Primark lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare nei negozi Primark?

La nota catena di punti vendita irlandese seleziona personale per assunzioni in Italia e all’estero.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Primark. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda, lo stipendio e le opportunità di carriera.

L’AZIENDA PRIMARK

Primark è un’azienda irlandese specializzata nella vendita di abbigliamento, accessori, articoli per la casa, prodotti di bellezza e dolciumi. Il Gruppo della grande distribuzione organizzata nasce nel 1969, quando apre il primo store a Dublino, con il nome di Penneys.

Oggi è presente con più di 400 punti vendita in 17 Paesi tra Europa e America. Fondata da Arthur Ryan, Primark fa parte della Associated British Foods ed impiega oltre 80 mila lavoratori.

ESPANSIONE IN ITALIA

Primark è in forte crescita nel nostro Paese. L’azienda sta portando avanti un importante piano di sviluppo che prevede 700 assunzioni e 5 nuovi negozi entro il 2025.

In particolare Primark ha annunciato nuove aperture in Italia, i prossimi punti vendita sorgeranno a Biella, all’interno del centro commerciale Gli Orsi, a Perugia presso il centro commerciale Collestrada, e a Napoli, nei centri commerciali Grande Sud e La Cartiera. Anche Roma accoglierà un nuovo store, il terzo nella Capitale. Questi nuovi negozi andranno ad aggiungersi agli attuali 18 maxi store già presenti sul territorio nazionale. Le nuove inaugurazioni si inseriscono nel piano di espansione dell’azienda, che segue l’investimento di 50 milioni di euro effettuato nel 2023, grazie al quale sono stati aperti gli store di Torino, Livorno, Salerno, Cosenza, Genova e Parma. L’obiettivo è ambizioso: raggiungere un totale di 35 punti vendita attivi in Italia entro il 2030, per un investimento complessivo pari a 150 milioni di euro.

PRIMARK OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Primark cerca personale per assunzioni nei negozi sia già operativi sul territorio che di nuova apertura. I candidati selezionati saranno inseriti con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, con orario part time oppure a tempo pieno.

Ecco l’elenco delle figure ricercate:

ADDETTI VENDITE / COMMESSI
Sedi di lavoro: Venezia, Rozzano (MI), Caserta, Firenze, Cosenza, Arese (MI), Verona, Brescia, Roma, Milano, Torino, Livorno, Salerno, Bologna, Bari.
Si cercano persone appassionate di mode e tendenze, predisposte a lavorare in team. Occorre essere flessibili e determinati, e avere attitudine al servizio clienti e un atteggiamento positivo. Inoltre bisogna saper svolgere le mansioni tipiche del ruolo, dalle attività di cassa all’assistenza clienti, alla gestione del magazzino e sistemazione delle merce.
Si segnala la ricerca di addetti vendita appartenenti alle categorie protette per i negozi di Venezia, Catania, Rozzano, Arese (MI), Firenze, Verona, Brescia, Roma, Torino, Livorno, Salerno, Chieti, Bari, Bologna.

TEAM MANAGER
Sedi di lavoro: Firenze, Bologna, Brescia, Caserta, Bari, Livorno, Chieti, Venezia, Verona, Milano, Roma, Salerno.
Si selezionano candidati con esperienza di almeno 1 anno nel mondo Retail/GDO, come punto di riferimento all’interno di un team e disponibile al trasferimento sul territorio nazionale – con la possibilità di esprimere una preferenza su almeno 2 regioni nelle quali l’azienda sia presente.

DEPARTMENT MANAGER
Sedi di lavoro: Milano, Bari, Caserta, Roma, Verona, Chieti, Livorno, Salerno, Bologna, Brescia, Venezia, Firenze.
Primark è alla ricerca di personale con esperienza almeno biennale nella gestione di team in realtà strutturate del mondo fast fashion / retail / GDO. Tra i requisiti necessari l’ambizione di crescita in una realtà internazionale in forte espansione e la disponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale.

STORE MANAGER 
Sedi di lavoro: Milano, Roma.
Possono candidarsi i professionisti con esperienza manageriale strutturata nella gestione di grandi store con almeno 50 collaboratori nel mondo Retail / GDO ed esperienza nella gestione diretta di team manageriale. Si richiede inoltre la disponibilità all’inserimento nei punti vendita di tutto il territorio italiano.

ASSISTANT STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Roma.
Primark seleziona professionisti esperienza manageriale strutturata nella gestione di grandi store con almeno 30 collaboratori nel mondo Retail/GDO. Richiesta disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale.

Sono inoltre aperte le seguenti posizioni:

• Stage HR People & Culture Administrator – Roma, Venezia, Bologna, Brescia, Verona;
• Regional Facilities Manager – Milano;
• Retail Operations Administrator – Milano;
• In Store Visual Merchandising Manager – Milano;
• Allievo Manager di Store – Percorso “Grow With Us” – Roma.

E’ importante sottolineare che Primark cerca costantemente personale per i suoi negozi e per la sede, quindi durante tutto l’anno sono aperte interessanti selezioni a cui ci si può candidare.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO ALL’ESTERO

Sono sempre numerose le selezioni in corso per lavorare presso le sedi estere del Gruppo, in vista di assunzioni e stage nei negozi e in sede. La maggior parte delle offerte di lavoro in Primark all’estero sono rivolte a figure da inserire nei punti vendita. Le opportunità non mancano anche per lavorare nei settori Buying, Design, Digital, Finace e Accounting. Oppure nelle aree HR, IT, Legal, Merchandising, Procurement, Retail, Sourcing, Stockroom, Supply Chain e Visual Merchandising.

Sono disponibili posti di lavoro in Germania, Francia, Austria, Irlanda, Belgio, Romania, Regno Unito, Stati Uniti e altri Paesi. Tra le figure ricercate ci sono Retail Assistant, da inserire sia part time che full time, Supervisori, Assistenti, Store Manager, Cassieri, Addetti Risorse Umane e altri profili.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Primark offre concrete opportunità di crescita e di carriera. Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane e punta su assunzioni di lungo periodo. Non a caso alcuni Direttori dei negozi del brand lavorano in azienda da almeno 15 anni.

Il contesto professionale è dinamico, caratterizzato dallo spirito di squadra ed aperto alle idee dei collaboratori, che sono incentivati ad esprimerle liberamente. É internazionale, dato che il Gruppo è presente in diversi Paesi, e aperto alle diversità. Garantisce opportunità di impiego sia per professionisti che per giovani anche senza esperienza.

Primark crede in un approccio etico all’occupazione e al commercio. La politica interna per il personale è meritocratica ed attenta alle pari opportunità. Grande attenzione, inoltre, viene dedicata ai temi dell’ambiente, della salute e della sicurezza.

FORMAZIONE E SVILUPPO PER IL PERSONALE

Il Gruppo mette a disposizione dei dipendenti vari programmi formativi.

Gli stessi spaziano dalla vendita al dettaglio all’amministrazione e alla leadership. Lo scopo degli interventi formativi è quello di permettere a ciascun lavoratore di migliorare ed accrescere le proprie competenze. Inoltre, per i nuovi assunti, è previsto un percorso di inserimento.

Inoltre, sin dall’ingresso in azienda, è possibile usufruire di percorsi di sviluppo. Questi ultimi sono rivolti a tutti i livelli aziendali, per progredire nella carriera o per sviluppare ulteriormente il proprio ruolo.

SETTORI DI INSERIMENTO

Sono tre i principali settori di inserimento nel gruppo Primark. In area Retail, oppure nei settori Buying e Merchandising, e in sede.

Le figure professionali che operano nei negozi Primark (retail) fanno capo a 8 aree di lavoro: stage vendite, visual merchandiser, cash office (casse), magazzino, risorse umane, supervisor, management.

Per i punti vendita si ricercano persone in grado di assicurare la miglior esperienza di acquisto ai clienti. Occorre possedere doti commerciali, essere positivi e capaci di lavorare anche in situazioni di stress. Ai Buyer, Merchandiser e Tecnologi, invece, si richiede di essere creativi e di avere una reale passione per la moda fast fashion. Devono essere in grado di trasformare le idee in successi commerciali e di proporre prodotti in grado di attrarre i clienti.

RETRIBUZIONE, BENEFIT, CONTRATTO

Primark prevede pacchetti retributivi abbastanza competitivi rispetto alle medie dei salari per il settore. Le retribuzioni, inoltre, vengono riviste ogni anno. Il contratto applicato è il CCNL Commercio.

Gli inserimenti nei negozi sono principalmente con contratti di lavoro part time, in particolare:

• Part-time 18 ore: è richiesta disponibilità prevalentemente nel weekend;
• Part-time 20 ore: è richiesta disponibilità su turni dal Lunedì alla Domenica;
• Job on call: è richiesta disponibilità su turni dal Lunedì alla Domenica. Per questa tipologia contrattuale occorre avere un’età inferiore a 24 anni o superiore a 55 anni.

Lo stipendio per Addetti alle vendite part time (Sales Assistant / Commessi) è di circa 830 Euro al mese. Un Team Manager ha uno stipendio lordo annuo di circa €30.500 con inquadramento 2° livello del CCNL Commercio, mentre uno Store Manager ha uno stipendio annuo lordo che parte da €46.000, con possibilità di bonus aggiuntivi. La retribuzione può variare in base all’esperienza, alla sede di lavoro e agli straordinari effettuati.

I collaboratori possono beneficiare anche di diversi vantaggi. Questi possono comprendere, ad esempio, ferie, assicurazione sanitaria e orario flessibile. Per conciliare i tempi di vita e di lavoro, per alcune posizioni sono disponibili varie tipologie di turni. Infine, sono disponibili opportunità promozionali per tutti i dipendenti.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Primark sono articolate in diverse fasi. La prima è costituita dalla valutazione delle candidature pervenute online. In base ad essa vengono individuati i profili più in linea con le posizioni da coprire. Costoro vengono contattati per una intervista. La stessa può consistere in un colloquio telefonico o un colloquio di lavoro di persona, o può svolgersi nell’ambito di appositi eventi di recruiting organizzati dall’azienda. Sono previsti più step di selezione, in base al ruolo da ricoprire.

COME CANDIDARSI, PRIMARK LAVORA CON NOI

Chi vuole lavorare in Primark può candidarsi tramite questo portale dedicato al recruiting (Primark, Lavora con noi).  Attraverso lo stesso vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili. Una volta individuati gli annunci di interesse è possibile rispondere online.

Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale. È possibile effettuarla anche utilizzando i propri profili presenti sui social network LinkedIn, Facebook o Twitter. Una volta creato il proprio profilo, lo stesso può essere utilizzando anche per candidarsi a prossime selezioni di personale.

RICERCA ANNUNCI

Per consultare le posizioni aperte è possibile anche effettuare una ricerca tematica. Sono disponibili vari filtri, quali parole chiave, sede, tipologia di impiego, funzione, data di pubblicazione e / o lingua di preferenza. Il sistema permette anche di attivare dei job alert, per ricevere direttamente tramite mail la segnalazione delle nuove offerte di lavoro in linea con i propri interessi.

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