Tecnomat (ex Bricoman) Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

• 25
• 3
• 2
• 53
• 12

95 Condivisioni

Nuove opportunità di lavoro in Tecnomat (ex Bricoman).

Il noto brand, leader nella Grande Distribuzione specializzata in materiali tecnici per l’edilizia e l’installazione, ha avviato nuove selezioni per rafforzare il proprio organico su tutto il territorio nazionale.

Che si tratti di ruoli nei punti vendita, nei magazzini logistici o presso la sede centrale, le opportunità sono diverse e rivolte sia a profili esperti che a giovani talenti in cerca di una prima esperienza formativa.

Per orientarvi in questo percorso, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato dell’ambiente di lavoro e dei programmi di formazione d’eccellenza, le prospettive di crescita, il sistema di welfare, l’iter di selezione, stipendi, contratti e modalità per inviare la propria candidatura.

L’AZIENDA TECNOMAT (EX BRICOMAN)

Tecnomat, nota in Italia fino al 2022 con il nome Bricoman, è un’azienda leader nella grande distribuzione specializzata in materiali tecnici per l’edilizia e l’installazione. Il rebrand a “Tecnomat” ha sancito la volontà dell’insegna di rafforzare il proprio posizionamento come partner di riferimento per i professionisti del settore, pur mantenendo un’apertura strategica verso i clienti privati. L’azienda si distingue per un assortimento vasto e specialistico, che comprende oltre 25.000 referenze tra utensileria, falegnameria, materiale elettrico, idraulica e arredo bagno.

L’insegna fa parte del colosso internazionale Gruppo Adeo (di cui fanno parte anche realtà come Leroy Merlin) ed è attiva in diversi mercati internazionali. Con una rete in continua espansione, Tecnomat conta oggi oltre 10.000 collaboratori a livello globale, di cui più di 4.000 operativi sul territorio nazionale in una rete di oltre 30 punti vendita in costante crescita.

PIANI DI SVILUPPO IN ITALIA

Tecnomat è protagonista di una fase di forte espansione in Italia, consolidata dal rebranding completato nel 2022 che ha visto i punti vendita Bricoman trasformarsi in Tecnomat. Questo passaggio ha segnato un preciso cambio di rotta strategico: puntare con decisione sulla fornitura di materiali tecnici per professionisti e privati, rafforzando l’identità di specialista del settore edilizio.

Il piano di sviluppo del Gruppo prosegue con l’obiettivo di potenziare la presenza capillare sul territorio nazionale attraverso l’apertura di nuovi punti vendita. Questa strategia di crescita organica si traduce in una costante ricerca di personale da inserire sia nei nuovi negozi di prossima apertura, sia nelle sedi già operative. L’azienda continua a investire significativamente nel capitale umano, confermandosi uno dei principali player nella creazione di nuove opportunità lavorative nel settore della distribuzione specializzata in Italia.

OFFERTE DI LAVORO TECNOMAT

In questo periodo ci sono numerose selezioni aperte per assumere personale nei punti vendita, nei magazzini e in sede a Rozzano, in provincia di Milano. Gli interessati alle opportunità di lavoro in Tecnomat possono valutare le posizioni aperte che presentiamo di seguito.

TECNOMAT LAVORO NEI NEGOZI

Le offerte di lavoro nei negozi Tecnomat (ex Bricoman) sono rivolte a diplomati e laureati. Generalmente si richiede il possesso di esperienza, anche breve, prevalentemente in attività a contatto con il pubblico o nelle vendite. Di seguito presentiamo un excursus delle figure cercate tenendo conto che le sedi di lavoro sono presenti in tutto il territorio nazionale.

ADDETTI VENDITA / VENDITORI
Sede di lavoro: Puglia, Veneto, Campania Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Lombardia, Lazio, Sardegna, Sicilia, Toscana.
Tecnomat seleziona diplomati con esperienza anche breve in vendita preferibile nei settori elettricità, piastrelle, falegnameria, ferramenta, idraulica, edilizia, sanitari e vernici. Posizioni aperte anche per le categorie protette.

HOSTESS / STEWARD DI CASSA
Sede di lavoro: Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Lazio, Sardegna, Sicilia, Veneto.
Il candidato ideale è diplomato esperienze anche brevi in vendita/cassa o a contatto con il pubblico. Inoltre è richiesta massima precisione, responsabilità, flessibilità e capacità di ascolto.

ADDETTI ALLA LOGISTICA
Sede di lavoro: Sicilia, Toscana, Sardegna, Campania, Emilia Romagna, Lombardia, Lazio, Veneto, Liguria.
Le offerte di lavoro sono rivolte a candidati diplomati che hanno maturato un’esperienza, anche breve, in ruoli analoghi in aziende ben strutturate. Inoltre sono precisi, volenterosi e dinamici, in grado di lavorare autonomamente secondo le priorità. Posizioni aperte anche per le categorie protette.

CAPO SETTORE
Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale.
Il Capo Settore in Tecnomat gestisce e coordina un reparto commerciale, curandone l’organizzazione, lo sviluppo del team e il conto economico, con l’obiettivo di garantire la  soddisfazione dei clienti e la crescita del negozio. La figura guida, forma e motiva la squadra di venditori, promuovendo iniziativa, autonomia e un clima di collaborazione positiva.

ALLIEVO CAPO SETTORE:
Sede di lavoro: tutto il territorio nazionale.
Affiancati da tutor e responsabili aziendali, i partecipanti a questo percorso di formazione e lavoro acquisiscono competenze nella gestione di un reparto, del team e delle attività commerciali, logistiche o di cassa attraverso formazione sul campo e in aula. Il programma prevede mobilità sul territorio nazionale, un percorso strutturato di sviluppo professionale e concrete opportunità di inserimento a tempo indeterminato al termine del percorso.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO IN SEDE

Tecnomat (ex Bricoman) seleziona le seguenti figure per la sede di Rozzano (Milano):

• Percorso Talenti Finance;
• Retail Accountant Specialist;
• Retail Accountant Specialist – Cat. Protette L.68/99;
• Tirocinio Psicologia

A fine articolo è indicato come candidarsi per tutte le offerte di lavoro aperte.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Tecnomat offre un contesto professionale basato sulla fiducia reciproca, sulla responsabilità individuale e sul lavoro di squadra. L’azienda promuove un clima sereno, equo e meritocratico, in cui l’orgoglio di appartenenza e la collaborazione sono considerati i pilastri fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

L’impegno di Tecnomat verso i propri collaboratori si traduce in un massiccio investimento nella formazione continua, concepita come leva strategica per lo sviluppo delle competenze e la crescita di carriera. Il Gruppo propone percorsi dedicati e strutturati a seconda del ruolo, tra cui:

• Percorsi di Ingresso: programmi specifici per facilitare l’inserimento operativo, con moduli dedicati alla sicurezza, alla gestione delle casse, alla logistica e alla conoscenza dell’azienda.

• Formazione Tecnica e Commerciale: corsi verticali sulle caratteristiche tecniche dei prodotti e programmi volti a far comprendere nel dettaglio la strategia commerciale del brand.

• Sviluppo Manageriale: percorsi di formazione continua riservati ai responsabili, mirati a potenziare le capacità di leadership e gestione dei team.

Particolare rilievo assume il percorso per Allievi Capo Settore, strutturato in due fasi (di 3 e 9 mesi) e finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato, che rappresenta una delle opportunità più concrete per chi desidera intraprendere una carriera manageriale all’interno del Gruppo.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI IN TECNOMAT

Il rapporto di lavoro in Tecnomat è regolato dal CCNL Terziario e Distribuzione Moderna, che garantisce standard contrattuali solidi e trasparenti.

L’azienda punta fortemente alla stabilità, preferendo l’inserimento con contratti a tempo indeterminato, ma prevede anche percorsi di apprendistato, contratti a tempo determinato e stage per favorire l’ingresso di giovani talenti e profili junior.

La politica retributiva è competitiva nel panorama della GDO e si basa su un sistema di incentivazione che valorizza il raggiungimento di obiettivi individuali e di negozio. Di seguito una stima della RAL (Retribuzione Annua Lorda) e dei netti mensili medi per le principali figure professionali:

• Addetti Vendita / Cassa / Logistica: la RAL d’ingresso si colloca solitamente tra 21.000 € e 24.000 € (circa 1.200 € – 1.350 € netti mensili), con possibilità di crescita legate all’anzianità o all’acquisizione di nuove competenze tecniche.

• Capo Settore (o profili di coordinamento): per queste figure di responsabilità, la RAL varia tra 30.000 € e 45.000 € (circa 1.650 € – 2.300 € netti), in base all’esperienza pregressa e al volume d’affari gestito nel punto vendita.

• Allievi Capo Settore: il percorso formativo prevede un inquadramento strutturato con una retribuzione iniziale competitiva, che cresce significativamente al superamento delle fasi del percorso e all’assunzione del ruolo definitivo.

Il pacchetto retributivo è arricchito da un solido sistema di welfare aziendale, che include: sconti sugli acquisti, premi di risultato, convenzioni sanitarie e, soprattutto, concrete opportunità di carriera interna. L’azienda investe molto nella meritocrazia, offrendo ai collaboratori la possibilità di crescere rapidamente verso ruoli di maggiore responsabilità.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Tecnomat è volto a individuare candidati che, oltre alle competenze tecniche, condividano lo spirito di collaborazione e l’orientamento al cliente tipici della cultura aziendale. L’iter si sviluppa solitamente in tre passaggi chiave:

• Screening dei CV: valutazione delle candidature ricevute tramite il portale Lavora con noi in base alle competenze e alle attitudini richieste per il ruolo.

• Step conoscitivi: colloqui individuali o di gruppo, gestiti dagli HR o dai responsabili di negozio, mirati ad approfondire la motivazione, il potenziale del candidato e la coerenza con i valori dell’insegna.

• Valutazione finale: incontri di approfondimento con i responsabili di funzione, necessari per definire l’inserimento, il percorso formativo iniziale e l’inquadramento contrattuale.

Durante i colloqui, particolare attenzione viene posta sulla capacità di lavorare in team e sulla predisposizione al settore tecnico/commerciale. Per le figure junior o per il percorso di Allievo Capo Settore, sono previste prove di attitudine e logica per valutare la propensione alla gestione operativa e alla leadership. L’intero percorso è pensato per offrire al candidato una chiara comprensione delle responsabilità del ruolo e dell’ambiente di lavoro in cui andrà a operare.

CANDIDATURE, TECNOMAT LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso Tecnomat devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo – Tecnomat Lavora con noi. Dalla stessa è possibile prendere visione delle offerte di lavoro nei negozi e in sede.

Una volta individuati gli annunci di interesse si può quindi rispondere online, inserendo il cv nel data base aziendale e creando il profilo account, che è aggiornabile in qualsiasi momento. Inoltre, attraverso il portale riservato al lavoro, è possibile inviare un’autocandidatura cliccando su crea il tuo cv.

ALTRE INTERESSANTI OFFERTE DI LAVORO

Scoprite anche le altre opportunità di lavoro nel commercio attive e le migliori aziende che cercano personale in Italia, consultando la pagina con le offerte di lavoro più interessanti. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.