Findomestic Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Findomestic?

L’importante Istituto di credito italiano del Gruppo BNP Paribas offre opportunità di lavoro nel settore bancario.

Di seguito vi presentiamo la banca, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Findomestic. Vi diamo anche informazioni e consigli utili sull’ambiente di lavoro, le opportunità di carriera, gli stipendi e come avviene la selezione.

LA BANCA FINDOMESTIC

Findomestic Banca SpA è una società specializzata nel credito alla famiglia per l’acquisto di beni e servizi a uso privato. L’istituto di credito nasce nel 1984, su iniziativa della Cassa di Risparmio di Firenze e di Cetelem, insieme a Banco di Sardegna, Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia, Centro Leasing e Compagnie Bancaire. l’azienda ha vissuto una crescita costante fino a diventare, nel 2011, parte integrante al 100% del Gruppo BNP Paribas.

Oggi la banca opera attraverso un modello multicanale evoluto che si articola su centri clienti fisici, una rete di agenti dedicati, partnership con operatori commerciali convenzionati e una piattaforma digitale d’avanguardia che permette la gestione dei servizi interamente online. Come parte del Gruppo BNP Paribas – uno dei principali attori bancari internazionali presente in 64 Paesi con circa 183.000 collaboratori – Findomestic combina una profonda conoscenza del mercato locale con la solidità e l’innovazione di una rete globale. Questa sinergia le permette di mantenere una posizione di primariato nel credito al consumo, distinguendosi per l’attenzione alla sostenibilità e alla responsabilità sociale nel credito.

FINDOMESTIC OFFERTE DI LAVORO

Nel corso dell’anno la società seleziona personale da inserire mediante assunzioni a tempo determinato, indeterminato o tirocini. Le opportunità di lavoro Findomestic sono rivolte, generalmente, sia a professionisti esperti in vari settori sia a giovani anche senza esperienza, che possono essere assunti in ruoli d’ingresso come consulente prestiti o recuperi oppure analista del credito.

In questo periodo si cercano operatori del credito, vediamo i dettagli su questa figura professionale.

OPERATORI DEL CREDITO
Sede di lavoro: Firenze, Milano, Roma.

Si cercano figure che si occuperanno di fornire consulenza ai clienti in relazione a servizi finanziari, prestiti personali, mutui, carte di credito e cessione del quinto. Per candidarsi occorre essere flessibili e orientati agli obiettivi. Richieste inoltre capacità relazionali e predisposizione al lavoro di squadra.

La selezione è aperta per candidati appartenenti alle categorie protette. È previsto l’inserimento nelle filiali Findomestic con contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del credito.

In fondo all’articolo è indicato come candidarsi.

Nel corso dei mesi vengono aperte anche selezioni per altre figure professionali.

AMBIENTE DI LAVORO E CARRIERA

Entrare in Findomestic, realtà del Gruppo BNP Paribas, significa inserirsi in un contesto professionale dinamico e orientato all’innovazione, come confermato dalla prestigiosa certificazione Top Employer ottenuta anche per il 2026 sia a livello italiano che europeo. L’azienda punta sulla valorizzazione del talento e della creatività, richiedendo al personale ambizione e impegno per mantenere gli elevati standard di servizio che la distinguono sul mercato.

In cambio, Findomestic offre concrete opportunità di crescita e un modello di sviluppo delle competenze unico nel settore, basato sui pilastri di scelta, autonomia e responsabilità. In questo ecosistema di apprendimento permanente, ogni dipendente è protagonista del proprio percorso: attraverso piattaforme dedicate, i collaboratori possono infatti selezionare e gestire in autonomia i percorsi di formazione più adatti alle proprie necessità professionali, promuovendo una cultura dell’auto-formazione che premia l’iniziativa e la gestione consapevole della propria carriera.

CONTRATTO E STIPENDI IN FINDOMESTIC

Findomestic applica il CCNL Credito, che prevede una struttura retributiva su 13 mensilità. Essendo parte del Gruppo BNP Paribas, l’azienda offre un trattamento economico solido e competitivo, con una forte attenzione alla crescita salariale legata alla progressione interna e alle competenze acquisite.

Per farvi un’idea dello stipendio di seguito vi diamo le stime realistiche delle retribuzioni per le principali figure (riferite a un full-time) basate sul CCNL applicato da Findomestic:

• Operatore Clienti / Junior (Area Retail): la Retribuzione Annua Lorda (RAL) iniziale si attesta tra 29.000 € e 32.000 €. Lo stipendio netto mensile è di circa 1.650 € – 1.800 €.

• Analista Credito / Specialista di funzione: la RAL varia mediamente tra 36.000 € e 48.000 €, a seconda dell’anzianità nel ruolo. Lo stipendio netto mensile oscilla tra 1.950 € e 2.450 €.

• Responsabile / Middle Manager: la RAL si aggira tra 55.000 € e 75.000 €, spesso integrata da una componente variabile basata sui risultati. Lo stipendio netto mensile è compreso tra 2.700 € e 3.500 €.

• Senior Management: per i ruoli di direzione e coordinamento ad alta responsabilità, la RAL parte dagli 85.000 € a salire, con stipendi netti mensili che superano i 4.000 €.

Ad integrare la retribuzione fissa, Findomestic mette a disposizione un pacchetto di welfare aziendale estremamente strutturato, premiato dalle certificazioni Top Employer. Questo include il Premio di Risultato (VAP), la previdenza complementare, l’assistenza sanitaria integrativa estesa e condizioni agevolate sui prodotti bancari del Gruppo. Particolare rilievo è dato alle misure di bilanciamento vita-lavoro, con l’ampio ricorso allo smart working e benefit legati alla genitorialità e al tempo libero, che aumentano il valore reale della proposta lavorativa.

COME CANDIDARSI, FINDOMESTIC LAVORA CON NOI

Gli interessati alle future assunzioni Findomestic possono candidarsi visitando questa pagina – Findomestic Lavora con noi – dedicata alle ricerche in corso. Questa sezione è costantemente aggiornata, consente di inserire il cv nel data base aziendale, rispondere online agli annunci di interesse. Inoltre è possibile inviare, in qualsiasi momento, una candidatura spontanea in vista di prossime selezioni di personale.

PROCESSO DI SELEZIONE

Le selezioni Findomestic possono essere realizzate sulla base di bisogni specifici legati a determinati posti di lavoro da coprire o della valutazione dei curriculum presenti nella banca dati del Gruppo. Ogni selezione prende in considerazione principalmente la tipologia di diploma o laurea conseguiti, la votazione, il possesso di ulteriori esperienze formative e/o professionali, la disponibilità alla mobilità territoriale ed, eventualmente, le competenze informatiche e linguistiche.

Per individuare nuove risorse l’azienda si avvale del Digital Recruiting online che prevede la somministrazione di test psicoattitudinali, una sessione conoscitiva per approfondire aspettative ed esperienze e infine una web call con un recruiter.

Per le posizioni di tipo tecnico e specialistico, uno dei colloqui è svolto con il manager dell’area d’inserimento. In questo caso l’intento è quello di approfondire anche le conoscenze specifiche.

CONSIGLI UTILI IN VISTA DEL COLLOQUIO

Findomestic offre consigli su come affrontare al meglio il colloquio. Per Findomestic è di fondamentale importanza che il colloquio sia un momento in cui il candidato possa esprimere al meglio la sua personalità e, nello stesso, conoscere la realtà aziendale. Ecco perché è possibile scegliere tra due diverse tipologie di video – colloqui: in diretta o in differita. Nel primo caso si tratta di un confronto con un recruiter di 45-60 minuti circa, con Skype o WebEX, per far conoscere personalità e competenze. In alternativa, si può svolgere il colloquio registrando un mini video in cui si risponde ad alcune domande, velocizzando così il processo di selezione. In ogni caso è importante introdurre il proprio percorso, anticipando le domande che il recruiter potrebbe porre, parlando per esempio di progetti interessanti, dell’attitudine o meno a lavorare in team oppure delle motivazioni che spingono a voler entrare in Findomestic.

Findomestic offe anche suggerimenti per scrivere un buon curriculum. Per la banca deve essere formale, del formato giusto, contenere le opportune informazioni, senza esagerare con elementi non in linea con la posizione per cui ci si candida, personalizzato, chiaro e sincero. Deve contenere anche l’autorizzazione al trattamento dei dati. Infine è fondamentale rileggere il cv prima di inviare e non dimenticando di allegare una lettera di presentazione.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE

Se desiderate valutare altre opportunità di carriera nel settore bancario, potete consultare la nostra guida su come lavorare in banca e le ultime offerte di lavoro in banca attive.

Vi consigliamo di scoprire anche le altre aziende che cercano personale, consultando la pagina che raccoglie le offerte di lavoro più interessanti. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.