Calzedonia Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Calzedonia
Photo Credit: sylv1rob1 / Shutterstock.com

Nuove opportunità di lavoro con Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, Atelier Eme e Signorvino.

Il Gruppo Calzedonia seleziona periodicamente personale per assunzioni nei negozi e in sede. Inoltre offre interessanti opportunità di impiego nelle enoteche e nel settore alberghiero.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Calzedonia. Vi diamo anche consigli utili sulle selezioni di personale e le opportunità di carriera.

IL GRUPPO CALZEDONIA

Calzedonia SpA è un’azienda italiana, con headquarter in veneto, a Dossobuono di Villafranca, presso Verona, specializzata nella realizzazione e commercializzazione di abbigliamento intimo, calze e costumi, per donna, uomo e bambino. Il Gruppo, nato a Vallese di Oppeano nel 1986, opera attraverso i marchi Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri e Atelier Emè. É titolare anche delle enoteche Signorvino, dell’Hotel Veronesi La Torre di Verona e di Calzedonia stock Cash & Carry, punto vendita all’ingrosso che si rivolge a stockisti possessori di partiva IVA. Calzedonia vanta oggi una rete di vendita composta da quasi 5.000 negozi, sia a gestione diretta che in franchising, presenti in oltre 57 Paesi. Possiede stabilimenti produttivi e logistici in Italia e all’estero, in Bulgaria, Romania, Serbia, Bosnia, Etiopia e Sri Lanka. Conta oltre 38.000 dipendenti a livello globale.

CALZEDONIA OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo è al momento alla ricerca di diversi profili per assunzioni presso i propri marchi e nell’headquarter in Veneto. Sono numerose, infatti, le opportunità di lavoro e stage Calzedonia attive per i vari brand del Gruppo e in sede. Periodicamente sono disponibili opportunità di impiego nei negozi e negli stabilimenti produttivi, e presso gli uffici di Dossobuono.

Gli interessati a lavorare per l’azienda di moda possono valutare le ricerche in corso in questo periodo, pubblicate sul portale Calzedonia lavora con noi. Ecco un elenco delle figure ricercate attualmente e delle offerte di lavoro pubblicate:

OPPORTUNITÀ DI LAVORO NEI NEZOZI

SALES ASSISTANT
Sedi di lavoro: Outlet Barberino di Mugello (Firenze), Outlet Valmontone (Roma), Outlet Palmanova (Udine), Outlet Castel Guelfo (Bologna), Outlet Cadriano (Bologna), Outlet Noventa di Piave (Venezia), Outlet Segusino (Treviso), Outlet Foiano della Chiana (Arezzo), Outlet Incisa (Firenze), Roma, Rimini, Outlet Bagnolo San Vito (Mantova), Outlet Serravalle Scrivia (Alessandria), Outlet Vicolungo (Novara), Vallese di Oppeano (Verona)
L’offerta di lavoro si rivolge a candidati con una buona conoscenza della lingua inglese che si occuperanno del supporto ai clienti nei loro acquisti, del riassortimento e dell’organizzazione dell’area vendita e del magazzino.

STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Roma, Outlet Noventa di Piave (Venezia)
I candidati ideali hanno esperienza come Store Manager o come Sales Assistant e una buona conoscenza della lingua inglese. Si occuperanno della supervisione, motivazione e formazione dello staff, dell’analisi e del monitoraggio degli incassi, del visual merchandising e della gestione e organizzazione del magazzino.

LAVORO IN SEDE A VERONA

  • Cucitrice Campionarista Junior – Corsetteria Tezenis;
  • Junior Production Engineer Falconeri;
  • Digital IT Application Maintenance Specialist;
  • Digital IT OMS Architecture Specialist;
  • Digital IT Solution Architect Specialist;
  • Help Desk Service Specialist;
  • HR Admnistration specialist;
  • Junior Online Store Specialiserona;;
  • Junior RAW MATERIALS BUYER
  • Junior Sales / Allocation Analyst;
  • Legal Advisor Area Expansion&Franchising
  • Modelle/i per Prove Fitting Interne;
  • Online Store Coordinator;
  • SAP Business Analyst Moduli FI/CO, MM/SD/PP, WM/EWM;
  • SAP MM/SD Application Analyst;
  • Stage Corporate Services;
  • Technical Maintenance Specialist;
  • Technical Project Manager – Civil Real Estate Management;
  • Technical Project Manager;
  • Visual Graphic Design Specialist.

LAVORO PRESSO ALTRE SEDI IN ITALIA

  • Addetto Sala Hotel Veronesi La Torre – Verona;
  • Addetto/a ai Piazzamenti – Avio (Trento);
  • Allocation Analyst Falconeri – Avio (Trento);
  • Barista – Hotel Veronesi La Torre**** – Verona;
  • Cuoco – Hotel Veronesi La Torre**** – Verona;
  • E-Commerce Manager – Avio (Trento);
  • HR Admin Specialist – Avio (Trento);
  • HR Administration Specialist – Atelier Emé – Castiglione delle Stiviere (Mantova);
  • Impiegato per Programmazione e Avanzamento Campionario – Avio (Trento);
  • Junior Demand Planner – Atelier Emé – Castiglione delle Stiviere (Mantova);
  • Junior Logistics Coordinator – Team Lead – Gissi (Chieti);
  • Magazziniere Outlet – Vallese di Oppeano (Verona);
  • Modelle per Prove Fitting Interne – Atelier Emé – Castiglione delle Stiviere (Mantova);
  • Neolaureato per Ufficio Customer Service Area Trasporti Nazionali e Internazionali – Vallese (Verona);
  • Neolaureato/a in Economia per Area Ricevimenti Logistica – Castagnaro (Verona);
  • Neolaureato/a per Area Spedizioni / Ricevimenti – Gissi (Chieti);
  • Operai Addetti al Magazzino e al Picking – Vallese di Oppeano (Verona);
  • Operaio Addetto al Magazzino e al Picking – Castagnaro (Verona);
  • Operaio Magazziniere Carrellista – Castagnaro (Verona);
  • Receptionist – Hotel Veronesi La Torre**** – Verona.
  • Tecnico Controllo Qualità Maglieria Calata – Avio (Trento);
  • Tecnico di Confezione e Controllo Qualità Capospalla Falconeri – Est Europa, Turchia, Tunisia
  • Tecnico Meccanico – Macchine Tessili – Gissi (Chieti);
  • Tecnico/a Specializzato in Maglieria Calata – Avio (Trento).

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo Calzedonia è una realtà in forte espansione ed offre numerose opportunità professionali sia presso gli uffici della sede centrale di Verona che all’interno della rete commerciale e negli stabilimenti produttivi. L’azienda investe molto sulle risorse umane, alle quali chiede doti quali affidabilità, motivazione e ambizione, ed offre concrete possibilità di carriera e crescita in azienda, e ha fatto dello spirito di squadra e della professionalità dei dipendenti due dei propri valori principali.

FORMAZIONE

Il Gruppo investe molto nella formazione dei suoi collaboratori. La società, infatti, provvede all’affiancamento e alla formazione del personale in ingresso, sia per fornirgli le competenze necessarie per partecipare attivamente ai progetti e alle attività quotidiane, sia per stimolarne il senso di appartenenza e il coinvolgimento nel contesto aziendale. La formazione di Calzedonia Group si suddividere in tre aree:

  • formazione tecnica commerciale, per il personale retail di negozio;
  • formazione base sui comportamenti organizzativi, per i dipendenti della sede centrale;
  • percorso sul miglioramento dello stile di leadership, rivolto ai responsabili di seder, retail, prodotto e produzione.

É poi attivo il Talent Program, un percorso della durata di un anno destinato a Ingegneri Gestionali che vogliono ricoprire ruoli di responsabilità all’estero. E ancora, la SAP Career Academy, formazione propedeutica ai profili del team SAP dell’area IT rivolta a neolaureati in materie economiche, informatiche o ingegneristiche. Sono inoltre previsti percorsi di crescita sia interna che internazionale e programmi di formazione specifica e continua all’interno delle singole aziende.

AREE DI INSERIMENTO

Generalmente le assunzioni Calzedonia vengono effettuate nell’ambito dei seguenti settori, aree e figure professionali:

RETAIL

  • Fashion – Sales Assistant, Store Manager, District Manager, Visual Merchandiser;
  • Wine & Food – Store Manager, Wine Specialist, Chef de rang / Waiters, Chef / Food Specialist.

CORPORATE

  • Corporate Services;
  • Digital & Communication;
  • Expansions;
  • Sales Department.

PRODUCT & MANUFACTURING

  • Creative Product Development;
  • Logistics;
  • Technical Product Development;
  • Supply Chain & Production.

ITER DI SELEZIONE

Come avvengono i recruiting di personale? Le selezioni sono articolate, per tutti i marchi del brand, in colloqui individuali e di gruppo, che possono prevedere anche la somministrazione di test attitudinali e di personalità. La società è sempre interessati ad incontrare giovani talenti e, ai fini del reclutamento di nuove risorse, considera requisiti preferenziali eventuali esperienze di studio e lavoro all’estero, mentre per l’inserimento in area retail dà importanza fondamentale alla disponibilità a trasferte e trasferimenti sia in Italia che all’estero.

RECRUITING ONLINE

Il brand utilizza come canale preferenziale per il reclutamento del personale la sezione riservata alle posizioni aperte del sito web aziendale, Calzedonia lavora con noi, che è stata recentemente rinnovata. Su quest’ultima vengono pubblicate le offerte di lavoro attive presso i vari marchi del Gruppo. Attraverso la piattaforma i candidati possono visionare gli annunci disponibili, effettuando la ricerca tramite appositi filtri quali parola chiave, sede di lavoro e area aziendale, inserire il cv nel data base informatizzato e rispondere online a quelli di interesse.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Calzedonia e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni – Calzedonia lavora con noi e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.

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