Il Gruppo Campari consolida il proprio percorso di sviluppo nel 2026 con risultati economici in crescita, un nuovo Contratto Integrativo Aziendale e assunzioni di personale sia in Italia che all’estero.
Il colosso italiano degli spirits, proprietario di marchi iconici come Aperol e Campari, ha chiuso il primo semestre dell’anno con vendite e redditività in aumento, confermando le previsioni di crescita anche per i prossimi mesi.
A rafforzare questo scenario contribuisce anche il rinnovo del Contratto Integrativo 2026 – 2029, che introduce benefit economici e nuovi strumenti di welfare per circa 1.000 lavoratrici e lavoratori del Gruppo.
Una combinazione di segnali, tra risultati finanziari solidi, investimenti in corso e un accordo sindacale appena firmato, che restituisce il quadro di un’azienda in fase di espansione, con ricadute dirette sull’occupazione e la creazione di nuovi posti di lavoro.
Ecco i dettagli sul percorso di sviluppo del Gruppo e sulle posizioni aperte, e come candidarsi per lavorare in Campari.
CAMPARI CRESCE E ASSUME NEL 2026
Il 2026 si conferma un anno positivo per Campari, che continua a investire nello sviluppo del business e nella crescita dell’organico con nuove assunzioni.
I risultati diffusi con la relazione finanziaria relativa al primo semestre dell’anno evidenziano vendite nette pari a 1,512 miliardi di euro, con una crescita organica del 2,7% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Ancora più marcato è l’incremento della redditività, con l’EBIT rettificato salito dell’8,5% a livello organico, un dato che l’azienda attribuisce alla performance del segmento aperitivi, a maggiori efficienze produttive e al contenimento dei costi.
Per l’intero 2026 la società ha confermato l’obiettivo di una crescita organica del fatturato di circa il 3%, proseguendo al contempo il piano di investimenti destinato ad ampliare gli impianti produttivi e a rafforzare i marchi del portafoglio, in Italia e sui mercati esteri.
Il momento positivo si riflette anche sulle assunzioni. Attualmente Campari ha circa 100 selezioni aperte nel mondo, di cui oltre 20 riguardano l’Italia. Le opportunità interessano stabilimenti produttivi, sedi direzionali e funzioni corporate, con inserimenti in ambiti quali produzione, supply chain, finanza, data & digital, marketing, commerciale e ristorazione.
PROFILI CERCATI E ASSUNZIONI IN ITALIA
A conferma del percorso di crescita del Gruppo, Campari continua dunque a selezionare personale per nuove assunzioni. Le opportunità di lavoro attualmente disponibili in Italia riguardano sia profili junior e senza esperienza, da inserire anche attraverso tirocini, che figure specializzate e manageriali da impiegare in sedi operative e uffici del Gruppo.
Le selezioni in corso interessano diversi ambiti. Nell’area commerciale e vendite si cercano, ad esempio, In Store Specialist per Brescia e professionisti per il Camparino in Galleria di Milano, tra cui Chef de Rang, Barman e Chef de Partie.
Nel settore produzione e supply chain sono aperte posizioni per Distribution Planning Manager, HSE Manager, Buyer EMEA, tecnici e ingegneri Ricerca e Sviluppo Packaging da assumere nella sede di Sesto San Giovanni.
Altre opportunità sono disponibili nelle aree finanza, amministrazione e controllo, con ricerche per FP&A Manager e Senior Specialist, Accounting & Reporting Specialist e altri professionisti dedicati alla pianificazione finanziaria e al controllo di gestione.
Il Gruppo è inoltre alla ricerca di diverse figure per i settori digital, IT e innovazione, tra cui Global AI Director e Engineer, Machine Learning Engineer, Senior Intelligent Automation Specialist, Senior IT Product Owner e Network Services Manager.
Non mancano infine opportunità per giovani. Per chi desidera entrare nel mondo del lavoro, sono disponibili anche percorsi di stage nelle Risorse Umane presso Sesto San Giovanni e nell’area Continuous Improvement nello stabilimento di Novi Ligure.
IL NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO CAMPARI 2026 2029
Accanto alla crescita del business e alla ricerca di nuovo personale, lo scorso 27 luglio Campari ha sottoscritto il nuovo Contratto Integrativo Aziendale valido per il quadriennio 2026-2029 con le organizzazioni sindacali Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale delle RSU, destinato a circa 1.000 dipendenti del Gruppo.
L’intesa introduce un pacchetto di misure economiche e di welfare volto a rafforzare il sistema di tutele e valorizzazione del personale. Tra le principali novità figurano:
- un premio di partecipazione che nel corso del quadriennio potrà arrivare fino a 12.110 euro;
- l’aumento di indennità, gettoni e maggiorazioni;
- l’incremento del valore dei ticket restaurant, che sarà in vigore da giugno 2027.
Sul fronte organizzativo e del welfare sono inoltre previsti:
- il rafforzamento del confronto tra azienda e rappresentanze sindacali, anche sui temi legati agli investimenti in Intelligenza Artificiale;
- l’istituzione di un Comitato Ristretto nazionale;
- nuove misure dedicate alla sostenibilità;
- il potenziamento dei permessi retribuiti;
- maggiore attenzione a salute e sicurezza sul lavoro;
- l’introduzione della Banca Ore Solidale.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Campari possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) presente sul sito web aziendale. Da qui è possibile conoscere le attuali posizioni aperte sia in Italia che all’estero e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
Continuando a monitorare la pagina è possibile rimanere aggiornati sulle nuove ricerche di personale che Campari potrà attivare nel prossimo periodo, anche a supporto del suo percorso di crescita.
Per scrivere un curriculum efficace da inviare per le candidature, mettiamo a disposizione questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con tutti i consigli sul curriculum per redigerlo al meglio.
GRUPPO CAMPARI
Davide Campari-Milano N.V. è una delle principali realtà mondiali nel settore degli spirits, con un portafoglio che conta oltre 50 marchi premium e super premium: dagli aperitivi come Aperol e Campari, ai distillati di Agave, passando per Whiskey, Rum, Cognac e Champagne.
Fondata nel 1860 a Novara, l’azienda ha oggi sede principale a Sesto San Giovanni (Milano) e una rete distributiva che raggiunge oltre 190 Paesi nel mondo, con posizioni di rilievo in Europa e nelle Americhe. Il Gruppo conta 21 siti produttivi a livello globale, una rete distributiva diretta in 27 Paesi e impiega circa 4.800 persone.
Dal 2001 è quotata sul Mercato Telematico Azionario di Borsa Italiana, all’interno del paniere FTSE MIB. Sul fronte dei conti, l’esercizio 2025 si è chiuso con vendite nette per 3,05 miliardi di euro, in crescita del 2,4%, e un EBITDA rettificato di 785 milioni di euro, in aumento del 7,6%, risultati che confermano il percorso di crescita proseguito anche nella prima parte del 2026.
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