negozi delle strutture.

3. Assistenza all’Infanzia e Animazione

• Educatori Prima Infanzia (Early Childhood Educator).
• Infermieri / Puericultrici per Club Bambini (Nursery Nurse / Childcare Assistant).
• Animatori e Istruttori Sportivi / Fitness.

4. Manutenzione, Logistica e Servizi Tecnici

• Tecnici Sci / Ski Technicians (manutenzione e noleggio attrezzatura).
• Manutentori Polivalenti, Elettricisti e Idraulici.
• Autisti / Drivers.
• Bagnini / Lifeguards.

REQUISITI E STIPENDI

I requisiti variano in base al ruolo specifico, ma in generale sono richiesti:

• Cittadinanza UE o EFTA (o regolare permesso di soggiorno per lavorare nell’UE);
• Conoscenza delle lingue: la lingua principale dell’evento è l’Inglese (livello B1/B2/C1 a seconda delle mansioni). Per molte posizioni in Francia o Austria è gradita anche la conoscenza del Francese o del Tedesco. Per ruoli operativi di base sono accettati anche livelli intermedi;
• Esperienza minima: molte offerte sono aperte anche a giovani senza esperienza previa (fino a 1 anno di esperienza) o con qualifica professionale;
• Disponibilità al trasferimento per l’intera stagione invernale (da ottobre/novembre 2026 a marzo/aprile 2027).

Gli stipendi proposti per i contratti stagionali variano indicativamente da 1.800 a 2.600 euro lordi al mese, a cui si aggiungono di norma:

• Vitto e alloggio garantiti o agevolati presso la struttura;
• Copertura assicurativa e contratto stagionale regolamentato;
• Eventuale supporto al viaggio/relocalizzazione.

COME SI SVOLGE L’EVENTO ONLINE DEL 15 SETTEMBRE 2026

L’evento si terrà interamente sulla piattaforma ufficiale European Job Days. Partecipando online è possibile:

• seguire le presentazioni live: scoprire i benefit e le offerte presentate direttamente dai datori di lavoro e dai consulenti EURES;
• chattare in diretta: interagire via chat con le aziende per chiarire dubbi su alloggi, mansioni e stipendi;
• sostenere colloqui di lavoro pre-schedulati: se il tuo profilo viene selezionato prima dell’evento, riceverai un invito per un colloquio online di 15 minuti tramite la piattaforma integrata (Jitsi).

I colloqui possono svolgersi il 15 settembre oppure nella settimana successiva, quindi chi non riceve un invito il giorno stesso non è automaticamente escluso.

Per affrontarli servono un computer, un tablet o uno smartphone, una connessione stabile e soprattutto cuffie con microfono e webcam: sono i requisiti tecnici indicati dagli organizzatori, ed è bene verificarli prima e non il giorno del colloquio.

COME PARTECIPARE

Per partecipare al recruiting day di Eures per trovare lavoro nell’inverno 2026 occorre visitare questa sezione sul sito web degli European Job Day. Da qui, cliccando su Seize the Winter, si accede alla pagina dell’evento. Cliccando su “Register for this event”, e accedendo con il proprio account (o creandone uno se non si possiede), è possibile iscriversi online al recruiting day.

Nella stessa pagina sono disponibili anche i tasti Jobs e Employers che permettono di conoscere tutte le figure richieste e le aziende partecipanti alla selezione per le assunzioni in Europa.

Attenzione a un passaggio che fa la differenza e che molti trascurano: registrarsi e caricare il curriculum non basta. Per essere visibili ai datori di lavoro occorre candidarsi effettivamente alle singole offerte, perché sono le candidature a generare gli inviti ai colloqui.

Il curriculum va caricato in lingua inglese. Chi non ne ha uno pronto può usare il cv formato Europass, disponibile gratuitamente. Gli organizzatori consigliano inoltre di descrivere con chiarezza competenze linguistiche, tecniche e trasversali e di aggiungere una foto nel cv, che pur essendo facoltativa aiuta a farsi notare.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO 

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Inoltre potete consultare la sezione sulle aziende che assumono e quella dedicata alle migliori offerte di lavoro.

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