ENI lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in ENI?

L’azienda offre interessanti opportunità di lavoro per diplomati e laureati, rivolte a candidati esperti e a giovani anche senza esperienza, in vista di assunzioni prevalentemente a tempo indeterminato.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le offerte di lavoro del colosso del settore energetico, come candidarsi e vi diamo informazioni e consigli utili su ambiente di lavoro, formazione, stipendio e iter di selezione.

IL GRUPPO ENI

ENI SpA, ex Ente Nazionale Idrocarburi, è una società italiana leader nel settore dell’energia. Fondata da Enrico Mattei nel 1953 come ente pubblico dello Stato Italiano, è stata privatizzata nel 1992. La multinazionale, che ha le proprie sedi principali in Italia, a Roma e Milano (San Donato Milanese), è quotata alla Borsa Italiana e al NYSE. È una delle realtà leader a livello mondiale in ambito energetico, presente oggi in 64 Paesi con un organico di oltre 31.000 dipendenti, di cui circa 21.600 operativi in Italia.

L’azienda si occupa di petrolio, gas naturale, petrolchimica e produzione di energia elettrica. Attualmente, Eni è fortemente impegnata nella transizione energetica attraverso una strategia che punta alla neutralità carbonica (Net Zero) per tutte le proprie attività e prodotti entro il 2050, integrando progressivamente fonti rinnovabili e nuove tecnologie per la decarbonizzazione.

ENI OFFERTE DI LAVORO

ENI seleziona personale per assunzioni. L’azienda cerca periodicamente sia candidati esperti, da assumere per lo più a tempo indeterminato, che giovani da inserire in azienda mediante programmi di formazione e stage. In questo periodo sono disponibili in Italia numerose posizioni aperte.

Ecco l’elenco delle figure ricercate con la relativa sede di lavoro:

SEDE DI MILANO / SAN DONATO MILANESE

• Junior Southern Europe Asset Risk Management;
• Cloud Solution Architect – Expert;
• Expert Project Service Management – categoria protetta art.1;
• Expert LNG Commercial Operations;
• Expert Product Stewardship;
• Expert Electronic Engineer;
• Expert Delegato Lavori;
• Expert Addetto Servizio Prevenzione e Protezione
• Expert Software Developer;
• Expert Deep Water & Subsea;
• Expert Process Monitoring & Compliance;
• Expert Oilfield Operation Management;
• Expert Architetture Hardware di Supercalcolo – HPC;
• Expert Seismic Processing;
• Expert Geodata Modelling;
• Expert Sales & Marketing Servizi Oil & Gas;
• GEMS Geoscience for Energy – Eni Master School.

ALTRE SEDI IN ITALIA

• Operatore di Impianto in Turno Junior – Mantova;
• Operatore di Impianto in Turno Expert – Mantova;
• Junior Software Engineer – Italia;
• Responsabile HSEQ – Italia;
• Junior Operazioni di Conduzione di Impianto in Turno – Italia;
• Expert Offering & Sales B2C Management – Roma;
• Expert Delegato Lavori – Roma;
• Expert Adempimenti Imposte Dirette – Italia (ibrido);
• Expert Tecnico di Processo SOI – Taranto;
• Expert Operazioni di Impianto in Turno – Ravenna;
• Expert Riciclo Batterie – Novara;
• Expert Quantum Hardware Engineer – Italia;
• Expert Quantum Algorithm Researcher – Italia;
• Expert Data Center – Ferrera Erbognone (Pavia);
• High – Performance Fuel Formulation Specialist – Italia;
• Junior Compliance, Stage – Roma.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Eni applica una politica delle Risorse Umane basata sulla meritocrazia e sull’inclusione, garantendo al personale reali opportunità di sviluppo in un ambiente professionale multiculturale e multietnico, con concrete possibilità di intraprendere una carriera internazionale.

Due fattori distintivi dell’azienda sono la diversificazione dei ruoli e l’elevata mobilità geografica, sia in Italia che all’estero. Questo dinamismo permette ai collaboratori non solo di spaziare tra funzioni diverse e altamente specializzate, ma anche di accedere a diverse modalità di impiego: dall’assunzione stabile nel proprio Paese di origine, all’assegnazione internazionale (espatrio), fino all’inserimento diretto nelle sedi globali del Gruppo.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Il Gruppo investe significativamente nella valorizzazione del capitale umano attraverso programmi di formazione continui, volti a mantenere alta la competitività e a sviluppare competenze d’avanguardia. Queste attività sono coordinate da Eni Corporate University, il centro di eccellenza del Gruppo che progetta e realizza percorsi formativi per il personale in Italia e all’estero, gestendo al contempo accordi strategici con prestigiose istituzioni accademiche.

Tra i programmi principali figurano Eni Academy, dedicato all’inserimento dei giovani talenti, e iniziative di Onboarding per i profili esperti (Welcome experts). La crescita professionale è inoltre sostenuta da percorsi di Mentoring e Coaching, che affiancano le persone nel loro sviluppo di ruolo grazie al supporto di figure senior. Infine, l’aggiornamento tecnico-specialistico viene costantemente garantito sia attraverso corsi strutturati sia tramite la metodologia training on the job, che permette l’apprendimento diretto sul campo affiancati da colleghi esperti.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Il rapporto di lavoro per i dipendenti del Gruppo Eni in Italia è disciplinato dal CCNL Energia e Petrolio. L’azienda offre prevalentemente contratti a tempo indeterminato, ma sono frequenti anche gli inserimenti tramite Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca o Master universitari di II livello finanziati dall’azienda (come quelli in collaborazione con il Politecnico di Milano e Torino), che rappresentano la principale porta d’ingresso per i giovani talenti.

La retribuzione in Eni è tra le più competitive del mercato industriale italiano e prevede una solida base fissa integrata da una parte variabile legata alla performance. Per farsi un’idea sugli stipendi in Eni, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure:

• Junior Engineer / Energy Analyst (Entry Level): per i neolaureati in discipline STEM, la RAL d’ingresso è particolarmente elevata e si attesta tra 34.000 € e 40.000 € (circa 1.900 € – 2.150 € netti al mese).

• Technical Specialist / Middle Professional: con 3-5 anni di esperienza in ruoli operativi o di ingegneria, la RAL oscilla tra 42.000 € e 55.000 € (circa 2.250 € – 2.700 € netti).

• Senior Specialist / Project Manager: per profili ad alta specializzazione o coordinamento tecnico, la retribuzione varia tra 60.000 € e 75.000 € (circa 2.900 € – 3.400 € netti).

• Senior Manager / Responsabile di Funzione: per ruoli di elevata responsabilità, la RAL parte da 80.000 € e può superare i 110.000 € (oltre 3.800 € netti), completata da bonus MBO e piani di incentivazione a lungo termine (ILT).

Il pacchetto di Welfare di Eni è un punto di riferimento nel settore: include la previdenza complementare (Fondo Fondenergia) e l’assistenza sanitaria integrativa tramite il FASIE. Un elemento distintivo è rappresentato dai servizi per la famiglia, come gli asili nido aziendali (Eni 0-6), i soggiorni estivi per i figli dei dipendenti e i programmi di supporto alla genitorialità. Inoltre, per i ruoli compatibili, è previsto uno Smart Working strutturato che favorisce un efficace bilanciamento tra vita privata e lavorativa.

COME CANDIDARSI, ENI LAVORA CON NOI

Per lavorare presso la multinazionale energetica è necessario candidarsi tramite questa sezione riservata alle carriere e selezioni del sito web aziendale – ENI lavora con noi. Attraverso la piattaforma web i candidati possono inserire il cv nel data base aziendale, prendere visione degli annunci attivi, rispondere online agli stessi o inviate una candidatura spontanea in vista di prossime assunzioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni presso il Gruppo ENI sono articolate in vari step, il primo dei quali riguarda lo screening dei curriculum pervenuti online in base ai quali i profili maggiormente in linea con la figura ricercata vengono contattati per una prima intervista telefonica.

A seguito della stessa si concorda la partecipazione ad una valutazione attitudinale che per neo diplomati e neo laureati consiste in un assessment center, con prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari e test di lingua inglese, che tuttavia non toccano gli aspetti tecnici, mentre per gli esperti si traduce in un colloquio individuale.

Il processo selettivo si conclude con una intervista tecnica, centrata sulle competenze specialistiche del candidato ed effettuata dai responsabili dell’area professionale di inserimento, a cui seguono la comunicazione degli esiti alle risorse arrivate fino all’ultima fase e le eventuali proposte contrattuali.

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