Loacker Lavora con noi: offerte di lavoro in Italia

loacker

Vi piacerebbe lavorare in Loacker?

La nota azienda dolciaria offre, periodicamente, interessanti opportunità di lavoro nel settore alimentare in Italia. Al momento, ad esempio, è alla ricerca di personale in vista di assunzioni e tirocini in Trentino Alto Adige.

Di seguito vi presentiamo le offerte di lavoro Loacker attive e come candidarsi. Vi diamo anche informazioni e consigli utili sull’ambiente di lavoro e le selezioni.

L’AZIENDA

Loacker SpA è un’azienda dolciaria italiana. Produce wafer, cioccolato e derivati, e ha sede principale in Alto Adige. Fondato a Bolzano, nel 1925, da Alfons Loacker, da piccola pasticceria il Gruppo si è trasformato, nel corso degli anni, in una delle più note aziende alimentari attive sul mercato internazionale. Oggi è presente, con i suoi prodotti, in oltre 100 Paesi del mondo. Loacker ha il proprio headquarter in Via Gasterer Weg n. 3 – 39054 Auna di Sotto (BZ). Possiede, attualmente, 2 stabilimenti produttivi, ad Auna di Sotto e a Heinfels (Sud Tirolo), ed impiega oltre 1000 collaboratori.

LOACKER OFFERTE DI LAVORO

Durante l’anno Loacker seleziona personale per assunzioni presso le proprie sedi italiane. Il Gruppo cerca, generalmente, candidati a vari livelli di carriera, compresi giovani da inserire in stage. Inoltre, offre anche opportunità di lavoro stagionale per il periodo estivo e possibilità di svolgere percorsi di apprendistato in azienda.

Attualmente sono disponibili diverse opportunità di lavoro in Loacker presso diverse sedi situate in Trentino Alto Adige. Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo e delle opportunità di impiego per le quali è possibile candidarsi:

JUNIOR PRODUCT MANAGER – Auna di Sotto (Bolzano)
La ricerca è rivolta a candidati con formazione in ambito Marketing e Vendite, preferibilmente con esperienza nell’area FMCG. Devono conoscere la lingua tedesca e la lingua inglese, ed essere flessibili e orientati agli obiettivi. Il possesso di conoscenze in ambito Project Management è considerato un plus.

INGEGNERE MECCATRONICO/ELETTRICO (Mechatroniker/Elektriker) – Vandoies (Bolzano)
I candidati ideali hanno una formazione tecnica elettrotecnica/elettronica/meccatronica , con relativa esperienza in ambito industriale. Conoscono bene la programmazione PLC (Siemens S7) e sono disponibili a lavorare su turni. Inoltre possiedono una conoscenza fluente del Tedesco. La conoscenza anche dell’Inglese può costituire un vantaggio ai fini della selezione.

STAGISTA AREA MARKETING RETAIL (Praktikum im Bereich Marketing Retail) – Bolzano
Il/la tirocinante da inserire ha conseguito o sta per conseguire una laurea in Economia. Conosce il pacchetto Office e ha un’ottima padronanza del Tedesco e dell’Inglese. Possiede capacità analitiche e organizzative, forte attitudine al lavoro di squadra e spiccate doti comunicative. Preferibilmente ha esperienza in ambito Marketing e/o Gastronomia.

IT BUSINESS PARTNER – Auna di Sotto
Si richiedono esperienza nell’ottimizzazione di processo e capacità comunicative e di coordinamento. Per candidarsi occorre avere esperienza pregressa e conoscere bene la lingua inglese e quella tedesca. La conoscenza dei processi di ricerca e sviluppo, e di SAP, è considerata un vantaggio.


ADDETTO ALLA PRODUZIONE (Mitarbeiter Produktion) – Vandoies
La risorsa cercata ha pluriennale esperienza pregressa. Possiede adeguate conoscenze tecniche e informatiche, ed è disponibile a lavorare su turni. E’ flessibile e possiede predisposizione a lavorare in gruppo.

Loacker raccoglie anche le candidature di persone interessate a lavorare o svolgere stage in azienda.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo offre ai propri collaboratori l’opportunità di lavorare in un contesto professionale caratterizzato da un clima interno aperto e familiare, ma anche internazionale, che dà grande importanza a spirito di squadra e collaborazione. Loacker applica una politica interna per il personale che valorizza ciascun lavoratore. Promuove lo sviluppo professionale del personale, anche attraverso percorsi formativi, per mantenere elevati gli standard di qualità e professionalità che, da sempre, contraddistinguono il brand.

L’azienda è molto attenta ai temi della salute e della sicurezza sul lavoro, così come al benessere dei dipendenti. Per questo ha adottato diverse misure anche preventive, ad esempio promuovendo un’alimentazione salutare, equilibrata e nutriente all’interno della mensa aziendale, predisponendo spazi per lo svago e favorendo un corretto equilibrio fra vita privata e vita lavorativa. La gestione del personale è a carattere partecipativo, basata sulla fiducia e su una comunicazione aperta e trasparente a tutti i livelli, ed i manager sostengono come coach lo sviluppo dei dipendenti, promuovendone e potenziandone competenze e capacità.


Particolare attenzione è posta anche al rafforzamento del senso di appartenenza all’azienda dei collaboratori, ad esempio attraverso la realizzazione della rivista interna ‘Loacker My Journal’, nella quale vengono coinvolti direttamente i dipendenti, che propongono i temi, effettuano interviste o partecipano alla redazione, un modo per avvicinare l’azienda al personale e condividendone valori e cambiamenti. Anche i colloqui personali dei dipendenti con i loro superiori sono un metodo utilizzato da Loacker per incentivare il confronto e permette a ciascun dipendente di ricevere una valutazione ed un feedback sul proprio lavoro, e collaborare alla programmazione della propria carriera e degli obiettivi da raggiungere.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Loacker investe molto nella formazione del personale, attraverso la Loacker Academy, un programma formativo e di approfondimento svolto in parte all’interno dell’azienda ed in parte in collaborazione con centri di formazione. Gli interventi formativi comprendono corsi speciali per approfondire competenze tecniche e personali, corsi e seminari per specialisti, per potenziare competenze metodologiche o sociali, corsi di lingue o attività formative su comunicazione, sviluppo personale e gestione partecipativa, rivolte ai responsabili di progetto, turno e reparto. Un cenno a parte merita, poi, il percorso di inserimento per i neoassunti, articolato in eventi introduttivi finalizzati a far conoscere loro l’azienda, i prodotti e i mercati di riferimento.

LOACKER LAVORA CON NOI

I candidati interessati a lavorare in Loacker possono utilizzare la sezione dedicata alle carriere del portale web www.loacker.com. Attraverso l’area Loacker Lavoro, infatti, è possibile consultare l’elenco delle posizioni aperte e rispondere online, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale o inviandolo tramite mail se richiesto.

Per inviare le candidature online occorre registrarsi (gratuitamente) sulla piattaforma e, una volta creato il proprio profilo online, sarà possibile utilizzarlo anche per le prossime candidature e accedere ad alcune funzioni, quale quella per il salvataggio degli annunci lavorativi di interesse.


ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Loacker sono articolate in diverse fasi, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute online. In base alla stessa viene effettuata una preselezione per individuare i candidati da invitare per una intervista di presentazione con i responsabili del reclutamento e i diretti superiori. A questa può seguire un ulteriore colloquio di approfondimento, con delle simulazioni di lavoro.

CONSIGLI UTILI

Un’apposita sezione del portale web Loacker è dedicata ai consigli utili su come candidarsi e affrontare al meglio il percorso selettivo. Per prima cosa, si suggerisce di fare attenzione nella compilazione del modulo di candidatura, riempiendo tutti i campi obbligatori, e di utilizzare la possibilità di allegare una lettera di accompagnamento e una foto tessera per dare una prima idea di sé. Per quanto riguarda il colloquio, poi, è importante prepararsi in anticipo, cercando informazioni sull’azienda e la posizione da coprire, ad esempio leggendo comunicati stampa recenti, e sul ruolo del referente per l’intervista, ed è essenziale presentarsi puntuali all’appuntamento , indossando un abbigliamento adeguato e preparando un riassunto orale del cv, di durata da 5 a 10 minuti, ricordandosi di sottolineare quale contributo si può dare all’azienda e di chiedere quando si potrà avere un feedback. In ogni caso, si raccomanda principalmente di essere onesti e sinceri.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Loacker e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo – Loacker “Lavora con noi” – e inviando il cv in risposta agli annunci di interesse secondo le modalità indicate per ciascuna offerta.




© RIPRODUZIONE RISERVATA.

Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


Subscribe
Notificami
0 Commenti
Inline Feedbacks
View all comments