Luxottica lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro in Luxottica.

La nota azienda del settore ottico cerca personale per assunzioni in Italia.

Vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Luxottica. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, gli stipendi e sulle modalità di recruiting.

IL GRUPPO LUXOTTICA

Luxottica Group SpA è una società per azioni italiana (controllata della holding specializzata EssilorLuxottica) nella produzione e distribuzione di occhiali da sole e da vista di fascia alta, di lusso e sportivi. L’azienda è stata fondata, nel 1961, ad Agordo, in provincia di Belluno, da Leonardo Del Vecchio. Ha il proprio headquarter, nonché la sede legale, a Milano, in una zona centralissima a pochi passi dal Duomo. È presente con 15 impianti produttivi in Italia e all’estero. Vanta un network retail globale che tocca oltre 150 Paesi e conta circa 9.000 negozi in Nord America, Asia-Pacifico, America Latina ed Europa. Collabora con noti marchi di moda quali Burberry, Bulgari, Chanel, Dolce e Gabbana, Armani, Persol, Prada, Ralph Loren, Versace e Ray – Ban, solo per citarne alcuni.

Luxottica nel 2018 ha portato a termine un processo di fusione con la Essilor International. L’unione della società italiana con la nota multinazionale francese, anch’essa tra le maggiori attive nel settore ottico, ha fatto nascere una nuova holding, EssilorLuxottica, che mira ad affermarsi come leader di settore a livello mondiale.

OFFERTE DI LAVORO LUXOTTICA

L’azienda cerca personale da assumere. Le opportunità lavoro in Luxottica sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di esperienza, a laureati e laureandi, e a giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati, per lo più, tirocini.

Le principali aree di inserimento in Luxottica Group sono: Accounting, Finance and Analytics; Customer Service; Enigineering and Operations; Human Resourcrs; Marketing & Communications; Optician; Optometrist; Retail; Sales; Intership & Co-Ops; Wholesale.

In questo periodo Luxottica ha attive oltre 60 posizioni aperte e seleziona varie figure per assunzioni in Veneto, Abruzzo, Trentino Alto Adige, Lombardia e Friuli Venezia Giulia. Ecco l’elenco delle figure cercate con relative sedi di lavoro:

• Addetto alla produzione – Agordo (Belluno);
• Operatore CNC – Agordo (Belluno);
• Manutentore – Sedico (Belluno);
• Production Manager – Sedico (Belluno), Città Sant’Angelo (Pescara), Rovereto (Trento);
• Production Planner – Sedico (Belluno);
• Production Supervisor – Rovereto (Trento);
• Product Design Engineer Lead – Agordo (Belluno);
• Customs Compliance Project Manager – Sedico (Belluno);
• Engineering Project Manager – Milano;
• Legal Counsel – Agordo (Belluno);
• Lease Accounting Specialist – Agordo (Belluno);
• Manufacturing Quality Specialist – Città Sant’Angelo (Pescara);
• Manufacturing Process Improvement Engineer – Rovereto (Trento);
• Manufacturing Engineer Treatments – Agordo (Belluno);
• Manufacturing Engineer – Agordo (Belluno);
• GBS Indirect Tax Specialist – Agordo (Belluno);
• Treatments Quality Manager – Agordo (Belluno);
• Packaging Design Manager – Milano;
• Quality Process Engineer – Agordo (Belluno).

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

TIROCINI IN LUXOTTICA

Luxottica ha attualmente attive diverse opportunità di tirocini:

• Master Data Internship – Agordo (Belluno);
• EHS Internship – San Vito al Tagliamento (Pordenone);
• Controlling Internship – Sedico (Belluno);
• Retail Planning Internship – Agordo (Belluno);
• Group Logistics Intelligence Internship – Sedico (Belluno);
• STARS Merchandising Planning Internship – Agordo (Belluno);
• Boutique Customer Support Internship – Agordo (Belluno);
• Supply Chain RX Planner Internship – Sedico (Belluno);
• Manufacturing Quality Engineer Internship – Agordo (Belluno);
• Production Engineer Internship  – Sedico (Belluno);
• HR Business Partner Internship – Sedico (Belluno);
• HR Talent Acquisition Internship – Milano;
• HR Administration & Payroll Internship – Rovereto (Trento);
• Automation Internship – Agordo (Belluno);
• Rendering Internship – Sunglasses Collection – Agordo (Belluno);
• Behavior Based Safety Intern – Rovereto (Trento);
• RFID & Traceability Internship – Agordo (Belluno);
• Accounting Internship – Agordo (Belluno);
• Junior Buyer & Direct Sourcing Intern – Agordo (Belluno).

Luxottica propone inoltre ai giovani talenti l’Operations Talent Program (OTP). Si tratta di un percorso di formazione e di inserimento della durata di 24 mesi, pensato per studenti e neolaureati in discipline STEM, che si tiene all’interno dell’Headquarter Operations di Agordo. Previsto un primo periodo di stage della durata di 6 mesi, seguito da 18 mesi di Academy, durante i quali i giovani possono mettersi alla prova lavorando ad un progetto di business ad alto contenuto di innovazione. Alla fine dei due anni i partecipanti al programma sono pronti per ricoprire un ruolo strategico in uno dei degli Operations Hubs internazionali Luxottica. Per maggiori informazioni si rimanda alla lettura del nostro approfondimento sull’Operations Talent Program 2025.

AMBIENTE DI LAVORO E WELFARE

Luxottica Group è una realtà che conta circa 80mila dipendenti provenienti da tutto il mondo, in cui si parlano ben 35 lingue. Offre concrete possibilità di intraprendere una carriera professionale di respiro internazionale. La società è fortemente convinta che il benessere individuale ed organizzativo dei lavoratori sia una condizione di estrema importanza per sostenere lo sviluppo aziendale. Il Gruppo si impegna costantemente per attirare, motivare e valorizzare i collaboratori, chiedendo loro direttamente cosa pensano dell’organizzazione e delle iniziative di welfare adottate attraverso sondaggi e altri strumenti.

È stato sviluppato un sistema di welfare aziendale, che promuove il benessere e la soddisfazione dei dipendenti tramite iniziative come il sostegno al reddito, la salute e il benessere, la mobilità sostenibile, i servizi alle persone e alle famiglie, favorendo in tal modo il bilanciamento tra lavoro e vita privata.

STIPENDI IN LUXOTTICA

Luxottica adotta un sistema retributivo spiccatamente meritocratico, volto a valorizzare il talento e il contributo individuale al successo aziendale. I compensi sono strutturati in base a diversi parametri chiave, tra cui le capacità individuali, il livello di responsabilità del ruolo, i risultati raggiunti a breve e lungo termine e la competitività del mercato. L’azienda offre anche un ampio pacchetto di benefit (es. sconti sui prodotti, assicurazioni e previdenza complementare).

Ecco un’idea delle retribuzioni medie annue lorde, in base ai diversi profili.

– Profili Entry-Level / Junior: per ruoli di supporto, specialisti di produzione, assistenti o neolaureati (es. in marketing, HR, IT, ingegneria), la Retribuzione Annua Lorda (RAL) si attesta generalmente tra i 25.000 e i 35.000 euro.

– Profili Mid-Level / Specialisti: professionisti con 3-7 anni di esperienza in ruoli specializzati (es. Product Manager junior, Analista IT, Ingegnere di processo) possono percepire una RAL compresa tra i 38.000 e i 55.000 euro.

– Profili Senior / Manageriali: per figure con ampia esperienza e responsabilità di coordinamento o gestione di progetti/team (es. Senior Brand Manager, Responsabile di Produzione, IT Manager), la RAL può variare dai 60.000 agli 85.000 euro e oltre, a seconda della complessità e della strategicità del ruolo.

COME CANDIDARSI, LUXOTTICA LAVORA CON NOI

Gli interessati alle future assunzioni Luxottica possono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte dove sono presenti tutti gli annunci – Luxottica Lavora con noi. Da qui è possibile rispondere online alle offerte di proprio interesse o inviare un’autocandidatura, previa creazione di un account.

COME AVVIENE LA SELEZIONE

L’iter di selezione in Luxottica è un processo dinamico e strutturato, progettato per individuare i migliori talenti. Le fasi e le tempistiche possono variare in base all’area funzionale e alla seniority della posizione ricercata.

Il percorso inizia con la valutazione delle candidature online. Il team HR effettua uno screening approfondito dei CV per identificare i profili più allineati ai requisiti specifici del ruolo. I candidati selezionati vengono poi coinvolti nelle successive fasi di valutazione che solitamente includono:

– Colloqui conoscitivi: possono essere colloqui telefonici, colloqui in videochiamata o incontri di persona con i recruiter HR. Questa fase serve a esplorare motivazioni, aspettative e a valutare le soft skills.

– Colloqui tecnici e di approfondimento: con il Hiring Manager e/o i responsabili delle funzioni aziendali di riferimento, per valutare in modo più specifico le competenze professionali, l’esperienza pregressa e l’allineamento con le sfide del ruolo.

– Assessment di gruppo o test specifici: per alcune posizioni, possono essere previste sessioni di gruppo o test tecnici/attitudinali per misurare abilità specifiche.

Luxottica mostra un forte interesse anche verso i giovani talenti, inclusi studenti universitari e neolaureati. Per questo motivo, il Gruppo partecipa attivamente a recruiting day o career fair organizzati da prestigiose Università e Business School, sia in Italia che all’estero. Queste occasioni rappresentano un canale privilegiato per incontrare direttamente i potenziali candidati, presentare le opportunità di carriera e iniziare un percorso di reciproca conoscenza.

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