L’Agenzia regionale per le politiche attive del lavoro della Regione Calabria (ARPAL Calabria) ha indetto una nuova selezione per incarichi di lavoro ad esperti.
In particolare saranno selezione delle risorse che si occuperanno di in attività di supporto in materia di lavoro e organizzazione delle risorse umane, programmazione, analisi, gestione e sostenibilità dei costi del personale.
Le domande di partecipazione devono essere presentate entro il 19 febbraio 2026.
Di seguito presentiamo in modo chiaro e dettagliato quali sono i requisiti richiesti, come si svolge la selezione, come presentare la domanda di partecipazione e rendiamo disponibile il bando pubblico da scaricare e consultare.
Indice:
ARPAL CALABRIA, LAVORO PER ESPERTI
ARPAL Calabria ha indetto una procedura di selezione finalizzata al reclutamento di due esperti da impiegare in attività di supporto in materia di lavoro e organizzazione delle risorse umane, programmazione, analisi, gestione e sostenibilità dei costi del personale – profilo Middle.
I professionisti selezionati svolgeranno attività di supporto ai partecipanti del progetto FIDEG, offrendo consulenza specializzata in ambito lavoristico, previdenziale e di gestione del personale. L’obiettivo è accompagnare i beneficiari nello sviluppo delle competenze necessarie per avviare e gestire una nuova impresa, operando in sinergia con le altre figure professionali coinvolte nel progetto.
Il team di lavoro seguirà i partecipanti sia nella fase di definizione dell’idea imprenditoriale sia in quella di avvio dell’attività, fornendo indicazioni sulle opportunità di mercato. In una fase successiva, gli esperti li assisteranno nell’elaborazione della strategia aziendale, dell’organizzazione interna e della pianificazione economico-finanziaria.
REQUISITI RICHIESTI
Possono partecipare alle selezioni i candidati in possesso dei seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o dell’Unione Europea – requisiti previsti dall’articolo 38, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
- non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che impediscono, secondo le leggi vigenti, la costituzione di rapporti di lavoro subordinato con la pubblica amministrazione;
- non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
- non aver riportato condanne penali definitive e non essere destinatario di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione;
- non incorrere in situazioni di incompatibilità / conflitto di interesse o condizioni soggettive che ostino alla stipula di contratti di prestazione d’opera con l’Amministrazione.
Ai candidati è inoltre richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:
- Diploma di Laurea vecchio ordinamento, Laurea specialistica, Laurea magistrale, Laurea di primo livello, Laurea triennale in Economia, Economia aziendale, Scienze economico – aziendali, Giurisprudenza, Scienze politiche o altro diploma di laurea equiparato o equipollente;
- comprovata e documentata esperienza di almeno 3 anni in attività di consulenza, gestione degli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti, gestione del costo del personale nonché iscrizione all’albo dei Consulente del Lavoro.
STIPENDIO
Il corrispettivo lordo per le figure selezionate è definito sulla base delle caratteristiche professionali e dei tempi richiesti per le prestazioni da rendere, ovvero per il profilo Middle è previsto un compenso per giornata / unità pari a € 160,00 (lordo onnicomprensivo) per un massimo di 16 giornate al mese.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE
La procedura di selezione dei candidati avverrà in due fasi:
- una prima fase di valutazione dei titoli e dei curriculum dei candidati, sulla base di quanto dichiarato dai concorrenti all’atto della candidatura su inPA;
- una seconda fase in cui i candidati affronteranno un colloquio volto a verificare il possesso di conoscenze e competenze adeguate.
Il colloquio è volto ad accertare le effettive conoscenze, capacità e competenze richieste ai candidati nella specifica materia oggetto del presente avviso, procedendo contestualmente ad un’ulteriore verifica delle esperienze professionali dichiarate, nonché ad accertare altresì le motivazioni e l’attitudine dei candidati al tipo di prestazione professionale richiesta ed a verificare la capacità di lavorare in gruppo.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione di ARPAL Calabria per esperti deve essere presentata entro le ore 23.00 del 19 febbraio 2026, esclusivamente in via telematica, attraverso il Portale inPA collegandosi al link presente in questa pagina.
È sempre utile, quando si partecipa a una selezione pubblica, avere un proprio indirizzo di posta elettronica certificata (PEC), in quanto gli Enti possono comunicare con i candidati anche tramite la PEC. Chi non ha una PEC può leggere in questa pagina come attivarne una immediatamente, online, anche da smartphone.
In caso di problemi nell’invio della domanda vi consigliamo di leggere questa guida che spiega in modo semplice e chiaro come registrarsi al portale inPA e candidarsi. Ricordiamo che per accedere alla piattaforma è necessario autenticarsi mediante SPID, CIE, CNS o credenziali eIDAS.
BANDO
Per tutti i dettagli sulla selezione di ARPAL Calabria vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO (Pdf 390 KB).
Per completezza informativa segnaliamo che l’avviso di selezione è stato pubblicato in questa pagina del portale inPA.
SUCCESSIVE COMUNICAZIONI
L’elenco degli ammessi a sostenere il colloquio, unitamente al luogo ed alla data di svolgimento dello stesso, sarà pubblicato sul sito istituzionale di ARPAL Calabria e sul portale inPA.
Il luogo, la data e l’ora del colloquio saranno comunicati ai candidati in possesso dei requisiti previsti dal presente avviso tramite PEC.
ARPAL CALABRIA
L’ARPAL Calabria (Agenzia Regionale per le Politiche Attive del Lavoro) è un ente pubblico della Regione Calabria, nato nel 2023 dalla trasformazione dell’“Azienda Calabria Lavoro”. Il suo ruolo è molto importante nel promuovere l’occupazione: supporta i Centri per l’Impiego e coordina politiche attive per il lavoro, eroga servizi per la formazione, favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e svolge anche attività di certificazione delle competenze.
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