A Roma sono previste 50 assunzioni per addetti pulizie in occasione dei prossimi Internazionali di Tennis.
L’opportunità di lavoro è aperta a persone anche senza esperienza e non ci sono vincoli di età.
Ecco tutti i dettagli e come candidarsi.
50 ASSUNZIONI PER ADDETTI PULIZIE A ROMA
Sono disponibili 50 posti di lavoro per addetti alle pulizie che lavoreranno ai prossimi Internazionali di Tennis in programma a Roma.
Le risorse selezionate entreranno a far parte dell’organico della Clean Service SpA, azienda leader nel settore delle sanificazioni civili.
Si occuperanno di garantire il riordino e la pulizia degli spazi occupati dalla manifestazione sportiva, che si terrà al Foro Italico dal 28 aprile 2026 al 17 maggio 2026.
Si offre assunzione a tempo determinato part time, con ottime possibilità di stabilizzazione in azienda.
La selezione è gestita dal Centro per l’Impiego di Roma Tiburtino.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Per partecipare alla selezione non serve esperienza e non ci sono vincoli di età.
E’ preferibile ma non indispensabile aver conseguito la patente B ed essere in possesso di un mezzo di trasporto proprio.
COME CANDIDARSI
Gli interessati possono candidarsi entro il 27 aprile 2026 presentando l’apposito modello (Pdf 220 Kb) di candidatura via email all’indirizzo preselezionetiburtino@regione.lazio.it indicando nell’oggetto il riferimento ID ‘P1001C10’.
Alla mail di candidatura è necessario allegare copia di un valido documento di riconoscimento e un CV dettagliato, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, da redigere possibilmente in formato Europass con estensione .doc o .pdf e nominando il file con nome e cognome del candidato.
Lo staff dei Servizi per l’Impiego di Roma TIburtino invierà alla società i curricula preselezionati a seguito di verifica dei requisiti, in numero massimo triplo rispetto alla richiesta pervenuta, dando priorità ai candidati iscritti al CpI e con una DID ed i candidati occupati sottosoglia. In seconda battuta si presenteranno i cv dei candidati occupati in cerca di nuova occupazione, e da ultimo i candidati non iscritti al CPI.
Si precisa che l’azienda potrebbe decidere di chiudere la selezione anche prima della data di scadenza prevista per l’invio del curriculum.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
