Intesa SanPaolo Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro in banca con Intesa SanPaolo.

Il noto istituto di credito italiano ha aperto nuove selezioni di personale in Italia. Si ricercano varie figure per assunzioni presso le proprie sedi e gli sportelli sul territorio nazionale.

Vi presentiamo la banca, il nuovo piano di assunzioni, le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Intesa SanPaolo. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le opportunità di carriera, gli stipendi e l’iter di selezione.

LA BANCA INTESA SANPAOLO

Intesa Sanpaolo è un istituto bancario italiano operativo dal 1° gennaio 2007, nato dalla fusione tra Sanpaolo IMI e Banca Intesa. Con sede legale a Torino e sede secondaria a Milano, è il maggior gruppo bancario in Italia e uno dei principali leader finanziari nella zona euro. Il Gruppo vanta una presenza internazionale rilevante, non solo in Europa ma anche in diversi Paesi del Medio Oriente e del Nord Africa, servendo complessivamente circa 20 milioni di clienti attraverso una rete di circa 3.300 sportelli in Italia e circa 900 all’estero. Quotata alla Borsa Italiana e parte dell’indice FTSE MIB, Intesa Sanpaolo conta circa 94 mila collaboratori a livello globale e si distingue per un modello di business orientato alla solidità patrimoniale e alla sostenibilità ambientale e sociale.

PIANO ASSUNZIONI INTESA SANPAOLO

Il Gruppo bancario cerca giovani e professionisti con esperienza, interessati a lavorare in banca, per assunzioni presso varie filiali in Italia. Le ricerche di personale rientrano nell’ambito del nuovo Piano di Impresa 2026 – 2029, che prevede importanti ricadute occupazionali.

Nell’arco del quadriennio, verranno realizzate circa 6.300 nuove assunzioni in tutta Italia nelle sedi di Intesa SanPaolo, nell’ambito di un più ampio processo di ricambio generazionale e trasformazione digitale. I nuovi ingressi serviranno a sostenere la crescita del Gruppo e a rafforzare le aree strategiche, in particolare quelle legate alla consulenza finanziaria, alla digitalizzazione e ai nuovi modelli di servizio.

OFFERTE DI LAVORO INTESA SANPAOLO

Le opportunità di lavoro in Intesa Sanpaolo sono rivolte prevalentemente a laureati, per lo più ad indirizzo economico, giuridico o tecnico scientifico, con vari livelli di esperienza, e per alcuni ruoli operativi anche a diplomati. Ci sono numerosi posti di lavoro per profili senior ma le opportunità non mancano per i giovani senza esperienza, per i quali vengono attivati stage retribuiti in banca.

Intesa SanPaolo seleziona varie figure per la copertura di posti di lavoro principalmente in Lombardia, Toscana, Piemonte, Lazio e altre regioni italiane. Ecco l’elenco delle posizioni aperte con le relative sedi di lavoro.

SEDI DI MILANO

• Assunzioni per categorie protette;
• Junior Software Engineering;
• IMI CIB_Fixed Income, Currencies, and Commodities Sales;
• IMI CIB_Leveraged and Acquisition Finance International Associate;
• IMI CIB_Head of ECM Syndication & Marketing Desk;
• Senior Specialist Investment in Credits and Emerging Markets.

ALTRE SEDI IN ITALIA

• Assunzioni per categorie protette – Torino;
• Agente in attività finanziaria – tutto il territorio nazionale;
• Global Advisor Senior con OCF – tutto il territorio nazionale;
• Fideuram Private Banker Contratto Misto – tutto il territorio nazionale;
• Global Advisor NEO – tutto il territorio nazionale;
• Ingegnere Elettrotecnico Senior – Milano, Brescia, Firenze, Arezzo;
• Ingegnere specializzato in impianti meccanici e HVAC – Moncalieri (Torino);
• Ingegnere / Perito specializzato in impianti meccanici e HVAC – Roma;
• CSO – Intesa Sanpaolo Ambiente ed Energia – Brescia;
• CGOTO – Corporate Bodies and Corporate Affairs – Torino.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

STAGE INTESA SANPAOLO PER I GIOVANI

La Banca Intesa SanPaolo è sempre interessata ad incontrare giovani brillanti e promettenti E collabora con le principali Università e Business School italiane. Anche con il Politecnico di Milano e la Bocconi. Sostiene la crescita dei migliori profili junior e professional con l’assegnazione di borse di studio. Partecipa a Career Day. Durante l’anno offre a studenti e laureati l’opportunità di svolgere stage presso le proprie sedi.

Ecco i tirocini disponibili in questo periodo a Milano:

• IMI CIB – Equity Origination – Stage extra curriculare;
• IMI CIB – Industry Global Corporate – Stage extra curriculare;
• IMI CIB – Credit Risk Optimization & Strategic Transactions – Stage extracurriculare;
• IMI CIB – Structured Credit Agency & Portfolio Management – Stage extra curriculare;
• Eurizon Capital RE SGR – Stage Private Equity Fondi e Co-investimenti;
• IMI CIB – Fund Financing – Stage extracurriculare;
• IMI CIB – Global Markets – Global Primary Markets & Solutions – Stage extracurriculare;
• IMI CIB Equity Derivatives Sales – Stage extracurriculare;
• CFO – Pianificazione e Controllo di Gestione – Stage extra curriculare;
• IMI CIB – Global Markets – Trading & Financial Engineering – Stage extracurriculare;
• CRO – Financial Market & CIB Risk – Stage curriculare;
• IMI CIB – Global Strategic Coverage – Stage extra curriculare.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO PER CAT. PROTETTE E LAVORO ALL’ESTERO

Intesa SanPaolo offre anche opportunità di lavoro a candidati appartenenti alle categorie protette (L. 68/99), con conoscenze informatiche e familiarità con la lingua inglese. Il Gruppo, durante l’anno, valuta costantemente questi profili per inserirli presso gli sportelli e le direzioni centrali presenti su tutto il territorio nazionale.

Vi ricordiamo che l’istituto cerca anche, durante l’anno, figure disponibili a lavorare all’estero, in Croazia, Lussemburgo, Regno Unito, Turchia, Slovenia, Moldavia, Irlanda e altri ancora.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E CARRIERA

Lavorare in Intesa Sanpaolo significa entrare in una realtà leader che mette al centro il rispetto della diversità e la crescita dell’individuo, con una forte attenzione alla sostenibilità sociale. La società investe massicciamente nel capitale umano attraverso il sistema di People Care, che garantisce un solido equilibrio tra vita privata e professionale grazie a soluzioni di flessibilità, asili nido aziendali e un’ampia copertura tramite fondi sanitari e pensionistici integrativi.

Parallelamente, il Gruppo assicura standard professionali d’eccellenza tramite una formazione continua e multicanale, che spazia dall’aula all’e-learning. Questi percorsi di sviluppo sono pensati sia per l’inserimento dei neoassunti che per il reskilling del personale esperto, favorendo una progressione di carriera dinamica e coerente con le nuove sfide del mercato finanziario.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

L’inserimento lavorativo in Intesa Sanpaolo è regolato dal CCNL del settore Creditizio e Finanziario. Il Gruppo privilegia la stabilità contrattuale, con una netta prevalenza di inserimenti a tempo indeterminato, pur valorizzando i contratti di apprendistato professionalizzante per i giovani talenti e programmi di stage curriculari e stage extracurriculari per neolaureati.

La politica retributiva è definita dai livelli di inquadramento previsti dal contratto collettivo, integrati da un solido sistema di premi di risultato (VAP) e componenti variabili legate alla performance individuale e di team. Recentemente, il Gruppo ha introdotto modelli di lavoro flessibili, come la settimana corta di quattro giorni a parità di retribuzione, che accrescono ulteriormente il valore del pacchetto lavorativo.

Per avere un’idea concreta degli stipendi in Intesa SanPaolo si riportano di seguito le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le figure chiave operative nelle filiali e negli uffici centrali:

• Addetto di Filiale / Gestore Retail: la RAL si attesta generalmente tra 30.000 € e 35.000 € (circa 1.700 € – 1.950 € netti al mese), a seconda dell’anzianità di servizio e degli scatti di anzianità previsti dal CCNL.

• Gestore Corporate / Consulente Senior: per i profili che gestiscono portafogli imprese o clienti Private, la RAL varia tra 45.000 € e 65.000 € (circa 2.400 € – 3.200 € netti), a cui si aggiunge una parte variabile legata al raggiungimento degli obiettivi commerciali.

• Specialista IT / Data Scientist: per le figure tecniche e digitali negli uffici centrali, la retribuzione oscilla tra 38.000 € e 55.000 € lordi (circa 2.100 € – 2.800 € netti), in base alla seniority ed expertise tecnologica.

• Direttore di Filiale / Manager di Area: la fascia retributiva per i responsabili di filiale o unità operative spazia dai 65.000 € ai 95.000 € (circa 3.200 € – 4.300 € netti), con l’aggiunta di bonus di ruolo e benefit aziendali.

Il pacchetto retributivo è completato da uno dei piani di Welfare Aziendale più avanzati in Italia. I collaboratori usufruiscono di una copertura sanitaria integrativa di eccellenza (Fondo Sanitario di Gruppo), di una previdenza complementare con un significativo contributo a carico dell’azienda e dell’accesso al sistema di agevolazioni bancarie interne. Sono inoltre previsti rimborsi per le spese educative dei figli (bonus asilo nido e borse di studio), premi di risultato annuali basati sulla redditività del Gruppo e l’accesso a una piattaforma dedicata per il tempo libero, la mobilità sostenibile e il benessere psico-fisico.

COME CANDIDARSI, INTESA SAN PAOLO LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per IntesaSanpaolo devono candidarsi attraverso questa pagina dedicata alle carriere del portale web aziendale – IntesaSanPaolo Lavora con noi – dove si possono visualizzare tutte le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile candidarsi online.

Per farlo occorre essere registrati e disporre delle credenziali di accesso per effettuare il login, necessario per inviare le candidature in risposta agli annunci di interesse. La registrazione può essere fatta cliccando su ‘Il mio profilo / Utente non registrato’ nella home page della piattaforma, e registrando il curriculum vitae. Una volta creato il proprio account, si può aggiornare in qualsiasi momento.

L’area personale ‘Il mio profilo’, inoltre, consente di usufruire di diversi servizi, quali la sezione ‘Candidature Inviate’, per controllare lo stato delle proprie candidature, con la possibilità di attivare anche notifiche da ricevere tramite mail, e il ‘Job Alert’, che consente di ricevere avvisi relativi alle posizioni aperte di interesse, selezionate sulla base di specifichi criteri di preferenza impostati.

ITER DI SELEZIONE

L’iter di selezione in Intesa Sanpaolo è un processo che prevede più step. La procedura ha inizio con un accurato screening dei profili presenti nel database aziendale, seguito da una prima fase di valutazione digitale che può includere video-interviste o test attitudinali e linguistici. I candidati che rispondono ai requisiti richiesti vengono successivamente inseriti in un percorso di selezione più approfondito, che prevede colloqui tecnici e motivazionali, sia individuali che di gruppo.

In questa fase, particolare attenzione viene rivolta non solo al background accademico e professionale, ma anche alle soft skill e alla coerenza del candidato con i valori e la cultura del Gruppo. L’iter si conclude con una valutazione finale comparativa, a seguito della quale i profili selezionati ricevono una proposta formale di inserimento, accompagnata da un programma di onboarding strutturato per facilitare l’integrazione nel nuovo team di lavoro.

ALTRE INTERESSANTI RICERCHE DI PERSONALE

Scoprite anche tutte le altre interessanti opportunità di lavoro nel settore bancario e consultate la guida su come lavorare in banca che contiene tantissimi consigli utili oltre ad un elenco di banche a cui inviare il cv.

Se non siete interessati solo al settore bancario e desiderate conoscere anche altre opportunità di impiego in altri settori, vi consigliamo di visitare la pagina offerte di lavoro per scoprire tutte le migliori aziende che cercano personale. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.