LIDL Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare con LIDL? Ci sono numerose opportunità di lavoro attive in Italia.

Le selezioni in corso sono finalizzate ad assunzioni nei supermercati, in sede e nei centri logistici.

Di seguito presentiamo l’azienda, il piano di sviluppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Lidl. Vi diamo anche alcuni informazioni utili sull’ambiente lavorativo, le opportunità di carriera, lo stipendio e l’iter di selezione.

L’AZIENDA LIDL

LIDL Stiftung & Co KG è un’azienda tedesca tra le maggiori attive nel settore della GDO – Grande Distribuzione Organizzata. Fa parte del gruppo multinazionale Schwarz, leader in Europa nel settore della vendita al dettaglio di prodotti alimentari. Fondata nel 1930, la compagnia è presente oggi con una catena di discount che vanta più di 12.000 punti vendita distribuiti in vari Paesi del mondo. Conta 360mila dipendenti. Il brand è particolarmente attivo anche nel nostro Paese con Lidl Italia Srl. La società italiana del Gruppo è presente con più di 750 discount e oltre 22.000 collaboratori.

PIANO DI ESPANSIONE IN ITALIA

Lidl Italia ha annunciato un importante piano di espansione sul territorio nazionale per incrementare la rete dei punti vendita e potenziare la rete logistica, che porterà al reclutamento di 3000 nuove risorse. Nel mese di Febbraio 2025, la nota catena della GDO ha avviato 14 punti vendita, di cui ben sette nella sola giornata del 27. I nuovi discount si uniscono ai 9 aperti nel mese di Gennaio, per un totale di ben 23 nuovi negozi da inizio anno. L’obiettivo dichiarato del Gruppo è raggiungere i 1000 punti vendita sul territorio nazionale entro il 2030. Sono oltre 200 i nuovi supermercati attesi entro il quinquennio.

LIDL OFFERTE DI LAVORO

LIDL Italia offre interessanti opportunità di lavoro nelle aree Vendite, Logistica e Direzione Regionale. Oppure nei settori Amministrazione, Risorse Umane, Revisione, IT e Acquisti. Si ricerca personale per assunzioni in Veneto, Lombardia, Marche, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Sardegna, Piemonte, Campania, Puglia, Calabria.

La ricerca è rivolta generalmente a laureati, diplomati e studenti. Si cercano persone con e senza esperienza, in base al ruolo, con buone competenze informatiche. I candidati selezionati potranno lavorare nei negozi e in sede ad Arcole (Verona). Ecco l’elenco delle ricerche in corso in questo periodo:

ASSUNZIONI IN SEDE, NELLE DIREZIONI REGIONALI E NEI CENTRI LOGISTICI

Ecco alcune delle posizioni aperte per lavorare presso la sede centrale Lidl ad Arcole, in provincia di Verona:

• Collaboratore amministrazione del personale appartenente alle categorie protette (Legge 68/99);
• Sales Analyst;
• Talent Acquisition Specialist ;
• Talent Acquisition Specialist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99);
• Junior Buyer appartenente alle categorie protette (Legge 68/99);
• Buyer Food;
• Junior Buyer;
• Buyer Frutta & Verdura.

FIGURE CHE LAVORANO NEI PUNTI VENDITA

• Addetti vendita part time – Lombardia, Marche, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Sardegna;
  

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• Addetto Vendite part time appartenente alle categorie protette (Legge 68/99) – Piemonte, Sardegna;
  

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• Addetti vendita a chiamata – Campania, Piemonte, Puglia, Friuli Venezia Giulia, Calabria;
  

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• Apprendista addetto vendite part time – Lombardia, Piemonte;
  

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• Store Manager – Trentino Alto Adige;
  

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• Assistant Store Manager – Lombardia, Trentino Alto Adige;
  

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• Assistant Store Manager part time – Veneto;
  

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• Operatore di magazzino part time – Lombardia;
  

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• Operatore di Filiale – Emilia Romagna;
  

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• Operatore di Filiale part time – Veneto, Toscana, Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte;
  

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• Operatore di Filiale part time appartenente alle categorie protette (Legge 68/99) – Piemonte;
  

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• Preparatore Merce part time – Sardegna, Lombardia, Toscana;
  

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• Area Manager – Sardegna, Veneto, Emilia Romagna.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

OPPORTUNITÀ PER GIOVANI

Lidl offre interessanti programmi di inserimento, formazione e lavoro a neolaureati e giovani talenti interessati ad intraprendere una carriera in ambito retail. Ecco i progetti disponibili:

GENERAZIONE TALENTI
Si ricercano neolaureati con ottima padronanza della lingua inglese. Le risorse saranno inserite in vari percorsi formativi della durata di 12 mesi. L’azienda offrirà ai partecipanti anche formazione tecnica nelle vendite e corsi di soft skills. L’inserimento avverrà con iniziale contratto a tempo determinato, della durata di un anno, con concrete possibilità di assunzione definitiva in azienda.

GRADUATE PROGRAM JUNIOR BUYER
Periodicamente il Gruppo seleziona laureati in materie economiche, con ottima conoscenza della lingua tedesca e della lingua inglese, ed esperienza, anche breve, in ambito Acquisti e / o Vendite. Potranno partecipare ad un programma formativo, mediante training on the job, della durata di un anno, che si svolgerà presso la sede di Arcole.

REAL ESTATE SPECIALIST
Un percorso formativo di 12 mesi nei campi Real Estate Development, Construction e Facility Management, che consente la job rotation in uno delle Sedi Regionali Real Estate & Property, affiancando i colleghi professionisti e gestendo progetti in autonomia. Possono candidarsi all’iniziativa i laureati ad indirizzo tecnico (Architettura, Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale, Ingegneria Civile o Edile) o economico gestionale (Economia o Ingegneria Gestionale).

JUNIOR BUYER
Un percorso formativo retribuito che prevede un contratto a tempo determinato di 12 mesi. Si rivolge a chi ha concluso un brillante percorso di studi e vuole mettere in pratica le sue conoscenze con un’esperienza di formazione sul campo. Il Junior Buyer lavora in affiancamento ai Senior Buyer dell’ufficio acquisti presso la sede centrale di Arcole.

INTERNATIONAL TRAINEE
Durante l’anno Lidl cerca anche laureati in Architettura o Ingegneria Edile / Civile, in possesso della padronanza della lingua inglese e di una buona conoscenza del tedesco. Gli stessi vengono assunti nell’ambito di un progetto formativo retribuito, in area Immobiliare, che si svolge parte in Italia e parte in Germania. Il percorso dura 12 mesi. Le attività formative sono articolate in 3 fasi e comprendono un periodo di permanenza all’estero, presso l’headquarter di Neckarsulm.

LIDL 2 YOUR CAREER
Un percorso che si si rivolge a candidati under 29 e si sviluppa in 2 anni. I giovani prescelti alterneranno momenti di formazione in aula e sul campo, percependo fin dal primo giorno un vero e proprio stipendio.

APPRENDISTATO
Vi ricordiamo che il Gruppo seleziona, periodicamente, anche neodiplomati di età compresa tra i 18 e i 29 anni che non abbiano nessuna esperienza nella GDO. I candidati ideali sono predisposti ai rapporti interpersonali, orientati al cliente e sanno lavorare in team. Ai giovani sono proposti due percorsi, uno dedicato agli Addetti Vendita e uno ai Preparatori Merce, e vengono assunti con un contratto di apprendistato.

RECRUITMENT DAY
Durante tutto l’anno Lidl partecipa ad eventi e career day presso università. Durante queste iniziative i candidati hanno la possibilità di conoscere direttamente i responsabili delle Risorse Umane. Possono, inoltre, candidarsi alle posizioni aperte. Periodicamente vengono organizzate anche giornate di selezione  tramite Assessment Center. Sono dedicate a giovani con formazione universitaria, in possesso di 1 o 2 anni di esperienza e di una eccellente conoscenza della lingua tedesca. Gli stessi possono essere inseriti in un percorso di formazione e lavoro presso l’azienda tedesca.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Lavorare in Lidl significa entrare in un contesto professionale che offre reali opportunità di crescita e carriera, sia per i giovani senza esperienza, sia per i professionisti esperti. L’impegno dell’azienda nello sviluppo delle proprie risorse è testimoniato dai riconoscimenti come “Top Employer Italia” ed “Europa” ottenuti per 8 anni consecutivi. Per chi desidera una carriera internazionale, sono previste anche opportunità di impiego all’estero, in particolare presso la sede centrale in Germania.

L’ambiente di lavoro è caratterizzato da un forte spirito di collaborazione, sebbene l’operatività nei supermercati richieda ritmi serrati, disponibilità a turni e il rispetto di regole rigorose tipiche degli standard tedeschi. Lidl investe fortemente nello sviluppo dei collaboratori attraverso percorsi formativi strutturati. Questi programmi, che combinano attività d’aula e training on the job, sono finalizzati a trasferire ai dipendenti le competenze professionali e manageriali necessarie per ricoprire progressivamente ruoli di maggiore responsabilità.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

Lidl Italia applica il CCNL del Commercio e tende a proporre contratti a tempo indeterminato fin da subito, oltre a percorsi di apprendistato per i giovani. L’azienda offre opportunità di lavoro full time o part time nei punti vendita.

Le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) sono generalmente considerate competitive nel settore GDO. Di seguito, le stime salariali per le figure principali:

– Addetto Vendite / Operatore di filiale (full time): la RAL di ingresso si attesta intorno ai € 25.000. La retribuzione mensile netta per un full time è in media compresa tra € 1.200 e € 1.500, a cui si aggiungono eventuali straordinari.

– Capo filiale / Store manager: la RAL parte da circa € 37.300 annui, con una retribuzione mensile netta che può superare i € 2.300 e possibilità di avanzamento economico rapido.

– Capo area / Area manager: le figure manageriali più senior beneficiano di retribuzioni significativamente più alte, che possono superare i € 45.000 lordi annui, integrate da indennità di area e benefit.

Le ore lavorate sono retribuite al minuto, e la retribuzione complessiva include la tredicesima e può essere incrementata da premi di produzione.

COME CANDIDARSI, LIDL LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso LIDL devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle carriere sul portale LIDL Lavora con noi. Da qui è possibile consultare le ricerche in corso (bisogna scorrere in fondo alla pagina per vedere gli annunci) e candidarsi online, registrando il curriculum vitae nell’apposito form.

GLI STEP DELLA SELEZIONE

La selezione del personale prevede per quasi tutti i profili i seguenti step:

• Fase di preselezione: viene effettuata la valutazione del CV da parte dei selezionatori.

• Test online: i candidati scelti ricevono via mail un link per effettuare il test online. C’è una settimana di tempo per completare il test che richiede circa 30-40 minuti e varia in base alla posizione per la quale ci si è candidati. I test possono essere di due tipi: attitudinali o situazionali. I primi verificano abilità al di fuori delle competenze lavorative mentre i secondi presentano situazioni specifiche della posizione.

• Video intervista o intervista telefonica: chi supera il test viene contattato e gli viene riferito che dovrà fare una video colloquio oppure colloquio telefonico. Nella video-intervista viene richiesto di registrare dei brevi video in risposta a delle domande relative alla posizione. Nel caso di intervista telefonica, invece, si viene contattati da un recruiter di LIDL per una telefonata di 10-20 minuti in cui verranno approfonditi il profilo e la posizione.

• Colloquio digitale: questo è il colloquio ufficiale, quello che sostituisce il colloquio di persona e viene realizzato con uno dei referenti aziendali che valuterà se il candidato è idoneo a svolgere la mansione.

• Verso l’inserimento: se il colloquio digitale ha avuto un esito positivo il futuro superiore diretto contatta il candidato per formulare un’offerta e descrivere tutti i passaggi fino all’assunzione in azienda e all’avvio del lavoro.

ALTRE INTERESSANTI OFFERTE DI LAVORO

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