UPIM Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro con Upim.

La storica catena italiana di grandi magazzini, che fa parte del gruppo OVS, ha avviato selezioni per assunzioni nei punti vendita in Italia.

Le ricerche riguardano diverse figure professionali che lavorano in negozio, anche in vista dell’apertura di nuovi punti vendita.

Per orientarvi tra le opportunità abbiamo preparato una guida che non si ferma al semplice elenco delle posizioni aperte.

Di seguito trovate il profilo dell’azienda e i programmi di apertura, le offerte attive con le sedi, l’ambiente di lavoro, contratto, stipendi e benefit, il percorso di selezione e le indicazioni per candidarsi.

L’AZIENDA UPIM

Upim è una delle catene storiche di grandi magazzini italiani, un department store rivolto alle famiglie che propone abbigliamento, bellezza e prodotti per la casa.

Il nome è l’acronimo di Unico Prezzo Italiano Milano. La società nasce il 9 maggio 1928 con la sigla UPI, dopo un negozio sperimentale aperto a Milano in piazzale Loreto alla fine del 1927, e il primo punto vendita apre a Verona il 21 ottobre 1928. Nel 2010 l’azienda è stata acquisita dal Gruppo Coin e dal 2014 fa capo a OVS S.p.A., società quotata in Borsa dal 2015.

A novembre 2026 Upim conta oltre 300 negozi full format in Italia e all’estero, per lo più a gestione diretta, nei centri città, nelle aree commerciali e nelle zone residenziali, a cui si aggiungono gli spazi shop-in-shop all’interno degli ipermercati. Tra i punti vendita italiani ci sono quelli di Roma, Palermo, Lecce, Brindisi e Bagheria.

Il gruppo OVS riunisce oggi diversi marchi: OVS, OVS Kids, Piombo, Les Copains, Upim, Blukids, Croff, Stefanel, Gap e Goldenpoint. A novembre 2026 il gruppo dichiara oltre 2.600 negozi in Italia e all’estero e oltre 9.000 dipendenti, mentre le vendite nette dell’esercizio 2025 sono state pari a 1.746 milioni di euro. La sede centrale si trova a Mestre, nel comune di Venezia.

ESPANSIONE IN ITALIA E ASSUNZIONI

Upim sta ampliando la propria rete. Il programma del 2026 prevede tra 10 e 15 nuovi negozi a gestione diretta e circa 30 punti vendita in franchising, un piano che abbiamo raccontato nell’approfondimento su assunzioni e nuove aperture Upim.

Parte dello sviluppo passa dal format Upim Gallery, lanciato nel 2025 a Merano e pensato per spazi più ampi, con abbigliamento donna, uomo e bambino, bellezza e casa. A settembre 2026 ha aperto il negozio di Orio al Serio, all’interno di Oriocenter, mentre per la fine del 2026 è attesa l’apertura di Latina.

Le nuove aperture si traducono in selezioni dedicate per formare i team dei punti vendita, che trovate nel paragrafo seguente.

UPIM OFFERTE DI LAVORO

Upim cerca personale per la propria rete di negozi, sia nei punti vendita già attivi sia in quelli di nuova apertura. Gli inserimenti riguardano soprattutto l’area vendita e il magazzino, con orari full time e part time che cambiano da una sede all’altra.

Ecco le selezioni aperte in questo periodo, con le relative sedi di lavoro:

TEAM DI VENDITA PER LE NUOVE APERTURE
Sedi di lavoro: Affi (Verona), Bressanone (Bolzano), Follonica (Grosseto).
Per i nuovi punti vendita si cercano addetti alle vendite e figure per il magazzino, full time e part time. Chi entra nel team segue i clienti, allestisce il negozio secondo le linee guida espositive e riassortisce il reparto. Sono richieste un’esperienza simile in altri contesti retail, un approccio creativo e orientato alla vendita e interesse per il settore moda.

ADDETTI ALLE VENDITE (SALES ASSISTANT)
Sedi di lavoro: Alba (Cuneo), Arco (Trento), Bolzano, Busto Arsizio (Varese), Campobasso, Carbonia, Cattolica (Rimini), Cremona, Faenza (Ravenna), Lanciano (Chieti), Merano (Bolzano), Messina, Mestre (Venezia), Milano, Porto Sant’Elpidio (Fermo), Ragusa, Rescaldina (Milano), Riccione (Rimini), Roma, Roncadelle (Brescia), San Donà di Piave (Venezia), San Fior (Treviso), Vignate (Milano), Vigonza (Padova).
Le risorse accompagnano i clienti alla scoperta delle collezioni, allestiscono il punto vendita applicando le linee guida espositive, riassortiscono il reparto e contribuiscono ai risultati di vendita del negozio. Si richiedono un’esperienza simile in altri contesti retail, un approccio creativo e orientato alla vendita e interesse per la moda.

ADDETTI ALLE VENDITE – CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99)
Sedi di lavoro: Alba (Cuneo), Arco (Trento), Cividale del Friuli (Udine), Legnago (Verona), Palermo, Rescaldina (Milano), San Fior (Treviso).
Le selezioni sono rivolte alle persone iscritte alle liste del collocamento mirato per le categorie protette, articolo 1 della Legge 68/99. Le attività e i requisiti sono quelli degli addetti alle vendite. In diverse sedi l’orario è di almeno 21 ore settimanali su turni, con un contratto iniziale di sei mesi.

MAGAZZINIERI
Sedi di lavoro: Cattolica (Rimini), Faenza (Ravenna), Rescaldina (Milano).
Il ruolo prevede la ricezione e l’organizzazione della merce, l’ordine in magazzino, il rifornimento secondo il calendario commerciale e la collaborazione con il team di vendita. Sono richieste un’esperienza simile in altri contesti retail, interesse per il settore moda e familiarità con le tecnologie digitali per la gestione della merce.

VISUAL FRANCHISING
Sede di lavoro: Trento (Trentino-Alto Adige).
La posizione è full time e riguarda l’allestimento dei punti vendita secondo le linee guida espositive condivise dal team visual. Si richiedono un’esperienza simile in altri contesti retail e interesse per il settore moda.

Upim cerca personale durante tutto l’anno e nel giro di poche settimane possono essere pubblicate nuove selezioni, anche in altri punti vendita.

A fine articolo è indicato come candidarsi alle offerte di lavoro.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Chi lavora in Upim entra a far parte del gruppo OVS, che descrive la propria cultura come basata su condivisione e partecipazione, con al centro la passione, l’impegno e la cura per i clienti, in negozio come in sede. Il gruppo riunisce persone di 57 nazionalità e considera inclusione e diversità una ricchezza: il programma Bridge Generation è dedicato a valorizzare le differenze e a sviluppare una leadership inclusiva.

La formazione inizia con un percorso di ingresso e prosegue nei primi mesi con coaching, mentoring e attività di teambuilding. Il gruppo dichiara oltre 200.000 ore di formazione l’anno, tra aula e distanza, tramite la OVS Academy. Per i futuri responsabili di negozio c’è la Store Management School, un percorso di 18 mesi.

La crescita interna è incentivata, compatibilmente con gli obiettivi aziendali e le esigenze dei team, anche per chi parte da un ruolo in negozio: tra gli esempi citati dal gruppo ci sono una Sales Assistant diventata Store Manager e un magazziniere diventato Brand Manager. Per la conciliazione tra lavoro e vita privata sono allo studio nuovi modelli organizzativi, sia per la sede sia per la vendita.

CONTRATTO DI LAVORO, STIPENDI E BENEFIT

Il contratto applicato è il CCNL Commercio – Distribuzione Moderna Organizzata (D.M.O.) Federdistribuzione, con 14 mensilità e un orario a tempo pieno di 40 ore settimanali. Gli inserimenti possono avvenire full time o part time e anche a tempo determinato, mentre nel gruppo OVS circa l’85% dei dipendenti ha un contratto a tempo indeterminato.

Per farsi un’idea degli stipendi in Upim, ecco le retribuzioni annue lorde indicative di alcune figure tipiche dell’azienda:

• Addetto alle vendite: RAL di circa 23.000-25.000 euro a tempo pieno, che con un part time da 21 a 24 ore settimanali si riduce a circa 12.000-15.000 euro.

• Magazziniere: RAL di circa 23.000-25.000 euro a tempo pieno.

• Visual merchandiser: RAL di circa 25.500-28.500 euro.

• Impiegati e profili di sede: RAL di circa 25.500-32.000 euro.

• Store manager e responsabili di negozio: RAL di circa 28.300-36.000 euro.

• Quadri e manager: RAL di circa 42.600-43.600 euro.

Gli importi sono indicativi e possono variare in base a livello di inquadramento, anzianità, monte ore settimanale e durata del contratto.

WELFARE E BENEFIT

I dipendenti del gruppo OVS hanno accesso a diverse agevolazioni, che possono variare in base alla posizione:

• welfare aziendale con il programma OVS per Me, percorsi di wellbeing e di supporto alla genitorialità;
• sconti dal 20% al 25% su tutti i marchi del gruppo;
• vantaggi e pacchetti riservati ai dipendenti, per esempio su viaggi ed elettronica;
• assicurazione sanitaria prevista dal contratto;
• consulenza medica a distanza e 8 ore di permesso integrativo per le visite mediche;
• formazione tecnica e accesso a una piattaforma di e-learning.

ITER DI SELEZIONE

Il gruppo OVS descrive la selezione come un percorso equo e inclusivo, in cui il colloquio serve anche al candidato per conoscere l’azienda e capire se il contesto è adatto alla propria crescita. A incontrare i candidati sono i recruiter e gli hiring manager, cioè i responsabili delle aree in cui avviene l’inserimento.

La valutazione non si esaurisce nel colloquio: contano anche le telefonate con i recruiter, le e-mail scambiate prima e dopo l’incontro, lo stile di comunicazione e la cura del curriculum. Per arrivare preparati a una prima chiamata può essere utile la nostra guida sul colloquio telefonico.

Tra i consigli ai candidati il gruppo indica di non nascondere gli insuccessi e di spiegare come si è reagito alle situazioni difficili, di informarsi su progetti, nuove aperture e risultati per poter fare domande e motivare il proprio interesse e, se si conosce qualcuno che lavora in azienda, di chiedere com’è la sua esperienza senza lasciarsi condizionare.

COME CANDIDARSI, UPIM LAVORA CON NOI

Per candidarsi alle offerte di lavoro Upim bisogna andare in questa pagina dove sono pubblicate le posizioni aperte in Upim. Il portale è quello a cui rimanda la voce Lavora con noi del sito Upim.

La ricerca si può restringere con altri filtri: parola chiave, nazione, regione, città con raggio di distanza, ruolo, tipo di contratto e disponibilità oraria. Una volta aperto l’annuncio di interesse si invia la candidatura con il pulsante “Candidati”. Chi ha già un profilo può entrare dalla voce “Login”.

CANDIDATURA SPONTANEA E INVIO DEL CURRICULUM

Chi non trova una posizione adatta può comunque inserire il proprio curriculum: il portale invita a registrarsi lo stesso, indicando che i candidati registrati vengono considerati per le future opportunità.

Per farlo si va in questa sezione, che corrisponde alla voce “Carica il CV” del menu. La procedura si avvia inserendo l’indirizzo e-mail, confermando la presa visione dell’informativa privacy e salvando, per poi completare il proprio profilo di candidato. La registrazione è unica per tutto il gruppo OVS e non c’è un modulo dedicato soltanto a Upim.

Le persone iscritte al collocamento mirato trovano invece gli annunci riservati tra quelli pubblicati, con l’indicazione delle categorie protette nel titolo.

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