Leroy Merlin ha lanciato una nuova campagna di assunzioni in Italia, rivolta sia a giovani da formare per diventare futuri manager sia a professionisti che hanno già maturato esperienza nel retail e nella grande distribuzione.
Le selezioni riguardano Allievi Manager e Manager Vendite di Negozio, con opportunità disponibili in diverse regioni italiane.
Per gli Allievi è previsto un percorso di formazione di 12 mesi, con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione e una retribuzione annua lorda di circa 29.500 euro.
Per i Manager Vendite l’assunzione è invece a tempo indeterminato, con stipendi che possono raggiungere 45.000 euro lordi annui, oltre a incentivi e benefit.
Ecco tutto quello che serve sapere sulle nuove assunzioni Leroy Merlin, i requisiti, le sedi di lavoro, gli stipendi previsti e come candidarsi.
ASSUNZIONI LEROY MERLIN PER ALLIEVI MANAGER E MANAGER VENDITE
La nuova campagna di recruiting di Leroy Merlin interessa due differenti livelli di carriera.
Il primo è quello degli Allievi Manager, attraverso il quale l’azienda punta a formare nuove risorse da avviare verso ruoli manageriali. Il programma, denominato Talentiamo, ha una durata di 12 mesi e combina formazione pratica, tutoring costante e attività direttamente sul campo.
Nell’ambito delle selezioni per Allievi sono disponibili opportunità in differenti aree della gestione aziendale, dalla conduzione del punto vendita alla gestione delle performance economiche e della Supply Chain. I percorsi permettono quindi di acquisire progressivamente competenze nella gestione delle persone, nelle strategie commerciali e nei processi organizzativi.
La seconda opportunità riguarda i Manager Vendite di Negozio ed è destinata invece a professionisti che possiedono già esperienza nel settore. Queste figure hanno responsabilità sulla gestione operativa e commerciale dei reparti, sul raggiungimento degli obiettivi economici e sullo sviluppo delle persone che compongono il team.
Le opportunità sono disponibili in diverse regioni tra cui: Liguria, Umbria, Toscana, Abruzzo, Emilia Romagna, Piemonte, Lazio, Lombardia e Sardegna. Le singole sedi variano in base alla posizione scelta.
Per alcune opportunità rivolte agli Allievi è inoltre richiesta la disponibilità alla mobilità territoriale, elemento legato al percorso di formazione e alla successiva crescita professionale all’interno della rete.
Possono candidarsi persone provenienti da tutta Italia.
REQUISITI
I requisiti cambiano in funzione del percorso scelto e del livello di responsabilità della posizione.
Per gli Allievi Manager, le opportunità sono rivolte principalmente a giovani laureati interessati a intraprendere un percorso di crescita nel retail. In base alla specifica posizione possono essere richiesti una laurea recente e/o una breve esperienza maturata in ambito commerciale, retail o logistico.
Per tutti i percorsi sono particolarmente importanti la predisposizione alla gestione delle persone, l’orientamento al cliente e ai risultati, l’interesse per il commercio e la disponibilità a lavorare secondo l’organizzazione tipica dei punti vendita, quindi anche su turni e durante i weekend. Per le posizioni interessate dal percorso nazionale occorre inoltre essere disponibili alla mobilità.
Diverso è il profilo dei Manager Vendite di Negozio. In questo caso Leroy Merlin ricerca persone che abbiano già maturato una significativa esperienza manageriale nel retail, nella GDO, nella distribuzione o nella gestione di punti vendita strutturati.
Il ruolo richiede infatti capacità di guidare e sviluppare un team, gestire l’attività commerciale, monitorare gli indicatori economici e contribuire al miglioramento della redditività e delle performance del reparto.
I requisiti puntuali possono comunque differire tra una posizione e l’altra ed è quindi opportuno verificare la singola offerta relativa alla sede di interesse prima di candidarsi.
STIPENDI, CONTRATTI E BENEFIT
Le condizioni di inserimento sono differenti per i due percorsi.
Agli Allievi Manager Leroy Merlin offre inizialmente un contratto a tempo determinato di 12 mesi, con inquadramento al III livello del CCNL DMO (Distribuzione Moderna Organizzata), finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
Per il percorso Allievi indicato nella campagna nazionale la RAL è di 29.584 euro. Nelle singole opportunità possono tuttavia esserci lievi differenze in relazione allo specifico percorso: ad esempio, per alcune posizioni nell’area Performance è indicata una RAL di 29.018 euro.
Al trattamento economico possono aggiungersi contributi per l’affitto, dove previsti, premi collettivi e la possibilità di partecipare al piano di azionariato aziendale.
Per i Manager Vendite di Negozio, invece, l’ingresso avviene direttamente con contratto a tempo indeterminato e inquadramento al I livello del CCNL DMO.
In questo caso la retribuzione annua lorda è compresa tra 34.500 e 45.000 euro. Al compenso fisso si aggiungono un sistema incentivante legato ai risultati, il piano di azionariato del Gruppo Adeo, programmi di welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa.
Si tratta quindi di due proposte nettamente differenti: il percorso Allievi punta sulla formazione e sulla crescita verso un futuro ruolo manageriale, mentre i Manager Vendite vengono inseriti fin dall’inizio in una posizione di responsabilità.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni di Leroy Merlin possono visitare questa pagina dedicata al recruiting (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui, selezionando la voce Allievo/a Store Manager oppure Manager di Negozio dal menu Ruoli, è possibile prendere visione delle posizioni aperte e candidarsi online compilando l’apposito form per inviare il cv.
Dalla stessa pagina è possibile conoscere anche le selezioni attive per lavorare in altre sedi e negozi Leroy Merlin presenti in Italia.
Per aiutarvi a scrivere un curriculum efficace da presentare per la candidatura, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv e le guide con i consigli utili sul cv.
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LEROY MERLIN
Leroy Merlin è una delle principali aziende specializzate nel miglioramento della casa, con un’offerta di prodotti e servizi che comprende, tra gli altri, bricolage, edilizia, arredamento, giardinaggio ed efficientamento energetico. L’insegna fa parte del Gruppo Adeo, realtà internazionale attiva nel settore dell’home improvement.
Nata in Francia nel 1923, Leroy Merlin è arrivata in Italia nel 1996, con l’apertura del primo punto vendita a Solbiate Arno, in provincia di Varese.
Secondo i dati diffusi dall’azienda a settembre 2026, Leroy Merlin conta in Italia 52 punti vendita distribuiti in 15 regioni, genera un fatturato di circa 2 miliardi di euro e offre lavoro a oltre 7.800 collaboratori.
Una caratteristica significativa del modello aziendale riguarda la partecipazione dei dipendenti al capitale: l’87% dei collaboratori è azionista del Gruppo. L’azionariato diffuso rientra anche nel pacchetto previsto per le figure interessate dalla nuova campagna di recruiting.
Leroy Merlin punta inoltre sulla crescita interna e sulla responsabilizzazione dei collaboratori, attraverso percorsi di formazione e sviluppo professionale. Proprio in questa strategia si inseriscono sia il programma Talentiamo, destinato a formare i manager del futuro, sia le nuove assunzioni di professionisti già esperti per i ruoli di Manager Vendite.
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