Unipol Lavora con noi: Posizioni aperte e come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare in banca o nelle assicurazioni?

Durante l’anno Unipol offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Il noto Gruppo finanziario italiano seleziona candidati esperti e giovani anche senza esperienza per assunzioni e stage.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte in questo periodo e come candidarsi alle offerte di lavoro Unipol. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente lavorativo e sulle modalità di recruiting.

IL GRUPPO

Unipol Gruppo Finanziario SpA è una società italiana, con sede principale a Bologna, attiva prevalentemente nei settori assicurativo e bancario. La holding, fondata nel 1963, è quotata alla Borsa Italiana. Opera prevalentemente in ambito assicurativo e bancario, attraverso le controllate UnipolSai Assicurazioni e Unipol Banca. É presente anche nei mercati dell’assicurazione auto diretta e della tutela della salute, con Linear Assicurazioni e UniSalute. Inoltre, attraverso la controllata UnipolSai, è attivo nel settore alberghiero italiano, con i brand Atahotels e UNA Hotels & Resorts, in quello agricolo, con Tenute del Cerro, e nella ricettività portuale con Marina di Loano.

Unipol conta una rete di quasi 2600 agenzie assicurative in Italia e più di 5 mila subagenzie, 300 sportelli Unipol Banca, quasi 16 milioni di clienti e oltre 14 mila dipendenti suddivisi tra le sedi principali di Bologna, Milano, Torino e Firenze, le strutture locali e le filiali bancarie diffuse sul territorio.

OFFERTE DI LAVORO UNIPOL

Periodicamente Unipol apre nuove selezioni di personale per assunzioni e stage presso le proprie sedi situate nel nostro Paese. Cerca, generalmente, sia figure senior che giovani senza esperienza e personale appartenente alle categorie protette, da assumere su tutto il territorio nazionale.

Le offerte di lavoro Unipol sono rivolte, solitamente, a diplomati o a laureati, per lo più con formazione in ambito economico, finanziario, tecnico matematico, statistico. Tra le lauree più richieste ci sono Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Scienze Statistiche e Attuariali, e Informatica. Vengono valutate con interesse anche le candidature di figure con esperienza nel settore bancario, assicurativo, del brokeraggio o della finanza nazionale e internazionale. A tutti i profili sono richieste dimestichezza con i principali programmi di informatica, in particolare con il pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel), e la conoscenza della lingua inglese.

POSIZIONI APERTE

Al momento sono disponibili nuove opportunità di lavoro in Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Sicilia e Piemonte. I candidati selezionati potranno lavorare presso varie società che fanno parte del Gruppo e saranno inseriti in diverse aree aziendali, quali i settori Alberghiero, Turistico, Reception/Accoglienza, Legale/Societario e in altre aree.

Gli interessati a lavorare nel settore bancario e assicurativo possono valutare le posizioni aperte al momento per le assunzioni Unipol. Ecco un breve elenco delle figure ricercate:

SEDE DI MILANO

  • Backend Engineer;
  • International Placement Specialist;
  • Amministrativo Contabile Junior-Presidio Registri Bollati;
  • Progettista Senior Interventi Formativi;
  • Tecnico Assistenza IT;
  • Underwriter Rami Elementari;
  • Financial Business Analyst_Controllo di Gestione Welfare e Finanza;
  • Categorie Protette (Legge 68/99), Liquidatore Polizze Vita Individuali.

SEDE DI BOLOGNA

  • Backend Software Developer;
  • Impiegato Procurement Settore E-Bike;
  • Mobile App Specialist;
  • Project Manager Audit Lab Pianificazione e Reporting;
  • PMO Sinistri Demand IT;
  • Risk Manager Moneta Elettronica e Servizi di Pagamento;
  • Addetto Emissione Polizze;
  • Fullstack Software Developer;
  • Contabile Junior Cubo Museo d’Impresa Gruppo Unipol;
  • Analista Rischi di Mercato Risk Management;
  • Data Analyst Sap B.O. Unisalute Servizi;
  • Addetto Recupero Crediti Pratiche Medium Categorie Protette;
  • Assuntore Rischi PMI;
  • Laureato Statistica Pricing Malattia Unisalute;
  • Data Scientist Audit Lab Pianificazione e Reporting;
  • Progettista Senior Interventi Formativi;
  • IT Business Analyst Telepedaggio;
  • Senior Software Engineer;
  • Crm Technical Lead;
  • Lead Software Analyst Sistemi Core;
  • Specialista di Bilancio;
  • Software Developer .Net;
  • PMO;
  • Impiegato/a Amministrativo Contabile;
  • Specialista Web Server;
  • Laureato/a in Informatica/Ingegneria Informatica;
  • Addetto Presidio Progetto Ifrs 17;
  • Customer Experience Expert;
  • Product Manager-Commerciale, Marketing e Sviluppo Business.

ALTRE SEDI DI LAVORO

  • Addetto Gestione Infrastrutture ed Erogazione Servizi Informatici -Torino;
  • Categorie Protette, Presidio Adempimenti Privacy e Contratti – Torino;
  • Impiegato/a Appartenente alle Categorie Protette (L. 68/99) – Torino;
  • Operatore Call Center Assistenza Apertura Sinistri Inbound – Verona;
  • Change Manager Commerciale – Verona;
  • Giovane Laureato/a Economia Addetto Contabilità Premi – Verona;
  • Crm Technical Lead – Reggio Emilia;
  • Software Developer .Net– Reggio Emilia;
  • Controller– Reggio Emilia;
  • Business Development NLT Altri Canali Distributivi – Reggio Emilia;
  • Product Manager (Costruzione Offerta NLT) – Reggio Emilia;
  • Laureato In Scienze Statistiche E Attuariali Specialista Ifrs 17 – Torino;
  • Laureato in Giurisprudenza Liquidatore Sinistri Auto – Pesaro;
  • Capo Partita – Catania;
  • Tecnico Informatico Junior – Messina.

AMBIENTE DI LAVORO

La società finanziaria applica al personale una politica per le risorse umane basata sulla centralità delle persone, attenta alle esigenze relative alla vita professionale nel suo complesso ed improntata ad un sistema di welfare aziendale che garantisca il benessere dei lavoratori, anche attraverso percorsi formativi ad hoc per i dipendenti. Il Gruppo è sempre attento alla valorizzazione delle proprie risorse e allo sviluppo dei loro talenti, e garantisce ai collaboratori equità di trattamento, pari opportunità ed una comunicazione interna chiara e trasparente.

BENESSERE DEI DIPENDENTI

Sono diverse le misure adottate da Unipol nell’ottica del welfare aziendale, come le iniziative messe in campo per contribuire al miglioramento del benessere nell’organizzazione del personale, quali campagne mirate per la prevenzione e la tutela dei lavoratori, rivolte ai collaboratori e alle loro famiglie. Molta attenzione è riservata, inoltre, ai programmi di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, che prevedono, ad esempio, flessibilità d’orario a fronte di ragioni personali o familiari, o per esigenze di pendolarismo, permessi studio e la possibilità di usufruire di permessi non retribuiti per svolgere attività di volontariato. Altre iniziative comprendono, poi, la presenza di asili nido aziendali, come quello situato presso la sede di Bologna, la disponibilità di infermerie all’interno dell’azienda, campagne di screening sanitari, servizi di consegna dei medicinali, servizi settimanali di tintoria e altro ancora.

RECRUITING ONLINE

Il principale canale di raccolta delle candidature utilizzato dal Gruppo bancario assicurativo è la sezione dedicata alle carriere e selezioni, Unipol Lavora con noi, raggiungibile dal sito web aziendale, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte presso la Compagnia. Attraverso il servizio web gratuito i candidati possono, infatti, prendere visione delle offerte di lavoro Unipol disponibili, effettuando la ricerca anche attraverso appositi filtri, quali parole chiave, sede lavorativa e area professionale, inserire il cv nel data base aziendale, anche in vista di prossime selezioni di personale, e rispondere online agli annunci.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Unipol e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Unipol “Lavora con noi”, e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form in risposta agli annunci.

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