Fater Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Fater offre nuove opportunità di lavoro per varie figure in Italia e all’estero

L’azienda, che gestisce marchi come Pampers, Lines, Ace e altri ancora, seleziona personale per assunzioni presso le proprie sedi.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Fater.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, formazione, carriera, stipendi e iter di selezione

L’AZIENDA FATER

Fater SpA è un’azienda italiana leader nella produzione di prodotti assorbenti per la persona e per la cura della casa. Fondata nel 1958 dall’imprenditore Francesco Angelini, la società ha il proprio headquarter a Spoltore (Pescara). Dal 1992 è una joint venture paritetica tra il Gruppo Angelini Industries e Procter & Gamble.

Il portafoglio dell’azienda comprende brand iconici come Pampers, Lines, Ace, Tampax, Lines Specialist e Hero Solo (per la categoria baby food). Fater opera con stabilimenti produttivi in Italia (Pescara e Campochiaro), in Portogallo (Porto) e in Turchia (Gebze). L’azienda esporta i propri prodotti in 39 Paesi e conta una forza lavoro di circa 1.600 collaboratori, confermandosi una realtà industriale cruciale per il territorio abruzzese e per il mercato internazionale.

FATER OFFERTE DI LAVORO

Fater seleziona personale per assunzioni presso le proprie sedi presenti in Italia. Generalmente, i candidati selezionati vengono assunti mediante contratti di lavoro a tempo determinato e indeterminato, tirocini e programmi di apprendistato.

In questo periodo l’azienda cerca vari profili per assunzioni in Abruzzo e Molise. Ecco l’elenco delle figure cercate e le relative sedi di lavoro

• Smart Factory Engineering Manager – Spoltore (Pescara), Campochiaro (Campobasso);
• Senior Data Scientist – Spoltore (Pescara);
• Procurement & Logistics Controller – Spoltore (Pescara);
• HS&E Compliance Accountant – Campochiaro (Campobasso);
• Assistant Brand Manager – Internship – Spoltore (Pescara);
• Industrial Technology Innovation Technician – Internship – Spoltore (Pescara);
• Fabric & HomeCare Product Design Scientist – Internship – Spoltore (Pescara).

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Periodicamente sono disponibili anche opportunità di lavoro in Fater all’estero. In questo periodo il Gruppo seleziona le seguenti Quality Engineer per le sedi in Turchia (Gebze).

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

L’ambiente di lavoro in Fater è guidato dalla strategia “People First“, un modello organizzativo d’avanguardia che mette al centro la fiducia, l’autonomia e la responsabilizzazione. Il Gruppo ha superato il concetto tradizionale di controllo orario a favore di un approccio orientato esclusivamente ai risultati.

Questa filosofia si concretizza in modalità di lavoro estremamente flessibili, uniche nel panorama industriale italiano:

• Lavoro per obiettivi: la produttività è svincolata dal tempo e dal luogo, garantendo massima autonomia individuale nella gestione delle proprie attività.

• Smart working totale: ogni collaboratore può scegliere quotidianamente, in accordo con il team, se operare da remoto o in presenza, senza un numero fisso di giorni prestabiliti.

• Ferie flessibili: il modello di gestione del tempo libero è basato sulla responsabilità personale e sul raggiungimento dei target, permettendo una gestione delle assenze dinamica e adattabile alle esigenze della vita privata.

• Cultura inclusiva: l’azienda promuove un contesto family-friendly e aperto, che valorizza l’unicità delle persone e incoraggia la sperimentazione.

Opportunità per i Giovani e Talent Community
Per i profili junior, Fater mette a disposizione la Talent Community, un canale di networking privilegiato per studenti e neolaureati. Entrare in questo ecosistema permette di avere visibilità prioritaria presso il team di selezione e di accedere a percorsi di inserimento (stage e ruoli entry-level) in team cross-funzionali. Ai giovani viene richiesto un approccio basato sulla curiosità e sulla voglia di semplificare i processi, lavorando fin da subito su progetti reali con un forte respiro internazionale.

Sviluppo delle Competenze e Green Academy
La formazione è intesa come un processo continuo di apprendimento (lifelong learning). Fater alterna sessioni tecniche ad attività di coaching e confronto inter-funzionale per potenziare le soft skill. Un pilastro strategico è rappresentato dalla Green Academy, un’iniziativa interna dedicata interamente alla sostenibilità e all’economia circolare, volta a formare i collaboratori sulle pratiche responsabili e sull’impatto ambientale, integrando la cultura ecologica negli obiettivi di business del Gruppo.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Fater applica principalmente il CCNL dei settori Chimico e Chimico-Farmaceutico, uno dei contratti più vantaggiosi in Italia per tutele e base salariale. L’azienda punta sulla stabilità attraverso contratti a tempo indeterminato e programmi di inserimento strutturati per i neolaureati. La politica retributiva è fortemente orientata al merito e ai risultati, in linea con la filosofia aziendale della responsabilizzazione.

Per quanto riguarda gli stipendi in Fater, ecco le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili stimati per le princiapli figure professionali.

• Stage / tirocini: il rimborso spese per i profili junior è tra i più alti del settore, oscillando tra 800 € e 1.100 € netti, con accesso ai buoni pasto e alla mensa.

• Junior specialist / neolaureati: la RAL d’ingresso si attesta tra 30.000 € e 35.000 € (circa 1.750 € – 2.000 € netti al mese per 13-14 mensilità).

• Professional / Senior specialist: per figure con esperienza consolidata, la RAL varia tra 40.000 € e 55.000 € (circa 2.200 € – 2.800 € netti).

• Manager: per i ruoli di coordinamento, la RAL parte da 60.000 € e può superare i 90.000 €, con una componente variabile legata ai risultati di business.

Sul fronte del welfare aziendale, Fater si distingue per un sistema d’eccellenza che pone particolare enfasi sul sostegno alla famiglia e sulla partecipazione economica. Il punto di forza è il premio di risultato, che può raggiungere i 2.700 € annui e può essere convertito in servizi per l’istruzione o la previdenza.

L’azienda è inoltre all’avanguardia nel supporto alla genitorialità, offrendo un congedo di paternità fino a tre mesi retribuito al 100%, bonus per l’asilo nido e l’integrazione economica per le madri. Il pacchetto è completato dall’assistenza sanitaria integrativa tramite il fondo Faschim, dai buoni pasto e da soluzioni innovative come il modello delle ferie flessibili, gli uffici pet-friendly e la possibilità di portare i figli in ufficio in spazi dedicati.

FATER LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Fater possono visitare questo portale web dedicato alle carriere – Fater lavora con noi. Lo stesso viene costantemente aggiornato con le opportunità di impiego. Una volta individuate quelle di interesse, è possibile candidarsi online.

Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma, scegliendo apposite credenziali di accesso per effettuare il login. La registrazione è completamente gratuita. Una volta inserito il curriculum vitae nel data base aziendale e creato il proprio profilo, questo potrà essere utilizzato anche per inviare la candidatura in vista di prossime selezioni di personale.

RICERCA ANNUNCI

La sezione web riservata al recruiting consente anche di effettuare una ricerca tematica delle offerte di lavoro. Sono disponibili appositi filtri per selezionare le posizioni aperte per parole chiave, professione/funzione e / o sede.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni in Fater sono strutturate per identificare non solo le competenze tecniche, ma anche il fit culturale con la filosofia “People First”. L’iter inizia con lo screening delle candidature pervenute online, a seguito del quale i profili selezionati vengono contattati per una breve intervista telefonica o una video-call conoscitiva. Il percorso prosegue con un colloquio approfondito con il team HR, finalizzato a esplorare le attitudini e le motivazioni del candidato.

Successivamente, viene inviato un link per completare un test attitudinali e situazionali, volti a valutare le capacità di problem solving e logica. Per chi prosegue nella valutazione, è previsto un colloquio tecnico con gli Hiring Manager di linea per approfondire le competenze specifiche del ruolo. Fater garantisce trasparenza e rispetto per il tempo dei candidati, impegnandosi a fornire una comunicazione di feedback personalizzata al termine dell’iter, indipendentemente dall’esito finale.

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