Coca Cola Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Coca Cola offre interessanti opportunità di lavoro in Italia.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Coca Cola.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, sulle modalità di selezione e sugli stipendi.

L’AZIENDA COCA COLA

Coca-Cola HBC Italia è una società che si occupa di imbottigliare i prodotti della The Coca-Cola Company, una delle più grandi aziende produttrici e distributrici di bevande analcoliche e concentrati di sciroppi a livello mondiale. Nata nel 1995, è oggi leader nel settore delle bevande analcoliche, gestendo i processi di produzione, vendita, Trade Marketing e Category Management su tutto il territorio nazionale (Sicilia inclusa tramite la consociata Sibeg). L’azienda ha sede principale a Sesto San Giovanni (Milano) e conta 6 stabilimenti produttivi: Nogara (Verona), Oricola (L’Aquila), Marcianise (Caserta), Catania (per la parte acque/succhi), Rionero in Vulture (Potenza) e Lurisia a Roccaforte Mondovì (Cuneo).

Il Gruppo impiega oltre 2.000 dipendenti in Italia e fa parte della holding internazionale Coca-Cola HBC AG, con sede in Svizzera, che opera in 29 Paesi e conta circa 33.000 collaboratori a livello globale. La holding è quotata alla Borsa di Londra e in quelle di Atene e New York. Il portafoglio prodotti comprende marchi iconici come Coca-Cola, Fanta, Sprite, Kinley e FuzeTea, oltre alle acque minerali Lilia e Sveva e alle eccellenze di Lurisia.

COCA COLA OFFERTE DI LAVORO

Coca Cola è alla ricerca di personale in Italia. Le posizioni aperte sono rivolte sia a candidati a vari livelli di carriera, che a giovani anche senza esperienza. Gli inserimenti avvengono mediante contratti a tempo indeterminato e tirocini. Si segnala che per tutte le posizioni è richiesta una conoscenza fluente dell’inglese e per alcune c’è la possibilità di smartworking 12 giorni al mese.

Ecco l’elenco delle opportunità di lavoro in Coca Cola Italia con le figure ricercate:

• Enterprise Architect, Operational Productivity – Italia;
• Business Developer – Italia;
• Strategic Procurement Manager Corporate Services – Italia;
• Digital Learning Technology Expert – Italia;
• Reporting Lead, Supply Chain Finance – Italia;
• Business Developer OOH – Italia;
• Enterprise Architect, Developer Productivity – Italia;
• Enterprise Architect, Operational Productivity – Italia;
• Business Developer – Italia;
• Production Shift Leader – Italia;
• Maintenance Lead Spare Parts – Italia;
• Supply Chain Planner – Raw Materials – Nogara (VR);
• Maintenance Technician – Nogara (VR);
• Warehouse Clerk – Nogara (VR);
• Business Developer – Italia;
• Seasonal Business Developer – Italia;
• Solution Architect – SAP MDG Material and Finance – Italia;
• BI Reporting Platform Architect – Italia;
• CSC Talent Network – Italia.

Ovviamente, nel corso delle settimane, possono essere aggiunte nuove selezioni, a fine articolo indichiamo come candidarsi.

STAGE COCA COLA

L’azienda cerca anche giovani laureati / neolaureati per inserimenti tramite tirocini retribuiti. Generalmente gli stage hanno una durata di sei mesi e sono finalizzati alla successiva assunzione. Agli stagisti non è richiesta una precedente esperienza di lavoro ma è sempre indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese. Periodicamente Coca Cola seleziona anche neolaureati da inserire nel programma di formazione e lavoro Rise Management Trainee, della durata di 2 anni.

Ecco di seguito gli stage proposti:

• Route to Market Sales Internship – Sesto San Giovanni (Milano);
• HRBP Industrial Relations Internship – Sesto San Giovanni (Milano);
• Customer Marketing Internship – Sesto San Giovanni (Milano);
• NAM OOH Internship – Sesto San Giovanni (Milano);
• Distribution Internship – Sesto San Giovanni (Milano);
• Sales Analytics Ho.Re.Ca Internship – Sesto San Giovanni (Milano);
• Sales Analyst Internship – Sesto San Giovanni (Milano);
• Security & Facility Internship – Italia;
• International Leadership Trainee – Italia.

Coca Cola cerca costantemente tirocinanti durante l’anno da inserire nelle diverse aree aziendali. A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Coca-Cola HBC Italia significa inserirsi in un contesto meritocratico e stimolante, dove il welfare aziendale e la valorizzazione del talento sono pilastri fondamentali. Il Gruppo investe costantemente nella crescita delle proprie risorse attraverso piani di sviluppo individuali, percorsi di job rotation e attività di coaching, offrendo opportunità sia a professionisti esperti che a giovani neolaureati.

Per ogni nuovo assunto viene elaborato un programma di inserimento specifico, che può includere esperienze internazionali e la partecipazione a progetti trasversali (project work), permettendo di trasformare le competenze individuali in un reale valore aggiunto per le sfide globali del mercato. Le assunzioni in Coca Cola HBC Italia vengono effettuate, principalmente, nelle seguenti aree aziendali: Finance; HR; Marketing; IT Business & Solutions; Public Affairs & Communication; Sales; Supply Chian.

Per Coca-Cola HBC Italia, la struttura retributiva è progettata per essere altamente competitiva, con un forte accento sulla componente variabile e sui benefit, riflettendo la natura dinamica di un’azienda leader nel settore dei beni di largo consumo (FMCG).

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Coca-Cola HBC Italia è regolato dal CCNL Alimentari Industria. La società predilige l’assunzione con contratti a tempo indeterminato, ma utilizza anche contratti a termine o di apprendistato per i giovani talenti inseriti nei programmi di Graduate. La retribuzione si distingue per un pacchetto di Total Reward che include una solida base fissa e una componente variabile (incentives) molto incentivante, specialmente per la forza vendita, legata al raggiungimento di obiettivi di volume e distribuzione.

Per farsi un’idea realistica degli stipendi in Coca Cola, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Operatore di Produzione / Tecnico Manutentore: la RAL d’ingresso oscilla tra €26.000 e €32.000 (circa €1.600 – €1.850 netti al mese), a cui si aggiungono le indennità per il lavoro su turni negli stabilimenti di Nogara o Marcianise.

• Market Developer / Sales Representative: per chi opera sul territorio, la RAL base parte da €28.000 – €35.000 (circa €1.700 – €2.000 netti). A questa si somma una componente variabile significativa e il benefit dell’auto aziendale ad uso promiscuo.

• Specialist HR / Finance / Marketing: per i ruoli di staff nella sede di Sesto San Giovanni, la RAL varia tra €35.000 e €48.000 (circa €2.000 – €2.500 netti) in base all’anzianità nel ruolo.

• Key Account Manager / Manager di Funzione: per profili con responsabilità gestionali o di grandi clienti, la RAL parte dai €55.000 e può superare i €75.000 (oltre €2.800 netti), completata da piani di MBO e benefit di fascia alta.

Il Welfare Aziendale è un fiore all’occhiello del Gruppo. Oltre alla previdenza complementare (Alifond) e all’assistenza sanitaria integrativa (Fasa), i dipendenti beneficiano di programmi di benessere psicofisico, assicurazioni extra-professionali e flessibilità oraria. Per i ruoli di sede è previsto uno Smart Working strutturato, mentre per tutti i collaboratori sono attivi programmi di employee discount e borse di studio per i figli.

COME CANDIDARSI, COCA COLA LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per Coca Cola devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo – Coca Cola Lavora con noi – cliccando sull’annuncio di proprio interesse e registrando il cv nell’apposito form online. È possibile effettuare una ricerca tematica, utilizzando gli appositi filtri. Infatti si può selezionare il Paese, il tipo di lavoro e cercare gli annunci mediante parola chiave.

ITER DI SELEZIONE

A seguito dell’inoltro della candidatura è previsto un primo contatto di colloquio tramite telefonata o colloquio in video chiamata (della durata di circa 10 / 15 minuti), seguito da un colloquio conoscitivo più approfondito (dai 30 ai 90 minuti).

I candidati vengono poi invitati a partecipare alle attività di valutazione, che possono includere test online, esercitazioni di gruppo, assesment center e giochi di ruolo, al termine delle quali viene sempre inviato un feedback. In caso di esito positivo, si procede con la proposta contrattuale e l’avvio del processo di pre-onboarding digitale per facilitare l’ingresso in azienda.

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