É stata pubblicata la classifica Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion 2025, dedicata alle aziende che offrono i migliori ambienti di lavoro per equità della retribuzione, meritocrazia e work-life balance nel nostro Paese.
Il luogo di lavoro più inclusivo per i collaboratori italiani è Hilton, seguita da Cisco e Skylabs.
Vediamo insieme qual è la classifica dei 20 migliori posti di lavoro per diversità e inclusione in Italia nel 2025.
CLASSIFICA MIGLIORI POSTI DI LAVORO DIVERSITÀ E INCLUSIONE 2025
Quest’anno, oltre alla classica classifica dei migliori posti di lavoro in Italia Best Workplaces, arriva per la quarta volta, anche la classifica Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion 2025.
Ve la presentiamo di seguito:
- Hilton;
- Cisco;
- Skylabs;
- TP – Teleperformance;
- Bending Spoons;
- GalileoLife;
- Storeis;
- TAV OS Italy Operations;
- ConTe.it;
- Servier Italia Spa;
- Very Fast People;
- TIMAC AGRO Italia;
- AbbVie;
- Vianova;
- Agilent Technologies;
- auxiell Group;
- Adesso.it;
- Fiscozen;
- Karl Storz;
- Quantyca.
Per completezza informativa segnaliamo che la classifica è stata pubblicata in questa pagina del sito web Great Place to Work.
CRITERI UTILIZZATI PER LA CLASSIFICA 2025
Great Place to Work Italia, azienda che si occupa nello studio e nell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding, ha stilato per la prima volta la graduatoria dei “Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion”. La classifica riporta i migliori posti di lavoro per diversità e inclusione, ovvero le 20 migliori aziende italiane in grado di offrire ai collaboratori un’esperienza lavorativa capace di sviluppare il potenziale di ognuno.
Questa edizione si basa sull’analisi di quasi 100.000 risposte raccolte da collaboratori di imprese operanti in Italia, che hanno compilato un questionario articolato su 25 affermazioni alla base del DE&I Index. Il ranking premia le migliori aziende sulla base del DE&I Index, che misura l’esperienza delle persone all’interno dell’organizzazione, basandosi su:
- equità del trattamento;
- assenza di discriminazioni basate su caratteristiche personali;
- atmosfera inclusiva ed accoglienza;
- sicurezza psicologica garantita dall’azienda;
- percezione della possibilità di bilanciare la vita personale e il lavoro.
Inoltre, l’indice va a collegare le opinioni dei collaboratori al livello di omogeneità dei risultati in termini di distribuzione demografica, analizzando le differenze tra gruppi di popolazione in termini di percezione dell’esperienza lavorativa in base a genere, età, livello organizzativo e condizione contrattuale. Più la percezione dei gruppi aziendali è omogenea, e più l’indice è positivo.
Il risultato? Un valore medio dell’85% tra le aziende in classifica, superiore di 20 punti percentuali alle aziende certificate (65%) e più che doppio rispetto alle non certificate (42%).
LA GUIDA SUI MIGLIORI POSTI DI LAVORO IN ITALIA
Vi consigliamo la lettura della nostra guida completa sui migliori posti di lavoro in Italia aggiornata al 2025.
ALTRI AIUTI E AGGIORNAMENTI
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