Despar: assunzioni e 36 nuove aperture in Italia nel 2026, già disponibili 180 posti di lavoro

Nuove opportunità di lavoro nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) grazie al piano di espansione di Despar Italia.

La nota catena di supermercati ha annunciato un importante programma di sviluppo per il 2026, che prevede l’apertura di 36 nuovi punti vendita e la ristrutturazione di 45 negozi già esistenti.

Le nuove aperture e il percorso di crescita porteranno alla creazione di numerosi posti di lavoro sul territorio nazionale, che si aggiungeranno alle oltre 180 posizioni già aperte per le quali è possibile candidarsi subito.

Ecco tutto quello che c’è da sapere sul piano di crescita del Gruppo e sulle assunzioni previste, e come candidarsi per lavorare in Despar.

IL PIANO DI NUOVE APERTURE DESPAR PORTERÀ NUMEROSE ASSUNZIONI IN ITALIA

Despar Italia continua a investire sulla rete commerciale con nuove aperture e il rinnovo dei negozi già operativi.

Per l’anno in corso, la società consortile ha stanziato oltre 55 milioni di euro destinati all’ampliamento e al restyling dei supermercati. L’obiettivo è ambizioso: superare i 4,7 miliardi di euro di fatturato nel 2026, per puntare alla quota dei 5 miliardi entro il prossimo triennio.

Il piano industriale prevede una forte spinta sui negozi di prossimità e sui prodotti a marchio (MDD), con particolare attenzione alle regioni del Nord Ovest e del Centro Sud.

Nello specifico, prevede l’avvio di 36 nuovi punti vendita, principalmente con format Despar (negozi di vicinato), con un focus strategico in regioni come Piemonte, Liguria, Emilia Romagna, Puglia, Calabria e Sicilia.

Contestualmente al piano di crescita arriveranno nuove opportunità di lavoro nei supermercati Despar. Considerando il numero di nuove aperture, potranno essere centinaia le assunzioni.

Attualmente sono già disponibili oltre 180 posizioni aperte per lavorare nei negozi Despar, presso gli uffici e nelle sedi logistiche e produttive, ma il numero è destinato a crescere sensibilmente con l’inaugurazione dei nuovi store durante l’anno.

Vediamo di seguito quali sono le figure cercate al momento.

PROFILI RICHIESTI

Le selezioni in corso per le assunzioni in Despar sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, compresi giovani senza esperienza e studenti.

Tra le figure maggiormente richieste vi sono addetti alla vendita per i reparti quali macelleria, gastronomia, salumi e formaggi, scatolame, ortofrutta, pescheria, freschi e surgelati, cassieri, capi reparto e responsabili di punto vendita.

Inoltre, Despar cerca personale stagionale, da impiegare nei mesi estivi, e studenti disposti a lavorare part time nel weekend.

Ulteriori opportunità di impiego sono rivolte a profili amministrativi, magazzinieri, autisti e altre figure.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni in Despar possono visitare la pagina dedicata al recruiting (Lavora con noi) presente sul sito web di Despar – Aspiag Service e consultare la sezione riservata alle carriere sul portale web di Despar Centro Sud. Da qui, cliccando sull’area di lavoro di interesse, è possibile prendere visione delle attuali posizioni aperte e candidarsi, compilando l’apposito form online per l’invio del cv.

Monitorando entrambe le pagine è possibile restare aggiornati sulle prossime selezioni di personale che Despar Italia potrà attivare nel prossimo periodo, anche a sostegno del piano di nuove aperture per il 2026.

Per aiutarvi a scrivere un ottimo curriculum da inviare per la candidatura rendiamo disponibili questi modelli di cv scaricabili gratuitamente e personalizzabili ed anche le guide con tutti i consigli utili per scriverlo al meglio.

IL GRUPPO DESPAR

Despar Italia è una società consortile nata nel 1960, che riunisce sotto il marchio dell’Abete sei aziende della distribuzione alimentare (Aspiag Service, Sicilia Ergon, Fiorino, Gruppo 3A, Maiora e SCS). Fa parte dell’organizzazione internazionale SPAR ed è oggi una delle realtà leader della GDO in Italia, con oltre 1.380 punti vendita presenti in 17 regioni.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI

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