Webuild Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Webuild, ex Salini Impregilo?

Il noto Gruppo italiano, attivo nei settori edilizio e dell’ingegneria, cerca personale per nuove assunzioni. Sono disponibili opportunità di lavoro in Italia e all’estero.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Webuild.

Vi diamo anche informazioni e consigli utili sull’ambiente lavorativo, la formazione del personale, lo stipendio e la modalità di selezione.

IL GRUPPO WEBUILD

Webuild Group è il nuovo nome di Salini Impregilo SpA, gruppo italiano leader mondiale nel settore delle costruzioni e dell’ingegneria, nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green building e il tunneling.

È specializzato nella costruzione di dighe e impianti idroelettrici, opere idrauliche, ferrovie e metropolitane, aeroporti e autostrade, edilizia civile e industriale. Oggi Webuild, che ha sede principale a Rozzano (Milano), opera in oltre 50 Paesi del mondo e impiega circa 90mila collaboratori.

Il Gruppo Webuild sta attualmente lavorando a 31 grandi progetti di rilevanza nazionale. Sugli stessi l’azienda impiega già 16.300 lavoratori, e conta di attivare ulteriori 10.000 assunzioni Webuild in Italia entro il 2026.

In particolare sono in arrivo nuovi posti di lavoro al Sud Italia grazie a Webuild, che realizzerà il primo tratto della Linea 10 della metropolitana di Napoli (per maggiori dettagli è possibile leggere il nostro approfondimento) e per la realizzazione del Ponte sullo Stretto di Messina (in questo caso è possibile leggere tutte le informazioni utili presenti nella nostra guida).

WEBUILD OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Le assunzioni Webuild sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, anche giovani senza esperienza, per i quali sono disponibili stage. La maggior parte di questi sono rivolti a laureati in ingegneria o materie tecniche e scientifiche, laureati in economia, giurisprudenza e altre materie economiche. A tutti è richiesta la buona conoscenza della lingua inglese. Per alcuni tirocini è prevista anche la possibilità di successivi trasferimenti all’estero.

Ovviamente l’azienda assume anche figure senior, ingegneri, tecnici, figure operative e di staff. Gli interessati alle opportunità di lavoro Webuild possono valutare le posizioni aperte che presentiamo di seguito.

POSIZIONI APERTE

Ecco l’elenco delle figure cercate con le relative sedi di lavoro:

SEDE DI MILANO

• Specialista contabilità generale;
• Plant Manager;
• Site Engineer;
• MEP Design Manager;
• Senior Planner;
• Senior Buyer;
• Quantity Surveyor;
• Senior Buyer Materials and Permanent Systems;
• Internal Audit Analyst;
• Technical Bid Engineer;
• Sales Manager – Plant & Equipment;
• Cost Estimator – Tendering & Construction Methods;
• Cost & Methods Engineer – Concrete Structures;
• Manager Prequalification & Bid Editing International;
• Facility Management Analyst.

SEDE DI ROMA

• Responsabile Finanza e Assicurazioni;
• Responsabile Controllo Qualità;
• Ingegnere Civile Marittimo;
• Responsabile Planning;
• Responsabile Organizzazione & HRSI;
• RSPP;
• Responsabile IT;
• Civil Marine Engineer;
• Internal Audit Manager;
• Compliance Manager;
• Business Intelligence Communication Manager;
• Internal Audit Analyst;
• Compliance Analyst.

ALTRE SEDI IN ITALIA

• Computista – Enna;
• Responsabile Amministrativo – Napoli;
• Coordinatore Polo Ferroviario Nord Italia – Vicenza;
• Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali – Messina;
• Responsabile Amministrazione del Personale – Messina;
• Ingegnere Elettrico Junior – Impianti e Macchine – Messina;
• Ingegnere Meccanico Junior – Impianti e Macchine – Messina;
• Assistente di Cantiere – Messina;
• Ispettore Controllo Ambientale – Messina;
• Ispettore Controllo Qualità – Messina;
• Responsabile Topografia – Cosenza;
• Senior Accountant – Enna;
• Deputy Project Manager Fabbrica Precast – Enna;
• QHSE Manager – Cosenza;
• HR Manager – Cosenza;
• QHSE Manager – Cosenza;
• Warehouse & Logistics Manager – Napoli;
• Buyer – Messina;
• HR Generalist – Messina;
• ASPP – Messina;
• Planner – Messina;
• Contract Manager – Bolzano.

ASSUNZIONI ALL’ESTERO

Webuild seleziona personale anche per la copertura di posti di lavoro all’estero. Le assunzioni vengono effettuate, per lo più, nell’ambito dei progetti del Gruppo attivi a livello internazionale, e riguardano, prevalentemente, l’area Operations. Le opportunità non mancano anche per giovani interessati all’inserimento in percorsi di formazione on the job presso le sedi estere della società.

Al momento Webuild ha numerose posizioni aperte in Australia, come ad esempio:

• E&I Technicians;
• Senior Contracts Administrator / Senior Quantity Surveyor;
• Engineer – Planning & Monitoring;
• Boilermaker Welder;
• Pipe Fitter;
• Mechanical Fitter;
• Advanced Rigger;
• Storepersons and Material – Trade Assistants;
• Senior Project Engineer;
• Manager – Plant Engineering;
• Senior Project Controls Manager;
• Mobilisation Administrator;
• Expression of Interest Recruitment Advisors;
• Recruitment Administrator;
• Deputy Commercial Director;
• Completions / QA Engineer;
• Senior Site Supervisor – Building & Construction;
• Engineer – TBM Mechanical;
• Engineer – Mechanical;
• EOI: HR & IR Advisors;
• Scaffolders;
• Electrical Tradesperson;
• Rigger (Advanced);
• Electrical Trades Assistant;
• Supervisor – Electrical;
• Engineers – Building/Construction Industry EOI;
• Welder Special Class;
• Senior Procurement Officer – Subcontracts;
• Senior Estimator.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Entrare in Webuild significa integrarsi in una realtà internazionale e multiculturale, dove il contesto professionale è improntato a valori quali il rispetto, la trasparenza e la reciproca fiducia. Il Gruppo promuove un ambiente dinamico e inclusivo, capace di coniugare l’eccellenza ingegneristica con una gestione delle persone orientata alla crescita costante e alla valorizzazione del potenziale individuale, sia nelle sedi centrali che nei grandi cantieri operativi in tutto il mondo.

La formazione rappresenta un pilastro strategico della politica delle Risorse Umane e viene declinata attraverso percorsi di sviluppo personalizzati in base alla seniority e al ruolo. Per i profili junior sono previsti programmi di inserimento strutturati, mentre i professionisti esperti possono accedere a opportunità di job rotation e mobilità internazionale, fondamentali per consolidare competenze trasversali in contesti geografici diversificati. Il cuore dell’apprendimento aziendale risiede nella Learning Academy, che sfrutta l’expertise interna per il trasferimento del know-how, e nella Global Managerial Academy, dedicata alla crescita dei futuri leader del Gruppo.

A supporto della specializzazione tecnica e operativa, Webuild ha istituito la Scuola di Mestieri, un percorso professionalizzante mirato a formare una nuova generazione di operai specializzati, e la Scuola delle Professioni, dedicata alle figure di staff. Tutto il personale ha inoltre accesso a una piattaforma di e-learning avanzata, progettata per favorire la condivisione capillare delle conoscenze e l’aggiornamento continuo sulle innovazioni tecnologiche del settore delle grandi infrastrutture.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Webuild adotta una politica retributiva orientata alla meritocrazia e alla competitività internazionale, applicando principalmente il CCNL Edilizia Industria. Il pacchetto economico è strutturato per premiare le performance individuali attraverso una componente fissa solida e una parte variabile che include piani di incentivazione a breve e lungo termine (MBO). Per le figure che operano nei cantieri o all’estero, la struttura contrattuale prevede indennità specifiche che valorizzano la mobilità e la gestione di progetti complessi.

Di seguito le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili stimati per le principali figure professionali in Italia.

• Junior Engineer / neolaureati: la RAL si attesta tra 30.000 € e 35.000 € (circa 1.700 € – 1.950 € netti al mese per 13 mensilità).

• Ingegneri Esperti / Specialisti tecnici (5-10 anni): la RAL varia tra 48.000 € e 65.000 € (circa 2.500 € – 3.200 € netti), in base alla specializzazione.

• Project Manager / Capi cantiere senior: per ruoli di responsabilità su grandi opere, la RAL parte da 75.000 € e può superare i 100.000 € (oltre i 3.800 € netti), esclusi i generosi bonus legati ai target di progetto.

• Profili in missione estera: per i lavoratori in trasferta, la retribuzione totale (RAL + indennità estero) può raddoppiare o triplicare la base italiana, includendo la copertura totale di vitto, alloggio e viaggi.

Sul fronte del welfare aziendale, Webuild ha sviluppato un sistema di People Care d’eccellenza, pensato per supportare i collaboratori sia in sede che nei contesti operativi più sfidanti. Il pacchetto include un’assistenza sanitaria integrativa estesa, polizze assicurative vita e infortuni extra-professionali, e l’accesso a convenzioni bancarie e finanziarie agevolate.

Un elemento distintivo è il Servizio Sanitario Aziendale, che garantisce presidi medici dedicati e programmi di prevenzione costante direttamente nei cantieri. Per il personale in sede è previsto un modello di lavoro flessibile con opzioni di smart working, mentre per chi opera lontano da casa sono garantiti servizi logistici completi (mense, alloggi di qualità e auto aziendali) e programmi di supporto per il trasferimento dei nuclei familiari nelle missioni di lunga durata.

COME CANDIDARSI, WEBUILD LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Webuild è possibile inviare la propria candidatura attraverso questo portale – Webuild Lavora con noi. Dalla stessa sezione è possibile rispondere online alle posizioni di interesse. Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale. Una volta creato il proprio profilo online e ottenute le credenziali di accesso, è possibile effettuare il login, e procedere con la candidatura. Per trovare gli annunci sono disponibili appositi filtri legati ad esempio alla sede di lavoro o al ruolo.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni in Webuild sono articolate in diverse fasi, strutturate in base alla seniority e alla specificità del ruolo. L’iter ha l’obiettivo di valutare non solo le competenze tecniche, ma anche la propensione alla mobilità e la condivisione dei valori aziendali.

Profili Junior  e neolaureati
Per i giovani talenti, l’iter inizia con uno screening accurato delle candidature pervenute tramite il portale Careers. I profili selezionati vengono contattati per un primo colloquio conoscitivo, che può avvenire telefonicamente o tramite interview in video-conference. I candidati idonei vengono poi invitati a partecipare ad Assessment Center di gruppo, dove vengono somministrati test attitudinali, prove di logica e verifiche della conoscenza della lingua inglese. Chi supera questa fase ed entra nella “short list” affronta infine un colloquio tecnico specialistico con i responsabili di settore.

Profili Senior e professional
Per le figure esperte, dopo la valutazione del curriculum, il processo si focalizza su una serie di interviste individuali. Il primo contatto serve a verificare l’allineamento motivazionale e le esperienze pregresse. Segue un colloquio tecnico approfondito per valutare le competenze specifiche e la capacità di gestire progetti complessi. L’iter si conclude con un incontro dedicato alla definizione della proposta contrattuale. Webuild si impegna a fornire un riscontro, via mail o telefonicamente, a tutti i professionisti che hanno preso parte alle fasi di colloquio, garantendo trasparenza e professionalità nella comunicazione.

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