Aruba Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Aruba ed entrare a far parte di una delle realtà leader nel settore IT in Italia ed Europa?

Il noto provider di servizi cloud, data center e soluzioni digitali, è in costante espansione e ha aperto nuove selezioni per assunzioni di personale presso diverse sedi in Italia.

In questa guida completa, non ci limitiamo a presentare le posizioni aperte e a spiegare come candidarsi.

Vi forniamo un quadro approfondito della realtà aziendale, analizzando l’ambiente di lavoro, i programmi di formazione professionale e le reali prospettive di carriera.

Inoltre, trovate informazioni utili su stipendi, contratto di lavoro e benefit previsti dal sistema di welfare, oltre a consigli sull’iter di selezione.

L’AZIENDA ARUBA

Aruba SpA, fondata in Toscana nel 1994, è una delle principali aziende italiane e europee nei servizi IT, in particolare per web hosting, registrazione di domini, PEC (Posta Elettronica Certificata), firma digitale e servizi di cloud computing. Il suo portafoglio include soluzioni di Cloud Object Storage, Private Cloud, e Virtual Private Server (VPS), a cui si aggiungono funzionalità avanzate come disaster recovery e gestione della sicurezza. Aruba possiede cinque data center principali: tre in Italia (due ad Arezzo e uno a Ponte San Pietro, vicino a Bergamo) e uno in Repubblica Ceca per i mercati dell’Europa centrale e orientale, ai quali si sommano diverse strutture internazionali per specifici servizi cloud.

In termini di numeri, Aruba gestisce circa 16 milioni di utenti, con oltre 9,8 milioni di caselle email e circa 130.000 server. L’azienda mantiene una presenza forte nei mercati italiano, ceco, slovacco, rumeno e ungherese, dove è leader per hosting e domini registrati. Il Gruppo Aruba impiega oltre 1.500 dipendenti e collaboratori.

ARUBA LAVORO E ASSUNZIONI

Aruba cerca personale ed ha aperto nuove selezioni per assunzioni in Italia. Le offerte di lavoro Aruba sono rivolte, generalmente, a laureati e diplomati. È richiesta esperienza variabile, a seconda delle mansioni. L’inquadramento contrattuale, così come la retribuzione, dipendono dalle effettive competenze dei candidati. Le risorse selezionate possono lavorare nei settori pre-sales, Human Resources, trust services, legale, sviluppo e programmazione, marketing e comunicazione, e in altri ambiti.

Le assunzioni Aruba avvengono principalmente in Toscana, Lombardia, Lazio, Piemonte ed Emilia Romagna. Ecco l’elenco delle figure cercate in questo periodo con le relative sedi di lavoro.

• Elettricista – Ponte San Pietro (BG);
• Progettista elettrico – Junior – Ponte San Pietro (BG);
• Monitoraggio e conduzione impianti junior – Roma;
• Agente Commerciale per Raccolta Pubblicitaria – Settore Editoria – Arezzo;
• Addetto ufficio Acquisti – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Sistemista Run Servizi Trasversali – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Addetto alla manutenzione di impianti termici – Ponte San Pietro (BG);
• Sistemista Windows Senior – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• HR payroll & administration specialist – Legge 68/1999 – Arezzo;
• Data Protection Specialist – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Product Marketing Manager – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Controller FP&A Specialist – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Product Manager – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Event specialist – Auditorium – Ponte San Pietro (BG);
• Service Desk Data Center Enterprise – Legge 68/1999 – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Colocation Specialist – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Cloud Developer – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Facility Manager – Roma;
• AI Process Automation – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Technical Design & Cost Engineer (Data Center Solutions) – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Team Leader QA – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Presales Data Center – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Presales Trust Services – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Senior Developer Dotnet – Area Trust – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Analytics Lead – Ponte San Pietro (BG), Milano, Firenze, Arezzo, Roma;
• Data Engineer (Source Data Architect) – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Regulatory Specialist – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Product Manager – Fatturazione Elettronica (Mercato Francese) – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Technical Product Owner Hardware – Compute Platform – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Compliance Assurance Specialist – Legge 68/1999 – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Regulatory Affairs Specialist – Trust Services / Digital Trust – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Front – End Developer Junior – Legge 68/1999 – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• IT/OT Specialist – Facility Data Center – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Senior Backend Cloud Software Engineer – Java / Spring – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Service Manager – Firenze, Arezzo, Milano, Ponte San Pietro (BG), Roma, Torino, Bologna;
• Technical Operation – Ponte San Pietro (BG).

A fine articolo indichiamo come candidarsi. Ovviamente nel corso dei mesi vengono aperte nuove selezioni, il gruppo è costantemente alla ricerca di personale.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

L’ambiente di lavoro in Aruba è caratterizzato da una forte cultura dell’innovazione tecnologica, dove la collaborazione e la condivisione delle competenze sono i pilastri della crescita collettiva. L’azienda opera come un ecosistema dinamico, focalizzato sul raggiungimento di obiettivi sfidanti in contesti IT all’avanguardia.

Aruba investe costantemente nella formazione continua, offrendo percorsi di sviluppo personalizzati che spaziano dal Cloud Computing alla Cybersecurity. Grazie a sedi moderne e tecnologiche – tra cui i campus di Ponte San Pietro, Milano, Ferrara e Roma – l’azienda stimola la creatività e la sinergia tra i team.

L’attenzione al benessere è prioritaria: Aruba promuove attivamente il lavoro agile (smart working), garantendo la flessibilità operativa necessaria per bilanciare eccellenza professionale ed esigenze personali. Lavorare in Aruba significa far parte di una realtà leader, capace di offrire una piattaforma concreta per costruire una carriera di lungo respiro in un contesto tecnologico di primo piano.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI IN ARUBA

Il rapporto di lavoro in Aruba è generalmente regolato dal CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio). L’azienda predilige l’assunzione con contratti a tempo indeterminato, consolidando il legame con i propri collaboratori, pur non escludendo contratti a tempo determinato per progetti specifici o inserimenti a scopo formativo (come stage o apprendistato).

Gli stipendi in Aruba sono determinate dal livello di inquadramento e variano in base alle competenze tecniche e all’esperienza maturata. Di seguito una panoramica della Retribuzione Annua Lorda (RAL) e dei netti mensili medi stimati per le principali figure professionali.

• Customer Support / Service Desk (Livello V o IV): per profili entry-level o di supporto tecnico base, la RAL d’ingresso oscilla tra 20.000 € e 23.000 € (circa 1.150 € – 1.300 € netti al mese).

• Tecnico Junior / Specialist (Livello III o II): per chi opera nello sviluppo, nell’assistenza tecnica specializzata o in ruoli di coordinamento, la RAL varia tra 26.000 € e 33.000 € (circa 1.450 € – 1.750 € netti).

• Specialist Data Center / Facility / IT-OT (Livello III o II): per profili tecnici dedicati alla manutenzione e gestione delle infrastrutture fisiche e degli impianti (es. elettricisti, esperti impianti termici, IT/OT specialist), la RAL varia tra 27.000 € e 35.000 € (circa 1.500 € – 1.800 € netti).

• Senior Specialist / Team Leader / IT Manager (Livello I o Q): per ruoli ad alta specializzazione tecnica o di gestione team, la RAL parte da 38.000 € e può superare i 50.000 € (oltre 2.000 € – 2.500 € netti), a seconda della complessità del ruolo e delle responsabilità assegnate.

Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di welfare aziendale molto apprezzato. Oltre ai premi legati al raggiungimento di obiettivi individuali e di team, Aruba garantisce benefit quali: buoni pasto, convenzioni esclusive, assicurazione sanitaria integrativa e programmi di supporto per il benessere fisico e mentale. La flessibilità è un elemento cardine del contratto, con la possibilità di accedere a formule di smart working che permettono di conciliare al meglio l’attività professionale con la vita privata, in un contesto che valorizza costantemente il merito e l’aggiornamento tecnico.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Aruba è volto a individuare talenti che uniscano competenze tecniche a una forte attitudine al lavoro di squadra. L’iter è strutturato in modo rapido e trasparente per valutare sia il profilo tecnico che la compatibilità con la cultura aziendale.

Le fasi principali sono:

• Screening CV: analisi preliminare delle candidature pervenute attraverso il portale “Lavora con noi”.

• Colloqui conoscitivi: incontri (colloqui telefonici o videocolloqui) con il team HR per approfondire motivazioni, competenze ed esperienze pregresse.

• Colloqui tecnici/manageriali: incontri con i responsabili di area per valutare le competenze specifiche e il potenziale di crescita nel ruolo.

• Feedback e inserimento: l’azienda garantisce riscontri in tempi brevi. In caso di esito positivo, si procede alla proposta contrattuale e all’avvio del percorso di onboarding personalizzato.

Il nostro consiglio per il colloquio: per fare una bella figura durante la selezione bisogna mostrare grande curiosità verso le nuove tecnologie e proattività. Ad Aruba si cerca chi ha voglia di imparare in contesti complessi: dimostrare passione per il settore IT e capacità di problem solving è spesso più importante dell’esperienza pregressa su ogni singola tecnologia.

COME CANDIDARSI, ARUBA LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per Aruba possono candidarsi mediante questa pagina dedicata alle carriere e selezioni – Aruba Lavora con noi – che viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte presso l’azienda.

I candidati possono utilizzare questo servizio web per prendere visione delle opportunità di lavoro disponibili e rispondere online agli annunci di interesse, inserendo il cv nel data base aziendale, che è il principale punto di raccolta delle candidature.

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