Parmalat Lavora con noi: selezioni in corso, come candidarsi

Parmalat
Photo Credit: www. parmalat.it

** Questo articolo fa parte del nostro archivio, i contenuti potrebbero non essere aggiornati. **

Nuove interessanti opportunità di lavoro nel settore alimentare con Parmalat.

La nota azienda italiana cerca personale per assunzioni e stage in Italia.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Parmalat. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni e sulle carriere.

L’AZIENDA

La Parmalat SpA è un’azienda italiana specializzata nella produzione di latte, yogurt, panna e nel settore alimentare. Fondata nel 1961 Collecchio (Parma), oggi la società è controllata dal Gruppo Lactalis e conta oltre 90 siti di produzione in 24 paesi, di cui 10 in Italia, ed impiega oltre 27mila collaboratori. Di questi, oltre 1.900 lavorano nel nostro Paese.

Il Gruppo è proprietario di diversi marchi alimentari, sia nazionali che internazionali e locali. Tra questi ricordiamo Parmalat, per il latte e i suoi derivati, Santàl per le bevande a base di frutta, e Zymil. E ancora Chef, per la panna dolce o salata, e la besciamella, Kyr, per lo yogurt, Malù per i dessert, e altri ancora.

PARMALAT OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo recluta personale per assunzioni e stage presso le proprie sedi. Generalmente le offerte di lavoro Parmalat sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, anche giovani senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati, per lo più, tirocini, solitamente semestrali e retribuiti con rimborso spese. I profili maggiormente richiesti sono laureati in Economia, Marketing, Ingegneria Gestionale e Meccanica, Scienze dell’Alimentazione e altre materie relative alle tecnologie di produzione, alla qualità di prodotti e al mondo dell’industria alimentare. Le opportunità di inserimento non mancano anche per altre figure, con formazione umanistica o di altro tipo.

Tra i requisiti maggiormente richiesti ci sono la conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici. A seconda dei ruoli, possono costituire caratteristiche preferenziali esperienza all’estero e / o il conseguimento di master. Al momento si ricercano le seguenti figure professionali:

  • Capoturno – Campoformido (Udine);
  • Customer Collection Account – Collecchio (Parma);
  • HR Administration Officer – Collecchio (Parma);
  • HSE Specialist – Collecchio (Parma), Ragusa;
  • JR Commercial Controller – Collecchio (Parma);
  • JR Logistic Area Manager – Como;
  • Plant Controlling Manager – Campoformido (Udine);
  • Responsabile di Manutenzione – Albano Sant’Alessandro (Bergamo);
  • Technical Service Manager – Piana di Monte Verna (Caserta);
  • Territory Manager – Como, Milano.

TIROCINI

  • Stage Controller Industriale – Campoformido (Udine);
  • Stage Digital Marketing Assistant – Collecchio (Parma);
  • Stage Industrial Controller – Collecchio (Parma);
  • Stage Trade Marketing Category Assistant – Collecchio (Parma);
  • Stage Ufficio Tesoreria – Milano.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale che garantisce concrete opportunità di carriera e di crescita. L’azienda, infatti, crede fermamente che le Risorse Umane siano uno dei fattori chiave per il successo aziendale, per questo investe nella valorizzazione e nello sviluppo dei propri talenti.

In quest’ottica offre ai dipendenti programmi formativi finalizzati ad accrescerne le competenze e a migliorarne le performance. Inoltre, ha adottato strumenti di valutazione delle performance dei lavoratori, anche per identificare e gestire le figure chiave, e piani di successione e mobilità interna.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Parmalat è sempre interessata ad attrarre, motivare e trattenere nuovi talenti. Durante l’anno, ad esempio, offre ai giovani l’opportunità di svolgere stage in diverse aree aziendali.

Diversi tirocini Parmalat vengono attivati in partnership con Università e Business School, e sono rivolti sia a studenti che a laureati. Generalmente si tratta di percorsi di formazione e lavoro della durata di 6 mesi e possono rappresentare per gli stagisti un canale di ingresso per inserirsi nel Gruppo.

L’azienda offre anche agli studenti di scuole superiori ed istituti professionali stage in alternanza Scuola Lavoro. Questi percorsi hanno lo scopo di favorire l’avvicinamento dei giovani al mondo del lavoro.

SETTORI DI INSERIMENTO

Le assunzioni Parmalat vengono effettuate, prevalentemente, nelle seguenti aree aziendali:

  • Communication;
  • Compliance & Internal Auditing;
  • Engineering;
  • Export;
  • Finance & Administration;
  • Fleet Management;
  • Health & Safety;
  • Human Resources;
  • Industrial;
  • Information Systems;
  • Legal & Corporate Affairs;
  • Logistics Supply Chain;
  • Management Control;
  • Marketing;
  • Milk Collection;
  • Purchaising;
  • Quality;
  • Research & Developement;
  • Sales;
  • Trade Marketing.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Parmalat sono articolate in diverse fasi, a partire dalla valutazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione dei candidati. In base a questo screening vengono individuati i profili più in linea con la posizione da coprire, che vengono contattati per una prima intervista telefonica. Quest’ultima può essere seguita da un primo colloquio con gli addetti alle Risorse Umane, a cui può seguirne un secondo con il Line Manager, che approfondirà gli aspetti tecnici legati alla funzione di inserimento.

COME CANDIDARSI, PARMALAT LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature viene effettuata, generalmente, attraverso la sezione riservata al recruiting del portale web aziendale. Attraverso la stessa, infatti, vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online. Per farlo occorre compilare il modulo telematico per candidarsi alle offerte. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura, registrando il curriculum vitae nel data base dell’azienda, in vista di prossime selezioni di personale.

di Angela V.
Redattrice, esperta di lavoro pubblico e privato.
© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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