TeamSystem ha aperto le selezioni per laureati e laureandi da assumere nell’ambito di FutureShaper, il Graduate Program del gruppo, da inserire negli uffici di Milano e Pesaro.
Chi supera la selezione ottiene un contratto a tempo indeterminato fin dal primo giorno.
La retribuzione complessiva è pari a 34.222 euro annui e sono previsti anche un budget welfare di 2.800 euro e la settimana lavorativa di 4 giorni.
Possono candidarsi laureati e studenti prossimi alla laurea, preferibilmente in discipline economiche, ingegneristiche e scientifiche, ma sono benvenute anche candidature da altri percorsi di studio.
La selezione arriva poche settimane dopo l’estensione della settimana corta, che TeamSystem ha reso disponibile su base volontaria ai suoi dipendenti.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in TeamSystem e come candidarsi.
ASSUNZIONI TEAMSYSTEM PER LAUREATI CON IL GRADUATE PROGRAM FUTURESHAPER
FutureShaper è un percorso di sviluppo della durata di 20 mesi, durante il quale sono previste tre job rotation, cioè tre periodi di lavoro in aree diverse dell’azienda, per costruire fin dall’inizio una visione completa di come funziona l’azienda.
I partecipanti scelgono uno dei tre percorsi di carriera proposti da TeamSystem:
- Strategic Governance & Digital Development, dedicato ai progetti strategici e alla governance aziendale, con le aree Strategic Development, Mergers & Acquisitions, Human Resources, Finance & Administration, Planning & Control, Digital Finance, TS Pay e Small & Micro Business;
- R&D & IT Governance, per chi vuole lavorare sull’innovazione tecnologica e sulla sua applicazione, nelle aree R&D, IT e Cloud Factory;
- System Integration & Product Marketing, orientato alla diffusione delle soluzioni digitali tra imprese e professionisti, con le aree Marketing, Delivery Governance e Business Unit PMO.
Le rotazioni sono costruite su misura per ciascun partecipante. Per tutta la durata del programma si lavora a fianco di manager e professionisti esperti, con il supporto di un mentor e momenti di feedback utili a consolidare progressivamente competenze e responsabilità.
Tra gli elementi distintivi dell’offerta vi è anche la settimana lavorativa di 4 giorni, indicata da TeamSystem con la formula “venerdì leggero”. L’azienda la collega a un rapporto basato su fiducia, obiettivi chiari e autonomia nel raggiungerli, e all’uso dell’intelligenza artificiale, che lascia più tempo al lavoro che crea valore.
Il modello è ibrido: si può lavorare in parte smart working scegliendo quando andare in ufficio. Per l’azienda la presenza in sede ha senso quando la collaborazione con i colleghi fa la differenza.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Il Graduate Program è aperto a chi ha già conseguito la laurea e a chi sta per laurearsi, preferibilmente in:
- Economia e Management;
- Ingegneria, in particolare gestionale, informatica, meccanica o affini;
- Matematica e Fisica;
- Digital Management o discipline simili.
L’azienda accoglie con favore anche le candidature da altri percorsi di studio, e richiede un ottimo curriculum accademico.
Occorrono, inoltre, l’italiano come lingua madre e una conoscenza dell’inglese di livello C1, e la dimestichezza con gli strumenti digitali e con l’uso dei dati a supporto delle decisioni.
Sul piano personale, TeamSystem cerca persone con spirito di iniziativa e proattività, orientamento ai risultati, apertura ai feedback e capacità di adattarsi ai cambiamenti. Contano anche la capacità di lavorare in team trasversali e in contesti dinamici, di organizzare attività e processi complessi, di comunicare con chiarezza e l’interesse per il business e per il modo in cui la tecnologia crea valore.
STIPENDIO E CONTRATTO
L’assunzione avviene con contratto a tempo indeterminato fin dal primo giorno del programma.
TeamSystem prevede una retribuzione complessiva di 34.222 euro all’anno, comprensiva di una componente variabile legata alla performance, con riferimento a un impiego full time.
Il contratto collettivo applicato e il numero di mensilità non sono specificati nella selezione. Abbiamo stimato anche lo stipendio netto: considerando l’intera retribuzione indicata e la sua distribuzione su 12 mensilità, il netto mensile può essere stimato in circa 2.000 – 2.050 euro.
Si tratta di una stima indicativa: l’importo effettivamente percepito può variare in base al contratto applicato, al numero di mensilità, al peso della componente variabile, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali applicabili al singolo lavoratore.
Poiché la retribuzione comprende una componente variabile legata ai risultati, il netto effettivamente percepito potrebbe essere inferiore alla stima indicata qualora tale componente non venisse corrisposta integralmente.
Oltre alla retribuzione, TeamSystem mette a disposizione un Wellbeing Digital Wallet da 2.800 euro l’anno, un budget personale per il benessere che può essere utilizzato per:
- viaggi;
- spese mediche;
- sostegno alla genitorialità;
- sport e rimborsi per servizi alla persona come l’assistenza ai figli e ai familiari.
Il gruppo offre inoltre percorsi di formazione personalizzati e opportunità di crescita in un contesto internazionale. Il valore delle retribuzioni dichiarate negli annunci è in linea con la nuova direttiva europea sulla trasparenza salariale.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni di TeamSystem nell’ambito del Graduate Program FutureShaper possono visitare questa pagina dedicata alle carriere presente sul sito web aziendale. Da qui, cliccando su “FutureShaper – Graduate Program” e poi su “Presenta candidatura”, è possibile seguire la procedura online per inviare candidatura e cv. Se non è subito visibile in elneco, basta cercare dal campo di ricerca: “FutureShaper – Graduate Program”.
Prima di presentare la domanda conviene aggiornare il cv, mettendo in evidenza il percorso di studi, i risultati accademici e il livello di inglese: per farlo si possono consultare i nostri modelli di curriculum vitae e le guide sul curriculum.
TEAMSYSTEM
TeamSystem nasce a Pesaro il 30 luglio 1979, per iniziativa del fondatore Giovanni Ranocchi insieme ai soci Giovanni Piantini e Francesco Madella. Da software house è diventata una tech & AI company che sviluppa piattaforme digitali per la gestione del business di imprese e professionisti. Offre gestionali, fatturazione elettronica, soluzioni per HR, pagamenti digitali e servizi in cloud.
Il gruppo è controllato dal fondo statunitense Hellman & Friedman, conta oltre 6.000 dipendenti e ha sedi dirette in cinque Paesi, con una presenza consolidata in Italia, Spagna, Francia, Turchia e Israele.
Il 2025 si è chiuso con un fatturato record di 1,15 miliardi di euro, in crescita organica del 12%, e un EBITDA adjusted proforma di 579 milioni di euro, in aumento del 24% rispetto al 2024. I clienti sono saliti a 3,1 milioni (+20%), mentre i ricavi esteri sono cresciuti del 35%. Nell’anno il gruppo ha lanciato 8 nuove edizioni dei suoi prodotti basate sull’AI.
Sul fronte dell’organizzazione del lavoro, TeamSystem è tra le prime grandi aziende italiane ad aver introdotto in modo strutturato la settimana corta. Nel 2022 aveva portato l’orario a 36 ore con il venerdì pomeriggio libero. Con il comunicato del 5 ottobre 2026 ha annunciato la possibilità, su base volontaria, di lavorare 4 giorni a settimana per 32 ore, a parità di condizioni retributive e di welfare.
TeamSystem figura inoltre tra le aziende certificate Top Employers 2026.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina dedicata alle offerte di lavoro per scoprire altre interessanti opportunità di impiego.
Inoltre vi consigliamo di visitare anche la sezione aziende che assumono che presenta i nuovi piani di inserimento di personale delle più importanti realtà aziendali e offre anticipazioni su nuove aperture.
Per rimanere sempre informati iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita per ricevere tutti gli aggiornamenti e anche al canale Telegram e al canale Whatsapp per avere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram.
Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
