UNA Hotels Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Il Gruppo UNA offre interessanti opportunità di lavoro nel settore turistico alberghiero.

La nota catena di alberghi cerca personale per assunzioni in Italia, presso diverse sedi.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro del Gruppo UNA.

Vi diamo anche informaazioni utili sull’ambiente di lavoro, il contratto e gli stipendi.

IL GRUPPO UNA HOTELS

Gruppo UNA S.p.A. è la più grande catena alberghiera italiana non internazionale, di proprietà Gruppo Unipol S.p.A. attiva in Italia nei segmenti 4 e 5 stelle, con sede legale a Milano. Gruppo UNA nasce nel dicembre 2016 dall’integrazione di Atahotels, già rilevata dal Gruppo Unipol nel 2013, e UNA Hotels & Resorts. La catena di alberghi possiede 3 brand (UNA Esperienze, UNAHOTELS e UNAWAY) e vanta oltre 50 strutture situate sul territorio nazionale, per un totale di circa 5.800 camere, distribuite in 25 destinazioni e 13 regioni italiane (tra cui Puglia, Campania, Piemonte, Emilia Romagna, Marche, Lombardia, Lazio, Sicilia, Toscana, Lazio e Veneto).

La catena è presente in città come Milano, Roma, Firenze, Napoli, Catania e Venezia, così come in destinazioni balneari e naturalistiche come le Eolie, la Versilia, Stintino e Taormina, offrendo un’esperienza di soggiorno che unisce ospitalità italiana autentica, comfort e attenzione al territorio, anche attraverso lo sviluppo di nuove affiliazioni in franchising (progetto UNA Partner).

GRUPPO UNA OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo UNA seleziona personale per la copertura di posti di lavoro negli alberghi situati in Italia. Si ricercano vari profili per assunzioni principalmente in Lombardia, Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Veneto, Campania e Sicilia.

Gli interessati a lavorare nel Gruppo UNA possono valutare le ricerche in corso. Ecco l’elenco delle figure cercate con relativa sede di lavoro:

• Receptionist turnante – Venezia, Bologna, Firenze, San Donato Milanese (Milano), Milano, Versilia (Lucca), Pero (Milano), Napoli;
• Analista Funzionale – Milano;
• Specialista Contabilità Clienti – Milano;
• Controller Alberghiero – Milano;
• Lavapiatti – Roma, Milano, Versilia (Lucca), Firenze;
• Manutentore d’Hotel – Pero (Milano), Firenze, Milano;
• Supporto Operativo Centro Congressi – Pero (Milano);
• Referente Controllo Qualità Alberghiera – Pero (Milano);
• Cuoco Capo Partita – Pero (Milano);
• Cameriere di Sala – Roma;
• Addetto Breakfast – Pero (Milano);
• Portiere di Notte d’Hotel – Pero (Milano);
• Aiuto Cuoco – Roma;
• Front Office Manager – Pero (Milano), Milano;
• Revenue Manager – Milano;
• Commis di Sala – Milano, Firenze, Cerro Maggiore (Milano), Roma;
• Commis di Sala Breakfast – Venezia, Roma, Bologna;
• Commis di Cucina – Versilia (Lucca);
• Chef – Firenze;
• Chef de Partie – Milano, Roma, Bologna, Taormina (Messina), San Lazzaro di Savena (Bologna), Napoli;
• Chef de Rang – Cerro Maggiore (Milano), Lido di Camaiore (Lucca), Roma, Versilia (Lucca), Pero (Milano), Firenze, Bologna;
• Sous Chef – Pero (Milano);
• Maitre d’Hotel – Milano;
• Demi Chef de Partie – San Lazzaro di Savena (Bologna);
• Groups & Booking Agent – Pero (Milano);
• Barman / Barlady – Roma, Bologna;
• Junior Facility Manager Impianti – Milano.

Ovviamente nel corso dei mesi vengono aggiunte altre selezioni e alcune vengono chiuse, il gruppo è costantemente alla ricerca di personale.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

L’ambiente di lavoro in Gruppo UNA è caratterizzato da una visione professionale e orientata alla valorizzazione del talento e del merito: l’azienda accoglie sia professionisti esperti sia giovani alla prima esperienza, offrendo percorsi di inserimento che mirano alla stabilità lavorativa a lungo termine. Le strutture si focalizzano su un servizio di ospitalità di alto livello, dove la formazione interna e l’attenzione al dettaglio si integrano con l’utilizzo di tecnologie digitali avanzate per la gestione dell’ospite.

Il contesto lavorativo è dinamico e fortemente legato ai valori dell’ospitalità italiana, promuovendo uno spirito di squadra che favorisce la crescita professionale nei principali poli urbani e turistici nazionali. UNA promuove inoltre politiche di sostenibilità certificate (uso di energia da fonti rinnovabili al 100%, costruzioni efficienti e infrastrutture per la mobilità elettrica), riflettendo un impegno concreto verso l’ambiente che coinvolge attivamente i collaboratori nella cultura aziendale Green. Grazie all’appartenenza al Gruppo Unipol, i dipendenti operano in un sistema organizzato che garantisce elevati standard di sicurezza sul lavoro e programmi di welfare dedicati.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Per il Gruppo UNA, il trattamento contrattuale è regolato dal CCNL Turismo – Settore Alberghiero. Trattandosi di una catena controllata dal Gruppo Unipol, i dipendenti godono di una gestione amministrativa molto solida, con la presenza della 14ª mensilità e l’accesso a specifici pacchetti di welfare aziendale.

Per fasi un’idea sugli stipendi nel Gruppo UNA, ecco la panoramica delle Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e dei netti mensili medi stimati per le principali figure professionali.

• Addetto al Ricevimento / Receptionist: per le figure operative di front-office, la RAL varia tra 21.000 € e 26.000 € (circa 1.300 € – 1.550 € netti al mese per 14 mensilità).

• Addetto Booking / Ufficio Prenotazioni: per i ruoli amministrativi e commerciali di back-office, la RAL si attesta tra 23.000 € e 28.000 € (circa 1.400 € – 1.650 € netti).

• Chef de Rang / Personale di Sala: per le figure esperte nel segmento F&B (Food & Beverage), la RAL oscilla tra 22.000 € e 27.000 € (circa 1.350 € – 1.600 € netti), a cui si aggiungono spesso integrazioni legate alla stagionalità.

• Hotel Manager / Direttore di Struttura: per le posizioni di alta direzione, la RAL parte da 45.000 € e può superare i 65.000 € (oltre 2.500 € netti), con l’integrazione di significativi bonus per il raggiungimento degli obiettivi (MBO).

Il pacchetto retributivo è arricchito da un sistema di welfare integrato che, grazie alla sinergia con Unipol, include coperture sanitarie (Fondo FAST) e previdenziali di ottimo livello. Molte strutture offrono inoltre il servizio di mensa aziendale o ticket restaurant e, per i ruoli stagionali o in determinate destinazioni, la possibilità di vitto e alloggio. Un punto di forza distintivo è il programma di agevolazioni sui soggiorni nelle strutture del Gruppo per i dipendenti e i loro familiari, incentivando la conoscenza diretta dell’offerta turistica aziendale.

COME CANDIDARSI, GRUPPO UNA LAVORA CON NOI

Gli interessati alle assunzioni nel Gruppo UNA possono candidarsi visitando questa pagina – Gruppo Una lavora con noi – dove vengono presentate le posizioni aperte ed è possibile candidarsi online cliccando su ‘Candidati’ in risposta agli annunci di interesse.

In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale, in vista di prossime selezioni di personale.

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