Il Ministro della Cultura, Alessandro Giuli, ha illustrato le nuove linee programmatiche del Ministero della Cultura (MIC), che prevedono numerose assunzioni e nuovi concorsi pubblici.
Durante l’audizione tenutasi martedì 08 Ottobre 2024 presso la Sala del Mappamondo di Montecitorio, il neo insediato Ministro ha esposto alle Commissioni Cultura di Camera e Senato indirizzi, obiettivi e iniziative che intende attuare nel corso del suo mandato.
Buona parte del programma annunciato riguarda lo sviluppo delle Risorse Umane.
In particolare, il Ministro Giuli intende proseguire nel programma di assunzioni già lanciato dalla precedente Amministrazione, che ha programmato diversi concorsi Ministero della Cultura per diplomati e laureati tra il 2024 e il 2025, e porterà all’inserimento di 1400 unità di personale entro Dicembre 2024.
Inoltre, il Ministro ha annunciato che saranno banditi nuovi concorsi MIC per reclutare ulteriori unità di personale.
Diverse misure riguarderanno, poi, la valorizzazione e la crescita dei lavoratori, che potranno beneficiare di nuovi percorsi di formazione e di iniziative di welfare.
Secondo il Ministro, infatti, il Ministero può funzionare bene solo se i lavoratori, professionisti, tecnici esperti e addetti di ogni livello sono riconosciuti e valorizzati come meritano dal punto di vista dell’organizzazione strutturale del Ministero.
Ecco nel dettaglio di seguito l’intervento integrale del Ministro Giuli sulle assunzioni Ministero della Cultura in programma, sui nuovi bandi MIC in arrivo, che rientrano tra i prossimi concorsi pubblici in uscita, e sulle politiche per il personale.
LE DICHIARAZIONI DEL MINISTRO GIULI SU ASSUNZIONI E NUOVI CONCORSI DEL MINISTERO DELLA CULTURA
Intendiamo procedere in continuità con il lavoro sviluppato negli ultimi 2 anni, con il quale si è avviato un procedimento assunzionale che ha visto l’inserimento nei ruoli di 4.205 unità, che vedrà l’ingresso di ulteriori 1400 unità entro la fine dell’anno.
È del resto intenzione di questo Ministero programmare un ulteriore reclutamento di risorse che possa garantire un passaggio di conoscenze nelle funzioni tra i lavoratori presenti e i futuri neoassunti, con l’obiettivo di massimizzare l’esperienza acquisita all’interno dell’Amministrazione ai fini di una maggiore efficacia ed efficienza del dicastero, soprattutto garantendo la non dispersione dell’ingente e variegato bagaglio di competenze tecniche possedute all’interno.
L’obiettivo è quello di dotare il Ministero di maggiore, nuova e consapevole linfa vitale, non solo per gestire al meglio le quotidiane attività ministeriali, ma soprattutto, anche grazie all’istituzione dei nuovi profili professionali, per garantire l’adattamento sempre maggiore del personale con le novità tecniche e tecnologiche che stanno investendo e trasformando la società contemporanea.
In linea con questa razio sono state già introdotte tutta una serie di figure di elevata professionalità, adeguate ai processi di innovazione e cambiamento in atto, caratterizzate da competenze sempre più specifiche e aggiornate, attinenti al vasto contesto che ci troviamo a regolare e in particolar modo aventi una funzione di raccordo, coordinamento e promozione delle attività di diverse unità.
LE DICHIARAZIONI DEL MINISTRO DELLA CULTURA SU FORMAZIONE E WELFARE
Particolare attenzione sarà dedicata al benessere organizzativo e allo sviluppo, puntando strategicamente alla crescita professionale di tutto il personale, sia in un’ottica di riqualificazione sia in un’ottica di crescita.
A nostro avviso la centralità del benessere organizzativo appare ancora più rilevante nei processi lavorativi intrinsechi alla dimensione immateriale dei Beni Culturali. È infatti in questo contesto che balza in primo piano quell’insieme di forze e di vettori non sempre immediatamente evidenti, che determinano il nostro comportamento individuale e collettivo e la correlata percezione pubblica della nostra realtà nazionale.
Qui la cultura organizzativa è particolarmente importante, determinando direttamente strategie obiettivi e modi di agire. I principi guida e lo schema di pensiero di dirigenti e lavoratori del comparto sono in gran parte determinati da un bagaglio culturale, si diceva, dalla formazione continua e dalle esperienze sviluppate sul campo e se si vuole rendere un’organizzazione complessa quale quella del dicastero sempre più virtuosa, efficiente ed efficace, si deve puntare con determinazione sul ruolo giocato dalle stesse ricadute della cultura in ambito organizzativo.
In questa chiave l’Amministrazione mira alla formazione continua e alla valorizzazione del personale, ai fini di consentire la massima espressione del proprio potenziale, venendo così a creare maggiore valore pubblico in un’ottica di ottimizzazione della performance lavorativa al servizio della missione del Ministero.
A tal fine verrà sarà prevista nello specifico l’istituzione di un sistema automatizzato per la gestione delle attività formative, con la possibilità di creare dei percorsi individuali per una formazione a misura d’uomo, che possa fungere da reale sostegno e stimolo per l’accrescimento delle competenze del singolo lavoratore.
Dal 2025, infine, stiamo lavorando per introdurre l’assicurazione dei lavoratori welfare e sarà potenziato il fondo destinato alla valorizzazione del personale.
CONSIGLI, INFORMAZIONI, GRUPPO TELEGRAM
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ULTERIORI APPROFONDIMENTI E AGGIORNAMENTI
Per conoscere nel dettaglio tutte le assunzioni e i concorsi MIC in programma potete leggere la guida completa sui concorsi Ministero della Cultura. Mettiamo a vostra disposizione, inoltre, la guida su quali concorsi usciranno nel 2025 per lavorare nella Pubblica Amministrazione.
Visitando la nostra sezione dedicata ai prossimi concorsi in uscita potete restare aggiornati su tutti i nuovi bandi in arrivo per lavorare nel settore pubblico. Vi consigliamo di visitare anche la pagina riservata ai concorsi pubblici, per scoprire tutte le selezioni in corso al momento per lavorare nelle PA.
Vi invitiamo a scoprire i concorsi per diplomati e i concorsi per laureati attivi in Italia.
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