Ferrovie dello Stato Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Ferrovie dello Stato?

La nota azienda attiva nei trasporti ferroviari ha avviato nuove selezioni per assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo il gruppo FS, le posizioni aperte e come candidarsi alle opportunità di lavoro in Ferrovie dello Stato. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente lavorativo, l’iter di selezione e gli stipendi.

IL GRUPPO FS

Ferrovie dello Stato Italiane SpA è una delle più grandi realtà industriali presenti nel nostro Paese. Opera nella realizzazione di progetti e servizi nel trasporto ferroviario, anche con il sistema Alta Velocità. Il Gruppo nasce nel 1905, a seguito della statalizzazione di numerose ferrovie italiane. Divenuta società per azioni negli anni ’90, oggi FS Italiane gestisce una rete ferroviaria di oltre 16.800 km, su cui circolano quotidianamente più di 10 mila treni al giorno. Questi ultimi trasportano una media di 1 miliardo di passeggeri e 45 milioni di tonnellate di merci all’anno. Impiega circa 96 mila persone.

Vi ricordiamo che Ferrovie dello Stato Italiane ha come unico socio il Ministero dell’Economia e delle Finanze. È una holding che controlla diverse società attive in vari settori. Fanno parte del Gruppo FS, infatti, Trenitalia,uno dei primi operatori ferroviari in Europa, Rete Ferroviaria Italiana (RFI), Italferr e Anas. A queste si aggiungono Ferservizi, Busitalia, Ferrovie del Sud Est, Hellenic Train, Mercitalia Logistics, Netinera, FS Sistemi Urbani, Fercredit, Italcertifer e FS Technology..

ASSUNZIONI CON NUOVO PIANO STRATEGICO FS

Il Gruppo Ferrovie dello Stato sta portando avanti il Piano Strategico FS 2025 – 2029, che prevede migliaia di nuove assunzioni, investimenti per ben 100 miliardi di euro e una visione industriale proiettata verso un futuro più connesso, sostenibile e internazionale.

Il nuovo programma di sviluppo prevede un focus su grandi opere infrastrutturali, tecnologia all’avanguardia, sostenibilità ed espansione internazionale, ma anche un importante incremento dell’organico, con la previsione di attrarre in azienda nuove competenze e di potenziare la formazione e la sicurezza del personale.

OFFERTE DI LAVORO FERROVIE DELLO STATO

FS seleziona candidati a vari livelli di carriera, compresi giovani anche senza esperienza, per lo più in vista di assunzioni a tempo indeterminato e con contratti di apprendistato. Le opportunità di lavoro in Ferrovie dello Stato sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati, interessati a lavorare presso l’azienda di trasporti ferroviari e nelle società che fanno parte del Gruppo.

Tra i profili maggiormente cercati durante l’anno ci sono Assistenti lavori, Macchinisti, Capi Stazione, Progettisti, Tecnici e Operatori per la manutenzione di rotabili e infrastrutture, e altre figure a carattere tecnico operativo. Inoltre, periodicamente vengono aperte le selezioni per altri profili, anche di tipo amministrativo.

POSIZIONI APERTE

Il Gruppo FS ha aperto nuove selezioni per assunzioni presso varie sedi sul territorio nazionale. Ecco un excursus delle posizioni aperte con relative sedi di lavoro:

• Operatori polivalenti di condotta e manovra ferroviaria / operatori specializzati di circolazione – Ancona, Dalmine (Bergamo), Foligno (Perugia), Roma, Sulmona (L’Aquila);
• Autista patente D – CQC persone – Padova;
• Specialista subappalti – Genova, Milano, Roma, Napoli;
• Specialista Espropri E Permessi – Genova, Milano, Roma, Napoli, Reggio Calabria;
• Specialista sistemi di qualità – Roma;
• Specialista pianificazione programmi lavori con tecniche reticolari – Roma;
• Specialista verifica progetti – Roma;
• Specialista ingegneria della manutenzione – Roma;
• Specialista sistemi di monitoraggio – Roma;
• Progettista ambiente – Roma;
• Progettista strutture – Roma;
• Progettista Trazione Elettrica – Roma, Torino, Verona;
• Progettista sicurezza sistema – Roma;
• Progettista architettonico – Roma;
• Progettista cantierizzazione – Roma;
• Progettista telecomunicazioni – Napoli, Roma, Verona;
• Progettista ingegneria di sistema – Roma;
• Progettista interferenze e sottoservizi – Roma;
• Progettista segnalamento – Bari, Bologna, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Roma, Verona;
• Project controller – Roma;
• Project manager assistant – Milano, Roma, Napoli, Reggio Calabria, Palermo;
• Assistente lavori (vice dut) – Torino;
• Assistente lavori opere civili – Torino;
• Assistente lavori opere tecnologiche – Ancona, Cagliari, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Reggio Calabria, Roma, Torino, Verona;
• Assistente lavori opere civili – Bari, Bologna, Catania, Firenze,  Milano, Napoli, Palermo, Reggio Calabria, Roma, Torino, Verona;
• Project engineer – Milano, Verona, Roma, Reggio Calabria, Bari;
• Quality Engineer – Milano, Roma;
• Bim To Field Specialist – Bari, Bologna, Catania, Napoli, Reggio Calabria;
• Buyer costruzioni – Roma;
• Proposal manager – Roma.

A fine articolo è indicato come candidarsi alle offerte di lavoro.

AMBIENTE DI LAVORO E CARRIERA

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane offre un ambiente professionale stimolante e tecnologicamente all’avanguardia, fondato sulla collaborazione, lo spirito di squadra e la condivisione dei valori aziendali. Il senso di appartenenza e la valorizzazione dei talenti sono considerati pilastri fondamentali per il successo del Gruppo, che promuove attivamente l’inclusione attraverso il Comitato Pari Opportunità, volto a favorire la realizzazione professionale delle donne e la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. L’azienda investe costantemente nella formazione continua per dotare il personale, a ogni livello, delle competenze necessarie per affrontare le sfide del settore trasporti e mantenere prestazioni eccellenti.

Per i profili junior, in particolare studenti e neolaureati, sono previsti programmi di sviluppo strutturati e opportunità di stage in un contesto internazionale. Grande attenzione è rivolta anche ai diplomati, per i quali vengono attivati specifici corsi di formazione e abilitazione professionale necessari per intraprendere carriere tecniche e operative come Macchinista, Capotreno, Capostazione, Capotecnico o Operatore specializzato della Manutenzione e della Circolazione. Per i professionisti esperti e il management, il Gruppo offre invece piani di sviluppo volti ad arricchire il bagaglio di competenze specialistiche e gestionali, garantendo concrete e dinamiche opportunità di crescita interna.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo nel Gruppo FS è regolato dal CCNL della Mobilità / Area Attività Ferroviarie. L’azienda privilegia l’assunzione con contratti a tempo indeterminato, ma utilizza ampiamente il contratto di apprendistato professionalizzante per i profili junior, offrendo percorsi di formazione e abilitazione certificata. La politica retributiva è composta da una base fissa definita dal livello di inquadramento, a cui si aggiunge una consistente parte variabile legata alle indennità accessorie (trasferte, lavoro notturno, festivi, diaria di condotta) e premi di risultato aziendali.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Ferrovie dello Stato seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Macchinista / Capotreno: la RAL d’ingresso per i neoassunti (livello professionale specializzato) oscilla tra 26.000 € e 32.000 €, ma grazie alle indennità legate ai turni e al servizio a bordo, lo stipendio netto mensile reale si attesta mediamente tra 1.700 € e 2.100 € (su 13 mensilità).

• Operatore Specializzato Manutenzione / Circolazione: per i profili tecnici che operano sulle infrastrutture o nelle officine, la RAL varia tra 24.000 € e 30.000 € (circa 1.550 € – 1.850 € netti al mese), con integrazioni legate alla reperibilità.

• Junior Engineer (Ingegnere di Processo / Infrastrutture): per i neolaureati inseriti in aree tecniche o gestionali, la RAL oscilla tra 30.000 € e 36.000 € (circa 1.750 € – 2.050 € netti al mese).

• Senior Manager / Responsabile di Area: per le figure con elevata responsabilità gestionale o di coordinamento, la RAL parte dai 65.000 € (oltre 3.100 € netti), completata da benefit di alto profilo.

Il pacchetto di Welfare Aziendale è tra i più strutturati in Italia e comprende l’assistenza sanitaria integrativa (Fondo Eurofer), la previdenza complementare, borse di studio per i figli dei dipendenti e la “Carta di Libera Circolazione” per viaggiare sulla rete ferroviaria nazionale. Sono inoltre attive numerose convenzioni per il tempo libero e programmi di supporto al reddito familiare tramite il portale welfare dedicato.

COME CANDIDARSI, FERROVIE DELLO STATO LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Ferrovie dello Stato bisogna candidarsi tramite questa pagina – Ferrovie dello Stato Lavora con noi. In questa area riservata alle carriere è possibile consultare le posizioni aperte presso la società di trasporti, inserire il cv nel data base aziendale, creando il proprio profilo personale, che è modificabile in qualsiasi momento, e rispondere online alle offerte di lavoro FS di interesse.

È inoltre disponibile un form online per registrare il curriculum vitae e inviare un’autocandidatura in vista di prossime selezioni di personale. Una volta effettuata la registrazione sul portale FS Lavoro, per le successive candidature basterà effettuare il login con le credenziali di accesso scelte per candidarsi agli annunci di interesse.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione in Ferrovie dello Stato Italiane è un processo strutturato e digitalizzato, volto a valutare sia le competenze tecniche che le attitudini relazionali e motivazionali dei candidati. Il percorso ha inizio con la raccolta e lo screening dei cv in base ai requisiti richiesti.

I candidati il cui profilo risulta in linea vengono invitati a sostenere una prima fase di test online, che solitamente comprende prove psico-attitudinali, logiche e di lingua inglese. Per i profili operativi e tecnici, il processo prevede con colloqui individuali o di gruppo (Assessment Center) e con specifiche prove tecnico-professionali volte a verificare le conoscenze pratiche necessarie per il ruolo. Una fase importante, specialmente per le figure legate alla sicurezza della circolazione come macchinisti e capotreni, è rappresentata dalle visite mediche e dagli accertamenti di idoneità fisica previsti dalla normativa vigente.

L’iter si conclude con un colloquio motivazionale e conoscitivo finale con gli HR e i responsabili di linea, che precede la formale proposta di assunzione.

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