Richemont, il gruppo svizzero del lusso che controlla Maison come Cartier, Van Cleef & Arpels, Montblanc e Panerai, ha aperto le selezioni per nuovi stage retribuiti rivolti a laureati, da inserire in ruoli impiegatizi nei suoi uffici italiani.
Le opportunità di lavoro riguardano l’amministrazione del personale, la contabilità e il controllo finanziario della rete di boutique, e il supporto alla didattica nella scuola di design del gruppo.
I tirocini si svolgono a Milano, a Corsico, alle porte del capoluogo lombardo, e a Scandicci, in provincia di Firenze.
Tutti i percorsi durano 6 mesi e prevedono compensi di 900 e 800 euro al mese a seconda della posizione, con aggiunta di buoni pasto.
Le selezioni arrivano mentre il gruppo attraversa una fase di forte crescita, con vendite salite del 20% nel primo trimestre dell’esercizio in corso.
Ecco cosa sapere sugli stage Richemont, sulle attività previste e su come candidarsi.
STAGE RICHEMONT PER LAUREATI SENZA ESPERIENZA NEGLI UFFICI
I tirocini permettono di conoscere dall’interno le funzioni che sostengono un gruppo con oltre 2.300 boutique nel mondo: la gestione delle persone, i conti delle società italiane, i controlli sui negozi e la formazione dei futuri designer.
Si tratta di tirocini non curriculari (o extracurriculari) rivolti a persone già in possesso del titolo di studio.
Due posizioni attualmente disponibili fanno capo direttamente a Richemont, la terza è attiva nella Creative Academy, la scuola di design fondata dal gruppo nel 2003.
Gli stage Finance Retail Trainee e Didactics & Students Support Intern prevedono un rimborso di 900 euro al mese, oltre a buoni pasto Satispay da 8 euro per ogni giorno di presenza. Per lo stage HR Administration Intern è previsto invece un rimborso di 800 euro al mese, oltre ai ticket restaurant.
Vediamo nel dettaglio di che cosa si occuperanno i tirocinanti impiegati in ciascun percorso.
POSIZIONI APERTE
HR Administration Intern – Scandicci (Firenze)
Lo stage si svolge nel team Risorse Umane e riguarda l’amministrazione del personale. I tirocinanti seguono le pratiche legate al ciclo di vita dei dipendenti, dalle assunzioni alle proroghe dei contratti fino alle cessazioni, e collaborano alla rilevazione delle presenze, con la verifica delle timbrature e la chiusura dei cartellini.
Tra le attività ci sono anche la preparazione dei report e degli indicatori HR, il controllo dei dati anagrafici dei dipendenti nei sistemi aziendali e l’aggiornamento degli organigrammi. Il percorso ha un inizio previsto a gennaio 2027.
Finance Retail Trainee – Milano
Il tirocinio affianca gli specialisti di contabilità della rete retail e offre supporto amministrativo e fiscale al personale delle boutique del gruppo in Italia. I trainee si occupano delle riconciliazioni dei conti dei negozi e degli incassi con carta di credito, dei pagamenti con bonifico gestiti in SAP e dei controlli sulle vendite all’esportazione.
Partecipano inoltre agli inventari mensili e di fine anno delle boutique, con l’analisi delle differenze, e sono coinvolti come utenti SAP dell’area finanza nei nuovi progetti retail.
Didactics & Students Support Intern – Corsico (Milano)
Il percorso si svolge nella Creative Academy di Richemont, che ogni anno forma 20 giovani talenti da tutto il mondo con un Master of Arts in Design and Applied Arts dedicato a gioielli, orologi e accessori. I tirocinanti assistono i docenti durante le lezioni e sostengono gli studenti, in particolare nei seminari di disegno a mano e di rendering digitale.
Si occupano inoltre della preparazione delle aule, dell’apertura delle lezioni in presenza e a distanza, dell’accoglienza di docenti e ospiti, dell’archivio dei materiali didattici e del supporto alla selezione dei nuovi studenti, con i contatti con le scuole e i candidati.
REQUISITI
Tutti i percorsi richiedono una laurea, con indirizzi che cambiano in base all’area.
Lo stage HR Administration Intern richiede:
- laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o discipline affini (un master in ambito HR è un titolo preferenziale);
- conoscenza dell’inglese almeno di livello B1;
- buona padronanza di Excel, PowerPoint e degli strumenti per report e presentazioni;
- capacità relazionali, spirito di collaborazione, organizzazione e attenzione al dettaglio;
- consapevolezza dell’importanza della riservatezza nella gestione dei dati.
Per lo stage Finance Retail Trainee l’azienda chiede:
- laurea in Economia, Finanza o Management;
- ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese;
- ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, mentre la conoscenza di SAP è un plus;
- precisione, capacità organizzative, problem solving e attitudine a lavorare con scadenze ravvicinate.
Lo stage Didactics & Students Support Intern richiede:
- laurea triennale in Design o in discipline simili;
- ottima conoscenza dell’inglese, parlato e scritto;
- ottima conoscenza del pacchetto Office e di Outlook, mentre è gradita quella del pacchetto Adobe e dei programmi 2D e 3D;
- capacità organizzative, precisione, autonomia e flessibilità;
- ottime doti comunicative in un contesto multiculturale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati agli stage Richemont possono visitare questa pagina del portale web aziendale dedicato alle carriere, dove sono raccolte le selezioni aperte in Italia per stagisti. Da qui, cliccando sull’annuncio di interesse tra «HR Administration Intern», «Finance Retail Trainee» e «Didactics & Students Support Intern» e poi su Candidati Ora, è possibile seguire l’apposita procedura online per inviare il cv.
Prima di inviare la candidatura può essere utile consultare i nostri modelli di curriculum vitae e le guide su come scrivere il CV, senza dimenticare di inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali nel CV.
RICHEMONT
Compagnie Financière Richemont è un gruppo svizzero fondato nel 1988, tra i principali al mondo nei beni di lusso. Riunisce Maison di gioielleria come Cartier, Van Cleef & Arpels, Buccellati e Vhernier, manifatture di alta orologeria come Vacheron Constantin, Jaeger-LeCoultre, IWC e Panerai, e marchi di moda e accessori come Montblanc, Chloé e Serapian.
Conta oltre 40.000 dipendenti, più di 2.300 boutique monomarca e una presenza in oltre 150 sedi.
Nell’esercizio chiuso il 31 marzo 2026 il gruppo ha registrato 22,4 miliardi di euro di vendite e un utile operativo di 4,5 miliardi. La crescita è proseguita nel primo trimestre del nuovo esercizio: secondo i dati diffusi da Richemont il 15 luglio 2026, le vendite dei tre mesi chiusi al 30 giugno hanno raggiunto 6,3 miliardi di euro, in aumento del 20% a cambi costanti.
A guidare il risultato sono state le Maison di gioielleria, salite del 24% e al settimo trimestre consecutivo di crescita a doppia cifra. In Europa le vendite sono aumentate dell’11%, con un incremento in tutte le aree di business.
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